Правила оценки деятельности и ... - Самрук-энерго
Правила оценки деятельности и ... - Самрук-энерго
Правила оценки деятельности и ... - Самрук-энерго
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
№п/пНомер<strong>и</strong>зменен<strong>и</strong>я<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 2 <strong>и</strong>з 16Л<strong>и</strong>ст рег<strong>и</strong>страц<strong>и</strong><strong>и</strong> <strong>и</strong>зменен<strong>и</strong>й <strong>и</strong> дополнен<strong>и</strong>йНомерл<strong>и</strong>стаДата внесен<strong>и</strong>я<strong>и</strong>зменен<strong>и</strong>я/дополнен<strong>и</strong>яДата проведен<strong>и</strong>япроверк<strong>и</strong>Подп<strong>и</strong>сьответственного л<strong>и</strong>ца1 2 3 4 5 6
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 4 <strong>и</strong>з 169) КПД – ключевые показател<strong>и</strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong>, характер<strong>и</strong>зующ<strong>и</strong>еэффект<strong>и</strong>вность ф<strong>и</strong>нансово-про<strong>и</strong>зводственной <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> <strong>и</strong> степеньдост<strong>и</strong>жен<strong>и</strong>я работн<strong>и</strong>кам<strong>и</strong> стратег<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>х целей;10) мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онные КПД - показател<strong>и</strong>, включенные в с<strong>и</strong>стемувознагражден<strong>и</strong>я работн<strong>и</strong>ков для фокус<strong>и</strong>рован<strong>и</strong>я <strong>и</strong>х ус<strong>и</strong>л<strong>и</strong>я на дост<strong>и</strong>жен<strong>и</strong>епр<strong>и</strong>ор<strong>и</strong>тетных в данном отчетном пер<strong>и</strong>оде целей.11) корпорат<strong>и</strong>вные КПД – в<strong>и</strong>д мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онных КПД, которые определяютразмер вознагражден<strong>и</strong>я за результаты работы Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> <strong>и</strong> являются ед<strong>и</strong>ным<strong>и</strong> длявсех работн<strong>и</strong>ков Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>;12) функц<strong>и</strong>ональные КПД - в<strong>и</strong>д мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онных КПД, которыеустанавл<strong>и</strong>ваются д<strong>и</strong>фференц<strong>и</strong>рованно для каждого работн<strong>и</strong>ка <strong>и</strong> определяют размервознагражден<strong>и</strong>я за результат<strong>и</strong>вность работн<strong>и</strong>ка;13) вес КПД – коэфф<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>ент, определяющ<strong>и</strong>й знач<strong>и</strong>мость, пр<strong>и</strong>ор<strong>и</strong>тетностьданного показателя по отношен<strong>и</strong>ю к друг<strong>и</strong>м показателям;14) порог – значен<strong>и</strong>е КПД, характер<strong>и</strong>зующее м<strong>и</strong>н<strong>и</strong>мальные ож<strong>и</strong>дан<strong>и</strong>я отрезультата <strong>деятельност<strong>и</strong></strong>, которое с высокой вероятностью дост<strong>и</strong>ж<strong>и</strong>мо пр<strong>и</strong> услов<strong>и</strong><strong>и</strong>добросовестного выполнен<strong>и</strong>я должностных обязанностей, как прав<strong>и</strong>ло,соответствующее лучшему <strong>и</strong>з следующ<strong>и</strong>х значен<strong>и</strong>й: плановое значен<strong>и</strong>е наплан<strong>и</strong>руемый год (<strong>и</strong>з Плана разв<strong>и</strong>т<strong>и</strong>я) <strong>и</strong> факт<strong>и</strong>ческое значен<strong>и</strong>е за год,предшествующ<strong>и</strong>й план<strong>и</strong>руемому;15) цель – значен<strong>и</strong>е КПД, характер<strong>и</strong>зующее ож<strong>и</strong>даемый уровень