Názory a postoje české populace k seniorům - Britské listy

Další atribut seniorského pracovníka je spojen s časem a s jeho disponibilitou, vyplývající z jehospolečenských rolí. Tuto vlastnost uvádí 12 % respondentů a je sycena znaky „dostatek/hodně/vícečasu; nezávislost na rodině/dětech, nespěchají domů; kdykoliv k dispozici; časová flexibilita; bezzávazků - nemají děti, nepůjde na paragraf, neplatí hypotéky“.Ostatní vlastnosti seniorů jsou uváděny méně než 10 % populace. Všechny uváděné a pozitivněhodnocené atributy seniorů jsou bytostně spojeny s vyšším věkem a se zkušeností, která je vyloučenau mladších generací. Přítomnost seniorů v pracovních kolektivech a týmech je žádoucí jako nositelůuvedených vlastností s potencialitou jejich přenosu na mladší pracovníky. U značek s velkou tradicíbyly staří pracovníci „firemním stříbrem“. Znali historii firmy, s kterou se ztotožňovali, byli na ni hrdí av interakci a komunikaci jako přidanou hodnotu přenášeli loajalitu na mladší skupiny zaměstnanců. Mělitaké zvnitřněnou technologickou historii firmy a firemní know how řešení problémů. Firma bez starýchpracovníků je firmou bez historie, bez identity a bez loajality. Pracovník, který prožil většinu svéprofesní kariéry v jedné firmě, je sám o sobě výpovědí o kvalitě firmy. Firma, v níž pracovník zestárne,je důvěryhodná a stabilizovaná. Starý pracovník je dokladem, že se firma dokázala v minulostivyrovnat s problémy a pokud to dokázala dříve, pravděpodobně to dokáže i v budoucnu. Firmas homogenně mladým pracovním kolektivem působí jako firma v pubertě. Má krátkou minulost a možnái budoucnost.74