(90) май 2011 г. (PDF, 22,1 Мб) - ФСК ЕЭС

Павел Росляков, первый проректор МЭИ:Единая Сеть№ 5 (90) май 201113– С ФСК мы сотрудничаем уже год, и сотрудничаем эффективно. Компания помогает нам научно-методическими разработками,новейшим оборудованием и пособиями, которые очень нужны для качественной организации учебного процесса. Отдельноеспасибо хочется сказать ее руководителям, которые находят время пообщаться со студентами. Они делают очень большоеи важное дело, ведь Дни ФСК – это хорошая возможность для популяризации не только компании, но и энергетическойотрасли в целом. Студенты и преподаватели МЭИ надеются, что такие встречи станут доброй традицией.сотрудничествотекст: Наталья Савченко, Александр Лакедемонский, фото: Юрий КазачковКомментарии студентов МЭИленный в будущееДмитрий, третий курс:– Такие мероприятия важныкак для студентов, так и длясамой компании. Лично я заинтересовалсявозможностьюпоработать в ФСК ЕЭС.Мне импонирует, что компанияактивно сотрудничает со студентами, даетвозможность пройти стажировку, поработать насвоих объектах в составе стройотрядов. Так чтоя намерен отправить свою анкету в ФСК послеокончания учебного года.Александр, третий курс:МЭИ: разговоры по существуПервая встреча в рамках Единого дня ФСК прошла в Московскомэнергетическом институте (МЭИ). Учащиесяотнеслись к мероприятию с большим интересом: рассчитанныйна несколько сотен человек актовый зал был полон.Встреча прошла плодотворно: учащиеся не простослушали выступающих, но и активно задавали вопросы,в основном касающиеся возможности трудоустройствав одну из крупнейших энергокомпаний страны. А ее итогамобе стороны дали самую высокую оценку.О том, насколько важным и значимым считают в ФСКэто мероприятие, стало понятно, как только присутствующиеувидели состав выступающих. Пообщаться состудентами пришли исключительно представители руководствакомпании: Первый заместитель ПредседателяПравления Валерий Чистяков, заместители ПредседателяПравления Дмитрий Гвоздев, Роман Бердников,Мисрихан Мисриханов, Наталья Ожегина.И каждому из них было что рассказать. Валерий Чистяковобрисовал основные направления работы компании и то,какое важное место она занимает в энергосистеме страны.Дмитрий Гвоздев познакомил студентов с принципами новойтехнической политики ФСК и современными подходами,которые она применяет при техническом оснащенииэнергообъектов. Выступление Романа Бердникова былопосвящено стратегии развития ФСК. Он обозначил приоритетныедля компании направленияя НИОКР и предложилсобравшимся попробовать свои силы в решении «актуальныхи практически значимых задач инновационногоразвития ЕНЭС». Наталья Ожегина рассказала о такой важнойсоставляющей деятельности ФСК, как работа с персоналом,– эта тема зачастую является для молодых специалистоводной из определяющих при выборе профессии.Учащиеся с интересом слушали гостей и внимательноизучали таблицы и графики из сопровождавших их выступленияпрезентаций.А затем настал черед вопросов. Их было задано немало.Студенты спрашивали о разном.– Почему в стройотряды ФСК, работающие на выезде,не берут девушек? – обиженно поинтересовалосьодна студентка.цифраВ 48 вузах,расположенныхв 36 субъектах РФ,проходит Единыйдень ФСК ЕЭСв 2011 году.Вопрос без ответа не остался. Успокоил девушку МисриханМисриханов. Причем сделал это очень убедительно.– Я со своей будущей супругой как раз в стройотряде познакомился.Мы вместе работали, подвешивали проводана опоры высоковольтных линий. Так что не переживайте,– веско сказал Мисрихан Шапиевич.Интересовал студентов и вопрос о том, насколько ФСКстабильна и финансово устойчива. На него ответил ВалерийЧистяков.– ФСК ЕЭС – крупнейшая энергокомпания страны. Нашглавный акционер, государство, ставит нам задачу бытьфлагманом не только в плане надежности, внедренияновых технологий, но и в плане экономической эффективности.И мы стараемся по максимуму соответствоватьэтим требованиям.Немалая часть студентов, естественно, интересоваласьперспективами трудоустройства в ФСК. Осаду многочисленныхкандидатов в работники компании мужественнодержала Наталья Ожегина. Она ответила на все вопросы,а в конце мероприятия предложила сдать заполненныестудентами анкеты – заявки на работу в ФСК.