высок<strong>и</strong>хрезультатов <strong>деятельност<strong>и</strong></strong>;16) вызов – значен<strong>и</strong>е КПД, характер<strong>и</strong>зующее выдающ<strong>и</strong>еся результаты<strong>деятельност<strong>и</strong></strong>, способствующее реал<strong>и</strong>зац<strong>и</strong><strong>и</strong> амб<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>озных целей Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>;17) результат<strong>и</strong>вность по КПД – вел<strong>и</strong>ч<strong>и</strong>на, определяющая степеньдост<strong>и</strong>жен<strong>и</strong>я целевых планок по КПД;18) <strong>и</strong>тоговая результат<strong>и</strong>вность – средневзвешенная результат<strong>и</strong>вность повсем мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онным КПД с учетом <strong>и</strong>х веса;19) КНВ - Ком<strong>и</strong>тет по назначен<strong>и</strong>ям <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>ям20) ПДВ - Программа долгосрочного вознагражден<strong>и</strong>я.4 Ответственность6. Ответственность за управлен<strong>и</strong>е <strong>и</strong> выполнен<strong>и</strong>е требован<strong>и</strong>й данныхПрав<strong>и</strong>л несет ответственное подразделен<strong>и</strong>е.5 Нормат<strong>и</strong>вные ссылк<strong>и</strong> <strong>и</strong> сопутствующ<strong>и</strong>е документы7. Настоящ<strong>и</strong>е <strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> разработаны с учетом требован<strong>и</strong>й следующ<strong>и</strong>хнормат<strong>и</strong>вных документов:1) Законодательства Республ<strong>и</strong>к<strong>и</strong> Казахстан;
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 5 <strong>и</strong>з 162) Пол<strong>и</strong>т<strong>и</strong>к<strong>и</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>телей Служб внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вных секретарей Компан<strong>и</strong>й АО «<strong>Самрук</strong>-Қазына»;3) Прав<strong>и</strong>л управлен<strong>и</strong>я внутренней нормат<strong>и</strong>вной документац<strong>и</strong>ей.6 Оценка эффект<strong>и</strong>вност<strong>и</strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong> управленческ<strong>и</strong>хработн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>телей СВА <strong>и</strong> Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря8. Процедура <strong>оценк<strong>и</strong></strong> эффект<strong>и</strong>вност<strong>и</strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря состо<strong>и</strong>т <strong>и</strong>з следующ<strong>и</strong>х этапов:1) выбор мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онных КПД, постановка целевых значен<strong>и</strong>й;2) утвержден<strong>и</strong>е мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онных КПД;3) мон<strong>и</strong>тор<strong>и</strong>нг результат<strong>и</strong>вност<strong>и</strong>;4) расчет <strong>и</strong> утвержден<strong>и</strong>е факт<strong>и</strong>ческой результат<strong>и</strong>вност<strong>и</strong>.9. Мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онные КПД разрабатываются в в<strong>и</strong>де карты КПД (ФЗ 01 ПР 24-01-03-08 к настоящ<strong>и</strong>м <strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong>м) путем каскад<strong>и</strong>рован<strong>и</strong>я стратег<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>х целейКомпан<strong>и</strong><strong>и</strong> в конкретные показател<strong>и</strong>.Мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онные КПД руковод<strong>и</strong>теля СВА разрабатываются <strong>и</strong> утверждаются впорядке, предусмотренном внутренн<strong>и</strong>м<strong>и</strong> нормат<strong>и</strong>вным<strong>и</strong> документам<strong>и</strong> Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>,регламент<strong>и</strong>рующ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> деятельность СВА. Пр<strong>и</strong> этом на руковод<strong>и</strong>теля СВА нераспространяются КПД, характер<strong>и</strong>зующ<strong>и</strong>е эффект<strong>и</strong>вность ф<strong>и</strong>нансовопро<strong>и</strong>зводственной<strong>деятельност<strong>и</strong></strong> Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>.10. Карты КПД для руководящ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков разрабатываются Ком<strong>и</strong>тетомпо назначен<strong>и</strong>ям <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>ям Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> <strong>и</strong> согласовываются с работн<strong>и</strong>кам<strong>и</strong> напредмет опт<strong>и</strong>мальност<strong>и</strong> кол<strong>и</strong>чества КПД (3 - 7), расстановк<strong>и</strong> весов <strong>и</strong> адекватност<strong>и</strong>целевых значен<strong>и</strong>й.11. Карты КПД выносятся ответственным подразделен<strong>и</strong>ем на утвержден<strong>и</strong>есоответствующ<strong>и</strong>м органом в установленном порядке не позднее 31 марта отчетногогода.12. Мон<strong>и</strong>тор<strong>и</strong>нг выполнен<strong>и</strong>я мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онных КПД руководящ<strong>и</strong>м<strong>и</strong>работн<strong>и</strong>кам<strong>и</strong> осуществляется на ежеквартальной основе КНВ, органом управлен<strong>и</strong>яКомпан<strong>и</strong><strong>и</strong> в установленном порядке одновременно с мон<strong>и</strong>тор<strong>и</strong>нгом КПД Плановразв<strong>и</strong>т<strong>и</strong>я.Мон<strong>и</strong>тор<strong>и</strong>нг выполнен<strong>и</strong>я мот<strong>и</strong>вац<strong>и</strong>онных КПД руковод<strong>и</strong>телем СВАосуществляется Ком<strong>и</strong>тетом по ауд<strong>и</strong>ту в порядке, предусмотренном внутренн<strong>и</strong>м<strong>и</strong>нормат<strong>и</strong>вным<strong>и</strong> документам<strong>и</strong> Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>, регламент<strong>и</strong>рующ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> деятельность СВА.Информац<strong>и</strong>я о результатах мон<strong>и</strong>тор<strong>и</strong>нга представляется в КНВ.13. Коррект<strong>и</strong>ровка карты КПД осуществляется ответственнымподразделен<strong>и</strong>ем в случае возн<strong>и</strong>кновен<strong>и</strong>я непредв<strong>и</strong>денных обстоятельств,знач<strong>и</strong>тельно вл<strong>и</strong>яющ<strong>и</strong>х на результат<strong>и</strong>вность по показателям, а также по пр<strong>и</strong>ч<strong>и</strong>не:
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 6 <strong>и</strong>з 161) появлен<strong>и</strong>я новых/отказ от существующ<strong>и</strong>х б<strong>и</strong>знеспроцессов/направлен<strong>и</strong>й<strong>деятельност<strong>и</strong></strong>;2) коррект<strong>и</strong>ровк<strong>и</strong> долгосрочной стратег<strong>и</strong><strong>и</strong> разв<strong>и</strong>т<strong>и</strong>я Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>;3) <strong>и</strong>зменен<strong>и</strong>й орган<strong>и</strong>зац<strong>и</strong>онной структуры Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>.14. В случае замены работн<strong>и</strong>ка, ответственного за определенный/ое б<strong>и</strong>знеспроцесс/направлен<strong>и</strong>е<strong>деятельност<strong>и</strong></strong>, ответственное подразделен<strong>и</strong>е незамедл<strong>и</strong>тельнодовод<strong>и</strong>т до сведен<strong>и</strong>я работн<strong>и</strong>ка, назначенного ответственным за