Máj 2004 - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

miesto preNové úrady sú tu pre občanaRozhovor s generálnym riaditeľom ÚPSVR Rudolfom SokolomKomplexná reformasociálneho systémusa začalav uplynulom roku legislatívnymizmenami,výsledkom ktorýchbolo prijatie 10 základnýchzákonova 30 právnych noriem.Tento rok buderokom uplatňovaniatýchto reformných krokov – jedným z nich jezákon o orgánoch štátnej správy v oblastisociálnych vecí, ktorým sa vytvorilo Ústrediepráce, sociálnych vecí a rodiny a siete jeho pracovísk,a takisto zákon o službách zamestnanosti.V tejto súvislosti sme položili generálnemuriaditeľovi novovzniknutej organizáciePhDr. Rudolfovi Sokolovi niekoľko otázok. Čo nové ponúknu z hľadiska modernizáciea kvality služieb zamestnanosti nové úradypráce, sociálnych vecí a rodiny? Aká je ichštruktúra a ako sú v súčasnosti pripravené na„nové pravidlá hry” ?Zákon o službách zamestnanosti, ktorýnadobudol platnosť 1. 2. 2004, umožňujeúradom práce poskytovať klientsky orientovanéslužby. To znamená, venovať maximálnupozornosť obom typom klientov - evidovanýmnezamestnaným, ale rovnako aj zamestnávateľskýmsubjektom. Uchádzač musí u násnájsť všetko to, čo potrebuje, ale v prvom rademusí byť vytvorený legislatívny priestor.Prvé mesiace roka boli poznamenanériešením lokalizácie priestorov a uskutočňovalisa veľké zásahy v takej citlivej oblasti, akou súpersonálne veci. Nové úrady vznikali narozhraní roka, keď sme nemali v podstatežiaden časový priestor pri prechádzaní z jednéhoúradu do nového systému, v ktorom začínaliplatiť nové pravidlá hry a nové zákony. Bolito veľmi tvrdé mesiace, málokto vie, že nanových úradoch sa pracovalo doslova dohlbokej noci. Sme však inštitúcia, ktorá musíkonať ihneď, inak sa hneď prejaví nervozita.V systéme služieb zamestnanosti sa spočiatkupredpokladalo v rámci celého Slovenskaznižovanie počtu zamestnancov až o 1 440,ale podarilo sa nám opäť prijať z krajskýchúradov práce do služieb zamestnanosti - donových úradov práce, sociálnych vecí a rodinynajmä vysokoškolsky vzdelaných ľudí a mnohýchodborníkov. V súčasnosti sú naše stavypracovníkov na 95 % naplnené. V podstatesme sa už dostali do štádia, keď by nás klientimali nájsť tam, kde sú oni, kde nás oni potrebujú- priestory sú pripravené tak, že v jednejbudove sídli prvý odbor úradov práce - kontaktnépracovisko, kde sa vybavuje základnéporaden-stvo a sprostredkovanie zamestnania,teda prvé údaje o voľných pracovných miestach,ktoré máme k dispozícii, o nástrojochaktívnej politiky zamestnanosti, o rekvalifikáciách- spolu s odbormi sociálnych vecí, kdemáme dohodu so Sociálnou poisťovňou. Vdruhej fáze, keď im nevieme pomôcť poskytnutímvoľného miesta alebo inej aktivity, ichúrady práce oboznámia so základnými údajmio nárokoch na dávku v nezamestnanosti. Ako vieme, zákon už neukladá povinnosťžzamestnávateľom hlásiťž voľné pracovné miesta,čo z toho vyplýva pre úrady práce?Úrady práce musia ukázať svoju kvalitua nájsť priame kontakty so zamestnávateľmi,nájsť u nich také vhodné pracovné miesta, abyvo vlastnom záujme odstupovali tieto informáciev prvom rade úradom práce. Pomôcť bytomu mali akčné plány - na základe týchtoakčných plánov by sme v podstate vedelizamestnávateľom, ktorí majú záujem od násvziať našich klientov do pracovného procesu -nájsť takého uchádzača, ktorý by priniesolefektivitu a prispel k zvýšeniu produktivitya zároveň by bol pre nich, tým, čo hľadá. Tu jepriestor na to, aby každý evidovaný nezamestnaný,ktorý sa do tohto štádia dostane, poskytol– na základe vlastného súhlasu – svojuosobnú charakteristiku. Pre každý úrad práceje v súčasnosti pripravená metodika. Mámena to vytvorené podmienky – poradenské informačnécentrá so psychológmi, pracovnýmlekárstvom. V tomto období už majú úradypráce aj kompletné zdroje, takže by sa moholzačať proces vzdelávania - t. j. prípravy klientelypriamo na podmienky zamestnávateľa. Čo by ste chceli, pán riaditeľ, vy osobne zosvojej funkcie ovplyvniťž v dlhodobejšom horizonte?Mojou filozofiou vždy bolo, že práve namiestach prvého kontaktu by mal byť maximálnevzdelaný človek, aby lepšie dokázalzvládnuť nápor toho miesta a zapojiť sa doriešenia problémov klienta. Čím vyššie vzdelanie,tým aj väčšia osobnosť človeka, väčšieschopnosti komunikovať s naším klientom,pochopiť druhého. Treba zohľadniť, že klientelamá v mnohých prípadoch základné vzdelanie,prípadne je aj bez vzdelania, a práve títo ľudiasi vyžadujú osobitný prístup, ale aj viac času,nie iba niekoľko minút. Ak chce psychológspoznať osobnosť človeka, musí na to mať viacčasu. Keďže chceme dostať kvalitu do úradovpráce, pripravila sa zo strany ministerstvapráce systemizácia miest trocha vyššie, naviaceré štátnozamestnanecké miesta jepožiadavka vysokoškolského vzdelania.Niektorí pracovníci, čo nespĺňali túto podmienku,museli odísť alebo sa presunuli namiesta, kde táto požiadavka nebola. Kladiemedôraz na to, aby na prvých kontaktných miestach,na poradenstve a sprostredkovaní, bolivysokokvalifikovaní a zodpovední pracovníci.A takí, podľa môjho názoru, sú. Veď na ich postochide skôr o službu a obetu než o nejakélukratívne zamestnanie. Na Slovensku je veľkádisparita v nezamestnanosti, na východe jev niektorých prípadoch aj päťkrát vyššia ako najuhozápade, ale napriek tomu, že sme posilniliprvé kontaktné miesta, t.j. poradenstvo, sprostredkovanie,v niektorých okresoch však pripadá400 - 450 klientov na jedného pracovníka. Filozofia novej sociálnej politiky a ajkonkrétne opatrenia sú nastavené tak, abyaktivizovali a motivovali účastníkov do pracovnejaktivity. Čo by ste chceli v tejto súvislostiodkázaťž našim čitateľom či potenciálnymuchádzačom o služby zamestnanosti? Jedôležitá spolupráca klienta?Na tomto mieste by sme sa chceli obrátiť nanašich klientov a na tých, ktorí majú záujem,aby sa ich problém vyriešil, aby už pri prvomkontakte prejavili, o akú rekvalifikáciu majúzáujem, aký priestor by sa im mal dať, kdemajú nejaký nedostatok - ako sa ich situáciavyrieši, teda závisí nielen od úradníka, ale aj odspolupráce klienta. Je to na ňom, či skutočnechce robiť. Už v tom prvom období sa do procesuaktivácie zapojilo vyše 100 tisíc ľudí,najmä z východu – na úrade práce v Košiciachmajú vyše 4 500 „zaktivizovaných”, Prešovvyše 5 000, Rimavská. Sobota vyše 6 000.Všetci títo naši evidovaní nezamestnanídokázali, že chcú robiť. Celkovo sa do tohtoaktivačného procesu zapojili už dve tretiny obcía miest. Ako bude zameraný časopis Sociálna politikaa zamestnanosťž?Časopis pripravujeme pre všetkých klientovúradov práce, čo chcú s nami spolupracovať apotrebujú byť informovaní. V pravidelnej rubrikebudeme reagovať priamo na otázky čitateľov apostupne aj na námety a požiadavky z radovzamestnávateľov, ktorí by v nej mohli prezentovaťsvoje námety a podnety pre úrady práce.(sl)4 Sociálna politika a zamestnanosť máj 2004

