2009 06 Zamestnanost 200906 (pdf) - Ústredie práce, sociálnych ...

iste mi dáte za pravdu, že v súčasnom období, v časehospodárskej krízy, sa mnoho ľudí nie vlastnou vinoudostáva do ťažkej životnej situácie. Stovky obyvateľovprichádzajú o prácu a rastie počet ľudí približujúcichsa k hranici chudoby.Ako ministerka práce, sociálnych vecí a rodinypoznám a vnímam problémy ľudí a považujemza dôležité podať pomocnú ruku.K tým systematickým krokom, ku ktorým každoročne1. júla pristupujeme, patrí zvyšovanie životného minima.Životné minimum sa teda zvýši aj tento rok.Veľmi ma teší, že môžem verejnosti dať pozitívnu informáciu,a to, že zvýšené životné minimum so sebouprinesie aj vyššie sociálne dávky a príspevky určenéširokému spektru osôb.Spomeniem aspoň tie najdôležitejšie z nich, ktoréprispejú k zlepšeniu finančnej situácie v rodinách:Jednorazová dávka v hmotnej núdzi ako fakultatívnadávka poskytovaná občanom, ktorým savypláca dávka a príspevky v hmotnej núdzi. Slúži naúhradu mimoriadnych výdavkov, napr. na nevyhnutnéošatenie, základné vybavenie domácnosti, tiež na zakúpenieškolských potrieb pre nezaopatrené dieťa, čina mimoriadne liečebné náklady. Túto dávku možnoposkytnúť do výšky preukázaných nákladov, najviacvšak do výšky trojnásobku životného minima. Môžu juposkytovať obce v rámci svojej originálnej pôsobnosti.Ďalšími dávkami, ktoré zvyšujeme k 1. júlu kalendárnehoroka, sú peňažné príspevky na kompenzáciu sociálnychdôsledkov ťažkého zdravotného postihnutiaa náhradné výživné, ktoré je možné poskytnúťv maximálnej výške 1,2-násobku sumy životného minimapre nezaopatrené dieťa. Táto dávka sa poskytuježiadateľovi a osobám s ním spoločne posudzovanými,ktorých príjem je maximálne 2,2-násobok životnéhominima.Nemenej dôležité sú niektoré dávky a príspevky poskytovanépodľa zákona o službách zamestnanosti,ktoré je možné poskytnúť počas vzdelávania a prípravypre trh práce, prípravy na pracovné uplatnenie občanaso zdravotným postihnutím, zapracovania znevýhodnenéhouchádzača o zamestnanie, vykonávania absolventskejpraxe alebo počas vykonávania dobrovoľníckejslužby. Tieto dávky a príspevky sú vo výške sumyživotného minima poskytovaného jednej plnoletejfyzickej osobe. Jednou z podmienok získania príspevkuku mzde zamestnanca je, že hrubá mesačná mzdazamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok,dosahuje najviac 1,7-násobok sumy životného minimaposkytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe.Nezabudnime však ani na ďalšie úhrady a príspevkynaviazané na sumy životného minima, ako sú úhradaza bývanie, vreckové dieťaťa a príspevok na uľahčenieosamostatnenia mladého dospelého u detíz detských domovov, ako aj výška úhrady za starostlivosťv detských domovoch a taktiež výšky ďalšíchpríspevkov pre deti v domovoch (napr. príspevok nastravu, vecné dary predeti). Suma na úhraduvýdavkov na dieťa alebomladého dospeléhov profesionálnej rodineje podľa veku dieťaťa najviac vo výške trojnásobkusumy životného minima.Tým istým koeficientom, o ktorý sa zvyšujú sumy životnéhominima, sa k 1. septembru kalendárnehoroka upravia aj tieto dávky: rodičovský príspevokako opakovaná dávka štátnej sociálnej podpory,príspevok na starostlivosť o dieťa, príspevky napodporu náhradnej starostlivosti, (jednorazovýpríspevok dieťaťu pri jeho zverení do náhradnej starostlivosti,jednorazový príspevok dieťaťu pri zánikunáhradnej starostlivosti, opakovaný príspevok dieťaťu,opakovaný príspevok náhradnému rodičovi, osobitnýopakovaný príspevok náhradnému rodičovi).Od 1. januára nasledujúceho roka sa koeficientom,ktorým sa upravili sumy životného minima, upravuje ajprídavok na dieťa a príplatok k prídavku na dieťa.Chcela by som poukázať na to, že pri poskytovanísociálnych služieb sa pri platení úhrady za poskytnutúsociálnu službu uplatňuje ochrana príjmu klientaa osôb povinných výživou v nadväznosti na násobkyalebo percentuálnu časť sumy životného minima preplnoletú fyzickú osobu. Taktiež pri poskytovaní dotáciína stravu a školské potreby je jednou z podmienokpridelenia dotácie situácia, ak rodina, v ktorejdieťa žije, dosahuje príjem najviac vo výške životnéhominima.Je potrebné zdôrazniť, že úprava sumy životnéhominima ovplyvní aj jednu z podmienok priznanianároku na predčasný starobný dôchodok, a to, ževýška predčasného starobného dôchodku musí byťvyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima prejednu plnoletú fyzickú osobu.Taktiež hranica príjmu na vznik nároku na sociálneštipendium a výška sociálneho štipendia študentomvysokých škôl sa odvodzuje od násobkov súm životnéhominima.Je dôležité pripomenúť, že vývoj životného minimaovplyvňuje aj daňový bonus na nezaopatrené dieťa,keďže tento je indexovaný v rovnakom čase a v rovnakejvýške ako rast životného minima – t. j. k 1. júlu.Vážení čitatelia, verím, že spomenuté opatrenia pomôžuzmierniť následky hospodárskej krízy, ktorouprechádzame, a že opäť prinášame účinnú pomoc dorodín, ktoré to najviac potrebujú.Viera Tomanováministerka práce, sociálnych vecí a rodiny SRjún 06/ 2009

Na pomoc zamestnávateľomV súčasnej finančnej a hospodárskej kríze ÚPSVR v Galante dôsledne monitoruje zmenyna regionálnom trhu práce a zameriava sa na prijatie regionálnych opatrení. Jednýmz nich je poskytovanie dostatočného množstva aktuálnych a dôležitých informácií preobčanov i zamestnávateľov.Ústredie PSVR v spoluprácis Úradom PSVRv Galante a v partnerstves Bankovním Institutem– VŠ Praha, zahraničnouvysokou školou Banská Bystrica– Konzultačné strediskov Galante zorganizovali 27.mája 2009 v Galante konferenciupod názvom Globálnaa finančná hospodárskakríza - dopady a možné riešeniana trhu práce určenúpre zamestnávateľov nášhoregiónu. Zámerom podujatiabolo získať objektívny pohľadna súčasnú zamestnanosťa nezamestnanosť v regióne.Odzneli postoje a názory ekonómov,zástupcov štátnychinštitúcií, finančných analytikov,zástupcov vysokých škôli zástupcu Slovenskej asociáciemalých podnikov na aktuálnyvývoj. Príspevky bolinabité množstvom konkrétnychštatistických údajov, odporúčaní,opatrení a návrhovsmerujúcich k zlepšeniu podnikateľskéhoprostredia MSP.Zaujali najmä reakcie vlády SR,zamestnávateľov i mimovládnych organizáciía ich aktívny prístup k riešeniu dosahovkrízy na hospodárstvo Slovenskejrepubliky s cieľom zmierniť negatívnenásledky.V oblasti politiky trhu práce jednýmz opatrení prijatých vládou je zabezpečiťčerpanie prostriedkov z Fondu na prispôsobeniesa globalizácii pre tých, ktoríboli prepustení z dôvodu ekonomickýchzmien, v dôsledku hromadného prepúšťania.Tento zámer sleduje i Národnýprojekt I/2009 Podpora uplatneniaobčanov ohrozených hromadnýmprepúšťaním v dôsledku globálnej finančnejkrízy. Hovorí o flexibilnom riešenía rýchlom reagovaní na súčasnú situáciuna trhu práce, o pomoci malýma stredným podnikom, ktoré sú pre regiónmimoriadne dôležité a o predchádzanínezamestnanosti občanov,ktorým hrozí hromadné prepúšťanie.Podrobnejšie informácie o hlavnýchcieľoch projektu, špecifických cieľoch,ako aj o účelnosti a aktivitách projektusa mohli účastníci konferencie dozvedieťz prezentácie Ústredia PSVR, ktoráv sebe zahŕňala všetky relevantné údajeo národnom projekte.Zástupcovia vysokých škôl informovalio stratégiách v rámci vzdelávania. Chcúpresadiť myšlienku, aby sa vysokoškolskévzdelanie poskytovalo v regionálnomdosahu sídla a v študijných odboroch,ktoré trh trvale požaduje.Konferencia bola spolufinancovanáz prostriedkov ESF v rámci Národnéhoprojektu I/2009 (Podpora uplatneniaobčanov...)Organizátori a partneri sú presvedčení,že konferencia splnila účel, priblížila dôležitéinformácie a ukázala možnosti riešeniaťažkej situácie. Diskusie zainteresovanýchpotvrdili záujem podieľať sana predchádzaní dôsledkov krízy. V tomtozmysle sa vyjadril aj Ing. Vladimír Sirotka,CSc., prezident Slovenskej asociáciemalých podnikov a člen krízovej radyvlády SR: „Konanie takejto konferenciev spojení práce a vedeckých poznatkovvysokých škôl na to dáva zodpovedajúcuplatformu.“ESF, ÚPSVR Galantajún 06/ 2009

Občania tu môžu čerpať zo širokej ponukypracovných príležitostí, ktoré sú rozdelenéna aktuálne voľné pracovné miesta na domácomtrhu a na aktuálne voľné pracovnémiesta v zahraničí. Pracovníci pôsobiaciv tejto oblasti komunikujú s občanmia snažia sa im sprostredkovať vhodné pracovnémiesto na základe vzdelania, ako ajpredchádzajúcich praktických skúseností.Nachádza sa tu aj zariadenie, kde si občanmôže sám voľne vyhľadávať pracovné pozície.Toto pracovisko je neprestajne a bezobmedzenia k dispozícii v rámci pracovnéhočasu širokej verejnosti.6.Programy trhu práce7.Metodicko-poradenské centrumNa tomto pracovisku pracujú odborní poradcovia,ktorí tiež poskytujú svoje služby,odborné rady, materiály, širokej verejnosti,ale aj skupine mladých ľudí, ktorí navštevujúškolské zariadenie stredného stupňa.8.Logistiky, informatikyReferáty:1.Právny2.Ľudské zdroje3.Publicity (noviny, časopisy, články)4.Civilná službaV minulosti spadala oblasť civilnej službytiež pod úrad práce, ale po reštrukturalizačnýchzmenách sa táto pôsobnosť zoštruktúry úradov práce vytratila. V Poľskunaďalej ostáva v kompetencii Krajskéhoúradu práce. Táto oblasť sa týka chlapcov,ktorí svoju vojenskú službu vykonávajúformou civilnej služby, ktorej sprostredkovaniea ostatné náležitosti vybavujú zamestnancitohto oddelenia.Druhý deň pobytu7. 10. 2008 – Obvodný úrad práce– Bielsko BialaV rámci druhého dňa nám predstavili organizačnúštruktúru obvodného úradu, akoaj jednotlivé náplne pracovných činnostíkonkrétnych úsekov. Prejavili sme záujemaj o štatistické údaje, ktoré sme potrebovalina komplexnejšie pochopenie systému,ako aj na porovnanie štatistických ukazovateľovu nás a v Poľskej republike.Stav nezamestnanosti k 30. 9. 2008 (nazáklade údajov z Ministerstva práce a sociálnejpolitiky PR):v Poľskej republike – 8,9 %v Ślaskom kraji – 6,7 %v Bielsku Bialej – 4,4 %v okrese Bielsko – 6,8 %Informačné oddeleniea registráciaV rámci tohto oddelenia saposkytujú informácie širokejverejnosti, uchádzačomo zamestnanie, ako aj záujemcomo zamestnanie. Pracovníciposkytujú informácietýkajúce sa dokumentovpotrebných na zaevidovaniesa na úrade práce.Pri registrácii vyplňuje uchádzačo zamestnanie tieto tlačivá:1.Registračná karta nezamestnanéhoRegistračná karta obsahujeprílohy:Prihlásenie manžela/ky do zdravotnéhopoisteniaTu sme mohli pozorovať rozdiel v zdravotnomsystéme – nezamestnaný v obdobína úrade práce je poistený zo zdravotnéhopoistenia manžela (ak je v rodinnomvzťahu). Ak sú obaja manželia v evidenciiúradu práce, vtedy sa vypláca zdravotnépoistenie obom nezamestnaným (ďalšieinformácie v poznámke špecifiká).Nahlásenie školopovinného dieťaťa dozdravotného poisteniaAk má nezamestnaný školopovinné dieťa,nahlasuje ho tiež na zdravotné poistenieúradu práce.Informácia týkajúca sa aktivizačnéhopríspevkuKlient, ktorý má nárok na podporu v nezamestnanostia nájde si sám prácu, má nárokna vyplatenie mobilizačného príspevkuna základe doloženého potvrdenia,že pracovný pomer trvá. Tento príspevokmožno vyplácať počas dvoch mesiacov.Čestné prehlásenieČestné prehlásenie sa týka UoZ, ktorý nieje v manželskom zväzku, pretože podliehapod zdravotné poistenie úradu práce. Akide o mladistvú osobu, čo sa ešte učí a nezavŕšila26 rokov, tá podlieha pod zdravotnépoistenie rodiča ako člen rodiny.Poučenie o pravdivosti podávaných informácií:Ak UoZ pracoval na polovičnýpracovný úväzok, musí napísať do prehlásenianasledujúci text: „Potvrdzujem, žesom nedosahoval/la ani výšku minimálnejmzdy práce a dostal/la som informáciu,že tieto obdobia mi nebudú započítanédo odrobených rokov.“Poznámka: Zamestnávatelia veľmi častovyužívajú pracovné zmluvy na polovičnýpracovný úväzok práve kvôli tomu, že platiamenšie odvody. Pre zamestnávateľa jeto výhoda, ale pre pracujúceho je pracovnýpomer touto formou nekorektný právepre tieto „hluché“ roky.Občan, ktorý sa prichádza evidovať naúrad práce, sa hneď pri prvom kontaktedozvie, či mu vychádza podpora, alebonie. V písomnej forme dostáva pokyny,aké náležitosti potrebuje na zaevidovanie,ak je „z prawem do zaszilku“ – „s právomna poberanie podpory“ alebo „bez prawado zaszilku“ – „bez možnosti poberaniapodpory“.V evidencii sa môžu nachádzať aj záujemcoviao zamestnanie – obdobne akou nás. Táto skupina ľudí vypĺňa registračnúkartu záujemcu o zamestnanie –podobné náležitosti ako pri UoZ – a prehlásenie,že ak sa do dvoch mesiacochnedostaví na úrad práce, bude vylúčenýz evidencie záujemcov o zamestnanie.Špecifiká:OÚP v Bielsku Bialej musí pri registráciiuchádzača o zamestnanie získavať informácieo rodinných pomeroch nezamestnanéhoz dôvodu zisťovania zdravotnéhopoistenia. Tu je zvláštnosťou systém zdravotnéhopoistenia. Nárok na zdravotnépoistenie hradené úradom má iba slobodnáosoba či vdova/vdovec, tým rozumiemekaždého občana, ktorý nie je v manželskomzväzku. Pri strate zamestnaniaprechádza pod zdravotné poistenie manžela,ktorý pracuje alebo vykonáva SZČ. Ajpri manželoch, ktorí žijú v oddelených rodináchči separovane a nemajú ešte právoplatnérozhodnutie súdu o rozviazanímanželského pomeru (rozvod), prechádzahradenie zdravotného poistenia nezamestnaného/nezamestnanejna partnera.Často sa vyskytujú problémy v súvislostis pátraním po partnerovi (niekedy aj dlhodobom).Vznikajú procedurálne problémy,zasahovanie do súkromnej sféry osoby,ale aj obdobia, počas ktorých je nezamestnanýbez poistenia, kým sa neustáli aktuálnypobyt partnera.(pokračovanie)jún 06/ 2009