б<strong>и</strong>знеспроцесс/направлен<strong>и</strong>е<strong>деятельност<strong>и</strong></strong> утвержденную карту КПД длясогласован<strong>и</strong>я/коррект<strong>и</strong>ровк<strong>и</strong> <strong>и</strong> последующего утвержден<strong>и</strong>я в установленномпорядке.15. По <strong>и</strong>тогам завершен<strong>и</strong>я отчетного пер<strong>и</strong>ода работн<strong>и</strong>к<strong>и</strong> заполняют картыКПД с факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> значен<strong>и</strong>ям<strong>и</strong> (ФЗ 02 ПР 24-01-03-08 к настоящ<strong>и</strong>м <strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong>м) <strong>и</strong>передают <strong>и</strong>х в ответственное подразделен<strong>и</strong>е.16. Ответственное подразделен<strong>и</strong>е перевод<strong>и</strong>т факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>е значен<strong>и</strong>я КПД впроценты результат<strong>и</strong>вност<strong>и</strong>, про<strong>и</strong>звод<strong>и</strong>т расчет размеров вознагражден<strong>и</strong>я <strong>и</strong>направляет <strong>и</strong>х в СВА Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> для проверк<strong>и</strong> факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>х значен<strong>и</strong>й КПД <strong>и</strong>расчетов размеров вознагражден<strong>и</strong>я.17. Карты КПД с факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> значен<strong>и</strong>ям<strong>и</strong> <strong>и</strong> расчеты размероввознагражден<strong>и</strong>я, согласованные со СВА, ответственное подразделен<strong>и</strong>е вынос<strong>и</strong>т вустановленном порядке на рассмотрен<strong>и</strong>е КНВ.18. КНВ провод<strong>и</strong>т оценку <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> готов<strong>и</strong>т рекомендац<strong>и</strong><strong>и</strong> дляпоследующего пр<strong>и</strong>нят<strong>и</strong>я органом управлен<strong>и</strong>я решен<strong>и</strong>я о выплате/невыплатевознагражден<strong>и</strong>я.7 Вознагражден<strong>и</strong>я по результатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong>19. Вознагражден<strong>и</strong>я по результатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> (краткосрочное <strong>и</strong>долгосрочное вознагражден<strong>и</strong>я) выплач<strong>и</strong>ваются в зав<strong>и</strong>с<strong>и</strong>мост<strong>и</strong> от результатов работыс целью матер<strong>и</strong>ального поощрен<strong>и</strong>я за дост<strong>и</strong>гнутые успех<strong>и</strong> <strong>и</strong> повышен<strong>и</strong>яэффект<strong>и</strong>вност<strong>и</strong> работы, не носят постоянного характера <strong>и</strong> не уч<strong>и</strong>тываются пр<strong>и</strong><strong>и</strong>сч<strong>и</strong>слен<strong>и</strong><strong>и</strong> средней заработной платы.20. Вознагражден<strong>и</strong>я по результатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> нач<strong>и</strong>сляютсяпропорц<strong>и</strong>онально факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong> отработанному времен<strong>и</strong> по соответствующейдолжност<strong>и</strong> за <strong>и</strong>сключен<strong>и</strong>ем пер<strong>и</strong>одов действ<strong>и</strong>я д<strong>и</strong>сц<strong>и</strong>пл<strong>и</strong>нарного взыскан<strong>и</strong>я <strong>и</strong>временной нетрудоспособност<strong>и</strong>. Для <strong>и</strong>сч<strong>и</strong>слен<strong>и</strong>я вознагражден<strong>и</strong>я время нахожден<strong>и</strong>яв очередном трудовом отпуске (рабоч<strong>и</strong>е дн<strong>и</strong>), пер<strong>и</strong>од нахожден<strong>и</strong>я в служебнойкоманд<strong>и</strong>ровке (в том ч<strong>и</strong>сле на курсах повышен<strong>и</strong>я квал<strong>и</strong>ф<strong>и</strong>кац<strong>и</strong><strong>и</strong>) включаются вфакт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong> отработанное время.21. КНВ вправе пр<strong>и</strong>нять решен<strong>и</strong>е о невыплате вознагражден<strong>и</strong>я порезультатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> пр<strong>и</strong>:1) не выполнен<strong>и</strong><strong>и</strong> пороговых значен<strong>и</strong>й отдельных корпорат<strong>и</strong>вных КПД;