Kľúčom je aktivitaslužby zamestnanostiDiferencovaná práca a dôraz na individuálne potrebyNezamestnanosť je jedným z najzávažnejších sociálnych problémov na Slovensku. Podľaúdajov odboru analýz a štatistických zisťovaní Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny mieraevidovanej nezamestnanosti sa v marci 2004 oproti predchádzajúcemu mesiacu znížilao 0,51 percentuálneho bodu a dosiahla 16 %. (Vo februári bola 16,5 %, v januári 16,6 %.)Na dlhodobý pokles miery evidovanejnezamestnanosti má zásadný vplyv novásociálna politika a celý rad jej reformnýchkrokov. Tie veľmi dôrazne zasiahli do životapasívnych ľudí, ktorí boli zvyknutí na pravidelnédávky sociálnej pomoci, pričom nemuselivyvinúť vôbec žiadne úsilie ani aktivitu. Bolonespravodlivé, keď mnohé domácností, kdenikto nikdy oficiálne nepracoval, ani pracovaťnechcel, zneužívali možnosti predchádzajúcehosystému a mali takmer rovnaképríjmy ako pracujúce rodiny. Jednýmz hlavných kritérií novej sociálnej politiky jeaktivita občana. On sám sa musí chcieť vyslobodiťzo sociálnej siete. Ak bude sedieťdoma a nič nerobiť proti svojej chudobe,pocíti to na obsahu peňaženky aj na životnejúrovni.Nová sociálna politika priniesla mnohozmien a začala ľudí motivovať k oficiálnejpráci, a nie k poberaniu dávok. Jednou z jejzásad je „pracovať sa oplatí”. Mnohí nezamestnanízdôrazňujú, že by sa radi zamestnali,ale roboty niet. Je pravda, že v niektorýchregiónoch je pracovných príležitostíako šafranu a na strednom a východnomSlovensku sa veľa rodín nachádza v hmotnejnúdzi. Zákon o službách zamestnanosti,ktorý nadobudol účinnosť 1. 2. 2004a novovzniknuté úrady práce, sociálnych vecía rodiny však pomáhajú týmto ľuďom preklenúťmimoriadne zložitú sociálnu situáciunástrojmi aktívnej politiky trhu práce.Kto má nárokna aktivačný príspevok?Jedným z nástrojov aktívnej politiky trhupráce je príspevok na aktivačnú činnosť.Tento podľa zákona patrí človeku v hmotnejnúdzi a každej fyzickej osobe, ktorá sas občanom v hmotnej núdzi spoločneposudzuje. Príspevok slúži na podporu získania,udržania alebo zvýšenia vedomostí,odborných zručností alebo pracovnýchnávykov. Výška aktivačného príspevku bola1 000 Sk, ale od 15. apríla 2 004 je 1 500Sk. Občania tieto financie môžu získaťnapríklad tak, že sa zapoja do verejnoprospešnýchobecných alebo dobrovoľníckychprác.Aktivačný príspevok, rovnako ako dávkyv hmotnej núdzi nemajú slúžiť ako náhradapríjmu, ich hlavnou náplňou je pomôcť ľuďomprekonať nepriaznivé obdobie, kým si nájduzamestnanie.V obciach čulý ruchKeďže aj starostovia obcí môžu výraznemotivovať občanov, oslovila som niekoľkýcha spýtala sa, ako sa im darí. Čo som sadozvedela?Ing. Daniel Marheľka, starosta Podolíncav okrese Stará Ľubovňa povedal, že v mestežije 3 200 obyvateľov a podľa zoznamu úradupráce, sociálnych vecí a rodiny zákonomstanovené podmienky na zaradenie do aktivačnejčinnosti spĺňa 130 občanov. S prácamizačínali vo februári a zapojili do nich 20ľudí v hmotnej núdzi. V apríli drobné verejnoprospešnépráce robilo už 64 obyvateľovv hmotnej núdzi, pretože si svoju zložitúsociálnu situáciu mohli zlepšiť príspevkom1 500 Sk. Občania za tri dni v týždni odpracujú12 hodín, čistia mesto, parky, potoky,vyvážajú smeti, robia drobné práce v lese.Oceňujú, že si vlastnou iniciatívou môžuovplyvňovať finančnú situáciu. Do viacerýchrodín začína mesačne pribúdať viac peňazí,pretože rodičia do prác pre obec zapájajú ajsvoje dospelé deti. V Podolínci si taktozlepšujú finančnú situáciu aj Rómovia.Ing. Ján Garbár, starosta obce Nižný Žžipovv okrese Trebišov uviedol, že veľmi úzkospolupracuje s pracovníkmi úradu práce,sociálnych vecí a rodiny. Pri spustení aktivačnejčinnosti aj on dostal zoznam, podľaktorého je v obci 120 ľudí v hmotnej núdzi.V apríli sa zapojilo do verejnoprospešnýchprác 107 (!) občanov. Začali s jarnými prácamiv ovocnom sade, opravujú chodníky, čistiaobec, cintoríny. O 14 párov rúk prejavili záujemaj cirkevné inštitúcie. Majú prácu, potrebujúzamestnancov, ktorí sa budú staraťo fary, kostoly a záhrady okolo nich.Mgr. Stanislav Kovaľ, starosta obce Víťžazv okrese Prešov zdôraznil, že oni začalis verejnoprospešnými prácami od začiatkuroka a podarilo sa im aktivizovať 47 občanovv hmotnej núdzi, o ktorých sa starali trajakoordinátori z radov občanov, pretože tiežspĺňali zákonom stanovené podmienky.O aktivačný príspevok má v súčasnosti záujem57 občanov, ktorí vykonávajú rozličnésociálne služby. Pracujú v kuchyni v materskejškole, niekoľkí murári pripravujú počítačovútriedu pre základnú školu, ďalšízabezpečujú dôchodcom donášku jedlaa liekov. Život ukázal, že obec potrebujestrážnu službu, pretože jej obyvateľom mizloz dvorov železo a železné predmety, ktorékončili v zberných surovinách. Aj tento problémvyriešili. Aby sa krádežiam a s týmsúvisiacej nespokojnosti v obci zabránilo,šiesti muži (z toho jeden Róm) chodia naobchôdzky a spolupracujú s políciou.V sedemnástom týždni t.r. rozbehli práce narekonštrukcii starého objektu, kde budeRemeselný dom, ktorý podporí rozvoj cestovnéhoruchu. Návštevníci v ňom budúobdivovať nielen práce remeselníkov, aleaj ich fortieľ.Naša anketa ukázala, že niektorýmstarostom obcí sa mimoriadne (takmer na100 %) darí aktivizovať občanov v hmotnejnúdzi. Výsledky ukazujú, že tento nástrojaktívnej politiky trhu práce prináša viacnásobnýúžitok - podporuje udržiavanie pracovnýchnávykov, pomáha ľuďom zlepšovaťobsah peňaženiek a navyše prispievak službám, ktoré vplývajú na kvalitu životaďalších občanov v obciach.Pomoc klientoviNovovzniknuté úrady práce, sociálnychvecí a rodiny pomáhajú nezamestnanýmuplatniť sa na trhu práce. Dôraz sa kladiepredovšetkým na individuálny prístupk človeku, ktorý mu má pomôcť prekonaťzáťažovú situáciu, akou je nezamestnanosť.Odborníci každému nezamestnanémuzabezpečia individuálny akčný plán. Ten máklientovi pomôcť čo najskôr sa uplatniť natrhu práce, pričom zohľadňuje jeho potreby.Ak ste nezamestnaný a rozhodnete saabsolvovať nejaké aktivity, ktoré budúsúvisieť s vašim individuálnym akčnýmplánom, môžete napríklad dostať príspevokna úhradu cestovného.Zákon o službách zamestnanosti totižhovorí, že väčšina prostriedkov aktívnej politikytrhu práce je nárokovateľná a každý, ktosplní zákonné podmienky, bude mať nárokna príspevok.máj 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 5