ÚPSVRDeň rodiny na ÚPSVR PrešovMotto: „Pracovať v najlepšom záujme dieťaťa znamená pracovať v prospech pohodydospelých, ktorí sa o dieťa starajú.“„Najlepší spôsob, ako slúžiť deťom, je podporovať tých, ktorí sa o dieťa majú starať.“(Z referátu Dr. E. Luttera na 7. medzinárodnej konferencii o pestúnskej starostlivosti, Švédsko, júl 1992)Burza informácií v PiešťanochDeň detí v MichalovciachPätnásty máj vyhlásilo 20. septembra1993 Valné zhromaždenie OSNza Medzinárodný deň rodiny. Pritejto príležitosti sa 15. 5. 2009 uskutočnilona Úrade PSVR v Prešove za účasti zástupcovÚstredia PSVR slávnostné stretnutiesedemnástich pestúnskych rodínPrešovského kraja. V tento slávnostný deňsme vyjadrili vďaku tým, ktorí sa rozhodlipodeliť o teplo svojho domova s deťmi,čo nemajú šťastie vyrastať v bezpečnoma láskyplnom prostredí, tým, čo obdivuhodnea s ľahkosťou zvládajú okrem úlohyrodičov vlastných detí aj úlohu pestúnskychrodičov.Cieľom stretnutia bolo vyjadriť zúčastnenýmpestúnom poďakovanie za ich obetavúprácu pri výchove a starostlivosti o detiv pestúnskej starostlivosti. Námestníčkasekcie sociálnych vecí a rodiny Ing. ĽudmilaKolláriková a riaditeľka ÚPSVR PrešovPhDr. Alena Krištofíková im odovzdalaďakovné listy a nasledovala neformálnadiskusia, do ktorej sa zapojili všetci prítomnípestúni. Rozprávali najmä o skúsenostiach,príhodách a zážitkoch zo spoločnéhoživota. Najhlbšie boli svedectvánáhradných rodičov, ktorí pomenovaliproblémy, s ktorými sa stretli. Stretnutiespríjemnil hudobný program študentovFakulty humanitných a prírodných viedPrešovskej univerzity.Domov sú ruky, na ktorých smieš plakať,znie titul známej básne Miroslava Válka.No musia to byť ruky živé a teplé. Možnohrubé, možno vráskavé, možno mozoľnaté,ale ruky s láskavými dlaňami. Veríme,že všetky deti, pre ktoré sa nám podarilonájsť náhradnú rodinu, sú práve v takýchtorukách. S úctou a vďakou sa pozerámena všetkých náhradných rodičov, ktoríotvorili svoje srdce a rozhodli sa prijať dosvojej rodiny opustené deti.Mgr. Valéria Andrijková,ÚPSVR Prešov, oddelenie SPOD a SKV priestoroch Mestského kultúrneho strediskav Piešťanoch usporiadal 21. mája2009 ÚPSVR Piešťany v spolupráci s MsKSburzu informácií zameranú na oblasť sociálnychvecí a rodiny spojenú s prezentácioukompenzačných pomôcok a zdravejvýživy pre občanov s ŤZP. Riaditeľ úraduMiloš Tamajka, M.B.A., v úvode privítal hostíz Ústredia PSVR pod vedením generálnehoriaditeľa PaedDr. Jána Sihelského,ktorý vo svojom príhovore vyzdviholvýznam takejto akcie v Piešťanoch, známychpredovšetkým liečebnou a kúpeľnoustarostlivosťou o občanov trpiacichna choroby pohybového aparátu. Podľavyjadrenia Ing. Mgr. Bolečkovej, riaditeľkyOSVaR, bolo cieľom organizátorov neformálnymspôsobom podať občanominformácie z veľmi širokej sociálnej oblasti.Snahou bolo zaangažovať čo najširšiespektrum subjektov, ktoré v tejto oblastipôsobia a ktorých informácie a skúsenostimôžu našim klientom pomôcť. Pretookrem vystavovateľov kompenzačnýchpomôcok pre telesne, sluchovo a zrakovopostihnutých občanov do akcie zapojili ajSociálnu poisťovňu, zdravotnú poisťovňuAPOLLO a občianske združenia.Vtomto roku sa milé podujatie venovanévšetkým deťom zamestnancovÚradu PSVR v Michalovciachuskutočnilo 5. júna 2009.Po slávnostnom privítaní program pokračovaldofúkaním balónov, ktoré sa stali súčasťouvýzdoby priestorov úradu. Nasledovalisúťažné disciplíny, na ktoré sa detiasi najviac tešili, no pre nepriazeň počasiasa súťažilo v budove úradu. Najatraktívnejšímidisciplínami pre deti sa stali disciplínymalý spevák/čka, vyfúknutie najväčšejbubliny, hod loptičkou do malých košíčkov,kop futbalovou loptou na minibránua kreslenie na papier pastelkami. V každejdisciplíne boli prvé tri miesta ocenenékrásnymi vecnými cenami. Pri odchodeboli obdarované krásnymi cenami a sladkosťamivo forme balíčkov aj deti, ktoré saneumiestnili na stupňoch víťazov.Mgr. Adriana Krepelková, ÚPSVR MichalovceBc. M. Sedláková, Mgr. Ing. A. Bolečková,ÚPSVR Piešťany8|9 Zamestnanosť a sociálna politika

inzerciaÚSTREDIE A ÚRADY PRÁCE,SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYIMPLEMENTUJÚ V PROGRAMOVOMOBDOBÍ 2007 – 2013NÁRODNÝ PROJEKT XXV-2PRÍSPEVOK NA SLUŽBU STAROSTLIVOSTI O DIEŤANázov prijímateľa: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyNázov projektu: Príspevok na službu starostlivosti o dieťa (BSK)Názov Operačného programu: Zamestnanosť a sociálna inklúziaMiesto realizácie projektu: Bratislavský krajTrvanie projektu: od 1.1.2009 do 31.12.2013Výška nenávratného finančného príspevku: 3 406 711 EURKontaktné údaje: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyŠpitálska ulica č. 8, 812 67 Bratislavawww.upsvar.sk/www.esf.gov.skNázov prijímateľa: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyNázov projektu: Príspevok na službu starostlivosti o dieťa (SR bez BSK)Názov Operačného programu: Zamestnanosť a sociálna inklúziaMiesto realizácie projektu: Trnavský kraj, Nitriansky kraj, Trenčiansky kraj, Banskobystrický kraj,Žilinský kraj, Prešovský kraj, Košický krajTrvanie projektu: od 1.1.2009 do 31.12.2013Výška nenávratného finančného príspevku: 45 166 474 EURKontaktné údaje: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyŠpitálska ulica č.8, 812 67 Bratislavawww.upsvar.sk/www.esf.gov.skCieľ projektu:Cieľom projektu je podpora zosúladenia rodinného, osobného a pracovného života pre poberateľa príspevku na starostlivosťo dieťa, zvýšením a udržaním zamestnanosti, resp. uľahčením návratu do zamestnania rodičov starajúcich sa o maloletédeti.Špecifické ciele:Podporiť rodičov formou príspevku na zabezpečenie starostlivosti o dieťa pri návrate do zamestnania, pri vzdelávacích aktivitáchna strednej alebo na vysokej školeEliminovanie prekážok zastúpenia rodičov s rodičovskými povinnosťami na trhu práceCieľové skupiny:Zamestnanci s rodinnými povinnosťami (oprávnené osoby na uplatnenie nároku na príspevok v zmysle zákonač. 561/2008 Z. z. o príspevku na starostlivosť o dieťa a o zmene a doplnení niektorých zákonov)Uplatnenie nároku:Podaním písomnej žiadosti na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu rodiča.Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.jún 06/ 2009

Dar rokaDar roka je morálne ocenenie, ktoré patrí v Európe stále k ojedinelýmspôsobom poďakovania jednotlivcom alebo kolektívom, ktorípomáhali a pomáhajú ľuďom v ťažkých životných situáciách,v krajnej núdzi či v sociálnej kríze, ale aj v ohrození života.Všetci svojimi humánnymi aktivitami prispievajú zároveň ajk rozvoju dobrovoľníctva na Slovensku. Slovenskej humanitnejrade (SHR) ide pri udeľovaní ceny Dar roka aj o to, aby nezostalibez povšimnutia ani tí, ktorí sú príliš skromní, ale ich humánnečiny a neraz i hrdinské skutky, dobrovoľnícke verejnoprospešnéaktivity sú obdivuhodné, a preto si zaslúžia pozornosť.Slovenská humanitná radaudeľovala ceny Dar roka užštrnásty razV Zrkadlovej sieni Primaciálneho palácav Bratislave udeľovala osemnásteho júnaSlovenská humanitná rada už štrnástykrátceny Dar roka 2008. Tohtoročné oceňovaniesa uskutočnilo po prvý raz pod patronátompodpredsedu vlády SR Dušana Čaplovičaa tiež za účasti ministerky práce, sociálnychvecí a rodiny SR Viery Tomanovej.Obaja hostia sa na slávnostnom podujatíprihovorili nielen k oceneným, ale vyzdvihliaj tento počin Slovenskej humanitnejrady. Viera Tomanová pripomenulatiež, že sa teší, že osobne pozná aj autoramyšlienky tohto pekného podujatia a vážisi, že tradícia oceňovania pokračuje. Uviedla,že v našej spoločnosti dnes očakávamedobré správy o konkrétnych ľuďoch,ktorí si za svoje skutky zaslúžia, aby si ichokolie, kde žijú, všimlo, aby im niekto nahlasverejne poďakoval a morálne ichocenil. Je to pre nich viac než peniaze.Ministerka Viera Tomanová vyjadrila presvedčenie,že každý rok pribúda na Slovenskuľudí, na ktorých môžeme byť hrdíza ich skutky humanitnej a charitatívnejpovahy a dúfa, že ich bude ešte pribúdať,lebo sú veľmi potrební.Čestná komisia SHR pristupovala k hodnoteniudôkladne, citlivo a starostlivo. Posúdilavšetkých 52 prijatých návrhov – 33fyzických a 19 právnických osôb. Návrhyna ocenenie sa vzťahovali na finančnéa materiálne dary, na dobrovoľnú službua dobré nápady, ktoré zlepšili životnépodmienky alebo zmiernili bolesť a utrpeniekonkrétnym ľuďom v núdzi aleboosobám odkázaným na pomoc iných. PrezidentSHR Ivan Sýkora spolu s viceprezidentomSHR Jaroslavom Hinštom slávnostneodovzdávali ceny Dar roka opäťdvom hlavným laureátom a ôsmim laureátom.Cenou je už tradične sklenenáplastika so symbolickými tromi orieškamia s nápisom Dar roka 2008 a diplom.Sklenenú plastiku, ale s nápisom Dar života2008 a diplom dostali dvaja ocenení zazáchranu života a za darovanie ľudskéhoorgánu. Ostatní nominovaní na oceneniesi prevzali diplomy a poďakovanie od prezidentaSHR a členov čestnej komisie.Cenu Dar roka 2008 a titul Hlavný laureátzískali:Milan Fiľo, Bratislava (v kategórii fyzickáosoba), spoločnosť Pfizer SARL OZ, Bratislava(v kategórii právnická osoba).Cenu Dar roka 2008 s titulom Laureát siďalej prevzali Eva Vavrušová z Nemšovej,Peter Mikulášik z Kežmarku, IvanŠtulajter z Černovej pri Ružomberku, populárnyšportový komentátor Karol Poláks manželkou Evou z Bratislavy, riaditeľDetského fondu SR psychológ PhDr.Štefan Matula, Pavel Cimerman z BanskejBystrice, Margaréta Puškárová zoStupavy a známa interpretka ľudovýchpiesní Darina Laščiaková. In memoriamju udelili známemu lekárovi, významnémukardiochirurgovi prof. Jaroslavovi Simanovi.Ocenenie Dar života 2008 získali MichalMarinčák zo Senice za záchranu životaa Michal Šutka zo Zlatých Moraviec za darcovstvosvojej obličky.Okrem toho si prevzalo ocenenie za nomináciuna cenu Dar roka niekoľko ďalšíchfyzických a právnických osôb, medzinimi napríklad aj PhDr. Oľga Slivkováz Vajnor, Ing. Ján Juráš z Bratislavy či Mgr.Anna Verešová a RNDr. Ing. Marcela Dobešováz neziskovej organizácie Áno pre životz Rajeckých Teplíc. Medzi nomináciamibol aj návrh oceniť Rádio Lumen a kolektívjeho pracovníkov za službu, ktorú vykonávav prospech poslucháčov.Mgr. Helena Kovaľová,odbor pre komunikáciu a styk s verejnosťou MPSVR SRFoto: Valéria Zacharovájún 06/ 2009

