Marec 2006 - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

DOKUMENTČo by som mal vedieť, ak chcem efektívne využiťslužbu sprostredkovania zamestnania za úhradu:1.Sprostredkovanie zamestnaniaza úhradu je sluÏba obãanovi –obãan má právo vybraÈ si sprostredkovateºa,ktorého sluÏby vyuÏije.Na internete www.upsvar.sk jekaÏd˘ mesiac aktualizovan˘ zoznamsprostredkovateºov s platn˘m povolením,v súãasnosti viac ako 300, ktorísvoju ãinnosÈ vykonávajú so súhlasomÚstredia práce, sociálnych vecí a rodiny.Zoznam je aj na kaÏdom úradepráce, sociálnych vecí a rodiny, informáciuo tom, ãi sprostredkovateºzamestnania za úhradu má alebonemá platné povolenie poskytujemeaj na Odbor sprostredkovateºsk˘chsluÏieb Ústredia práce, sociálnychvecí a rodiny.Skontrolujte si skôr, neÏ podpí‰etedohodu o podmienkach sprost-2.redkovania zamestnania za úhradu, ãimá sprostredkovateº platné povoleniena sprostredkovanie zamestnania zaúhradu vydané Ústredím práce, sociálnychvecí a rodiny.Povoleniam, ktoré vydávalo Generálneriaditeºstvo Národného úradupráce, skonãila platnosÈ 31. 12. 2005.3.Ak ide o sprostredkovaniezamestnania za úhradu dozahraniãia (aj do âeskej republiky),sprostredkovateº zamestnania zaúhradu musí s vami spísaÈ Dohodu,v ktorej je presne uvedené: názov a adresa zahraniãnéhozamestnávateºa, dæÏka trvania zamestnania, druh práce, ktorú budete vykonávaÈ, mzda alebo plat a ìal‰ie pracovnépodmienky, spôsob a podmienky zdravotnéhoa sociálneho poistenia, rozsah zodpovednosti sprostredkovateºaza nedodrÏania podmienokDohody, v˘‰ka úhrady za sprostredkovaniezamestnania za úhradu.4.12 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 3/2006Poplatok za sprostredkovaniezamestnania sa vyberá aÏ posprostredkovaní zamestnania. Vyberása jednorazovo. MôÏe byÈ len vov˘‰ke 20% z dohodnutej mesaãnejmzdy alebo platu dohodnutého sozamestnávateºom, ak je to zamestnaniedo ‰iestich mesiacov, alebo 30 %,ak ide o sprostredkovanie zamestnanianad 6 mesiacov.Podºa zákona o sluÏbách zamestnanostiÏiadny in˘ poplatok sprostredkovateºnemá právo od vás vyÏadovaÈ!5.Dohodnite si v písomnej formeaj podmienky o vrátení – nevrátenípoplatku za sprostredkovaniezamestnania, alebo jeho ãasti, akporu‰íte podmienky Dohody vy –nenastúpite na sprostredkovanémiesto, alebo ho odmietnete z váÏnychdôvodov.6.Sú sprostredkovatelia, ktorí odobãana peniaze za sprostredkovaniezamestnania nevyberajú vôbec.7.Sprostredkovateº je povinn˘vás informovaÈ o va‰ich právacha povinnostiach, ktoré súvisiaso zamestnaním v zahraniãím.8.P˘tajte sa, p˘tajte sa, p˘tajte sana v‰etky podmienky. Vy sivyberáte, kto vám sluÏbu sprostredkovaniazamestnania za úhraduzabezpeãí. Vy platíte, preto máteprávo na profesionalitu a kvalitu.Opakovane upozorÀujeme, Ïe mnohísprostredkovatelia si vyberajú poplatokza sprostredkovanie zamestnania lenod vá‰ho budúceho zamestnávateºa.V prípade, Ïe sa stretnete s neserióznymsprostredkovateºom,9.oznámte verejne svoju skúsenosÈ.Dôverujte, ale preverujte!10.SPOLUPRÁCA V PRAXIJe koniec pracovného dÀa. Telefón zvoní. „Prosím vás, ako sme sa to dohodli nametodickom dni o brigádach? Kedy ich dávame do evidenãného programu k odha-ºovaniu nelegálnej práce? Keì je brigáda dlh‰ia ako 30 dní, dobre si to pamätám?Ozaj, a bolo by moÏné zaslaÈ nám elektronicky prezentácie