sociálne dávkyNároky na dávky v hmotnej núdziplatné k 15. aprílu 2004Spolu (max.Príjem spoluDeti ZŽP ZS ZŽP+ZS A/O ZŽP+ZS+A/O B nárok na PND s prídavkomdávku)na dieťaa b a+b c a+b+c d a+b+c+d e a+b+c+d+eJednotlivec 1 450 50 1 500 1 500 3 000 780 3 780 0 3 780Jednolivec + 1 2 160 100 2 260 1 500 3 760 1 330 5 090 500 5 590Dieťa 2 2 160 150 2 310 1 500 3 810 1 330 5 140 1000 6 1403 2 160 200 2 360 1 500 3 860 1 330 5 190 1500 6 6904 2 160 250 2 410 1 500 3 910 1 330 5 240 2000 7 2405 3 160 300 3 460 1 500 4 960 1 330 6 290 2500 8 7906 3 160 350 3 510 1 500 5 010 1 330 6 340 3000 9 3407 3 160 400 3 560 1 500 5 060 1 330 6 390 3500 9 8908 3 160 450 3 610 1 500 5 110 1 330 6 440 4000 10 4409 3 160 500 3 660 1 500 5 160 1 330 6 490 4500 10 990Dvojica 2 530 100 2 630 3 000 5 630 1 330 6 960 0 6 960Dvojica + 1 3 210 150 3 360 3 000 6 360 1 330 7 690 500 8 190Dieťa 2 3 210 200 3 410 3 000 6 410 1 330 7 740 1000 8 7403 3 210 250 3 460 3 000 6 460 1 330 7 790 1500 9 2904 3 210 300 3 510 3 000 6 510 1 330 7 840 2000 9 8405 4 210 350 4 560 3 000 7 560 1 330 8 890 2500 11 3906 4 210 400 4 610 3 000 7 610 1 330 8 940 3000 11 9407 4 210 450 4 660 3 000 7 660 1 330 8 990 3500 12 4908 4 210 500 4 710 3 000 7 710 1 330 9 040 4000 13 0409 4 210 550 4 760 3 000 7 760 1 330 9 090 4500 13 590ZŽP dávka v hmotnej núdzi na zabezpečenie základných životných podmienokZS príspevok na zdravotnú starostlivosť (nepatrí deťom do 6 rokov)A/O aktivačný/ochranný príspevokB príspevok na bývaniePríklad modelovej situácie:Obaja rodičia nezamestnaní a majú dve nezaopatrené deti (vek 6, 8)A. bez príjmuDávka v hmotnej núdzi a príspevky k dávke - max.PNDSpoluB. Jeden z rodičov pracuje za minimálnu mzdu (6080)Čistý mesačný príjemBonusDávka v hmotnej núdzi a príspevky k dávke - max.PNDSpolu7 740 Sk1 000 Sk8 740 Sk5 326 Sk800 Sk3 746 Sk1 000 Sk10 872 SkDHN a príspevky k dávky - max3210 ZŽP4*50 ZS1330 PNB2*1500 APmáj 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 7

EÚ - infoPráca v zjednotenej EurópeObčania Slovenska môžu využiť služby siete EURESRozšírenie Európskej únie sa 1. mája2004 stalo realitou a občania Slovenska súsúčasťou spoločenstva 450 mil. ľudí, ktorívyznávajú spoločné zásady a princípy. Vstupdo Európskej únie nám prináša mnoho zmienv takmer všetkých oblastiach nášho života.Účelom rozšírenia Európskej úniea spoločnej európskej integrácie je podporaharmonického, vyrovnaného a udržateľnéhorozvoja ekonomických aktivít, vysoká úroveňzamestnanosti a sociálnej ochrany, rovnosťmedzi pohlaviami, udržateľný a bezinflačnýekonomický rast, vysoká úroveň konkurencieschopnostis postupným približovanímekonomických výkonností jednotlivýchekonomík, vysoká úroveň ochrany a zlepšovaniakvality životného prostredia, zvyšujúcisa štandard kvality života a ekonomickáa sociálna súdržnosť a solidarita medzi jednotlivýmičlenskými krajinami.Základné princípy, ktoré sú zakotvenév zmluve, ktorou bolo v roku 1957 založenéEurópske spoločenstvo ako predchodcasúčasnej Európskej únie a na ktorých je tátospoločnosť budovaná, sú:sloboda pohybu osôb,sloboda podnikania,sloboda poskytovania služieb.Jednou z týchto základných slobôd je slobodapohybu osôb, ktorá zahŕňa právo žiťa pracovať v inom členskom štáte. Spočiatkusa táto sloboda v zásade týkala ekonomickyaktívnych osôb a ich rodín. Dnes sa právo naslobodný pohyb v rámci spoločenstva týka ajiných kategórií, ako sú študenti, dôchodcoviaa občania Európskej únie vo všeobecnosti.Je to jedno z najdôležitejších práv spadajúcichpod právo spoločenstva pre jednotlivcova základný prvok európskeho občianstva.Slobodný pohyb je prostriedkom vytvoreniaeurópskeho trhu zamestnanosti, pružnejšiehoa účinnejšieho trhu práce v prospechpracovníkov, zamestnávateľov a členskýchštátov. Vo všeobecnosti platí, že mobilita pracovníkovumožňuje jednotlivcom zlepšovaťvyhliadky na zamestnanie a zamestnávateľomnájsť takých pracovníkov, akýchpotrebujú. Je to dôležitý prvok pri vytváraníefektívnych trhov práce a dosahovaní vysokejúrovne zamestnanosti.Päť miliónov Európanov využíva každoročnetoto právo a cestuje za prácou doiného členského štátu. Rozšírenie Európskejúnie o desať nových členských štátov rozšírujetoto právo aj na občanov týchto štátov.Napriek tomu sa však bude sloboda pohybupracovných síl pre občanov nových členskýchštátov, uplatňovať v plnom rozsahu až pouplynutí prechodných období, ktoré si jednotlivéstaré členské štáty voči novýmčlenom únie uplatňujú. Z pôvodnej iniciatívyGöteborského summitu z roku 2001, kde sak pripravenosti otvoriť svoje pracovné trhyhlásila väčšina starých členských štátovostali po troch rokoch v čase rozširovania EÚosamotene len Írsko a Spojené kráľovstvoVeľkej Británie a Severného Írska a Švédsko,ktoré však tiež zaviedli opatrenia nazamedzenie tzv. „sociálneho turizmu”.Ostatné členské štáty zatvorili svoje trhypráce na obdobia od dvoch do sedem rokov.Nové členské krajiny medzi sebou prechodnéobdobia mať nebudú, majú však takistomožnosť ochrany svojho trhu práce (tzv. opatreniesafeguard) v prípade, že sa prejavínerovnováha na ich pracovnom trhu.Prechodné obdobia majú v jednotlivýchštátoch rozličnú podobu, vykazujú všakurčité spoločné znaky:Týkajú sa ôsmich nových členov, s výnimkouCypru a Malty, ktorých pracovné trhy niesú považované za hrozbu.Týkajú sa závislých činností, t. j. tých osôb,ktoré sa chcú zamestnať ako zamestnanciurčitej spoločnosti.Netýkajú sa študentov, podnikateľov anisamostatne zárobkovo činných osôb.