MPSVRVitajte na Slovensku:od exklúzie cudzincovk ich začleneniu do spoločnostiVláda SR v máji 2009 schválilaKoncepciu integrácie cudzincovv SRNa Slovensku je problematika migráciea integrácie cudzincov už dlhší čas na pokrajisociálneho a politického dialógu.V porovnaní s tradičnými imigrantskýmikrajinami, v ktorých sa o týchto otázkachposledné desaťročia živo diskutuje, prisťahovaleckápolitika a problémy cudzincovzostávajú akoby v tieni naliehavejšíchproblémov.V súvislosti s otvorením pracovných trhovčlenských krajín EÚ a zvyšujúcou sa mobilitoupracovnej sily mnoho Slovákov privítalomožnosť legálnej migrácie za prácou(v období pred krízou pracovalo v krajináchEÚ/EHP odhadom až 270-tisíc Slovákov).Naši občania teda pozitívne vnímajúfenomén migrácie smerom von a ichuplatnenia sa v zahraničí, no už menej súnaklonení myšlienke prijímania a dlhodobejšiehousadenia sa imigrantov na našomúzemí. Nad procesom integrácie cudzincovči ich subjektívnym pocitom spokojnostina našom území sa našinec veľminezamýšľa a ak, tak skôr z hľadiska bezpečnostných,zdravotných či ekonomickýchrizík než v kontexte kultúrneho, ekonomickéhoa ľudského prínosu cudzincovpre spoločnosť.Migrácia ako prejav globalizácie„V novej ére mobility ľudia migrujú z najrozličnejšíchdôvodov – počnúc snahouo lepšie živobytia a výnosnejšie zamestnanieaž po útek pred vojnami a bezprávím.“(generálny tajomník OSN Ban Ki-Moon naGlobálnom fóre o migrácii a rozvoji v Bruseli,2007)Migrácia je jednou z najdôležitejších témsúčasnosti a významnou súčasťou dejínEurópy. Patrí k výzvam 21. storočia a charakteristickýmprejavom globalizácie. Diskusieomigračných a integračných politikáchvoči cudzincom sa v poslednýchrokoch značne zintenzívnili najmä naúrovni Európskej komisie, ako aj jednotlivýchčlenských krajín EÚ. História dokazuje,že žiadna kríza migráciu nezastavilaa nezastaví.Európska komisia kladie čoraz väčší dôrazna vzťahy medzi migráciou a rozvojom,prepojenie migračnej a rozvojovej politiky,migračných a integračných politík, akoaj na dosah týchto politík na hospodárskea sociálne ciele krajín. Zamestnaní migrantisvojou prácou v prijímajúcich krajináchmôžu prispievať k zníženiu chudoby v krajináchpôvodu migranta, a to najmä tzv. remitanciami,čiže finančnými prostriedkamizasielanými migrantmi zo mzdy na účet doNa stretnutí MPSVR SR s predstaviteľmi komunít cudzincov žijúcich na Slovensku v rámci prípravy dokumentu Koncepcia integrácie cudzincov.(zľava generálny riaditeľ sekcie medzinárodných vzťahov RNDr. Miloslav Hetteš, CSc., PhDr. Mária Čierna z odboru migrácie a integrácie cudzincov,Ing. Jozef Hudec, riaditeľ odboru)ich domovských krajín. Odborníci vo svetev poslednom období tiež vyslovili dokoncapresvedčenie o tom, že aj morálne odôvodneniemigrácie a integrácie je nevyvrátiteľné:výrazne znižuje ľudské nešťastie.Prijať a integrovať či odmietnuťcudzincov?„Našou úlohou je dať migrácii takú podobu,aby bola vysoko efektívna, ale zároveňaj humánna.“(Vladimír Špidla, eurokomisár pre sociálneotázky, zamestnanosť a rovnosť príležitostína medzinárodnej konferencii MPSVRSR „Od nedostatku pracovných príležitostík nedostatku kvalifikovanej pracovnejsily“, Bratislava 2008)Integračná politika EÚ, ktorej cieľom je vybudovaťspoločnosťfungujúcu na princípochsociálnej inklúzie a solidarityzdôrazňujeprepojenie medzi politikami legálnejmigrácie a integračnými stratégiami.Zároveň integráciu chápe ako vzájomnýobojstranný proces prispôsobovania sahostiteľskej prijímajúcej krajiny a imigrantov.AniSlovensko sa nemohlo vyhnúťpožiadavkám súvisiacim s celoeurópskymtrendom vypracovania vlastnej integračnejpolitiky voči cudzincom žijúcim na našomúzemí.Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodinySR v súlade s princípmi európskejmigračnej a integračnej politiky vypracovalodokument „Koncepcia integrácie cudzincovv SR“,ktorý vláda SR prerokovalaa schválila v máji 2009 svojím uznesenímč. 338. V podmienkach Slovenskej republikyide o prvý ucelený, komplexný a dlhoočakávaný materiál, ktorý doteraz v našichpodmienkach absentoval. Väčšinaeurópskych krajín už pred rokmi zaviedlado svojich politík komplexné integračnéopatrenia voči cudzincom. Vypracovanímintegračnej koncepcie teda ministerstvoreaguje na požiadavky Európskej komisievytvoriť v každej členskej krajine integračnúpolitiku voči cudzincom ako kľúčovýpredpoklad zachovania sociálnej súdržnostiv prijímajúcej krajine.Koncepcia integrácie cudzincov v SR predstavujelegislatívne, organizačné, koncepčnéa praktické opatreniaa definujehlavné ciele a nástroje integračnej politikySR. Dokument predstavuje základnýrámec na vytváranie podmienok v oblastiekonomickej a sociálnej integrácie cudzincovžijúcich na území Slovenskej republiky.Integračné opatrenia sa pritom týkajúnajmä týchto oblastí: zamestnávania cudzincova ich prístupu na trh práce ako základnejpodmienky úspešnej integrácie,zabezpečenia prístupu k vzdelaniu, bývaniu,sociálnemu zabezpečeniu a zdravotnejstarostlivosti, ako aj oblasti kultúrneja občianskej integrácie, nadobúdania štátnehoobčianstva, zvyšovania povedomiaverejnosti a komunikačnej stratégie. V dokumentesa zároveň navrhujú nástroje12|13 Zamestnanosť a sociálna politika

Stretnutie s predstaviteľmi komunít cudzincov žijúcich na Slovensku.a mechanizmy pre spoluprácu a koordináciuaktivíthlavných subjektov v tejtooblasti.Vytvorenie funkčného systémuintegrácie cudzincov v SRSlovensko sa čoraz viac stáva pre cudzincovaj cieľovou krajinou. Počet cudzincovžijúcich v SR narastá. Ak podľa údajovÚradu hraničnej a cudzineckej polícieMV SR na povolenom pobyte v SR (prechodnom,trvalom a tolerovanom pobyte)bolo v roku 2004 evidovaných celkovo22 108 cudzincov, k 31. 12. 2008 to bolouž52 796 cudzincov evidovaných nalegálnom pobyte.Podobne na trhu práce bolo k 30. decembru2004 evidovaných celkovo2 679 cudzincov,kukoncu roku 2008 to však bolouž 14 080 cudzincov.Integrácia cudzincov na Slovensku je nespornejavomprierezovým a multidisciplinárnym.MPSVRSR predpokladá, žepri riešení hlavných problémov v oblastivzdelávania cudzincov, uznávania ichdokladov o vzdelaní, prístupu k bývaniuči lepšej zdravotnej starostlivosti, ako ajso zlepšovaním celospoločenského povedomiavoči cudzincom, budú výraznenapomáhať ostatné rezorty, teda vecnepríslušné ministerstvá. Na vypracovaníintegračnej stratégie sa spolupodieľaliviaceré subjekty štátnej správy, samospráva,ZMOS, Únia miest Slovenska.V procese vypracovania dokumentu tobolo aj päť pracovných podskupín Medzirezortnejexpertnej komisie pre migráciua integráciu cudzincov pri MPSVRSR (MEKOMIC), a to skupiny pre legislatívneotázky a pobyt, zamestnanosť a prístupna trh práce, zdravotníctvo a sociálnezabezpečenie, vzdelávanie a bývanie.Pracovné stretnutia sa uskutočnili aj naúrovni predstaviteľov vyšších územnýchcelkov a úradov práce, sociálnych vecía rodiny.V neposlednom rade v štádiu prípravydokumentu boli zohľadnené identifikovanéproblémy, názory a návrhy predstaviteľovkomunít cudzincov žijúcich naSlovensku. Všetky spomínané stretnutiaboli finančne podporené z prostriedkovEurópskeho fondu pre integráciu príslušníkovtretích krajín (EIF) v rámci národnéhoprojektu„Vypracovanie analýza odporúčaní pre tvorbu Koncepcie integráciecudzincov v SR“.Integrácia cudzincov –od koncepcie k implementáciiPomoc a súčinnosť pri realizácii a implementáciiintegračnej koncepcie očakávaministerstvo práce aj zo strany predstaviteľovúzemných samospráv a úradov práce,sociálnych vecí a rodiny. Aj preto sav dokumente tiež navrhuje, aby od roku2 010 v súvislosti s realizáciou navrhnutýchintegračných opatrení boli posilnenétímy zabezpečujúce problematiku cudzineckejagendy minimálne o jednéhopracovníka. Koncepcia tiež predpokladá,že sociálne oddelenia vyšších územnýchcelkov vyčlenia jedného samostatnéhopracovníka zameraného na poskytovanieporadenstva a služieb pre cudzincova ich rodinných príslušníkov.MPSVR SR pri tvorbe „Koncepcie integráciecudzincov v SR“ zohľadnilo súčasnúekonomickú a finančnú krízu. Pri súčasnejnepriaznivej ekonomickej situácii zostávapravdažeprioritou zamestnávanie domácehoobyvateľstva. Navrhované legislatívnea konkrétne praktické opatreniav oblasti integrácie však definujúúlohy na obdobie najbližších troch ažpiatich rokov, a tak z hľadiska časovéhohorizontu predstavujú dlhodobejšiu víziuna obdobie približne desiatich rokov.Realizácia integračných opatrení sa budepriebežne vyhodnocovať prostredníctvomvyhodnocovacích evaluačných plánov.Jednotlivé integračné opatreniasa budú prehodnocovať a aktualizovaťv intervaloch jedného-dvoch rokov, a tovzhľadom na aktuálne potreby trhu práce,aktuálne počty cudzincov v SR a vývojnezamestnanosti.Myšlienka integrácie cudzincov do spoločnostiby mala postupne získať podporua pochopenie na rôznych úrovniach.Dlhodobým optimálnym záujmom je, abycudzinci našli na našom území nový domova vhodné podmienky pre svojuprácu a život ich rodín.Predkladateľ dokumentutak chce prispieť k vízii tolerantnejšiehoSlovenska ako modernejeurópskej krajiny fungujúcej na princípochsociálnej inklúzie a tolerancie.PhDr. Mária Čiernaodbor migrácie a integrácie cudzincov MPSVR SRjún 06/ 2009

MPSVRNajdôležitejšie zmenyv r. 2008Legislatívne návrhy prijaté v období od 1. januára 2008 do31. decembra 2008 v oblasti sociálneho poistenia a dôchodkovéhosporeniaPokračovanie z predošlého čísla, 5. časťNovela zákona o cestovných náhradáchPrerušenie pracovnej cesty z dôvoduna strane zamestnanca• Nové ustanovenie zákona o cestovnýchnáhradách umožňuje zamestnávateľovi,aby sa so zamestnancom pri určovanípodmienok pracovnej cesty dohodol naprerušení pracovnej cesty na strane zamestnanca.Príklad: zamestnanec chcezostať v mieste výkonu práce na pracovnejceste na víkend, resp. chce do miestavýkonu práce na pracovnej ceste odcestovaťskôr. Môže ísť o prerušenie pracovnejcesty v období pred výkonom práce napracovnej ceste alebo v období po skončenívýkonu práce na pracovnej ceste.• Rozšírila sa možnosť určiť podmienky pracovnýchciest zjednodušeným spôsobomna všetkých zamestnancov (doteraz tátomožnosť platila iba na zamestnancov,ktorým častá zmena pracoviska vyplývaz osobitnej povahy povolania). Administratívnemenej náročným spôsobommôže zamestnávateľ v prípade potrebyurčiť podmienky pracovnej cesty všetkýmzamestnancom, t. j. jedným rozhodnutímurčiť podmienky viacerých pracovnýchciest zamestnanca (napr. na obdobie kalendárnehomesiaca) alebo jedným rozhodnutímurčiť podmienky pracovnýchciest pre viacerých zamestnancov (tzv.hromadné cestovné príkazy).• Rozšírili sa aj iné podmienky poskytovaniastravného pre skupinu zamestnancov,ktorým častá zmena pracoviska vyplývaz osobitnej povahy povolania aj o pracovnécesty vykonané v rámci jednej pracovnejzmeny počas dvoch kalendárnych dní.Ak zamestnanec, ktorému častá zmenapracoviska vyplýva z osobitnej povahypovolania, vykoná počas jednej pracovnejzmeny v rámci dvoch kalendárnych dníviac pracovných ciest, z ktorých každá trvámenej ako 5 hodín, pričom celkový súčettrvania týchto pracovných ciest je 5 hodína viac, patrí zamestnancovi stravné za celkovýčas trvania týchto pracovných ciest.• Zakladá sa nárok na cestovné výdavky zacesty vykonané v súvislosti s mimoriadnymvýkonom práce, mimo rozvrhu pracovnýchzmien na príkaz zamestnávateľaalebo s jeho súhlasom, do miesta pravidelnéhopracoviska a späť (napr. počassoboty, nedele, keď zamestnanec pracujenamiesto neprítomných zamestnancov,v prípade rôznych havárií, porúch, náhlychservisov, pracovnej pohotovosti).• Spresnilo sa poskytovanie náhrad za použitietzv. vlastného motorového vozidlana pracovnej ceste, napr. v prípade použitiatzv. vlastného motorového vozidla napracovnej ceste na žiadosť zamestnávateľa,zamestnancovi patrí základná náhradaa náhrada za spotrebované pohonnélátky (nemôžu sa dohodnúť iba na cenecestovného lístka pravidelnej verejnejdopravy), určenie ceny pohonnej látky,spresnenie noriem spotreby pohonnejlátky.• Spresnil sa spôsob úprav súm stravnéhoa sumy základnej náhrady za používaniecestných motorových vozidiel – sumynáhrad sa budú už iba zvyšovať, zníženiepercentuálnej hranice na zvyšovaniesúm z 10 % na 5 %, úprava cien položiek,ktoré sa sledujú na účely zvyšovania súmzákladnej náhrady (vypúšťa sa sledovaniecien položiek spojených s nákupom motorovýchvozidiel).• Upravil sa spôsob zaokrúhľovania stravnéhoa sumy základnej náhrady za používaniecestných motorových vozidiel pripracovných cestách vo väzbe na prechodna menu euro. Po prechode na menueuro sa sumy stravného zaokrúhľujú nadesať eurocentov nahor a sumy základnejnáhrady sa zaokrúhľujú na tri desatinnémiesta nahor.• Vytvorila sa možnosť poskytovať zamestnancoviako nenárokové plnenie pri zahraničnejpracovnej ceste aj iné druhykomerčného poistenia.• Spresnilo sa poskytovanie stravného prizahraničnej pracovnej ceste pri prechodecez viaceré krajiny v rámci kalendárnehodňa v prípade leteckého spôsobudopravy. Za čas prechodu hraníc medzijednotlivými krajinami sa v tomto prípadepovažuje čas odletu lietadla podľa letovéhoporiadku z jednej krajiny do druhejkrajiny.• Spresnili sa ustanovenia týkajúce savýpočtu náhrady za spotrebované pohonnélátky v zahraničí – v členení namenu a štáty, zrušenie vzdialenosti 350km v zahraničí, po prekročení ktorej sazamestnancovi poskytovala náhradavýdavkov za pohonné látky v cudzejmene, určenie ceny pohonnej látkyv eurách alebo v cudzej mene.Splatnosť cestovných náhrad• Vo väzbe na ustanovenie § 69 ods. 1písm. b) Zákonníka práce, v zmyslektorého môže zamestnanec okamžiteskončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľnevyplatí cestovné náhrady do15 dní po lehote ich splatnosti, sa ustanovilasplatnosť náhrad.• Spresnili sa ustanovenia týkajúce saposkytovania preddavkov na pracovnécesty a iné skutočnosti zakladajúce nárokna cestovné náhrady.• Pre všetkých zamestnancov sa vytvorilamožnosť predĺžiť lehotu na predloženiedokladov na vyúčtovanie pracovnejcesty a iných skutočností zakladajúcichnárok na cestovné náhrady a navrátenie nevyúčtovaného preddavku(doteraz to bolo možné len pre zamestnancov,ktorým častá zmena pracoviskavyplýva z osobitnej povahy povolania)a to až do konca kalendárneho mesiaca,ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci,v ktorom bola pracovná cesta aleboiná skutočnosť zakladajúca nárok nanáhrady skončená.• Rovnako je možné predĺžiť lehotu prezamestnávateľa na vyúčtovanie náhrada na uspokojenie nárokov z pracovnejcesty a iných skutočností zakladajúcichnárok na cestovné náhrady u všetkýchzamestnancov (doteraz to bolo možnélen pre zamestnancov, ktorým častázmena pracoviska vyplýva z osobitnejpovahy povolania), a to až do koncakalendárneho mesiaca, ktorý nasledujepo kalendárnom mesiaci, v ktorom bolipredložené doklady potrebné na vyúčtovanienáhrad zo strany zamestnanca.• Spresnili sa ustanovenia týkajúce sa vyúčtovanianáhrad (preplatky, nedoplatky)pri pracovných cestách a pri inýchskutočnostiach zakladajúcich nárokna cestovné náhrady, a to v členení namenu a na štáty.• Vo väzbe na prechod na euro sa spresniliustanovenia týkajúce sa zaokrúhľovaniajednotlivých nárokov (výslednásuma základnej náhrady, náhradyvýdavkov za spotrebované pohonnélátky), pri vyúčtovaní zaokrúhľovaniecelkového nároku, preplatku a nedoplatkuvo vzťahu k mene. Platí zásada,že sa zaokrúhľuje vždy v prospech zamestnanca.KoniecZdroj: Mediálny odbor MPSVR SR14|15 Zamestnanosť a sociálna politika