На этом официальная часть была завершена. Однако студентыеще примерно на протяжении получаса общалисьс руководителями компании в режиме «личных консультаций».И только получив ответы на все интересующие ихвопросы, разошлись – довольные и уверенные в том, чтотеперь им есть к чему стремиться. ЕС– У меня предложение –чтобы в продолжение этихвстреч нас еще отвозили напредприятия ФСК и показывали,как у них там все устроено.Дали слово рядовымрабочим, которые как никто другой могут поделитьсясвоими мыслями о работе в компании.Тогда бы студенты могли более отчетливо представлять,какие возможности у них есть в ФСК.Константин, третий курс:– Я очень хочу найти достойнуюработу. Возможно, благодарясегодняшней встречемне удастся это сделать.К тому же я понял, что ФСКЕЭС – компания стабильнаяи развивающаяся, а это значит, что там меня ждетперспектива построить хорошую карьеру.Светлана, третий курс:– Такие мероприятия важныдля студентов в плане трудоустройства,возможногобудущего сотрудничествас компанией. И вообще этоочень интересно. Как я поняла,ФСК заинтересована в молодых специалистахширокого профиля, и это знание дает мнеуверенность в завтрашнем дне.Вячеслав, пятый курс:– Студенты должны бытьв курсе кадровой ситуациина энергетическом рынке.Иметь представление,чем смогут заняться послеокончания вуза, как реализоватьсебя в жизни. Благодаря студенческимстроительным отрядам ФСК ЕЭС студенты получаютбесценный опыт, а при устройстве на работувладение первоначальными навыками даетбезусловное преимущество.Взаимный интересВыбор в пользу ФСКРабота на перспективуВ рамках впервые прошедшего Единого дня ФСКруководители и специалисты МЭС Урала выступилиперед старшекурсниками восьми ведушихвысших учебных заведений Уральского и Приволжскогофедеральных округов. Филиал активносотрудничает с вузами, ежегодно сюда трудоустраиваются45–60 выпускников, а всего в МЭС Уралаработают около 700 недавних студентов. В Службеуправления персоналом рассчитывают, что в текущемгоду эти показатели увеличатся – по итогам Единогодня ФСК, о желании пройти практику на объектахили поступить на работу в филиал заявили примерно420 студентов. Примечательно, что МЭС Уралаполучили от вузов ряд встречных предложений.Так, преподаватели Российского государственногопрофессионально-педагогического университетапригласили уральских энергетиков провести лекциив рамках дней науки для молодежи.Единый День ФСК в МЭС ЗападнойСибири стартовал в апреле совстречи представителей филиала состудентами Национального исследовательскогоТомского политехническогоуниверситета (ТПУ).С ним филиал сотрудничает с 2006 года,практически с момента своего образования.И сотрудничает плодотворно:за это время на предприятиях МЭСЗападной Сибири прошли практикуоколо 50 студентов ТПУ. 23 выпускникатомского вуза связали с филиаломсвою жизнь, трудоустроившись сюдана работу. Причем по большей части наудаленные энергообъекты. Это оченьхорошие показатели, учитывая несамые привлекательные для молодыхспециалистов климатические условия,а также специфику территорий, где расположеныпредприятия МЭС ЗападнойСибири. А со стартом проекта «Единыйдень ФСК» в филиале рассчитывают наих значительное улучшение– Этот проект дает будущим энергетикамхорошую возможность узнать о тех замечательныхперспективах профессиональногороста, возможностях реализации,высоком уровне социальных гарантий,которые может предоставить имнаша компания, – отмечает специалистСлужбы управления персоналом МЭСЗападной Сибири Лилия Тальмина. –Только владея всей полнотой информации,они смогут сделать осознанный,правильный выбор. Выбор в пользу ФСК.МЭС Сибири в середине апреля провелиДень ОАО «ФСК ЕЭС» в шести региональныхвузах, готовящих будущих специалистовэлектроэнергетической отрасли. Мероприятиядля студентов и преподавателей прошлив Красноярске, Абакане, Барнауле, Улан-Удэ,Томске и Омске.В МЭС Сибири кадровая политика находится навысоком уровне. Предприятия филиала полностьюукомплектованы персоналом. Текучестькадров незначительна, по итогам 2010 года онасоставила всего 2,9%. Самый низкий показательна Красноярском предприятии МЭС – всего 0,4%.При этом в связи с реализуемой инвестиционнойпрограммой прогнозируется увеличение потребностив квалифицированных кадрах. Поэтомуналаживается сотрудничество с региональнымивузами – кузницами будущих энергетиков.