Štátni príslušníci nových členských štátov,ktorí už určité obdobie (spravidla 12 mesiacov)legálne v niektorej z krajín s prechodnýmiobdobiami pracujú, budú mať uľahčený,resp. úplne slobodný prístup na trh prácev tejto krajine.Bez ohľadu na prechodné obdobia platiaodo dňa pristúpenia pravidlá spoločenstvatýkajúce sa koordinácie systémov sociálnehozabezpečenia (možnosť prenosu nároku načerpanie dávok medzi štátmi, započítavaniedôb odpracovaných v rôznych štátoch dodôchodku atď.).Pri zamestnávaní platí preferenciaobčanov EÚ pred občanmi tretích krajín.Pre občana Slovenska to konkrétne znamená,že v prípade jeho záujmu zamestnať sa v niektorejzo starých členských krajín (okremÍrska, Spojeného kráľovstva a Švédska), ktorénám zavádzajú prechodné obdobia, ho čakáadmini-stratívny postup veľmi podobný tomu,ktorý musel absolvovať pri rovnakej aktivite pred1. 5. 2004. Je to proces vybavovania pracovnýchpovolení, väčšinou časovo obmedzených naobdobie trvania zamestnania, resp. na čas jednéhoalebo dvoch rokov. Pre občanov Slovenskabudú najprístupnejšie trhy Írska a Spojenéhokráľovstva Veľkej Británie a Švédska.Čo v súvislosti s hľadaním prácev rozšírenej Európe ponúka občanomÚstredie práce, sociálnych vecía rodiny?8 Sociálna politika a zamestnanosť máj 2004

EÚ - infoObčania, ktorí chcú využiť svoje právoa hľadať si prácu za hranicami Slovenskamôžu využiť služby siete EURES, ktorá jeakousi „európskou personálnou agentúrou”.Budovanie siete EURES bolo jednou z podmienokvstupu Slovenskej republiky doEurópskej únie. EURES je skratkou z anglickéhoEURopean Employment Servicesa v preklade znamená Európske službyzamestnanosti. Je to sieť, ktorá zodpovedáza výmenu informácií a ich poskytovaniepotenciálnym užívateľom. Jej jadrom je sieťprofesionálnych poradcov a počítačový systéms jednotnou procedúrou výmeny informácií.Sieť bola založená v roku 1993 akoprojekt Európskej komisie v spoluprácis verejnými službami zamestnanosti jednotlivýchčlenských štátov EÚ/EEA. Cieľomsiete EURES je podporovať výmenu voľnýchpracovných miest a žiadostí o zamestnaniedo zahraničia, a tým podporovať medzištátnumobilitu pracovných síl a jednotný európskytrh práce. EURES je hlavným nástrojomobčanov EÚ pri hľadaní práce v zahraničí.Do siete EURES patrí v súčasnosti 25členských štátov Európskej únie + Nórsko,Island a určité separátne dohody súuzatvorené aj so Švajčiarskom. Partnermisiete EURES sú okrem verejných služiebzamestnanosti aj sociálni partneri (odbory,zamestnávateľské zväzy), profesijné komorya vzdelávacie inštitúcie.Hybnou silou siete sú EURES poradcovia,ktorých v rozšírenej Európe pôsobí viac ako600. Sú to experti na európsky trh práce,ktorí sú vyškolení s pomocou Európskejkomisie.Na Slovensku je EURES organizovanýprostredníctvom siete 15 EURES poradcov,ktorí pôsobia vo vybraných úradoch práce,sociálnych vecí a rodiny a siete EURES asistentov,ktorí pôsobia v rámci útvarov EURESna každom úrade práce, sociálnych vecía rodiny. Jedni ako aj druhí sú schopníposkytnúť klientovi komplexné služby. EURESporadcovia budú na jednej strane disponovaťeurópskou databázou voľných pracovnýchmiest, kde ich je niekoľko desiatok tisíc, a nastrane druhej európskou databázou životopisov.Pre koho je sieť EURES určená?Cieľovou skupinou sú na strane ponuky pracovnýchsíl uchádzači o zamestnanie a záujemcoviao zamestnanie a na strane dopytu popracovných silách sú to zamestnávatelia.Čo bude konkrétne sieť EURESposkytovať občanom?Bude poskytovať komplexné informácieo jednotlivých členských štátoch siete - čiuplatňujú prechodné obdobia, ak áno v akejforme, informácie týkajúce sa životnýcha pracovných podmienok v týchto krajinách,informácie o jednotlivých trhoch práce, ichnedostatkoch či prebytkoch, informácieo súčasných trendoch ich vývoja. Všetky tietoinformácie budú aktuálne, presné a komplexné.Bude poskytovať pomoc pri hľadaní prácev zahraničí prostredníctvom už spomínanejdatabázy, ale aj prostredníctvom konkrétnychpracovných ponúk pre občanov SR, ktorénám budú naši partneri posielať a ktoré budúzverejňované aj na našej webovej stránke(www.eures.sk). EURES poradcovia budúuchádzačom o zamestnanie pomáhať prizostavovaní žiadosti o zamestnanie a životopisu.Bude asistovať zamestnávateľom, ktorí sasnažia získať zamestnancov z iných krajín.Bude poskytovať špeciálne poradenstvopre klientov z prihraničných regiónov.V súčasnosti sa na pôde Európskejkomisie pracuje na systéme tzv. automatickéhopárovania ponuky a dopytu, teda v prípadezadania životopisu do siete budek nemu možné automaticky vyhľadať pracovnúponuku, ktorá spĺňa jeho požiadavkyalebo ak naopak konkrétny životopis spĺňapodmienky zadané zamestnávateľom.Služby siete EURES nie sú jediným nástrojompre občanov, ktorí si hľadajú prácuv zahraničí, ich nespornou výhodou je všakto, že tak ako iné služby verejných služiebzamestnanosti, aj služby siete EURES ako ichintegrálnej časti sú zdarma.Všetky služby siete EURES môže slovenskýklient bezplatne využiť aj v ktorejkoľvekinej krajine, ktorá je členom siete EURES.Kde získate viac informácií?1. Na každom úrade práce, sociálnych vecía rodiny bol vytvorený útvar EURES, v rámciktorého pôsobí EURES poradca alebo EURESasistent, ktorý vám ochotne poskytne všetkypotrebné informácie.2. Navštívte webovú stránku EURES naadrese www.eures.sk, kde nájdete všetkydostupné informácie o životných a pracovnýchpodmienkach, o prechodných obdobiach,nájdete tam voľné pracovné miestaurčené pre občanov Slovenska zo zahraničia,komplexné in formácie o sieti EURES, a tiežlinky na iné zaujímavé a dôležité informácie.Ing. BORIS KATUŠČÁKEURES manažérPoradcovia EURES na SlovenskuMesto Meno Adresy KontaktyBratislava Marek Derzsi ÚPSVR, Miletičova 21, 814 30 Bratislava 02 /50 57 29 27, marek.derzsi@upsvar.skDunajská Streda Alica Dobrá ÚPSVR, Ádorská 41, 929 48 Dunajská Streda 031/59 04 438, alica.dobra@upsvar.skNitra Ľubica Cibuľová ÚPSVR, Janka Kráľa 124, 949 01 Nitra 037/65 16 491-92, lubica.cibulova@upsvar.skNové Zámky Jana Kalmanová ÚPSVR, SNP 3, 940 01 Nové Zámky 035/69 05 10, jana.kalmanova@upsvar.skTrenčín Renáta Mésárošová ÚPSVR, Dolný Šianec 1, 