Marec 2006 - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

PREDSTAVUJEMEObdobie Počet Priemer na Počet Početrok 2005 kontaktov sprostred- stránkových kontaktovkovateľa dní na deňjanuár 13 497 844 20 42február 11 247 703 20 35marec 13 054 816 21 39apríl 10 291 643 21 31máj 10 624 664 22 30jún 9 844 615 22 28júl 8 857 554 20 28august 10 543 659 22 30september 9 396 587 20 29október 10 303 644 21 31november 10 045 628 20 31december 10 111 632 21 30sum. 2005 127 812 666 21 32KeìÏe poznáme potreby na‰ich UoZa vnímame ‰ir‰ie súvislosti ich sociálno--ekonomického zabezpeãenia, ãasÈ pravideln˘chkontaktov v zmysle periodicityrealizujeme mimo úradu. Je to ‰pecifickáskupina uchádzaãov zapojen˘chdo NP V, ktorá vykonáva svoje kontaktys úradom práce v mieste svojho trvaléhobydliska, prípadne na mieste urãenomúradom. V praxi to znamená, Ïe pravidelnékontakty takto uskutoãÀuje 262UoZ. Po dohode so starostami jednotliv˘chobcí prichádzajú UoZ zrealizovaÈ„kontakt“ s príslu‰n˘mi pracovníkmiúradu do priestorov na to urãen˘ch Tietoaktivity sa t˘kajú UoZ zo 16 obcí nachádzajúcichsa v územnom obvode úradu,kontakty sa uskutoãÀujú v 5 obciach.DOSTUPNOSŤ A KVALITA SLUŽIEBNa‰ím hlavn˘m zámerom je zv˘‰eniedostupnosti, kvality a celkovej sumyposkytovan˘ch sluÏieb pre UoZ. Kontaktyv miestach trvalého bydliska UoZ,tzv. „kontakty v obciach“, realizovaloprostredníctvom svojich pracovníkovoddelenie sprostredkovateºsk˘ch slu-Ïieb. Z objektívnych príãin je pochopiteºné,Ïe kvalita kontaktu „mimo úradu“nedosahovala poÏadované parametre,a to najmä v oblasti informaãného servisuo sluÏbách poskytovan˘ch úradom.Vytvorením pracovn˘ch tandemovz pracovníkov oddelenia sprostredkovateºsk˘chsluÏieb a pracovníkov oddeleniainformaãn˘ch a poradensk˘ch slu-Ïieb, resp. oddelenia sluÏieb odbornéhoporadenstva, sme zazanamenali zv˘‰eniekvality a rozsahu poskytovan˘chsluÏieb. Stretnutia majú charakter skupinov˘chaktivít, pri ktor˘ch prezentujemevoºné pracovné miesta v územnomobvode úradu, v rámci SR i priestoru EÚ(aktívne spolupracujeme s útvaromEURES), poskytujeme informácie o zamestnávateºoch,disponibiln˘ch a potenciálnychpracovn˘ch miestach, v˘vojina regionálnom trhu práce. Zámerom jezv˘‰enie atraktivity nástrojov APTP formouúãinnej prezentácie, hlavne ponukouprebiehajúcich a plánovan˘ch rekvalifikaãn˘chkurzov v rámci „Vzdelávaniaa prípravy pre trh práce“ a s t˘msúvisiace získavanie informácií o potrebáchuchádzaãov v oblasti vzdelávaniaa prípravy pre trh práce.Jedn˘m z aktívnych nástrojov prisprostredkovaní zamestnania je tieÏ zabezpeãovaniea realizácia v˘berov˘ch konanípre zamestnávateºské subjekty. V roku2005 vyuÏilo ponúkanú spoluprácu 58zamestnávateºov, pre ktor˘ch jednotlivéoddelenia odboru sluÏieb zamestnanostizorganizovali 65 v˘berov˘ch konaní.SPROSTREDKOVANIEZAMESTNANIA DO ZAHRANIČIA·pecifickou oblasÈou je sprostredkovaniezamestnania do zahraniãia. Najväã‰oumierou k nemu prispieva útvar EURES,ktor˘ je zameran˘ na uºahãovanie voºnéhopohybu pracovn˘ch síl v rámci krajínEurópskeho ekonomického priestoru (krajinyEÚ + Nórsko, ·vajãiarsko, Island).SlúÏi tak nezamestnan˘m, ako aj záujemcom,ktorí si hºadajú prácu v zahraniãí.