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 7 <strong>и</strong>з 162) <strong>и</strong>тоговой результат<strong>и</strong>вност<strong>и</strong> выполнен<strong>и</strong>я функц<strong>и</strong>ональных КПД - менее50% (включ<strong>и</strong>тельно);22. По рекомендац<strong>и</strong><strong>и</strong> КНВ в случае прекращен<strong>и</strong>я (расторжен<strong>и</strong>я) трудовогодоговора по основан<strong>и</strong>ям, предусмотренным статьям<strong>и</strong> 52, 53, подпунктам<strong>и</strong> 2), 4), 14)(в случае отсутств<strong>и</strong>я в<strong>и</strong>ны работн<strong>и</strong>ка), 17) пункта 1 стать<strong>и</strong> 54, подпунктам<strong>и</strong> 1), 3), 5)пункта 1 стать<strong>и</strong> 58, статьям<strong>и</strong> 59, 60, а также статьей 252 Трудового кодексаРеспубл<strong>и</strong>к<strong>и</strong> Казахстан (в случае отсутств<strong>и</strong>я в<strong>и</strong>ны работн<strong>и</strong>ка), вознагражден<strong>и</strong>я порезультатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> за отчетный пер<strong>и</strong>од могут выплач<strong>и</strong>ваться в соответств<strong>и</strong><strong>и</strong>с настоящ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> <strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong>м<strong>и</strong> пр<strong>и</strong> нал<strong>и</strong>ч<strong>и</strong><strong>и</strong> утвержденной в установленном порядкеКарты КПД пропорц<strong>и</strong>онально факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong> отработанному времен<strong>и</strong>.23. В случае прекращен<strong>и</strong>я (расторжен<strong>и</strong>я) трудового договора пооснован<strong>и</strong>ям, предусмотренным статьям<strong>и</strong> 57, 253 Трудового кодекса Республ<strong>и</strong>к<strong>и</strong>Казахстан после завершен<strong>и</strong>я отчетного пер<strong>и</strong>ода, вознагражден<strong>и</strong>я выплач<strong>и</strong>ваются всоответств<strong>и</strong><strong>и</strong> с настоящ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> <strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong>м<strong>и</strong>.24. Вознагражден<strong>и</strong>я по результатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> выплач<strong>и</strong>ваются впределах денежных средств, предусмотренных на эт<strong>и</strong> цел<strong>и</strong> в бюджете Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>,после утвержден<strong>и</strong>я в установленном порядке результатов ф<strong>и</strong>нансово-хозяйственной<strong>деятельност<strong>и</strong></strong> на основе ауд<strong>и</strong>рованной ф<strong>и</strong>нансовой отчетност<strong>и</strong> за отчетный пер<strong>и</strong>од.25. Размеры вознагражден<strong>и</strong>й по результатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> рекомендуетсярассч<strong>и</strong>тывать в соответств<strong>и</strong><strong>и</strong> с метод<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> рекомендац<strong>и</strong>ям<strong>и</strong>, пр<strong>и</strong>веденным<strong>и</strong> вПр<strong>и</strong>ложен<strong>и</strong>е 1 к настоящ<strong>и</strong>м <strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong>м. Пр<strong>и</strong>мер расчета долгосрочноговознагражден<strong>и</strong>я пр<strong>и</strong>веден в