911 48 Trenčín 032/65 77 214, renata.mesarosova@upsvar.skBanská Bystrica Alžbeta Spišiaková ÚPSVR, Zvolenská cesta 27, 974 05 Banská Bystrica 048/43 08 109, spisiakova@kupbb.skŽilina Iveta Hluchá ÚPSVR, Hurbanova 16, 01001 Žilina 041/51 19 212, iveta.hlucha@upsvar.skNámestovo Ferdinand Bolibruch ÚPSVR, Ul. Miestneho priemyslu 572, 029 01 Námestovo 043/55 23 189 kl. 36, ferdinand.bolibruch@upsvar.skPoprad Slavomíra Spišáková ÚPSVR, Francisciho 3288/35, 058 01 Poprad 052/77 23 627, slavomira.spisakova@upsvar.skPoprad Ingrid Mitterpachová ÚPSVR, Francisciho 3288/35, 058 01 Poprad 052/77 23 627, ingrid.mitterpachova@upsvar.skBardejov Slavka Fuleková ÚPSVR, Dlhý rad 16-17, 085 01 Bardejov 054/48 65 505, slavka.fulekova@upsvar.skKošice Dagmar Tamplová ÚPSVR, Staničné námestie 9, 040 01 Košice 055/6805564, dagmar.tamplova@upsvar.skMichalovce Peter Mika ÚPSVR, Saleziánov 1, 07101 Michalovce 056/6860317, peter.mika@upsvar.skPrievidza Andrea Uhljarová ÚPSVR, J. Červeňa 34, 971 01 Prievidza 046/5157515, andrea.uhliarova@upsvar.skPrešov Jana Kučová ÚPSVaR, Slovenská 87, 080 28 Prešov 051/7739822, jana.kucova@upsvar.skmáj 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 9

EÚ - pracovné príležitostiČeská republikaZamestnávateľ: PIKE MB s.r.o.Pracovné pozície:zvárači- práce podľa normy EN 287-1 alebo RWTUV metóda č. 111 a 141 (elektrina aargón), W 01 - obyčajný materiál, W 02 -čierny materiál s predhriatím,W 11 - nerezový materiál- ide o zváranie tlakových nádob, zváračiso štátnou skúškou majú prednosť- práca na 3 smeny v 12-hodinovýchcykloch- plat: 85 - 90 Kč/hod.horizontári a karuselári- typy karuselárov - 8K, 25 SK 4000, 9370Berthiez, ZK210 a SK 16- typy horizontiek - HVF 160 D a WD 160- práce na 3 smeny v 12-hodinovýchcykloch- plat: 90 - 100 Kč/hod.rysovači- podmienkou je štátna skúškaa schopnosť čítania výkresovýchdokumentácií- práca na 3 smeny v 12-hodinovýchcykloch- plat: 85 Kč/hod.brusiči- brúsenie dier do ozdobných kôl, kusovápráca- pracuje sa iba ráno a v sobotu- plat: 70 Kč/hod.triediči materiálu- rezanie materiálov na kotúčových, popr.rámových pílach- prednosť majú pracovníci s kvalifikáciouna rezanie plazmouVeľká Britániazamestnávateľ: RAC, Ashford, KENTRAC is a British company specialising inInternational Technical assistance.Trvalý pracovný pomer.popis prac. miesta:Recruitmet Sales Executive - obchodný zástupcapre vyhľadávanie a výber v oblasti personálnehomarketingupožiadavky na uchádzača:- vysokoškolské alebo stredoškolské vzdelanie,- aktívna znalosť anglického jazyka slovom ajpísmom, výhodou je znalosť francúzskehojazykazamestnávateľ ponúka:- platové podmienky: 600 až 800 libier- práca na 3 smeny v 12 hodinovýchcykloch- plat. 70 Kč/hod.ďalšie požiadavky na uchádzača:prax min. 3 rokyzamestnávateľ ponúka:- možnosť nadčasov- ubytovanie zdarma- zabezpečenie stravovania- zálohy na plat po dobu troch mesiacovmax. 3 000 Kč mes.Ďalšie informácie:t.č. + 420 777 304 259 p. Ambrož.Zamestnávateľ:Psychiatrická liečebňa DobřanyÚstavní 2, 334 41 Dobřanypracovné pozície:lekári, psychiatri (aj absolventi)- väčší počet1 lekár - neurológ1 lekár - ortopéd1 lekár - internista (aj absolvent)Zamestnávateľ ponúka:- zabezpečenie ubytovania, možnosť získať byt- lacné závodné stravovanie- hradenie špeciálneho štúdiaPlat: podľa praxe od 15 000 - 30 000 KčDobré vlakové a autobusové spojenie.Kontakt:Psychiatrická liečebňa Dobřany, Ústavní 2, 33441 Dobřany, (Plzeň 10km) www.pld.cz,personálne oddelenietel. 377 813 406, 377 813 480e-mail: personal@pld.czmesačne (netto),- bezplatné ubytovanie.Scope of work:- Marketing phoning: prospecting new opportunitiesin companies: oil and gas groups, engineeringconsultants, etc.- Research of pertinent CVs of Engineers withinour database;- Contacting potential applicants, in order toknow their availability, and negotiate with themtheir rate and package;- And lastly send the selected applicants toour Clients, making a commercial offer.The ideal applicant would be an Engineer himself,probably young, however this is not compulsory.Applications and request for further informationshall be sent to the following e-mail address:janka@racash.co.ukČeská republikaZamestnávateľ: BENETA TRADINGPopis práce:Výroba a montáž automobilov ŠKODAPočet voľných pracovných miest: 100Pracovné pozície:ZváračiZlievačiObrábači kovovZámočníci a iné strojárenské profesieKlampiariAutolakovačiAutomechaniciSústružníciNástup:- možný podľa dohodyZamestnávateľ ponúka:- čisté a moderné pracovné prostredie- nevyučeným v odbore možnosť zaškolenia- príprava a zaučenie na získanie zručností- ubytovanie a doprava do zamestnania(cca 1100 Kč za mesiac) strhávame zplatu- obed v hodnote 80 Kč za 48 Kč- motivujúci systém odmeňovania- záloha po odpracovaných 10 zmenách- po odpracovanom týždni nový pracovnýodev a obuvZamestnávateľ požaduje:- plnoletosť- ochota pracovať 22 dní v mesiaci, na3 smeny- dobrý zdravotný stav (schopnosť pracovaťaj v noci)- kópie dokladov o vzdelaní, minimálnevýučný list (nemusí byť v odbore), alebopreukázateľnú prax- vlastný pracovný odev a obuv, zámok naskrinkuĎalšie informácie a kontakt získate naadrese:Hodkovická 59Liberec 23463 12 Česká republikaPetr Vondrášek a Iveta Kmoníčkovátel. č. 00420 485 131 002mobil: 00420 777 166 93000420 608 100 612e-mail: petr.beneta@quick.cz.10 Sociálna politika a zamestnanosť máj 2004