máj 05/ 2009

PoradňaRodičovský príspevok a príspevokna starostlivosť o dieťaMôže matka dieťaťa do veku troch rokov,ktorá vykonáva zárobkovú činnosť,poberať rodičovský príspevok?Od 1. januára 2009 je jednou z podmienoknároku na rodičovský príspevoknevykonávanie zárobkovej činnostirodičom. Za splnenie tejto podmienkysa považuje aj to, keď matka vykonávapráce na dohodu vykonávané mimopracovného pomeru. Takejto matkevznikne nárok na rodičovský príspevok,ak starostlivosť o dieťa zabezpečí druhýmrodičom alebo inou plnoletou fyzickouosobou.Podľa prechodných ustanovení aj matka,ktorá vykonávala zárobkovú činnosťpred 1. 1. 2009 a ktorej bol priznanýrodičovský príspevok pred 1. januárom2009, môže rodičovský príspevokpoberať aj po 1. 1. 2009, akzárobkovú činnosť vykonáva naďaleja o jej dieťa sa stará iná plnoletá fyzickáosoba.Bude mať takáto matka nárok na rodičovskýpríspevok aj vtedy, ak dieťaumiestni do materskej školy?Pokiaľ matka umiestni dieťa do materskejškoly, bez ohľadu na to, či pôjdeo súkromnú alebo štátnu, zaniknejej nárok na rodičovský príspevok. Tátomatka má možnosť požiadať o príspevokna starostlivosť o dieťa.Ak matka dieťa umiestni do jaslí, nárokna rodičovský príspevok jej trvá naďalej.Vzťahuje sa príspevok na starostlivosťo dieťa na každé dieťa?Nárok na príspevok vzniká na každédieťa do troch rokov veku. Na rozdielod tohto príspevku, rodičovský príspevoksa vypláca len jeden, aj keď rodinamá viac detí.Kto najčastejšie žiada o príspevok nastarostlivosť o dieťa?Najčastejšie o príspevok žiadali rodičia,ktorí vykonávali zárobkovú činnosťa svoje deti vo veku do troch rokov maliumiestnené v materskej škole a do 1. 1.2009 nemali nárok na rodičovský príspevok.Možno súčasne poberať rodičovskýpríspevok aj príspevok na starostlivosťo dieťa?Poberanie týchto dvoch dávok sa vylučuje.Na nárok na poberanie rodičovskéhopríspevku sa vyžaduje nevykonávaniezárobkovej činnosti a nanárok na príspevok na starostlivosťo dieťa sa naopak vyžaduje vykonávaniezárobkovej činnosti.Čo bolo cieľom nového príspevku nastarostlivosť o dieťa?Cieľom nového príspevku je vytvárať rodičovipodmienky na zosúladenie rodinnéhoživota, osobného života, pracovnéhoživota, zlepšiť prístup na trh práce,zvýšiť zamestnanosť a zabezpečiť rovnosťpríležitostí v pracovnom uplatnenía v profesijnej mobilite.Za akých podmienok má matka nárokna príspevok na starostlivosť o dieťa?Ak má trvalý alebo prechodný pobyt naúzemí SRak dieťa má trvalý alebo prechodný pobytna území SRak sa poskytuje starostlivosť o dieťa poskytovateľomna území Slovenskej republikyak vykonáva zárobkovú činnosť, študujedennou formou na strednej škole alebona vysokej škole alebo študuje dennouformou doktorandské štúdium.Má nárok na príspevok na starostlivosťo dieťa aj matka, ktorá je študentkou?Aj matka študentka má nárok na príspevok,ak je študentkou na strednej alebovysokej škole, ale iba v dennej formeštúdia, ak pracuje.Nárok na rodičovský príspevok mánielen študentka v dennej forme štúdia,ale aj tá, ktorá študuje v externejforme štúdia, ak nepracuje.V akej výške sa poskytujú tieto príspevky?Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytujev závislosti od toho, kto poskytujestarostlivosť o dieťa:Ak starostlivosť o dieťa zabezpečí nejakézariadenie alebo SZČO:v sume preukázaných výdavkov rodičom,najviac v sume rodičovského príspevku(158,67 eura/4 780 Sk).Ak starostlivosť zabezpečí sám rodič, akmu to povaha práce dovoľuje, starý rodičalebo iná fyzická osoba (nie SZČO):v sume 25 % sumy rodičovského príspevku(39,67 eura/1 195 Sk).Kedy nevzniká nárok na príspevok?Ak má jeden z rodičov alebo manželrodiča dieťaťa nárok na materské aleboobdobnú dávku v cudzine po uplynutíšiestich týždňov po narodení ďalšiehodieťaťaak má jeden z rodičov alebo manželrodiča dieťaťa nárok na rodičovskýpríspevok alebo obdobnú dávku v cudzineak sa jednému z rodičov alebo manželovirodiča dieťaťa poskytuje príspevokna služby pre rodinu s deťmi podľazákona o službách zamestnanosti.Kedy zaniká nárok na príspevok?Uplynutím 6 mesiacov od poslednéhodňa v mesiaci, za ktorý patrilsmrťou rodiča, ktorý bol žiadateľomo príspevok alebosmrťou dieťaťa.Ing. Mária Molnárová,Ústredie PSVR, OŠSDjún 06/ 2009

PoradňaV Českej republike má občan možnosťzvoliť si dĺžku poberania rodičovskéhopríspevku – 2, 3 alebo 4 roky. Rodičovskýpríspevok je stanovený v trochpevných mesačných sumách: zvýšený11 400 Kč, základný 7 600 Kč a znížený3 800 Kč.Ak si slovenský migrujúci občan zvolív Českej republike zvýšenú (2-ročnú)formu poberania rodičovskéhopríspevku, bude Slovenská republikavyplácať vyrovnávaciu dávku tretí rokdo troch rokov veku dieťaťa?Za predpokladu splnenia podmienoknároku na rodičovský príspevok v zmyslelegislatívy SR, bude po ukončení výplatyrodičovského príspevku v Českejrepublike vyplácaná v SR vyrovnávaciadávka do 3 rokov veku dieťaťa.Pracujeme s manželom v Anglicku, kdesa nám narodilo dieťa. Chceme na Slovenskupožiadať o príspevok pri narodenídieťaťa aj o príplatok. Môže námSlovenská republika tieto dávky vyplatiť?O príspevok pri narodení dieťaťa môžetepožiadať aj v štáte zamestnania,t. j. v Anglicku, keďže na túto dávku mátenárok v štáte zamestnania v zmysle nariadeniaRady (EHS) č. 1612/68 z 15. októbra1968 o slobode pohybu pracovníkovv rámci spoločenstva ako nasociálnu výhodu pre migrujúcich zamestnancov,ktorí majú rovnaké právona sociálne a daňové výhody ako domácizamestnanci. Vzhľadom na to na uvedenúrodinnú dávku má nárok migrujúcizamestnaný občan, ktorý v členskomštáte zamestnania spolu s dieťaťom žije.V prípade, že sa rozhodnete o príspevokpri narodení dieťaťa a príplatok k príspevkupožiadať na Slovensku, vyplatí vám hopo splnení podmienok slovenskej legislatívypríslušný úrad práce, sociálnych vecía rodiny podľa trvalého bydliska na Slovensku.Príslušný slovenský úrad práce, sociálnychvecí a rodiny v súlade s § 6 zákonač. 235/1998 Z. z. žiada oprávnené osobyo predloženie dokladu o nevyplatení dávkyv prípadoch, ak sa dieťa narodilo v cudzine.Ako migrujúci pracovník musíte predložiťslovenskému úradu práce, sociálnych vecía rodiny potvrdenie o tom, že vám v Anglickunebola vyplatená charakterovo podobnádávka. V Anglicku je to Sure StartMaternity Grant (pozri aj str. 4).Mgr. Mária Aláčová, Ústredie PSVR,OŠSDFamCompass: Hodnotenie portfólia rodinných kompetenciíAktuálny stav spoločnosti vyvoláva potrebu odstraňovať bariéry v programoch celoživotnéhovzdelávania pre cieľové skupiny, ktoré sa v súčasnosti málo zúčastňujú na formálnychvzdelávacích programoch zameraných na uplatnenie sa na trhu práce a ďalších kariérnychmožností.Vúsilí čeliť problémom a výzvam starnutiaspoločnosti a vzhľadom nauvedomovanie si významu potrebyakceptovať znalosti, ktoré dospelí získavajúa rozvíjajú v neformálnom vzdelávaní a/alebo v pracovnom procese, sa Katedra andragogikyFilozofickej fakulty Univerzity Komenskéhov Bratislave v období november2007 – november 2009 zapojila do Multilaterálnehoprojektu spolupráce v Programeceloživotného vzdelávania Európskej komisieGrundtvig I – Vzdelávanie a kultúra DGpod názvom Hodnotenie a uznávanie zručnostía kompetencií získaných v rodinnomživote: Portfólio rodinných kompetencií(FamCompass), financovaný s podporouEurópskej komisie.Ak berieme do úvahy rastúcu potrebu sociálneja výchovnej starostlivosti, stanúsa v blízkej budúcnosti získané zručnostia kompetencie veľkou požiadavkou. S klesajúcouponukou trhu práce a tlakom nadlhšiu pracovnú kariéru sa stáva veľmi dôležitýmuznanie kvality zručností a kompetencií,ktoré muži a ženy získavajú v rodinnomživote, vo svojich rolách vychovávateľov,tvorcov domovov a opatrovateľov.FamCompass vytvára nástroj na hodnoteniea uznávanie kompetencií získanýchv rodinnom živote. FamCompass budemať podobu tlačeného portfólia a počítačovéhoprogramu v angličtine a ostatných oficiálnychjazykoch zúčastnených krajín. Významnýmspôsobom môže zlepšiť prístupk príležitostiam celoživotného vzdelávaniapre dospelých.Zámer projektuJe odpoveďou na rastúcu požiadavkuspoločnosti na kvalifikovaný personálv sociálnej starostlivosti o deti, starýcha zdravotne postihnutých, i na bariéry,na ktoré narážajú dospelí učiaci sa,ženy, starší občania, imigranti a iné cieľovéskupiny, keď vstúpia do príslušnýchprogramov formálneho vzdelávania.Základným cieľom projektu je validizovaťkvalitu naučeného v rodinnomživote, v starostlivosti o rodinua dieťa. FamCompass umožní, aby satento druh vedomostí, zručností a spôsobilostímohol uplatniť vo formálnychaktivitách na podporu rodiny takv profesionálnych organizáciách, akoi v dobrovoľníckej práci.Projekt má za úlohu:vyvinúť postup a nástroj na meraniea hodnotenie vedomostí, zručnostía spôsobilostí, ktoré ženy a muži nadobudliv rodinnom živote, v roláchvychovávateľov, opatrovateľov a tvorcovdomovatestovať tento nástroj v rôznych rámcocha pokúsiť sa vyvinúť indikátorypoužiť tieto nástroje na riadenie, prijímaniedo vzdelávacích a výcvikovýchprogramov, oslobodenie od skúšok,umožnenie skráteného štúdia, validizáciu(hodnotenie) týchto zručnostía spôsobilostí na trhu práce a v sektorochsociálnej starostlivosti.Využiteľnosť výsledkov projektu jeurčená pre:inštitúcie ponúkajúce tréningovéprogramy, ktoré sa usilujú získať dospelýchučiacich sa v niekoľkých oblastiach,napr. vzdelávanie/ortopedagogika, sociálnapráca/psychosociálna práca, rodinnéporadenstvo, náhradná rodinnástarostlivosť, asistencia učiteľa, rodinnáedukácia, terénna sociálna práca a pod.dospelých, ktorí sa chcú uchádzať o tietovzdelávacie programy, pre možnosťzamestnania sa v týchto profesiáchzamestnávateľov v týchto sektorochinštitúcie zabezpečujúce pracovné poradenstvoTvorba a testovanie FamCompassupozostáva z 9 fáz:1.Prípravná fáza2.Výskumné skupiny a dotazníky3.Vývin prvého konceptu FamCompassu4.Fáza pilotného výskumu5.Finalizácia FamCompassu6.Šírenie FamCompassu na ďalšie testovanie7.Záverečná podoba obsahu a formy8.Odborný seminár a záverečná správao projekte9.Šírenie výsledkov FamCompassuDokumentovanie výsledkovMetodika portfólia umožňuje zdokumentovaťobjektívny základ na individuálneplánovanie vzdelávania a pracovnej kariéryna základe získaných výsledkov dotazníko-16|17 Zamestnanosť a sociálna politika