va‰ich zamestnancovz metodického dÀa ? Aj o právach a povinnostiach sprostredkovateºov za úhradu,aj ãasÈ o práci s evidenãn˘m programom na odhaºovanie nelegálnej práce a aj túãasÈ, ako spracovaÈ roãnú správu o na‰ej ãinnosti. Fajn, ìakujem. A ozaj, bolo tov˘borné, najmä tá ãasÈ o nov˘ch veciach vo va‰om zákone. Dúfam, Ïe aÏ budetenajbliωie organizovaÈ nieão podobné, tak nás tieÏ pozvete. Takto si predstavujemeto partnerstvo, o ktorom hovorila pani riaditeºka odboru sprostredkovania. ëakujeme‰te raz, v‰etko dobré, prajem pekn˘ deÀ!“PhDr. KVETOSLAVA BLAHOVÁodbor sprostredkovateľských služieb ÚPSVR?Podlieha sprostredkovanie zamestnaniapre obãanov SR v zahraniãíobmedzeniam, ak áno, ak˘m?Sprostredkovanie práce v zahraniãí rie‰iZákon ã. 5/2004 o sluÏbách zamestnanosti, konkrétne§ 25 aÏ 31 s odvolaním sa na ìal‰ie paragrafyspomenutého zákona. Spolu s t˘mto zákonomsprostredkovanie zamestnania rie‰i ajZákon ã. 82/2005 o nelegálnej práci. Sprostredkovaniezamestnania môÏe podºa t˘chto zákonovposkytovaÈ úrad práce prostredníctvom svojichsprostredkovateºov ( EURES) a fyzickéa právnické osoby, ktor˘m na túto ãinnosÈ bolavydaná licencia ÚPSVAR.?Existuje centrálny zoznam firiem,ktoré majú oprávnenie poskytovaÈtakéto sluÏby, ak áno, kde je zverejnen˘?Zoznam sprostredkovateºsk˘ch agentúrnájdete na webovej stránke www.upsvar.sk.?Sú stanovené poplatky za sprostredkovaniezamestnania v zahraniãí,alebo je tu voºná cenotvorba?Pri sprostredkovaní za úhradu je zákonomstanoven˘ jednorázov˘ poplatok 20 % z dohodnutejmesaãnej odmeny zamestnanca pri zmluvekrat‰ej ako 6 mesiacov a 30 % z dohodnutejmesaãnej pláce pri zmluve na viac ako 6 mesiacov.Odmenu si agentúra vyúãtuje aÏ po uzavretípracovnej zmluvy. Nie je moÏné poÏadovaÈ akúkoºvekzálohovú platbu vopred.?Aké sú sankcie za poru‰enie pravidielpri sprostredkovaní zamestnaniav zahraniãí?Sankcie za poru‰enie zákona sú definovanézákonom. Je moÏné agentúre pozastaviÈ ãinnosÈalebo odobraÈ licenciu.?Kontroluje niekto, ãi uzatvorené zmluvyso sprostredkovateºsk˘mi organizáciamineporu‰ujú zákony SR, prípadne krajiny,v ktorej bola práca sprostredkovaná?Úlohou UPSVR nie je kontrolovaÈ ãinnosÈagentúr. Ústredie pre‰etruje problematické prípadyna základe podania obãana, prípadneorgánov ãinn˘ch v trestnom konaní, alebo nazáklade sÈaÏnosti.?Existuje kontrola pracovn˘ch podmienok,za ktor˘ch na‰i ºudia robiav zahraniãí? Myslím t˘m spoluprácuna‰ich príslu‰n˘ch úradov (In‰pektorátbezpeãnosti práce, atì.) s podobn˘miin‰titúciami v krajinách EÚ?Kontrola pracovn˘ch podmienok nie je náplÀouagendy ústredia, nemá na to oprávnenie.?Na koho sa môÏu podvedení obãaniaSR obrátiÈ so ÏiadosÈou o pomoc?âo sa t˘ka pomoci v zahraniãí, je treba vyuÏívaÈlegislatívu pracovného práva krajiny,v ktorej je obãan zamestnan˘. Existuje e‰te moÏnosÈobrátiÈ sa na slovenskú ambasádu, no tánerie‰i pracovno-právne vzÈahy. V niektror˘chkrajinách sú etablované kancelárie sprostredkovateºsk˘chagentúr, no tie pomáhajú väã‰inouiba svojim klientom. Preto odporúãame predvycestovaním premyslieÈ si cel˘ postup, poradiÈsa s odborníkmi, no hlavne preveriÈ si agentúru,cez ktorú si ãlovek vybavuje prácu. Ak uÏ vycestujea dostane sa do problémov, je veºmi málomoÏností pomôcÈ mu.Najčastejšie otázkyIgor Kňazovický, odbor mediálny a informačný UPSVR