Пр<strong>и</strong>ложен<strong>и</strong><strong>и</strong> 2 к настоящ<strong>и</strong>м <strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong>м.26. По вопросам нач<strong>и</strong>слен<strong>и</strong>я <strong>и</strong> выплаты вознагражден<strong>и</strong>й, неурегул<strong>и</strong>рованным настоящ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> <strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong>м<strong>и</strong>, решен<strong>и</strong>я пр<strong>и</strong>н<strong>и</strong>маются Советомд<strong>и</strong>ректоров Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> на основан<strong>и</strong><strong>и</strong> рекомендац<strong>и</strong>й КНВ.27. Форм<strong>и</strong>рован<strong>и</strong>е факт<strong>и</strong>ческой суммы средств на выплату вознагражден<strong>и</strong>йпо результатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> про<strong>и</strong>звод<strong>и</strong>тся в бухгалтерском учете путем создан<strong>и</strong>ярезерва.§ 1 Порядок <strong>и</strong> услов<strong>и</strong>я выплаты краткосрочноговознагражден<strong>и</strong>я (вознагражден<strong>и</strong>я по <strong>и</strong>тогам работы за год)28. Основным услов<strong>и</strong>ем выплаты вознагражден<strong>и</strong>я по <strong>и</strong>тогам работы за годявляется нал<strong>и</strong>ч<strong>и</strong>е консол<strong>и</strong>д<strong>и</strong>рованной <strong>и</strong>тоговой пр<strong>и</strong>был<strong>и</strong> за отчетный год,рассч<strong>и</strong>танной с учетом заплан<strong>и</strong>рованной суммы для выплаты вознагражден<strong>и</strong>я.29. Право на получен<strong>и</strong>е вознагражден<strong>и</strong>я по <strong>и</strong>тогам работы за год <strong>и</strong>меютработн<strong>и</strong>к<strong>и</strong>, факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong> отработавш<strong>и</strong>е в отчетном пер<strong>и</strong>оде не менее 5 (пять) месяцев,по <strong>и</strong>тогам выполнен<strong>и</strong>я утвержденных КПД за отчетный год, а также вновь пр<strong>и</strong>нятыеработн<strong>и</strong>к<strong>и</strong>, для которых утверждены карты КПД в срок до 1 августа отчетного года.30. Предельные размеры вознагражден<strong>и</strong>я по <strong>и</strong>тогам работы за годруководящ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков не могут превышать 3-кратной годовой суммы заработнойплаты (должностного оклада) работн<strong>и</strong>ка. Пр<strong>и</strong> наступлен<strong>и</strong><strong>и</strong> права на получен<strong>и</strong>е
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 8 <strong>и</strong>з 16долгосрочного вознагражден<strong>и</strong>я предельный размер краткосрочного вознагражден<strong>и</strong>ясн<strong>и</strong>жается до одного годового должностного оклада.31. Предельные размеры вознагражден<strong>и</strong>я управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ковсоставляют не более 16 (шестнадцать) должностных окладов.32. Предельные размеры вознагражден<strong>и</strong>я руковод<strong>и</strong>теля СВА, а такжекорпорат<strong>и</strong>вного секретаря составляют не более 6 (шесть) должностных окладов.33. План<strong>и</strong>рован<strong>и</strong>е средств на выплату вознагражден<strong>и</strong>я по <strong>и</strong>тогам работы загод про<strong>и</strong>звод<strong>и</strong>тся <strong>и</strong>сходя <strong>и</strong>з заплан<strong>и</strong>рованного показателя <strong>и</strong>тоговой пр<strong>и</strong>был<strong>и</strong>,плановой ч<strong>и</strong>сленност<strong>и</strong> работн<strong>и</strong>ков <strong>и</strong> годовых сумм заработной платы каждогоработн<strong>и</strong>ка.