vého prieskumu u potenciálnych užívateľov(vzdelávacie inštitúty, študenti, uchádzačio zamestnanie, zamestnávatelia a ďalší), aleaj na analýze profilu profesií i vzdelávacíchprogramov sociálnej starostlivosti, týkajúcichsa rodiny, starostlivosti o dieťa a starostlivostio starších alebo zdravotne postihnutých.Predpokladaným výsledkom jeoficiálna certifikácia vedomostí, zručnostía kompetencií získaných v rodinnom živote.Spôsobilosti osvojené v rodinnom životesú vo svojom základe vo väčšine európskychkrajín rovnaké. Skutočnosť, že tentonástroj je testovaný v rôznych prostrediachv niekoľkých európskych krajinách, napomôžejeho uznanie a používanie v týchtokrajinách. Môže stimulovať školy i zamestnávateľovrôznych európskych krajín, abyakceptovali certifikáty, založené (čiastočne)na meraniach pomocou FamCompassu,a tým uľahčili európskym občanom a prisťahovalcomz krajín mimo EÚ účasť na vzdelávacíchprogramoch a/alebo uchádzanie sao prácu v európskych krajinách.Zameranie projektuProgram je špecificky zameraný na politikua ciele EÚ v oblasti hodnotenia predošléhoučenia a celoživotného vzdelávania. Súčasťouprojektu je dialóg medzi miestnymi, národnýmia medzinárodnými orgánmi, ktoréby ovplyvnili kroky k uznaniu a validizáciirodinných zručností a spôsobilostí.FamCompass pomôže odstraňovať bariéryv programoch celoživotného vzdelávaniapre cieľové skupiny, ktoré sa v súčasnostimálo zúčastňujú na formálnych vzdelávacíchprogramoch s cieľom uplatniť sa natrhu práce a ďalších kariérnych možností.Partneri projektuK partnerom projektu FamCompass patriainštitúcie s bohatými skúsenosťami v oblastiAPL a LLL (Higher Institute for FamilySciences (BE), Deutsches Jugend Institut(DE), Institute for Creative Proceedings(PL), Romanian Institute for Adult Education(RO), Västra Nylands folkhögskola (FI),Vilnius College of Higher Education (LT).Jednou z prvotných úloh projektu bolovytvorenie informačného portálu www.famcompass.eu (anglická verzia), www.fphil.uniba.sk/index.php?id=3604, kdesú sprístupnené materiály, dokumenty aaktuálny stav projektu pre jednotlivýchpartnerov, širokú verejnosť a prípadnýchzáujemcov.Výsledky prvej fázy testovaniaPrvá fáza testovania prebiehala v obdobíoktóber – november 2008 na Katedreandragogiky FF UK. Cieľovou skupinoutestovania boli študenti 1. ročníkadennej formy bakalárskeho štúdia. Natestovaní sa zúčastnilo 20 študentov,z toho 17 žien a 3 muži vo veku od 19do 25 rokov, s ukončeným stredoškolskýmvzdelaním, z hľadiska kultúrnehoprostredia 16 respondentov pochádzaloz mesta a 4 respondenti z vidieka. Materiálmina testovanie boli: manuál prehodnotiteľov, manuál pre používateľov(respondentov), dotazník spätnej väzbypre hodnotiteľov, poradcov, študentov,zúčastnené inštitúcie, dotazník prerespondentov, ktorý pozostával z piatichčastí:Zoznam rodinných kompetenciíÚvahová časťDôkazový materiál vzťahujúci sa na skúsenostiv rodinePrípadové štúdieCelkové hodnotenie profilu respondentaVýsledky testovaniaCieľom testovania bolo zistiť na základevypracovania profilu jednotlivca úroveňkompetencií získaných v rodinnomprostredí v rôznych životných situáciách.Na základe výsledkov testovania konštatujeme,že časť testovanej skupiny študentovnedisponuje kompetenciami uvedenýmiv dotazníku z dôvodu nízkej vekovejhranice, nedostatočnej skúsenosti v oblastirodinného života a situácií z nej vyplývajúcich,nedostatkom vedomostí o danejproblematike a spôsobe jej riešenia. Vzhľadomna uvedené mali vyjadrenia respondentovskôr abstraktnú podobu.Z analýzy získaných výsledkov sme zistiliu študentov záujem o využitie teoretickýchpoznatkov v konkrétnych rodinnýchsituáciách, ako aj o rozvíjanie vlastných rodinnýchkompetencií.Druhá fáza testovania je stanovená na obdobiemáj – jún 2009. U zvolenej cieľovejskupiny dospelých vzdelávajúcich sapredpokladáme dlhodobejšie skúsenostiv oblasti rodinného života, efektívnejšievýsledky v získaných kompetenciách a využiteľnosťnástroja pri hodnotení i uznávaníkompetencií neformálneho vzdelávania.PhDr. Andrea Kovalčíková,Mgr. Veronika VasilováKatedra andragogiky, Filozofická fakulta Univerzity Komenskéhov BratislaveTWL projektV roku 2008 sa dve zamestnankyne koordinácieodboru štátnych sociálnych dávokzúčastnili projektu Posilnenie administratívnychštruktúr pre koordináciusystémov sociálneho zabezpečenia vovzťahu k rozsudkom Európskeho súdnehodvora. Na projekte sa zúčastnili pracovnícizo všetkých oblastí sociálneho zabezpečenia.Uskutočnilo sa 9 seminárov,na ktorých prednášali experti z Nemecka,Francúzska a Holandska. Rozoberali sarozsudky ESD uplatniteľné na rôzne oblastisociálneho zabezpečenia. V januári 2009sa uskutočnili študijné cesty do Paríža,Bonnu a Berlína, na ktorých sa zúčastnili ajzástupcovia slovenských inštitúcií zodpovednýchza aplikáciu koordinačných predpisov,monitoring a prácu s judikatúrouESD v SR.Jednotlivé inštitúcie účastníkov študijnejcesty oboznámili s praxou, ako sa monitorujejudikatúra prijímaná ESD, ako sa analyzujúdôsledky prijatých rozsudkov na národnúlegislatívu sociálneho zabezpečeniaa následne uzatvárajú dohody s inštitúciamičlenských štátov, napríklad v oblastiboja proti chybám a podvodom v sociálnomzabezpečení, elektronickej výmeneinformácií sociálneho zabezpečenia, vymáhanídlžných príspevkov, vymáhaní neprávomvyplatených dávok a pod.Študijná cesta bola pre zástupcov inštitúciízodpovedných za aplikáciu európskehopráva veľkým prínosom. V budúcnostibudú zohrávať úlohu kontaktných pracovníkovv prípade potreby vypracovaniastanoviska na pojednávanie pred ESDa účastníci na základe získaných vedomostía informácií môžu navrhovať opatreniav rámci svojich inštitúcií, ako zlepšiť prácus judikatúrou, jej výklad a analýzu dosahovna slovenskú legislatívu.Mgr. Mária Aláčová,Ústredie PSVR, odbor ŠSDjún 06/ 2009

euresChcete pracovať v Európskej únii?BELGICKÉ KRÁĽOVSTVOBelgicko zrušilo od 1. mája 2009 prechodné opatreniatýkajúce sa obmedzenia prístupu na svoj trh práce.V Belgicku majú slovenskí občania a občania členskýchštátov Európskeho hospodárskeho priestoru slobodný prístupna belgický trh práce a môžu pracovať bez pracovnéhopovolenia na základe uplatnenia princípu voľného pohybupracovníkov.Krajinu charakterizuje vysoko rozvinutésúkromne orientované hospodárstvo,vysoko rozvinutá dopravnásieť, diverzifikovaná priemyselnáa komerčná základňa. Priemysel je koncentrovanýhlavne v ľudnatej flámskej oblastina severe, aj keď vláda sa snaží investičneposilniť južný región - Valónsko.Krajina má málo prírodných zdrojov. Dvetretiny belgického obchodu tvorí obchods krajinami Európskej únie. Belgická štátnazadlženosť klesla zo 127 percent HDPv roku 1996 na 122 percent HDP v roku1998, vďaka tomu, že sa tunajšia vláda intenzívnesnaží kontrolovať výdavky a dostaťna úroveň porovnateľnú s inými priemyselnýmikrajinami. Belgicko sa staločlenom Európskej menovej únie (EMÚ) vjanuári 1999.RegistráciaObčan členského štátu EÚ môže v Belgickustráviť ako turista 3 mesiace bez registrácie.Kto však bude v Belgicku pracovať,je povinný zaregistrovať sa na cudzineckomúrade do 8 dní od príchodu.Musí predložiť:identifikačné doklady,presnú adresu bydliska v Belgickuak pracovník nie je slobodný, aj sobášnylistPo overení údajov políciou musí žiadateľpredložiť tieto veci:4 fotografie na paspotvrdenia od zamestnávateľaidentifikačné dokladysobášny listpoplatok 5 eurPo mesiaci získava žiadateľ modrú kartu,čiže 5-ročné povolenie na pobyt. Takistodostane aj registračné číslo, ktoré budepotrebovať pri platení dane či výplate dôchodku.Ako sa uchádzať o prácuPostup pri vybavovaní žiadosti sa začínapo predložení CV a sprievodného listu.Žiadosť musí byť písaná najmä v jazykuregiónu, do ktorého sa posiela. Na medzinárodnépozície je potrebné napísať žiadosťv angličtine.CV a sprievodný list by mali vzbudiť záujemzamestnávateľa, preto by mali vyzeraťuhladene a poskytovať všetky podstatnéinformácie. Potenciálny zamestnávateľsi musí pri ich čítaní utvoriť jasný obrazo vzdelaní, nadaní, skúsenostiach, osobnostia zručnostiach uchádzača.Sprievodný list a CV by mali byť vždy písanéna stroji (počítači), okrem prípadu, žesa výslovne žiadajú ručne písané. Pri opisovaníštúdia a pracovných skúseností jebežnou praxou použiť spätnú chronológiu.Pri písaní žiadosti treba pamätať nato, že skúsenosti sa považujú za dôležitejšieako stupeň vzdelania, preto treba spomenúťvšetky praktické skúsenosti.Žiadosť má zdôrazňovať motiváciu nazískanie pracovného miesta, mala bybyť písaná jednoducho a jasne.ŠpecifikáTreba si uvedomiť, že v Belgicku existujú jazykovérozdiely. Valóni nemajú radi, keď ichniekto oslovuje v holandskom jazyku, Flámizase odmietavo reagujú na francúzštinu.Existuje tu aj nemecky hovoriaci región.Uznávanie diplomov a kvalifikáciíInformácie o uznávaní profesií, všeobecnákoordinácia pre Belgicko:Medzifederálny koordinačný servisServices of the First Minister DWTCWetenschapsstraat 8, B-1000 Brussels,tel.: +32-(0)2-238 34 54Vo valónskej časti kontaktujte bezplatnúlinku: NARIC-Wallonia, t. č. 0800/92.039aleboGenerálne riaditeľstvo vyššieho vzdelávaniaa vedeckého výskumu, Rue Royale204, 6éme étage, bureau 6539 B, 1010Brussels, tel.: +32.2.210.55.77, e-mail:chantal.kaufmann@cfwb.beVo flámskej časti kontaktujte:Úrad pre vyššie vzdelanie a vedeckývýskum, H. Conscience gebouw,Toren A7, Koning AlbertII-laan, 15, B-1210 Brussels,tel.: +32 (0)2 553 98 19, e-mail:erwin.malfroy@ond.vlaanderen.beV nemeckej časti:tel.: +32 (0)87 59 63 00, fax: +32 (0)87 5564 75, e-mail: gerd.koenigs@dgov.beDaneKaždý, kto má v Belgicku trvalý pobyt alebopovolenie na pobyt a odpracoval aspoň183 dní, je povinný zaplatiť daňz príjmu. Podľa výšky platu je určenýchšesť daňových úrovní:25 % je zdanený ročný príjem od 0,01eura do 6 730 eur30 % sadzba dane sa platí z príjmu do8 920 eur40-percentná z ročného zárobku nižšiehonež 12 720 eur45 %, ak ste za rok zarobili do 29 260eur50 % do výšky 43 870 eurAk je zárobok ešte vyšší, do štátnej pokladnicetreba odviesť 52 %.Zdravotné a nemocenské poistenieNa využívanie zdravotnej starostlivostimusíte byť registrovaní v systéme zdravotnéhopoistenia a platiť príspevky. Výškasumy príspevku závisí od množstvafaktorov, napr. od príjmu.Belgické kráľovstvoHlavné mesto: BruselMena: euroNárodnostné zloženie:Flámi 58 %, Valóni 33 %Úradný jazyk: holandský (flámsky),francúzsky, nemeckýGramotnosť: 99 %Medzinárodná telefónnapredvoľba: +32Internetový kód krajiny: .be18|19 Zamestnanosť a sociálna politika

