Louise Hay - Moć ozdravljenja je u nama - znakovi vremena

Odnosi na posluOdnosi koje stvaramo na poslu slični su odnosima kojeimamo u obitelji. Mogu biti zdravi ili problematični.Jedna me žena pitala: "Kako to da ja kao pozitivna osobaradim u sredini koja je konstantno negativna?"Prvo, vrlo je interesantno da ona kao pozitivna osoba radi usredini gdje su svi negativni. Pitala sam se kako to da privlačinegativnosti ako je pozitivna? Vjerojatno u sebi nosi negativnostikoje ne prepoznaje.Predložila sam joj da počne vjerovati kako uvijek radi u sredinikoja je spokojna i radosna, gdje ljudi prihvaćaju jedni druge i životu cjelini, i gdje vlada međusobno poštovanje. Umjesto daprigovara kako je taj i taj to trebao tako učiniti, može izjaviti zasebe da radi na idealnome mjestu.Usvajanjem ovakvog pristupa ona može ili pomoći da se kaoodgovor na njezinu promjenu pokažu najbolje kvalitete drugih ilipronaći novu radnu sredinu, gdje će uvjeti biti onakvi o kakvimaje govorila u svojim afirmacijama.Jednom mi je jedan muškarac rekao da je, kada je stupio naposao, imao sve potrebne instinkte i plovio s dobrim vjetrom. Bioje precizan, izravan i zadovoljan. Iznenada je, međutim, počeosvakoga dana griješiti. Upitala sam ga čega se boji. Je li toizranjao na površinu neki stari dječji strah? Postoji li netko naposlu na koga je ljutit ili pokušava s nekim poravnati račune?Podsjeća li ga ta osoba na jednog od njegovih roditelja? Je li muse to događalo i na drugim poslovima? Djelovao mi je kao dastvara kaos na poslu zbog svojih starih uvjerenja. Uspio je prepoznatistari obiteljski model u kojem je bio ismijan svaki puta kadabi pogriješio. Predložila sam mu da oprosti svojoj obitelji i izgovaraafirmacije kako sada ima skladne odnose s ljudima na poslu i oni