EÚ - pracovné príležitostiMaďarskoregióny: Siófok, Tiszaújváros, Salgótarjánzamestnávateľ:spol. PRECIZION 46, Miškolctermín nástupu pre zváračov v ochrannejatmosfére CO 2 jún - júldĺžka pracovného pomeru:trvalý pracovný pomerskúšobná doba: 3 mesiacepracovné pozície:- zvárač v ochrannej atmosfére podargónom CO 2 (materiál: nerezová oceľ,uhlíková oceľ)- montér - zámočník potrubných rozvodov- montér - zámočník oceľových konštrukciípožiadavky na uchádzača:- prax- platná štátna skúška zo zváraniav ochrannej atmosfére pod argónom (privypršaní platnosti preukazu firmazabezpečí na vlastné náklady jehoobnovu)- pre zámočníkov-potrubárov potrebnáznalosť čítania izometrických výkresovjazyková znalosť:vyžaduje sa, aby v kolektíve (cca 10 ľudí)bol jeden pracovník schopný komunikovaťmaďarskyzamestnávateľ ponúka:- plat (údaje môžu byť skresľujúce, pretožezamestnanci sú platení úkolovou mzdoupodľa výkonu a nie hodinovou mzdou):zvárači: 700 HUF/hod. .....cca 110 Sk/hod.potrubári: 500 - 600 HUF/hod. .....cca 80 -96 Sk/hod.montážnici: 500 - 600 HUF/hod. .....cca 8096 Sk/hod.-ubytovanie je zdarma a v blízkostipracoviska,-náhrada cestovných výdavkov prinávšteve rodiny 1x mesačne,-úhrada cestovných nákladov priskladaní praktickej skúšky, budeuhradená len v prípade úspešnej skúškyživotopis by mal obsahovať:Odbornú prax, ktorá by sa mala výlučnetýkať tej oblasti, v ktorej sa pracovník chcerealizovať v MaďarskuZvárači by mali uviesť dĺžku praxe v zváraní,hrúbky steny konštrukcií, ktoré zvárali, referenčnéfirmy, kde pracovali a zaslaťfotokópiu zváračského preukazu.Zámočníci - potrubári by mali uviesť znalosťčítania izometrických výkresov, dĺžku praxev montovaní potrubí a uviesť referenčnéfirmy.Zámočníci - montéri oceľových konštrukciíby mali uviesť znalosť čítania výkresovoceľových konštrukcií, dĺžku praxe v montovaníOK a uviesť referenčné firmy.kontakt:Záujemcovia odovzdajú svoj odborný životopisna ÚPSVaR alebo ho priamo postúpiapoštou alebo faxom na firmu Ing. MikulášHajdu - CEBIS, Szakkayho 1, 040 01Košice, fax: ++055 728 76 23,tel.: ++ 055 625 0978,e-mail: cebis@iol.skDánsko - sezónne práceZber jahôdObdobie zberu: máj - augustZmluva na: 3-8 týždňovUbytovanie: v kempinguMzda za úkolovú prácu: priemerne od 0,80 eurana kilo (6-15 eur/za hodinu)Pracovný čas závisí od počasia - začína sa pracovaťo 5,00 h., Veľmi ťažká práca!Zber hrachuObdobie zberu: jún - augustZmluva na: 3-12 týždňovUbytovanie: v kempinguMzda za úkolovú prácu: priemerne od 0,80 eurana kg (8-18 eur za hodinu)Pracovný čas závisí od počasia - začína sa pracovaťo 5,00 h.Zber šalátu/cibuleObdobie zberu: máj - novemberZmluva na: 1-6 mesiacovUbytovanie: v kempinguMzda za úkolovú prácu alebo hodinová mzda:priemerne 14 eur za hodinuPracovný čas: v priemere 37 hodín týždenneČasto sa vyžaduje tak zber ako aj balenie úrody!Zber kukuriceObdobie zberu: augustZmluva na: 3-4 týždneUbytovanie: v kempinguMzda za úkolovú prácu: 10-20 eur/za hodinuPracovný čas: v priemere 37 hodín týždenneZber jabĺk a hrušiekObdobie zberu: august - novemberZmluva na: 1-3 mesiaceUbytovanie: v domeMzda: často platená hodinovo (14 eur)Pracovný čas: v priemere 37 hodín týždenneNiekedy sa taktiež vykonávajú na farme inédruhy prác.Záhradnícke práceObdobie vykonávania práce: marec - jún /október - decemberZmluva na: 4 - 10 týždňovUbytovanie: v domeMzda za úkolovú prácu alebo hodinová mzdaPracovný čas: v priemere 37 hodín týždenneRôzne druhy prác.Požiadavky na prácuVek: min. 18 rokovMusíte byť v dobrej forme.Výhodou sú nejaké skúsenosti.Ochota usilovne pracovať od 5,00 h. rána.Schopnosť komunikovať v angličtine.Byť občanom EEA krajiny alebo byť držiteľompracovného víza.Upozornenie: Ak ste skupina, ktorá hľadá prácu,iba max. 4 osoby môžu požiadať o prácu v tejistej farme.MzdaZber jahôd a hrachu je úkolovou prácou.Ste platení mzdou v priemere od 0,80 eura nakg, čomu zodpovedá hodinová mzda od 6-15Euro (priemerne 9 eur).Výplata závisí od pracovnej schopnosti zberača,hlavne od jeho rýchlosti a od kvality zberu jahôd.Zberači, ktorí zostanú pracovať celú sezónu, súčasto ocenení mimoriadnym bonusom.Veľmi ťažká fyzická práca !!Zber kukurice, jabĺk, hrušiek a šalátu sa normálnevypláca podľa odpracovaných hodín azberačom sa zaručuje minimálna mzda 13 - 14Euro za hodinu. Avšak sa môže vyskytnúť ajúkolová práca.Zber jabĺk, hrušiek, višní a podobných ovocí sataktiež vypláca buď za úkol alebo za hodinu.Pracovný časPracovný čas je normálne 37 hodíntýždenne, ale obzvlášť počas jahodovej sezóny,to môže byť menej z dôvodu poveternostnýchpodmienok. Počas sezóny zberu jahôd sa zvyčajnepracuje 6 dni v týždni, ale deň voľna sa môžekedykoľvek vyskytnúť.Na konci sezóny môžu byť pracovnépríležitosti na viac ako 37 hodín týždenne.Na začiatku sezóny (máj - august), musíte byťpripravený, že začnete pracovať od 5,00 h. rána!Ako požiadať o sezónnu prácuV tejto položke sú spracované postupy pripožiadaní o sezónnu prácu občanmi EÚ/EEAkrajín, občanmi nových členských krajín, občanminečlenských krajín EÚ/EEA a občanmi, prektorých sa vyžaduje prázdninové pracovnévízum (Austrália, Nový Zéland).Nové členské štáty EÚ/EEADánsko sa rozhodlo umožniť pracovať ajobčanom nových členských štátov EÚ. Vsúčasnosti v Dánsku nemajú finálne smernicepre postup týkajúci sa požiadania o pracovnépovolenie a o povolenie na pobyt.Preto odporúčajú, aby ste sa zaregistrovalina on-line žiadosti, na základe ktorej vás budúkontaktovať, keď pre vás nájdu vhodné zamestnanie.V prípade záujmu sa zaregistrujte online na:www.seasonalwork.dkmáj 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 11

poradňaSpýtali ste sa násAko možno získať príspevok na samostatnezárobkovú činnosť, čo sa dá z neho financovaťa aká je jeho výška?Cieľom tohto príspevku je pomôcť tým z vás, ktorí sú nezamestnaníminimálne 4 mesiace. Týmto spôsobom sa budú podporovať najmätie okresy, kde je nezamestnanosť vyššia. Avšak túto samostatnezárobkovú činnosť budete musieť vykonávať nepretržite aspoň dvaroky. Počas týchto dvoch rokov nesmiete mať iné zamestnanie.Kto ho môže získaťO príspevok na samostatne zárobkovú činnosť, napríklad živnosť,môžete požiadať v tom prípade, ak ste vedení v evidencii uchádzačovo zamestnanie minimálne 4 mesiace. Za znevýhodneného uchádzačao zamestnanie budete považovaní, ak ste napríklad absolventomškoly mladším ako 25 rokov, skončili ste štúdium pred menej akodvoma rokmi a zatiaľ ste ešte nezískali svoje prvé platené zamestnanie.Za znevýhodneného uchádzača budú napríklad považovaní ajtí z vás, ktorí sú starší ako 50 rokov, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní,ale i tí, ktorí sú osamelí a starajú sa o dieťa do desiatich rokov.O príspevok musíte požiadať písomne na úrade práce, sociálnych vecía rodiny, v ktorého územnom obvode začnete podnikať.V akej výške sa poskytujeNa čo ho môžete použiťTak ako sme už spomínali, tento príspevok sa poskytuje na prevádzkovaniealebo vykonávanie vami zvolenej samostatne zárobkovejčinnosti. Napríklad ak by ste si chceli otvoriť kadernícky salón, takv