Ak navštívite lekára alebo použijete lekárskustarostlivosť, budete musieť bezprostrednezaplatiť za všetky úkony. Lekárvám potom dá potvrdenie opisujúceposkytnutú starostlivosť. Po predloženítohto potvrdenia vám zdravotný systémpreplatí časť nákladov.Časť, ktorá nie je preplatená, je vlastnýmpríspevkom poistenca a nazýva sa „remgeld“.Tento je rôzny podľa typu služby.Ak lekár predpíše liek, pacient nemusí zaňplatiť celú sumu, iba „remgeld“.Každý, kto je v Belgicku legálne a spĺňapodmienky, je krytý nemocenským poistením.Podmienky sú: členstvo v plánezdravotného poistenia, odpracovanie120 dní počas obdobia 6 mesiacov (vrátaneobdobí nečinnosti ako choroba, platenádovolenka atď. a období strávenýchv iných členských štátoch – dokladuje saformulárom E 104).Konkrétne podmienky poberania nemocenskýchdávok závisia od toho, či osobapracuje ako manuálny pracovník aleboúradník.Dôchodkové zabezpečenieOdvody do sociálneho zabezpečeniatvoria 13,07 % z hrubého príjmu. Belgickýdôchodkový systém je komplikovaný,rozdelený na štyri základné schémy podľaprofesionálnej kariéry, zárobku v priebehuživota a rodinnej situácie.Výška dôchodku sa napríklad veľmi líši, akste vydatá/ženatý, rozvedený alebo ovdovený.V súčasnosti odchádzajú muži dodôchodku vo veku 65 a ženy vo veku 62rokov. Do roku 2009 sa však tento vekovýrozdiel vyrovná.Ďalšie informáciePríjem a náklady na bývanieVýška zárobku sa orientuje v Belgickupodľa tarifných platov obsiahnutýchv kolektívnych pracovných zmluvách,ktoré sú rozdielne podľa odvetví a funkcií.Výplaty sú viazané na zákonné predpisya je garantovaná minimálna mzda.V Belgicku existujú nástroje, s ktorými simožno samostatne vypočítať hrubé a čistémzdy.BývanieHľadanie ubytovania nie je v Belgicku ťažké.Sú rozdiely v cene a v dostupnosti medzihlavnými, mestskými centrami (drahéubytovanie) a vidieckymi oblasťami.Vo všeobecnosti sú ceny nižšie ako v susednýchkrajinách. V oknách budov, ktorésú k dispozícii na prenájom, sú oranžovočiernetabuľky s nápisom „na prenájom“(alouer/te huur). Množstvo belgickýchdenníkov a regionálnych novín ponúkainzeráty na prenájom ubytovania.PríjemVýška zárobku sa orientuje v Belgickupodľa tarifných platov obsiahnutýchv kolektívnych pracovných zmluvách,ktoré sú rozdielne podľa odvetví a funkcií.Výplaty sú viazané na zákonné predpisya je garantovaná minimálna mzda.V Belgicku existujú nástroje, s ktorými simožno samostatne vypočítať hrubé a čistémzdy.Orientačné ceny:malý chlieb: 0,91 euraveľký chlieb: 1,51 eura1,5 l minerálnej vody: 0,80 eura1 l koly: 1,10 eura1 kg jabĺk: 1 euro1 kg banánov: 1,30 eurašálka kávy, čaju: 1,50 eura1 pinta piva (0,47 l): 1,50 - 2,20 euratmavé: 2,97 eura1 pohár vína: 2 euráDôležité adresy a kontakty:Veľvyslanectvo Belgicka v SRUlica Fraňa Kráľa 5, 811 05 Bratislava,Slovenská republikatel.: 00421/2/391 338fax: 00421/2/394 296Veľvyslanectvo SR v Belgicku (Ambassadeda le République Slovaque)Avenue Moliére 195, 1050 Bruxelles,Roaume Belgiquetel.: 0032/2/3464045, 3464261, 3464242fax: 0032/2/3466385e-mail: pmsreul@pophost.eunet.beDôležité telefónne čísla:Lekárska služba prvej pomoci: 100Polícia: 101Belgický Červený kríž: 105Informácie o telefónnych číslach v Belgicku:1307Informácie o telefónnych číslach v zahraničí:1304Elektrické napätie:230 V (cestovná redukcia)Mobilné siete:Eurotel, T-Mobile, VodafoneOčkovanie: Žiadne očkovanie nie je povinné,niektoré sa len odporúčajú.(Viac na http://vakciny.net/CIZINA/Evropa/belgie.htm)Riziká: Žiadne zásadné riziká nehrozia.jún 06/ 2009

inzerciaÚSTREDIE A ÚRADY PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYIMPLEMENTUJÚ V PROGRAMOVOM OBDOBÍ 2007 – 2013NÁRODNÝ PROJEKT XXIV„ZVYŠOVANIE ZAMESTNATEĽNOSTI PROFESIONÁLNYCH RODIČOV“Názov prijímateľa:Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyNázov projektu:Zvyšovanie zamestnateľnostiprofesionálnych rodičovNázov Operačného programu:Zamestnanosť a sociálna inklúziaMiesto realizácie projektu:Bratislavský krajTrvanie projektu:od 1.11.2008 do 31.3.2011Výška nenávratného finančného príspevku:24 678,22 EUR (9 781 256 Sk)Kontaktné údaje:Mgr. Mária MarcinováÚstredie práce, sociálnych vecí a rodinyOdbor sociálnoprávnej ochrany detí,sociálnej kuratelya poradensko-psychologických služiebŠpitálska ulica č. 8, 812 67 Bratislavawww.upsvar.sk/www.esf.gov.skNázov prijímateľa:Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyNázov projektu:Zvyšovanie zamestnateľnostiprofesionálnych rodičovNázov Operačného programu:Zamestnanosť a sociálna inklúziaMiesto realizácie projektu:Trnavský kraj, Nitriansky kraj,Trenčiansky kraj, Banskobystrický kraj,Žilinský kraj, Prešovský kraj, Košický krajTrvanie projektu:od 1.12.2008 do 31.3.2011Výška nenávratného finančného príspevku:2 327 965,48 EUR (70 132 288 Sk)Kontaktné údaje:Mgr. Mária MarcinováÚstredie práce, sociálnych vecí a rodinyOdbor sociálnoprávnej ochrany detí,sociálnej kuratelya poradensko-psychologických služiebŠpitálska ulica č. 8, 812 67 Bratislavawww.upsvar.sk/www.esf.gov.skNárodným projektom sa realizuje podpora, ktorá vychádza zo zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnejochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.Ciele projektu: rozvoj profesionálnych rodín, vrátane prípravy na profesionálne vykonávanie náhradnej starostlivosti,zvýšenie informovanosti verejnosti o profesionálnom rodičovstve a zvýšenie záujmu o zamestnanieprofesionálnych rodičov, zabezpečenie prípravy na profesionálne vykonávanie náhradnej starostlivosti, skvalitnenievýkonu a zvýšenie udržateľnosti profesionálneho rodičovstva zvýšenie počtu profesionálnych rodičov.Cieľové skupiny:zamestnanci vykonávajúci politiky a opatrenia v oblastisociálnej inklúzie vo verejnom i neverejnomsektorefyzická osoba, ktorá má záujem vykonávať profesionálnerodičovstvo (t.j. osoba stanovená zákonom č.305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnejkuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov)zamestnanci úradov práce, sociálnych vecí a rodiny(t.j. zamestnanci oddelení sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kurately a zamestnanci referátu poradensko-psychologickýchslužieb)štatutárni zástupcovia detského domova a zamestnancidetského domova (t.j. riaditelia, psychológoviaa sociálni pracovníci)Aktivity projektu:propagácia profesionálneho rodičovstvazabezpečenie prípravy na profesionálne vykonávanienáhradnej starostlivostivzdelávanie zamestnancov detských domovovodborné vzdelávanie a starostlivosť o profesionálnychrodičovempirický sociologický výskum ústavnej starostlivostiv profesionálnych rodináchmedzinárodná spolupráca (iba v rámci SR s výnimkouBSK)riadenie projektu publicita a informovanosťTento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálnainklúzia.20|21Zamestnanosť a sociálna politika

výberové konaniaKRAJ: BRATISLAVSKÝÚSTREDIE PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINYVK: 2009 / 13 / 2Názov pozície: radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Odbor informatiky a štatistikyOdbor štátnej služby: 1.05 Informatika (sociálnoekonomickéinformácie, štátny informačný systém)Hlavné úlohy: Riešenie úloh časti štátneho informačnéhosystému v pôsobnosti Ústredia práce,sociálnych vecí a rodiny a úradov práce, sociálnychvecí a rodiny. Organizovanie prípravy a riešeniarezortných úloh informatizácie a úloh v oblastiinformatiky. Odborná príprava podkladov a vypracovaniemateriálov pre odborné útvary v oblastiinformačného systému a informačných technológií.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné strednévzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie I. stupňaalebo vysokoškolské vzdelanie II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word,Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Internet, MicrosoftPowerpointPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať,analytické a koncepčné myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita, schopnosťtímovej spolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť ÚstavySR, znalosť zákonov č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov, č. 453/2003 Z. z. o orgánochštátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodinya služieb zamestnanosti a o zmene a doplneníniektorých zákonov, č. 428/2002 Z. z. o ochraneosobných údajov v znení neskorších predpisov, odbornéznalosti z oblasti informatiky a štatistikyOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 14 / 2Názov pozície: hlavný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Odbor informatiky a štatistikyOdbor štátnej služby: 1.05 Informatika (sociálnoekonomickéinformácie, štátny informačný systém)Hlavné úlohy: Koncepčné alebo metodické činnostivo vymedzenom úseku štátnej správy, koordinovaniečastí zložitých systémov na úrovni orgánuštátnej správy s celoslovenskou pôsobnosťou. Spoluprácapri riešení úloh častí štátneho informačnéhosystému v pôsobnosti Ústredia a úradov práce,sociálnych vecí a rodiny. Organizovanie, zabezpečovaniea vytváranie projektových úloh automatizácieriadenia na základe spracovania logistických rozborova analýz rozsiahlych súborov údajov o existujúcomhardvérovom a softvérovom vybavení v rámciÚstredia a úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskéII. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word,Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Internet, MicrosoftPowerpointPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať,analytické a koncepčné myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita, schopnosťtímovej spolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR,znalosť zákonov č. 312/2001 Z. z. o štátnej službea o zmene a doplnení niektorých zákonov v zneníneskorších predpisov, č. 453/2003 Z. z. o orgánochštátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služiebzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorýchzákonov, č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobnýchúdajov v znení neskorších predpisov, odborné znalostiz oblasti informatiky a štatistikyOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 15 / 2Názov pozície: hlavný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: osobný úradOdbor štátnej služby: 1.01 Riadenie štátnej službyHlavné úlohy: Metodické usmerňovanie, koordináciaa zabezpečovanie plnenia úloh v oblasti personalistikya koncepčná, koordinačná a metodickáčinnosť v oblasti vzdelávania zamestnancov Ústrediaa úradov práce, sociálnych vecí a rodiny; tvorbastanovísk, usmernení, interných noriem a pokynovna vykonávanie zákonov a právnych noriem preÚstredie a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.Skúsenosti v oblasti personálneho riadenia a odmeňovania.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, InternetPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať,analytické a koncepčné myslenie, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita, schopnosťtímovej spolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť ÚstavySR, znalosť zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone prácevo verejnom záujme v znení neskorších predpisov,znalosť zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaníniektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnomzáujme a o zmene a doplnení niektorýchzákonov v znení neskorších predpisov, znalosť zákonač. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmenea doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov, znalosť zákona č. 453/2003 Z. z. o orgánochštátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodinya služieb zamestnanosti a o zmene a doplneníniektorých zákonov, znalosť zákona č. 428/2002Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskoršíchpredpisov, znalosť zákona č. 71/1967 Zb. o správnomkonaní v znení neskorších predpisov, znalosťZákonníka práceOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaKontakt na poskytnutie informácií(VK 2009 / 13 / 2, VK 2009 / 14 / 2 aVK 2009 / 15 / 2):Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. EvaVeseláTelefón: 02/20 455 868Fax: 02/20 455 777E-mail: eva.vesela@upsvar.skAdresa služobného úradu: Ústredie práce, sociálnychvecí a rodiny, Špitálska 8, 812 67 BratislavaÚPSVR V MALACKÁCHVK 2009 / 1 / 4Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 2Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny- oddelenie sociálnoprávnej ochrany detí, sociálnejkurately a poradensko-psychologických služiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné rozhodovanieo opatreniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnejkurately. Zabezpečenie sociálnej kurately pre plnoletúfyzickú osobu, výkon funkcie kolízneho opatrovníka,sledovanie výkonu opatrení, o ktorých sarozhodlo a kontrola ich účinnosti. Sledovanie vývojadetí v ústavnej a v ochrannej starostlivosti, podieľaniesa na sanácii rodinného prostredia. Výkon terénnejsociálnej práce, spolupráca s orgánmi, organizáciamia inštitúciami vo veciach sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kurately.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ vzdelanieI. stupňa alebo VŠ vzdelanie II. stupňa - v zmysle zákonaNR č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochranedetí a sociálnej kuratele - v študijnom odbore sociálnapráca, psychológia alebo andragogikaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Excel,Outlook Express, internetPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosťPožadované odborné znalosti: znalosť zákona č.305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnejkuratele a o zmene a doplnení niektorýchzákonov, zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe, zákona č. 71/67 Zb. o správnom konaní, ÚstavySR.VK 2009 / 2 / 4Názov pozície: radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny- oddelenie peňažných príspevkov na kompenzáciusociálnych dôsledkov ŤZP a posudkových činnostíMiesto výkonu práce: vysunuté pracovisko StupavaOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti alebosamostatné vykonávanie ucelených agend na úsekupeňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnychdôsledkov ŤZP. Odborná príprava podkladov prerozhodovaciu činnosť na prvom stupni správnehokonania.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné strednévzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelaniealebo vysokoškolské vzdelanie I. stupňa alebo vysokoškolskévzdelanie II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Excel,Outlook Express, internetPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:samostatnosť, angažovanosť, schopnosť a vôľa saučiť a ďalej sa vzdelávaťPožadované odborné znalosti: znalosť zákona č.447/2008 Z. z. o peňažných príspevkov na kompenzáciuťažkého zdravotného postihnutia a o zmenea doplnení niektorých zákonov, zákona č. 312/2001Z. z. o štátnej službe, zákona č. 71/67 Zb. o správnomkonaní, Ústavy SR.jún 06/ 2009

