Názory a postoje české populace k seniorům - Britské listy

Senior, vedle specifických kompetencí, vztažených k dané pracovní aktivitě a profesi, má takévlastnosti, dovednosti, znalosti, které jsou důsledkem jeho životních a pracovních zkušeností.Samozřejmě, že ve staré generace nejsou tyto atributy rozloženy plošně, ale každý jedinec jimidisponuje individuálně podle své osobnosti, životní a pracovní dráhy, vzdělání a inteligence. Přes tutoindividuální odlišnost lze u příslušníků staré generace nacházet generační přidanou hodnotu, jakobonus za prožitý osobní a profesní život.Názor české populace na tuto přidanou hodnotu a přednosti jsme se pokoušeli zjistit volnouotázkou: „Domníváte se, že pracovníci v seniorském věku mají nějaké přednosti?“. Po kategorizaci,kódování a nahrání předkládáme četnosti jednotlivých pozitivně hodnocených předností seniorů. 54 %populace se domnívá, že pracovníci v seniorském věku mají nějaké přednosti.Z těch, kteří uvedli nějakou přednost seniorského pracovníka, 70 % vidí přednost ve velkézkušenosti, zručnosti a ověřených pracovních postupech. Často uváděnou předností (19 %) je přístupk práci, charakterizovaný jako „odpovědnost; svědomitost; poctivost; disciplina; pečlivost; spolehlivost;důkladnost; preciznost; důslednost“.Také je uváděna vlastnost, kterou bychom mohli zobecnit jako „profesní moudrost“ (15 %). Tatokategorie je sycena vlastnostmi: „chytří; rozumní, rozumí svému řemeslu; schopnost rozpoznatpodstatné; předvídavost; logika; větší nadhled; vyzrálost; rozvaha; rozvážnost“.73