tomto prípade sa príspevok využije napríklad na prenájom zariadeniakaderníckeho salóna. Presné použitie príspevku je napísanév dohode, ktorú uzavriete s úradom. Dohodnutý príspevok sa vámposkytne po predložení účtovných dokladov, ktoré preukazujú vašenáklady, teda napríklad faktúry. Príspevok sa vám vyplatí najneskôrdo 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia týchto dokladov, a topoštovou poukážkou alebo bezhotovostným prevodom.Ako o príspevok požiadať- o príspevok požiadajte písomne úrad práce, sociálnych vecí a rodiny,- v žiadosti uvediete osobné údaje a účel použitia príspevku,- dôležité je vypracovanie podnikateľského zámeru,- ak úrad všetko posúdi kladne, uzavrie s vami dohodu o vyplatenípríspevku.Uchádzačom o zamestnanie sa tento príspevok v bratislavskomregióne neposkytuje. V okresoch, kde je miera nezamestnanosti nižšiaako priemerná miera nezamestnanosti na Slovensku, napr. v okresochTrenčín, Ilava, Púchov, Piešťany, Žilina alebo Košice sa príspevokposkytuje až do výšky 37 484 Sk. V okresoch, kde je miera nezamestnanostivyššia ako celoslovenský priemer, napr. Poprad, Svidník,Stropkov alebo Dolný Kubín, je výška príspevku až 51 294 Sk. Ak steznevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, môžete dostať príspevokešte vyšší, v bratislavskom regióne až 35 511 Sk, ak by ste začali podnikaťv okresoch, kde je miera nezamestnanosti nižšia ako celoslovenskýpriemer až do výšky 53 267 Sk a v okresoch s vyššou mierounezamestnanosti ako celoslovenský priemer až 71 022 Sk.Čo musíte urobiťAk chcete príspevok dostať, musíte sa obrátiť na úrad práce,sociálnych vecí a rodiny v tom regióne, kde chcete začať podnikať.Tam musíte vyplniť žiadosť o poskytnutie príspevku na samostatnezárobkovú činnosť. Pracovníci úradu vám poskytnú bližšie informácie,ako ho môžete získať, dajú vám aj osnovu k podnikateľskému zámerua pomôžu vám s vyplnením žiadosti, ako aj s prípravou podnikateľskéhozámeru. Následne na to podáte písomnú žiadosťo zabezpečenie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávaniasamostatne zárobkovej činnosti. Túto prípravu vám zabezpečíúrad a po jej absolvovaní vám vydá osvedčenie. Bez osvedčeniao absolvovaní prípravy na samostatne zárobkovú činnosť príspevoknemôžete dostať. Potom už stačí podať žiadosť o poskytnutiepríspevku na samostatne zárobkovú činnosť na predpísanom formulári.Úrad vašu žiadosť posúdi a následne s ním uzavriete dohodu,ktorá bude obsahovať druh činnosti, dátum začatia činnosti, výškua spôsob poskytnutia príspevku, ako i spôsob a lehotu napreukázanie použitia príspevku.12 Sociálna politika a zamestnanosť máj 2004

krížovkaSPaZKošickýhumoristaDruhmotýľaOsloveniemužaPodmienkaKvočPrechyľovaciakoncovkapriezviskaEČVKošícDomestikovaťPredkupnéprávocennýchpapierovŠportovýúborBuďneistýPreukážupoctuRuskýsúhlasHromada1. časťtajničkyDruh palivaRiekankazriedkavoOdtiaľ,po česky2. časťtajničkyFranc. žen.časopisSeveranUmeleckédvojiceHrboľPredpis naliekNapeňujúZakrývaťZízajHrkotajPristúpbližšieStarogréckymestskýštátMazlenaInvestičnákomisiaZabávajteMohamedánskybohPopriStarofrancúzskyšľachticZametacínástrojMaléporaneniaNočnýpodnikZvinuteľnémeradlá5. časťtajničkyCestovnédokladyPloskédielceHarmonizujNičiťStarovekýobyvateliaSZ AfrikyZvracaťMiesta,po českyTextováskratkaZázračnýpokrmTaliani,po českyNadjazdMileneckádvojica4. časťtajničkyOpojteOpraženýkrajecchlebaLiteraTrhámstehyOpäťMastnoty3. časťtajničkyÚzky pruhtkaninyTekutinaEurópskyparlamentOfúkolNa jarPriehlavky,po českyVeličinaOrgányzrakuZaťalKornélia,domáckyJežišovamatkaRobiaprekážkyBrieždenieKučera,básnickyOľga,domáckyUkrajinskýtanecLeteckéútvaryŽiadne, ponemeckyKaždý razVodnáelektráreňLežaťúhoromMalá rapaKrompáčZvalilJuhokorejskáautomobilkaRobkonečnúúpravurukopisuSpodnáčasť sukneLesyObliekalCrkanieBol v ohni6. časťtajničkyŽiješStarobyloPipkaSkončivarenieSever, ponemeckyAko, knižneSúčet,po ruskyKôrovcePrudkýdotyk automobilovPrézentImunitnýtestRieka vNemeckuOkríknutieTiežHadz KnihydžunglíPrestalzavýjaťPlutóniumOdyseovavlasťJaponskáhraMZPlietadielČROkrasnázáhradaZámerne sinevšímajTamtoSladkéžinčiceVysokévedenieviničaPomôcky:itog, Inn,Elle, pair,hopakmáj 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 13

eportážMinister bez rukavícKórejský automobilový priemysel vstupuje do SR a do Európyboli dostatočne kvalifikovaní a pripraveníobsadzovať nové pracovné miesta,” zdôraznilminister práce sociálnych vecí a rodinyĽudovít Kaník.„Žiadny projekt nestál Slovensko toľkosíl,” uviedol minister hospodárstva PavolRusko a pokračoval: „Pre našu krajinu to jeveľký deň, pretože ešte pred pol rokomSlovensko nebolo medzi kandidátmi na tentoprojekt. Ukázalo sa, že sme schopní vytvoriťpodmienky aj pre tých najnáročnejšíchinvestorov.”Podľa veľvyslanca Kórejskej republiky preSR a ČR Joona Hee Lee je rozhodnutie automobilkysprávne aj vzhľadom na ekonomickýrast Slovenska. Dôležitým impulzom pretento rast je podľa neho aj vstup SR do EÚa NATO.Teplička nad Váhom, malá obec neďalekoŽiliny, o ktorej sme do vlaňajšieho rokamnohí netušili, že existuje, sa 7. apríla 2004stala mimoriadne významným bodom namape Slovenska. Napriek tomu, že deň bolpochmúrny, daždivý, privítala vyše 500 vzácnychhostí. V obrovskom bielom stane, ktorýmajestátne stál v jarnej zeleni poľa, bolovšetko pripravené na slávnostné podujatie,prvý výkop základov novej továrne automobilkyKia Motors. Kým sa začal program,všade bolo cítiť výnimočnosť tohto dňa prenašu krajinu. V živej vrave hostí sa miešalaslovenčina s angličtinou, nemčinou, bolopočuť francúzštinu, češtinu atď. Na prvomvýkope základov novej továrne automobilkyKia Motors boli prezident Kia MotorsCorporation Kook Jim Yoon, veľvyslanecKórejskej republiky pre SR a ČR Joon HeeLee, minister hospodárstva SR Pavol Rusko,minister práce sociálnych vecí a rodinyĽudovít Kaník a primátor Žiliny Ján Slota.„Závod bude vybavený najmodernejšoutechnológiou,” uviedol pri tejto slávnostnejpríležitosti prezident automobilky Kook JimYoon. „Ak sa spojí technológia Kia Motorss usilovnosťou a pracovitosťou Slovákov,bude tento projekt úspešný,” dodal. Požiadalvládu SR a žilinskú samosprávu, aby urobilivšetko v prospech dokončenia závodu podľaplánu.