výberové konaniaVK 2009 / 3 / 4Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti– oddelenie nástrojov APTP – referát nástrojov APTPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnostina úseku referátu nástrojov APTP. Poskytovaniefinančných príspevkov na aktívne opatrenia trhupráce v územnej pôsobnosti úradu práce. Zabezpečenieaplikácie inovatívnych postupov v oblastinástrojov aktívnej politiky trhu práce na základeschválených projektov a programov. Vypracovanienávrhov dohôd o poskytovaní príspevkov, prijímaniea evidovanie žiadostí o úhradu platby, overovanieoprávnenosti výdavkov na základe predloženýchžiadostí.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ vzdelanie I.stupňa alebo VŠ vzdelanie II. stupňaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, Excel,Outlook Express, internetPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:adaptabilita a flexibilita pri plnení zverených úloh,profesionalita a motivačné činitele, schopnosť a vôľaučiť sa a ďalej sa vzdelávaťPožadované odborné znalosti: znalosť zákonač. 5/2004 o službách zamestnanosti a o zmene a doplneníniektorých zákonov, zákona č. 312/2001 Z. z.o štátnej službe, zákona č. 71/67 Zb. o správnom konaní,Ústavy SR.Kontakt na poskytnutie informácií(VK 2009 / 1/ 4, VK 2009 / 2 / 4 a VK 2009 / 3 / 4):Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. MáriaLokšováTelefón: 034/2444120Fax: 034/7725055E-mail: maria.loksova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Záhorácka 2942/60A,901 01 Malacky.KRAJ : TRNAVSKÝÚPSVR V DUNAJSKEJ STREDEVK 2009 / 1 / 6Názov pozície: odborný radca – predstavený – vedúcioddeleniaDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny,oddelenie posudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializovanéčinnosti spočívajúce najmä v analytickej činnosti, vovyhodnocovaní výsledkov a rozhodovanie na oddeleníposudkových činností.Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie II. stupňa v študijnom odbore sociálnaprácaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť programov (MicrosoftOffice Word, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, internet)na užívateľskej úrovniPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné ciele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, analytické, koncepčnéa strategické myslenie, adaptabilita, flexibilita,schopnosť pracovať pod tlakom, schopnosť tímovejspolupráce, komunikatívnosť, riadiace schopnostiPožadované odborné znalosti: znalosť ÚstavySR, znalosť zákonov č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe,311/2001 Z. z. Zákonník práce, č. 71/1967 Zb.o správnom konaní, č. 453/2003 Z. z. o orgánochštátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služiebzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorýchzákonov, č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkochna kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutiaa o zmene a doplnení niektorých zákonov,č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene adoplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskompodnikaní, č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení,č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanostiOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 2 / 6Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny,oddelenie pomoci v hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Odborná príprava rozhodnutí na prvomstupni správneho konania na oddelení pomociv hmotnej núdzi.Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie I. stupňa alebo vysokoškolské vzdelanie II.stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť programov (MicrosoftOffice Word, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, internet)na užívateľskej úrovniPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné ciele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, adaptabilita, flexibilita,schopnosť pracovať pod tlakom, schopnosť tímovejspolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR,znalosť zákonov č. 71/1967 Zb. o správnom konaní,č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmenea doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov, č. 201/2008 Z. z. o náhradnom výživnom,č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, č. 428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov, č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe, č. 311/2001 Z. z. Zákonník práceOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 3 / 6Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: oddelenie projektového riadeniaa financovania ESF, referát projektového riadeniaOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatná odborná činnosť zameranána tvorbu, realizáciu, riadenie a koordináciu projektova programov spolufinancovaných zo zdrojovESF, z ostatných zdrojov EÚ a ŠR.Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie I. stupňa alebo vysokoškolské vzdelanie II.stupňaJazykové znalosti: anglický jazyk – pokročilá úroveňPočítačové znalosti: znalosť programov (MicrosoftOffice Word, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Internet,Microsoft PowerPoint) na užívateľskej úrovniPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné ciele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, adaptabilita, flexibilita,schopnosť pracovať pod tlakom, schopnosť tímovejspolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR,základné poznatky o EÚ, znalosť zákonov č. 71/1967Zb. o správnom konaní, č. 5/2004 Z. z. o službáchzamestnanosti, č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnejsprávy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanostia o zmene a doplnení niektorých zákonov,č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe, č. 311/2001 Z. z.Zákonník práceOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 4 / 6Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Odbor služieb zamestnávateľom,oddelenie služieb zamestnateľnosti, referát zvyšovaniazamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnostina úseku aktívnych opatrení na trhu práce.Vykonávanie agendy spojenej s aktiváciou uchádzačovo zamestnanie. Vypracovávanie dohôd v oblastiposkytovania príspevkov týkajúcich sa zvyšovaniazamestnateľnosti.Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie I. stupňa alebo vysokoškolské vzdelanie II.stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť programov (MicrosoftOffice Word, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, internet)na užívateľskej úrovniPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné ciele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, adaptabilita, flexibilita,schopnosť pracovať pod tlakom, schopnosť tímovejspolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR,znalosť zákonov č. 71/1967 Zb. o správnom konaní,č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, č. 312/2001Z. z. o štátnej službe, č. 311/2001 Z. z. Zákonník práceOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 5 / 6Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti,oddelenie služieb zamestnávateľom, referát podporyzamestnanostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Realizácia podpory zamestnanosti(zabezpečuje komplexné vedenie agendy spojenés uplatňovaním nástrojov APTP v zmysle zákona NRSR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskoršíchpredpisov (platné dohody – podpísané predúčinnosťou zákona č. 5/2004 Z. z., financovanie, preobsadzovanie,kontrola dodržiavania podmienokuzatvorených dohôd, zabezpečuje tvorbu, riadeniea administráciu národných projektov zameraných nazlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnomobvode financovaných zo zdrojov ESF a štátneho rozpočtu,zabezpečuje dodržiavanie pravidiel štátnej pomoci,monitoruje a eviduje jej poskytovanie).Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie I. stupňa alebo vysokoškolské vzdelanie II.stupňa22|23 Zamestnanosť a sociálna politika

Jazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: znalosť programov (MicrosoftOffice Word, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, internet)na užívateľskej úrovniPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné ciele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, adaptabilita, flexibilita,schopnosť pracovať pod tlakom, schopnosť tímovejspolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR,znalosť zákonov č. 71/1967 Zb. o správnom konaní,č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, č. 312/2001Z. z. o štátnej službe, č. 311/2001 Z. z. Zákonník práceOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaKontakt na poskytnutie informácií (VK 2009 / 1 /6, VK 2009 / 2 / 6, VK 2009 / 3 / 6, VK 2009 / 4 / 6 a VK2009 / 5 / 6(:Adresa služobného úradu: ÚPSVR Dunajská Streda,Ádorská 41, 929 01 Dunajská Streda,Meno a priezvisko kontaktnej osoby: PhDr. MariannaLelkesováTelefón: 031/2440120Fax: 031/5904454E-mail: marianna.lelkesova@upsvar.skKRAJ: TRENČIANSKYÚPSVR V TRENČÍNEVK 2009 / 4 / 15Názov pozície: radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti– oddelenie informačno-poradenských a sprostredkovateľskýchslužiebOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti alebosamostatné vykonávanie agendy voľných pracovnýchmiest a kontaktu so zamestnávateľom – vyhľadávanie,evidencia, obsadzovanie voľných miest,príprava a realizácia výberových konaní pre zamestnávateľov,poskytovanie informácií o nástrojochAPTP a aktivitách úradu zamestnávateľovi.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné strednéalebo vysokoškolské I. alebo II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilitaPožadované odborné znalosti: znalosť zákonač. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov, ústavného zákonač. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskej republiky v zneníneskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb. o správnomkonaní v znení neskorších predpisov, zákonač. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblastisociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a ozmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisovOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaKontakt na poskytnutie informáciíMeno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. JankaBútorováTelefón: 032/2440120Fax: 032/6400233E-mail: janka.butorova@upsvar.skAdresa služobného úradu: Úrad práce, sociálnychvecí a rodiny, M. R. Štefánika 20, 911 01 TrenčínKRAJ: NITRIANSKYÚPSVR V NOVÝCH ZÁMKOCHVK 2009 / 7 / 19Názov pozície: hlavný referentDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Odbor sociálnych vecí a rodiny,Oddelenie štátnych sociálnych dávokOdbor štátnej služby: 2. 11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti a samostatnévykonávanie ucelených agend vo vymedzenomúseku štátnej správy.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné strednévzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanieJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné ciele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, analytické, koncepčnéa strategické myslenie, schopnosť pracovať pod tlakom,adaptabilita a flexibilitaPožadované odborné znalosti: Znalosť ÚstavySR, zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní,zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe, zákonač. 235/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákonač. 238/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákonač. 280/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov,zákona č. 600/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov,zákona č. 627/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov,zákona č. 36/2005 o rodine a o zmene a doplneníniektorých zákonovOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 8 / 19Názov pozície: odborný radca – predstavený – vedúciosobného úraduDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Osobný úradOdbor štátnej služby: 1. 01 Riadenie štátnej službyHlavné úlohy: Samostatné odborné špecializovanéčinnosti spočívajúce najmä v analytickej činnosti, vovyhodnocovaní výsledkov a v príprave podkladovna rozhodovanie v otázkach spadajúcich do rozsahukompetencie osobného úradu. Riadenie osobnéhoúradu, zabezpečovanie plnenia úloh, ktoré služobnémuúradu vyplývajú zo štátnozamestnaneckýchvzťahov a zabezpečovanie uplatňovania právnychvzťahov zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátnejsprávy, alebo nevykonávajú štátne záležitosti. Plnenieúloh v oblasti hmotnej stimulácie zamestnancova vzdelávanie zamestnancov úradu.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné ciele,schopnosť a vôľa sa učiť a ďalej vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, analytické, koncepčnéa strategické myslenie, schopnosť pracovať podtlakom, adaptabilita a flexibilita, riadiace schopnostiPožadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR,zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní, zákonač. 312/2001 Z. z. o štátnej službe, zákona č. 311/2001Z. z. Zákonníka práce v platnom znení, zákonač. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám,zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnomzáujme, zákona č. 428/2002 Z. z. o ochraneosobných údajov, zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaníniektorých zamestnancov pri výkone prácevo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorýchzákonov v znení neskorších predpisovKontakt na poskytnutie informácií ( VK 2009 / 7 /19 a VK 2009 / 8 / 19):Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Mgr. Ivana ŠvajdováTelefón: 035/2440121Fax: 035/2440109E -mail: ivana.svajdova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR v Nových Zámkoch,Kapisztóryho č. 1, 940 36 Nové ZámkyKRAJ: KOŠICKÝÚPSVR V KOŠICIACHVK 2009 / 6 / 43Názov pozície: hlavný referentDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest:1Organizačný útvar: Úsek sociálnych vecí a rodiny,detašované pracovisko Košice II, referát peňažnýchpríspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkovŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Posudzovanie nároku a príprava podkladovna rozhodovanie o peňažných príspevkochna kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZP občanov.Poskytovanie poradenstva žiadateľom o peňažnépríspevky na kompenzáciu ŤZP. Sledovanie účelnéhovyužívania poskytnutých peňažných príspevkov.Spracovávanie štatistických ukazovateľov o poberanípeňažných príspevkov. Spravovanie pohľadávokvzniknutých pri výplate peňažných príspevkov.Požiadavka na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné strednévzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanieJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Internet ExplorerOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanýmiskutočnosťami: nevyžaduje saVK 2009 / 7 / 43Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Úsek sociálnych vecí a rodiny,detašované pracovisko Košice IV, referát pomociv hmotnej núdziOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Rozhodovanie o priznaní, zvýšení,znížení, odňatí a vrátení dávky v hmotnej núdzi a príspevkovk dávke v hmotnej núdzi. Rozhodovanieo zúčtovaní preddavkovo poskytnutej dávky v hmotnejnúdzi. Rozhodovanie o určení a uvoľnení osobitnéhopríjemcu dávky v hmotnej núdzi. Vedenie databázypoberateľov dávky v hmotnej núdzi.Požiadavka na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ vzdelanie I.alebo II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú sajún 06/ 2009

výberové konaniaPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Internet ExplorerOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanýmiskutočnosťami: nevyžaduje saVK 2009 / 8 / 43Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Úsek sociálnych vecí a rodiny,detašované pracovisko Košice I, referát štátnych sociálnychdávokOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné spracúvanierozhodnutí a vykonávanie kontroly. Komplexnériešenie klienta – príjem žiadostí, overovanie a kompletizáciapodkladov na posúdenie nároku na štátnudávku. Vydávanie rozhodnutí. Poradenstvo. Vybavovaniepodaní a podnetov.Požiadavka na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ vzdelanieI. alebo II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Internet ExplorerOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanýmiskutočnosťami: nevyžaduje saVK 2009 / 9 / 43Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest:1Organizačný útvar: Oddelenie štátnych sociálnychdávokOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné spracúvanierozhodnutí a vykonávanie kontroly. Komplexnériešenie klienta – príjem žiadostí, overovanie a kompletizáciapodkladov na posúdenie nároku na štátnudávku. Vydávanie rozhodnutí. Poradenstvo. Vybavovaniepodaní a podnetov.Požiadavka na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ vzdelanieI. alebo II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Internet ExplorerOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanýmiskutočnosťami: nevyžaduje saKontakt na poskytnutie informácií (VK 2009 / 6 /43 VK 2009 / 7 / 43, VK 2009 / 8 / 43 a VK 2009 / 9 / 43):Meno a priezvisko kontaktnej osoby: JUDr. ZlatušaLachváčováTelefón: 055/2440121E-mail: Zlatusa.Lachvacova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR v Košiciach,Staničné námestie 9, 040 01 KošiceÚPSVR V SPIŠSKEJ NOVEJ VSIVK 2009 / 5 / 46Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Oddelenie služieb občanomOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti spočívajúcenajmä v analytickej činnosti a v príprave podkladovna rozhodovanie na úseku služieb zamestnanosti.Spracúvanie podkladov a príprava dohôdsúvisiacich s poskytovaním finančných prostriedkovpri uplatňovaní nástrojov aktívnych opatrení trhupráce, vedenie evidencie žiadostí, uzatvorenýchdohôd a prehľadov súvisiacich s vykonávanou činnosťou.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskéI. alebo II. stupňaJazykové znalosti: nevyžadujú saPočítačové znalosti: MS Word, MS Excel, internetOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačnéčinitele, schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať,vyrovnaná a harmonická osobnosť, adaptabilitaa flexibilita.Kontakt na poskytnutie informácií:Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Ing. Alžbeta KováčováTelefón: 053/2441 120Adresa služobného úradu: ÚPSVR v Spišskej NovejVsi, Odborárov 53, 052 21 Spišská Nová VesÚPSVR V TREBIŠOVEVK 2009 / 1 / 47Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti,oddelenie poradenstva a vzdelávaniaOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné spracúvanierozhodnutí a vykonávanie kontroly. Samostatnéucelené odborné činnosti na oddelení poradenstvaa vzdelávania. Poskytovanie odborných poradenskýchslužieb.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačnéčinitele, schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať,vyrovnaná a harmonická osobnosť, schopnosť pracovaťpod tlakom, adaptabilita a flexibilita, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť zákonač. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov, ústavného zákonač. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskej republiky v zneníneskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb. o správnomkonaní v znení neskorších predpisov, zákonač. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblastisociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti ao zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisovOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 2 / 47Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor služieb zamestnanosti,oddelenie služieb zamestnávateľom a zvyšovaniazamestnateľnostiOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnostina oddelení služieb zamestnávateľom a zvyšovaniazamestnateľnosti súvisiace s realizáciou nástrojovaktívnych opatrení trhu práce.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, schopnosť pracovať podtlakom, adaptabilita a flexibilita, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť zákonač. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnejslužbe a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov, ústavného zákonač. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskej republiky v zneníneskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb. o správnomkonaní v znení neskorších predpisov, zákonač. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblastisociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti ao zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisovOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 3 / 47Názov pozície: hlavný referentDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny,oddelenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnejkuratelyOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti alebosamostatné vykonávanie ucelených agend na oddelenísociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately.Samostatné činnosti vyžadujúce spoluprácu aj s inýmiorganizačnými útvarmi v služobnom úrade.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné strednévzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanieJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, schopnosť pracovať podtlakom, adaptabilita a flexibilita, schopnosť tímovejspolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť zákonač. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisov,ústavného zákona č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskejrepubliky v znení neskorších predpisov, zákonač. 71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 453/2003 Z. z. o orgánochštátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny aslužieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorýchzákonov v znení neskorších predpisov, zákonač. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí24|25 Zamestnanosť a sociálna politika