âinnosÈ útvaru EURES v podmienkachÚPSVR v Topoºãanoch je teda zameranána pomoc klientom pri preklenutí preká-Ïok vstupu na zahraniãn˘ trh práce.Nosnou a najdôleÏitej‰ou ãasÈou práces klientom je osobn˘ kontakt. KaÏd˘,ktor˘ prejaví záujem o prácu v zahraniãí,má na útvare dvere otvorené. Úlohou pracovníkaútvaru je prostredníctvom otázokzistiÈ, o ak˘ tip informácie má klient záujem,aké má ukonãené vzdelanie, akú máprax a, v neposlednom rade, aké sú jehojazykové znalosti. AÏ po zváÏení v‰etk˘chaspektov moÏno pristúpiÈ k samotnémuvyhºadaniu vhodnej pozície. Najväã‰ímzdrojom informácií o voºn˘ch pracovn˘chmiestach je slovenská a európskainternetová stránka siete EURES. Okremtoho je tu moÏnosÈ ponúknuÈ prácu prostredníctvomsprostredkovateºov za úhradu,ktorí nám svoje ponuky zasielajúprostredníctvom elektronickej po‰ty.VÝBEROVÉ POHOVORYA PRÁCA V ZAHRANIČÍOkrem samotn˘ch ponúk voºn˘ch pracovn˘chmiest má klient moÏnosÈ získaniapráce v cudzine aj prostredníctvomv˘berov˘ch pohovorov. Ich organizátoromje samotn˘ úrad na podnet fyzick˘chalebo právnick˘ch osôb, ktoré prejavilizáujem o nájdenie vhodn˘ch kandidátovna rôzne pracovné pozície. Tak˘mtospôsobom sa úradu v minulosti podariloobsadiÈ mnoÏstvo pracovn˘ch pozícií,najmä v oblasti hotelierstva a gastronómie,alebo mäsospracujúceho priemyslu.Samostatnou kapitolou je vysielanievhodn˘ch kandidátov na pohovoryorganizované Ústredím PSVR, ktoré súzamerané na jednoroãné zamestnanie doSpolkovej republiky Nemecko. V tejtooblasti dosahuje ÚPSVR v Topoºãanochnezanedbateºné úspechy, o ktor˘chsvedãia poãty klientov, ktorí získali pracovnépovolenie do Nemecka. Nájdeniesi práce v zahraniãí v‰ak nie je len zásluhouútvaru EURES. ·ancu uchádzaÈ sao prácu v cudzine dávajú lokálne a medzinárodnéburzy práce. Veºkú zásluhuna úãasti klientov na t˘chto burzách máoddelenie sprostredkovateºsk˘ch slu-Ïieb a oddelenie sluÏieb odbornéhoporadenstva, ktoré svojim klientom pravidelneodporúãajú úãasÈ na tak˘chtostretnutiach. Úspe‰nosÈ v‰ak závisí lenna samotn˘ch klientoch a ich schopnostiach,keìÏe zamestnanci ÚPSVRv Topoºãanoch nemajú vplyv na priebehv˘berov˘ch pohovorov.PROBLÉMY PRISPROSTREDKOVANÍJe nutné dodaÈ, Ïe ãinnosÈ sprostredkovaniapráce do zahraniãia priná‰amnoho objektívnych a subjektívnychproblémov. Medzi objektívne moÏnozaradiÈ prekáÏky vstupu na zahraniãn˘trh práce, tzv. prechodné obdobia, ktorézaviedla väã‰ina krajín EÚ na ochranusvojho trhu. ëal‰ím objektívnym problémomje nízka atraktivita konkrétnychpracovn˘ch ponúk vzhºadom naschopnosti klientov. Hlavne platovépodmienky evokujú my‰lienku, Ïe pozíciabola ponúknutá z dôvodu nezáujmudomácich o uvedenú prácu. Zo subjektívnychje to potrebná kvalifikácia klientov,väzba na domov, teda neochotacestovaÈ za prácou, a predov‰etk˘mslabá znalosÈ cudzieho jazyka.ÚPSVR v Topoºãanoch sa snaÏítieto problémy rie‰iÈ niekoºk˘mispôsobmi. Najãastej‰ím a veºmi úãinn˘mrie‰ením je organizovanie rekvalifikaãn˘chkurzov na získanie potrebnejkvalifikácie, spojenie t˘chto kurzovs v˘uãbou cudzieho jazyka sa javíako veºmi efektívne. Je len na klientoch,ako sa chopia ‰ance a vyuÏijúmoÏnosti, ktoré ponúka spoloãn˘európsky trh práce.Ing. IGOR GÁLIS,riaditeľ OSZMgr. RENÉ SCHMIZING,vedúci OIPSIng. MAREK DAŠKO,Eures asistent8 SOCIÁLNA POLITIKA A ZAMESTNANOSŤ 3/2006