Žilinská automobilka bude prvýmzávodom spoločností Kia Motors a HyundaiMobis v Európe. Celková investícia na jej výstavbudosiahne približne 1,15 miliardy eur,čo je asi 46,5 miliardy Sk. Skúšobná prevádzkav novom závode sa má začať v máji2006 a riadna v decembri 2006, keď buderočne vyrábať 300 000 vozidiel a zamestnávaťvyše 2 800 pracovníkov. Produkcia automobilkybude určená na európsky trh.Nová automobilka vyrastie v katastrochobcí Teplička nad Váhom, Nededza, Gbeľanya Mojš. Továreň sa bude rozprestierať na 23hektároch pôdy. Jej celkový záber aj so subdodávateľskýmparkom zaberie rozlohu 270hektárov.Pozemok pre automobilku sa nachádzav tesnej blízkosti Vodného diela Žilinaa železničného prepojenia Žilina – Košice.Letisko Žilina Dolný Hričov je od plánovanéhoareálu závodu vzdialené 13 kilometrov.K dobudovaniu chýbajúcej cestnej infraštruktúrysa zaviazala SR v investičných stimulochkórejskému partnerovi. Účasť Slovenska naprojekte Kia Hyundai dosiahne 8,83 miliardySk, pričom najväčšiu časť z tejto sumy predstavujepriama štátna pomoc na výkupa úpravy pozemkov spolu s príspevkom nanákup investičného majetku a príspevkomna vzdelanie.„Tento projekt je významným stimulomnielen pre Žilinský región, ale aj pre celú krajinu.Nové pracovné miesta, ktoré vznikajúvďaka rozvoju automobilového priemyslu prinesúrast životnej úrovne občanov. Musímepreto vyvinúť zvýšené úsilie, aby naši občaniaPrimátor Žiliny Ján Slota označil príchodKia Motors za dôležitý prínos nielen preregión, ale pre celé Slovensko. Žilina podľaneho urobí všetko, aby prípravné práce bolidokončené včas. V najbližších dňoch sazačne s výkupom asi 7 000 pozemkov. Ichcenu určia súdni znalci na základe povereniaúradov súdneho inžinierstva. Hoci podľazákona potrebujú dva posudky, chcú použiťtri, pretože zverejnenie rôznych neoficiálnychcien vyvolalo petičnú akciu miestnychobčanov. „V súčasnosti staviame pre kórejskýchmanažérov byty a ďalšie zariadenia.Mesto by chcelo v roku 2006 poskytnúť ubytovaniepre takmer 900 kórejských technikova ich rodiny.”Pre predstaviteľov automobilky Kia Motorsa slovenskej vlády boli na slávnostný výkopvýstavby závodu pripravené rýle a bielerukavice. Minister práce Ľudovít Kaník sa jedinýpustil do roboty bez rukavíc. Prvé zakopnutiado piesku sprevádzala radosť a pretekyfotoreportérov. Po týchto historických okamihochsa pred účastníkmi slávnostného akturozhrnula časť bieleho stanu, ktorý stálv jarnej zeleni poľa. Zaburácal potlesk,pretože čo nevidieť, na tom mieste vyrastúhaly, v ktorých budeme vyrábať autá automobilkyKia Motors. O získanie tejto investícieSlovensko súťažilo s Českom, Poľskoma Maďarskom. Definitívne víťazstvoSlovenska vo finálovom súboji s Poľskomoznámila Kia Motors počas autosalónuv Ženeve.(jv, TASR)Foto - TASR14 Sociálna politika a zamestnanosť máj 2004

fotoreportážPráca pre Slovensko– autá pre svetV marci 2004 si lokalitu určenú na výstavbu závodu Kia Motorsa Hyundai Mobis v Tepličke nad Váhom prezrel prezident spoločnosti HyundaiKia.Budúci závod bude vyzerať takto. Výstavba si vyžiada náklady 1,1 miliardy eur.Skúšobná prevádzka v novom závode sa má začať v máji 2006 a riadnav decembri 2006, keď bude ročne vyrabať 300 tisíc áut a zamestnávať vyše2 800 pracovníkov.V súvislosti s príchodom juhokórejskej automobilky Kia Motors na Slovenskoje prioritou výstavba diaľničného prepojenia Ladce – Žilina do roku 2006.(Foto a text TASR)máj 2004 Sociálna politika a zamestnanosť 15

Poradie regiónov podľa evidovanej miery nezamestnanosti v SRPoradieokresovÚzemieKu koncusledovanéhomesiacav %Ku koncupredchádzajúcehomesiacav %ZmenaporadiaPoradieokresovÚzemieKu koncusledovanéhomesiacav %Ku koncupredchádzajúcehomesiacav %Zmenaporadia1 Rimavská Sobota 32,12 33,16 .2 Veľký Krtíš 31,52 32,18 .3 Revúca 31,30 31,81 .4 Rožňava 30,46 30,66 .5 Trebišov 29,48 29,94 .6 Kežmarok 28,26 28,85 .7 Sobrance 27,98 28,70 .8 Sabinov 27,04 28,35 .9 Žarnovica 26,80 27,82 .10 Poltár 26,77 27,72 .11 Košice - okolie 26,51 26,77 -212 Gelnica 26,19 26,82 .13 Michalovce 25,83 26,85 214 Lučenec 25,45 25,78 .15 Vranov nad Topľou 24,12 25,35 .16 Medzilaborce 24,09 24,31 -317 Krupina 23,84 24,68 118 Levice 23,77 24,57 119 Detva 23,53 24,43 1Košický kraj 22,90 23,29Banskobystrický kraj 22,77 23,3320 Žiar nad Hronom 22,01 22,73 .21 Brezno 21,95 22,21 -222 Spišská Nová Ves 21,82 22,63 123 Zlaté Moravce 21,06 22,14 -1Prešovský kraj 20,95 21,6624 Levoča 20,82 21,48 -225 Komárno 20,69 21,92 .26 Bardejov 20,67 22,46 427 Banská Štiavnica 20,55 21,04 -228 Prešov 20,50 21,05 .29 Snina 20,41 20,68 -130 Nové Zámky 19,81 21,37 331 Humenné 19,68 20,15 .32 Stropkov 19,09 18,90 .Nitriansky kraj 18,86 19,8233 Svidník 18,28 18,29 -134 Dolný Kubín 17,63 18,32 135 Šaľa 17,57 18,26 .36 Turčianske Teplice 17,03 17,59 .37 Ružomberok 16,64 17,02 -138 Bytča 16,49 17,17 139 Poprad 16,32 16,65 .SLOVENSKO 16,00 16,5140 Stará Ľubovňa 15,50 16,18 -141 Liptovský Mikuláš 15,39 15,82 -142 Kysucké Nové Mesto 15,38 16,42 243 Topoľčany 15,29 15,64 .44 Martin 14,72 14,88 -245 Tvrdošín 14,56 14,79 -246 Nitra 14,47 15,17 247 Zvolen 14,47 14,97 248 Košice II 14,42 14,62 .49 Košice I 14,15 13,88 -4Žilinský kraj 14,06 14,5150 Košice III 13,97 14,04 -151 Čadca 13,77 14,16 152 Košice IV 13,68 13,42 -453 Partizánske 13,39 13,69 -254 Bánovce n/Bebravou 13,33 14,24 555 Hlohovec 13,26 13,86 156 Námestovo 13,10 14,00 457 Dunajská Streda 12,81 13,24 -158 Považská Bystrica 12,74 13,35 159 Galanta 11,83 12,23 -160 Senica 11,71 12,62 1Trnavský kraj 11,50 12,0661 Nové Mesto n /Váhom 11,13 11,77 .62 Prievidza 11,06 11,22 -163 Trnava 10,75 11,34 164 Skalica 10,68 11,16 .65 Žilina 10,39 10,75 .Trenčiansky kraj 10,07 10,3666 Banská Bystrica 9,97 10,07 .67 Púchov 9,16 9,40 -168 Piešťany 8,95 9,62 169 Myjava 8,77 9,03 .70 Malacky 7,41 7,83 .71 Ilava 7,27 7,08 .72 Trenčín 6,15 6,30 .73 Pezinok 5,50 5,72 .74 Senec 4,44 4,95 .Bratislavský kraj 4,02 4,1875 Bratislava V 3,85 3,93 .76 Bratislava III 3,30 3,27 -177 Bratislava I 3,19 3,86 178 Bratislava II 3,15 3,04 .79 Bratislava IV 2,71 2,77 .* V uplynulom období vykazovaná ako miera disponibilných evidovaných nezamestnanýchReg. číslo: 3197/2004, ISSN: 1336-5053Sociálna politika a zamestnanosť