a sociálnej kuratele, zákona č. 36/2005 Z. z. o rodinea o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona č.448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplneníniektorých zákonovOsobitné kvalifikačné predpoklady: nevyžadujúsaVK 2009 / 4 / 47Názov pozície: hlavný referentDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny,oddelenie štátnych sociálnych dávokOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné činnosti alebosamostatné vykonávanie ucelených agend na oddeleníštátnych sociálnych dávok. Samostatné činnostivyžadujúce spoluprácu aj s inými organizačnýmiútvarmi v služobnom úrade.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné strednévzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanieJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word, MicrosoftOffice Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačné činitele,schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnanáa harmonická osobnosť, schopnosť pracovať podtlakom, adaptabilita a flexibilita, schopnosť tímovejspolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť zákonač. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisov,ústavného zákona č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskejrepubliky v znení neskorších predpisov, zákonač. 71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku nadieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z.o sociálnom poistení a zákona č. 532/2007, zákonač. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v zneníneskorších predpisov, zákona č. 238/1998 Z. z. o príspevkuna pohreb v znení neskorších predpisov,zákona č. 627/2005 Z. z. o príspevkoch na podporunáhradnej starostlivosti o dieťa v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 235/1998 Z. z. o príspevku prinarodení dieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sasúčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorýmsa v priebehu dvoch rokov opakovane narodilidvojčatá a ktorým sa menia ďalšie zákony, zákonač. 561/2008 o príspevku na starostlivosť o dieťa, zákonač. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmenea doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník prácev znení neskorších predpisov, zákona č. 453/2003Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnychvecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisovOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 5 / 47Názov pozície: odborný radca – predstavený – vedúcioddeleniaDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny,oddelenie peňažných príspevkov na kompenzáciusociálnych dôsledkov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Riadiaca, koordinačná a kontrolnáčinnosť pri riadení a usmerňovaní činností zamestnancovna oddelení peňažných príspevkov na kompenzáciusociálnych dôsledkov ŤZP. Samostatné vykonávanieodborných a špecializovaných činnostíspadajúcich do rozsahu kompetencií oddelenia.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word,Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:riadiace a rozhodovacie schopnosti, vyrovnanáharmonická osobnosť, schopnosť pracovaťpod tlakom, schopnosť tímovej spolupráce, komunikatívnosťPožadované odborné znalosti: znalosť zákonač. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisov,ústavného zákona č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskejrepubliky v znení neskorších predpisov, zákonač. 71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 453/2003 Z. z. o orgánochštátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služiebzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorýchzákonov v znení neskorších predpisov, zákonač. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciuŤZP, zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnychslužbách a o zmene a doplnení niektorých zákonov,zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minimea o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákonač.311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskoršíchpredpisov.Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaVK 2009 / 6 / 47Názov pozície: samostatný radcaDruh štátnej služby: prípravná štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny,oddelenie peňažných príspevkov na kompenzáciusociálnych dôsledkov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce,sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné odborné spracúvanierozhodnutí, samostatné ucelené odborné činnostiv príslušnom odbore štátnej služby na oddelenípeňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnychdôsledkov ŤZP.Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolskévzdelanie I. stupňa alebo vysokoškolské vzdelanieII. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú saPočítačové znalosti: Microsoft Office Word,Microsoft Office Excel, Lotus Notes, Outlook ExpressPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:angažovanosť, profesionalita a motivačnéčinitele, schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať,vyrovnaná a harmonická osobnosť, schopnosťpracovať pod tlakom, adaptabilita a flexibilita, komunikatívnosť.Požadované odborné znalosti: znalosť zákonač. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisov,ústavného zákona č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskejrepubliky v znení neskorších predpisov, zákonač. 71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskoršíchpredpisov, zákona č. 453/2003 Z. z. o orgánochštátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služiebzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorýchzákonov v znení neskorších predpisov, zákonač. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciuŤZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov,zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službácha o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákonač. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmenea doplnení niektorých zákonovOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujúsaKontakt na poskytnutie informácií (VK 2009 / 1/47, VK 2009 / 2 /47, VK 2009 / 3 /47, VK 2009 / 4 /47,VK 2009 / 5 /47 a VK 2009 / 6 /47):Meno a priezvisko kontaktnej osoby:Mgr. Martina HrivňákováTelefón: 056/244 6 122Fax: 056/6726395E-mail: martina.hrivnakova@upsvar.skAdresa služobného úradu: ÚPSVR v Trebišove,J. Záborského 8, 075 01 TrebišovPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti:vyrovnaná a harmonická osobnosť, angažovanosť,zodpovednosť, profesionalita a motivačnéčinitele, schopnosť a vôľa sa učiť a ďalej vzdelávať,schopnosť pracovať pod tlakom, adaptabilita a flexibilita.Pre riadiace pozície (predstavený, vedúcioddelenia, námestník, riaditeľ a pod.) sa vyžadujúnavyše aj organizačné a riadiace schopnosti.POŽADOVANÉ DOKLADY:písomná žiadosť o zaradenie do výberovéhokonania s uvedením čísla výberového konania;motivačný list;kópia diplomu príslušného vzdelávacieho zariadeniaalebo dokladu o štúdiu v zahraničí,osvedčujúca ovládanie cudzieho jazyka, resp.čestné vyhlásenie o ovládaní cudzieho jazyka(ak je uvedený v oznámení o výberovom konaní);kópia výpisu z registra trestov nie staršiehoako tri mesiace;profesijný štruktúrovaný životopis;písomné čestné vyhlásenie o štátnom občianstvečlenskej krajiny Európskej únie; akide o štátnozamestnanecké miesto, o ktoré samôže uchádzať len občan SR,čestné vyhlásenie o štátnom občianstve SR;písomné čestné vyhlásenie o trvalom pobytena území SR;písomné čestné vyhlásenie o zdravotnej spôsobilostina vykonávanie štátnej služby;písomné čestné vyhlásenie o pravdivostivšetkých údajov uvedených v kópii diplomu,výpisu z registra trestov a profesijnom štruktúrovanomživotopise;písomný súhlas so spracovávaním svojichosobných údajov na účely výberového konaniav súlade s ustanoveniami zákonač. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.Poznámka:Pri prihlásení sa do výberového konania naviac pozícií sa vyžaduje predloženie požadovanýchdokladov ku každej pozícii osobitne.Na obálku a v žiadosti treba uviesť číslo VK.Žiadosť o zaradenie do výberového konaniapošlite do 14. júla 2009 (Nové Zámky 17. 7.2009) na adresu služobného úradu, ktorý jeuvedený v texte inzerátu. Rozhodujúci je dátumpodania na poštovej pečiatke.jún 06/ 2009

American Literature I 11 No Prerequisite ½ CreditLiterature is life; it is everywhere. All literature is influenced by a writer’s beliefs, values, interests, ideas,and experiences. Literature published by some of the most well‐known American authors from the early1600s to the Civil War Era will show students the values and experiences of early Americans and howthese experiences helped shape our nation into what it is today. Reading workshop, along with a varietyof online and blended activities, and choice projects, will give students the opportunity to choose whatthey read as well as how they demonstrate the themes and information that they have learnedthroughout the course. From the literature covered in this course, students will be able to clearly seehow the United States of America began, how it changed as these values and experiences evolved, andhow it became the great, powerful, and thriving nation that it is today.American Literature II 11 No Prerequisite ½ CreditIn this American literature course, students will not only become aware of the great, controversial, andinteresting ideas contained in America’s literary history, but have the opportunity to explore theAmerica of past generations. You will explore some of the greatest authors and pieces of writing ofmore modern times. Focus will be placed on Women in Literature, various major authors from Faulknerto Hemingway, and the great American novel. This course engages students in becoming skilled readersin a variety of eras, while becoming active participants in discussion and critical evaluators throughwriting. Students will also participate in reading workshop and be able to have ownership with personalchoice projects utilizing blended and online learning opportunities.Consent of DepartmentAdvanced Composition 11 “C” or better in English ½ Credit9 & 10Are you planning on pursuing a degree from a four‐year university following graduation? If so, collegesare going to expect that you come to them with the ability to plan, organize, write, and revise severaltypes of academic writing without much assistance. This college prep writing course is just what youneed to make sure you have the skills that college professors expect. Students will have the opportunityto learn the crucial aspects of academic writing that will be necessary at the college level. Emphasis willbe placed on using the writing process, incorporating self and peer review, and implementingassessment based on the 6+1 traits of writing. The focus will be on writing a variety of different genresthat all relate to one unifying theme chosen by the student. This compilation of genres is referred to as amultigenre narrative. At the end of the semester, all students’ multigenre narratives will be combinedinto a book that will display each student’s work for the entire semester. Each student completing thiscourse will receive a copy of the collection of multigenre narratives to keep and enjoy.26 | P age

fotoobjektívomAppelia cupUnikátna futbalová súťažVíťazné družstvo – výber z DD Košického kraja.Na hráčov čakali krásne odmeny.Víťazný pohár turnaja odovzdával zástupca organizačného tímu Ľubomír Dranga.„Na svete prebieha veľa futbalových turnajov, ale tento jeúplne výnimočný,“ tvrdí jeho riaditeľ Karol Polák, ktorýdostal za jeho organizovanie od ministerky PSVR SRocenenie Dar roka. Turnaj však nie je výnimočný iba na Slovensku,ale vlastne v celej Európe. Hrajú ho totiž výlučne chlapci z detskýchdomovov. Hrá sa na veľkých futbalových ihriskách a zápasy pískajúligoví rozhodcovia. Náročná súťaž finišuje, ako je to už zvykom, v polovicijúna na futbalovom štadióne FK Štrba. Pred finále prebehli voviacerých vylučovacích kolách zápasy, do ktorých sa zapojili deti z 52detských domovov.Finále tohtoročného ročníka Appelia cupu sa uskutočnilo 15. - 17. 6.2009 opäť pod tatranskými štítmi. Na štadióne v Štrbe sa stretli vovzájomných dueloch družstvá chlapcov z detských domovov Trnavského,Trenčianskeho, Prešovského a Košického kraja. Hoci si hlavnútrofej odniesli iba Košičania, víťazmi (i odmenenými) boli všetci zúčastnení.Appelia cup je totiž jedinečný aj nevídanou podporou. Už niekoľkorokov je hlavným charitatívnym projektom Fondu podpory dobrejmyšlienky založeného poradenskou skupinou APPEL Group (AP-PEL COUNSELLING, s. r. o., InfoWork, spol. s. r. o. a Excellent Training,s. r. o.). Hlavným poslaním projektu je propagovať a v praxi realizovaťspoločenskú zodpovednosť firiem. Súťaž by nemohla fungovať, kebysi všetci, čo ju spoluorganizujú, neuvedomovali zodpovednosť vočideťom bez rodičov. Je symbolické, že finále už tradične rozhodujebývalý ligový futbalový rozhodca a v súčasnosti generálny riaditeľÚstredia práce, sociálnych vecí a rodiny PaedDr. Ján Sihelský.V tomto roku turnaju poskytli finančnú podporu spoločnosti T-Systems,Steel Trans, ACIS a Spirit, mediálne projekt podporili internetovýportál Zoznam.sk, rádio Okey a Hospodárske noviny. Možnosťbezplatného kúpania pre deti v aquaparku poskytla spoločnosť AquacityPoprad a víťazné poháre do súťaže venovala spoločnosť S-Art.Darčekmi pre deti prispeli spoločnosti Adidas, T-Mobile Slovensko,televízia Markíza, Oriflame, Bramac, VB Leasing, Alcatel-Lucent,UniCredit Leasing, TriGranit, LeasePlan, Regency Casinos International,BSP Softwaredistribution, Leaf, J&T a CMS Central Mobil Servises.Vďaka patrí aj funkcionárom klubov, na pôde ktorých sa zápasy Appeliacupu hrajú – predovšetkým VION-u Zlaté Moravce a Dukly BanskáBystrica, ktorí nezištne pomáhajú pri organizovaní semifinálovýchturnajov a poskytujú aj stravu pre účastníkov turnaja. Rovnakoi starostovi Štrby Michalovi Sýkorovi, ktorý sa stará o to, aby atmosférafinálového turnaja a celého pobytu v Tatrách zanechala v chlapcochtie najpríjemnejšie spomienky.Každý sa chcel dotknúť vytúženej víťaznej trofeje.jún 06/ 200927_Fotoreport.indd 27 29.6.2009 13:53