§ 2 Порядок <strong>и</strong> услов<strong>и</strong>я выплаты долгосрочного вознагражден<strong>и</strong>я34. Долгосрочное вознагражден<strong>и</strong>е по результатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong>предназначено для ст<strong>и</strong>мул<strong>и</strong>рован<strong>и</strong>я дост<strong>и</strong>жен<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> работн<strong>и</strong>кам<strong>и</strong> целей,вл<strong>и</strong>яющ<strong>и</strong>х на устойч<strong>и</strong>вое разв<strong>и</strong>т<strong>и</strong>е б<strong>и</strong>знеса в долгосрочной перспект<strong>и</strong>ве, связанное сростом долгосрочной сто<strong>и</strong>мост<strong>и</strong> Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>.35. Право на участ<strong>и</strong>е в ПДВ предоставляется руководящ<strong>и</strong>м работн<strong>и</strong>кам.36. Дл<strong>и</strong>тельность пер<strong>и</strong>ода ПДВ – тр<strong>и</strong> года с даты запуска программы.37. ПДВ реал<strong>и</strong>зуется в тр<strong>и</strong> этапа:1) утвержден<strong>и</strong>е значен<strong>и</strong>й долгосрочных КПД, сп<strong>и</strong>ска руководящ<strong>и</strong>хработн<strong>и</strong>ков - участн<strong>и</strong>ков ПДВ <strong>и</strong> пер<strong>и</strong>ода ПДВ;2) осуществлен<strong>и</strong>е участн<strong>и</strong>кам<strong>и</strong> в течен<strong>и</strong>е пер<strong>и</strong>ода ПДВ дост<strong>и</strong>жен<strong>и</strong>яустановленных значен<strong>и</strong>й КПД;3) оценка Советом д<strong>и</strong>ректоров дост<strong>и</strong>жен<strong>и</strong>й участн<strong>и</strong>кам<strong>и</strong> ПДВдолгосрочных КПД <strong>и</strong> пр<strong>и</strong>нят<strong>и</strong>е решен<strong>и</strong>я о выплате/невыплате долгосрочноговознагражден<strong>и</strong>я.38. Утвержден<strong>и</strong>е значен<strong>и</strong>й долгосрочного КПД <strong>и</strong> сп<strong>и</strong>ска участн<strong>и</strong>ков ПДВосуществляется Советом д<strong>и</strong>ректоров Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> ежегодно на 3-х летн<strong>и</strong>й пер<strong>и</strong>од порекомендац<strong>и</strong><strong>и</strong> КНВ.39. Основным услов<strong>и</strong>ем выплаты долгосрочного вознагражден<strong>и</strong>я являетсявыполнен<strong>и</strong>е долгосрочного КПД по увел<strong>и</strong>чен<strong>и</strong>ю сто<strong>и</strong>мост<strong>и</strong> Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>.40. Предельный размер долгосрочного вознагражден<strong>и</strong>я для первогоруковод<strong>и</strong>теля составляет не более 5 (пять) годовых должностных окладов, длязамест<strong>и</strong>теля первого руковод<strong>и</strong>теля – не более 4 годовых должностных окладов <strong>и</strong> длячленов <strong>и</strong>сполн<strong>и</strong>тельного органа - не более 3 (тр<strong>и</strong>) годовых должностных окладов.41. План<strong>и</strong>рован<strong>и</strong>е средств на выплату долгосрочного вознагражден<strong>и</strong>япро<strong>и</strong>звод<strong>и</strong>тся ежегодно <strong>и</strong>сходя <strong>и</strong>з предельного размера долгосрочноговознагражден<strong>и</strong>я <strong>и</strong> плановой ч<strong>и</strong>сленност<strong>и</strong> работн<strong>и</strong>ков, включенных в ПДВ.42. Право на выплату вознагражден<strong>и</strong>я участн<strong>и</strong>кам предоставляется по<strong>и</strong>тогам пер<strong>и</strong>ода ПДВ <strong>и</strong> выплач<strong>и</strong>вается в течен<strong>и</strong>е 3-х последующ<strong>и</strong>х лет на ежегоднойоснове по следующей схеме:
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 9 <strong>и</strong>з 16Процент от предельного размерадолгосрочного вознагражден<strong>и</strong>яТабл<strong>и</strong>ца 1Пер<strong>и</strong>од выплаты1 год 2 год 3 год70 15 1543. Пр<strong>и</strong> этом участн<strong>и</strong>к ПДВ пр<strong>и</strong>н<strong>и</strong>мает обязательство согласно (ФЗ 03 ПР 24-01-03-08 к настоящ<strong>и</strong>м <strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong>м).44. Отсроченная часть вознагражден<strong>и</strong>я не выплач<strong>и</strong>вается в случаеобнаружен<strong>и</strong>я в<strong>и</strong>новных действ<strong>и</strong>й руководящего работн<strong>и</strong>ка – участн<strong>и</strong>ка ПДВ впер<strong>и</strong>од выплаты вознагражден<strong>и</strong>я на основан<strong>и</strong><strong>и</strong> решен<strong>и</strong>я Совета д<strong>и</strong>ректоровКомпан<strong>и</strong><strong>и</strong>. Пр<strong>и</strong> этом выплаченная часть вознагражден<strong>и</strong>я может быть удержана впорядке, установленном законодательством Республ<strong>и</strong>к<strong>и</strong> Казахстан, на основан<strong>и</strong><strong>и</strong>пр<strong>и</strong>нятого решен<strong>и</strong>я Совета д<strong>и</strong>ректоров Компан<strong>и</strong><strong>и</strong>.45. В течен<strong>и</strong>е пер<strong>и</strong>ода ПДВ право на участ<strong>и</strong>е в программе по решен<strong>и</strong>ю КНВможет быть предоставлено новым участн<strong>и</strong>кам.46. Право на участ<strong>и</strong>е в программе для новых участн<strong>и</strong>ков наступает втечен<strong>и</strong>е первого полугод<strong>и</strong>я первого года пер<strong>и</strong>ода ПДВ. Пр<strong>и</strong> этом пер<strong>и</strong>од ПДВ длянового участн<strong>и</strong>ка нач<strong>и</strong>нается с даты включен<strong>и</strong>я его в программу, <strong>и</strong> заканч<strong>и</strong>ваетсяодновременно с друг<strong>и</strong>м<strong>и</strong> участн<strong>и</strong>кам<strong>и</strong>.8 Формы документов <strong>и</strong> формы зап<strong>и</strong>сей№п/п12На<strong>и</strong>менован<strong>и</strong>е зап<strong>и</strong>с<strong>и</strong>Форма зап<strong>и</strong>с<strong>и</strong>Карта КПД с целевым<strong>и</strong> значен<strong>и</strong>ям<strong>и</strong> ФЗ 01 ПР 24-01-03-08Карта КПД с факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>м<strong>и</strong>значен<strong>и</strong>ям<strong>и</strong>3 Обязательство участн<strong>и</strong>ка ПДВФЗ 02 ПР 24-01-03-08ФЗ 03 ПР 24-01-03-08Исполн<strong>и</strong>тельОтветственноеподразделен<strong>и</strong>еОтветственноеподразделен<strong>и</strong>еОтветственноеподразделен<strong>и</strong>еМестохранен<strong>и</strong>яОтветственноеподразделен<strong>и</strong>еОтветственноеподразделен<strong>и</strong>еОтветственноеподразделен<strong>и</strong>еСрокхранен<strong>и</strong>я5 лет5 лет5 лет
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 10 <strong>и</strong>з 16Карта КПД с целевым<strong>и</strong> значен<strong>и</strong>ям<strong>и</strong>ФЗ 01 ПР 24-01-03-08Утверждена_________________На<strong>и</strong>менован<strong>и</strong>е должност<strong>и</strong>, ФИО_________________________________________________№п/пНа<strong>и</strong>менован<strong>и</strong>е КПДЕд.<strong>и</strong>зм.Вес Порог Цель Вызов1 Корпорат<strong>и</strong>вные КПД1)2)n)2 Функц<strong>и</strong>ональные КПД1)2)n)Согласовано:№п/пДолжность Фам<strong>и</strong>л<strong>и</strong>я, <strong>и</strong>н<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>алы Подп<strong>и</strong>сь, датаДата заполнен<strong>и</strong>я «____» _________ 20___ г.
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 11 <strong>и</strong>з 16ФЗ 02 ПР 24-01-03-08Утверждена_________________Карта КПД с факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>м<strong>и</strong> значен<strong>и</strong>ям<strong>и</strong>На<strong>и</strong>менован<strong>и</strong>е должност<strong>и</strong>, ФИО__________________________________________________№п/пНа<strong>и</strong>менован<strong>и</strong>е КПДЕд.<strong>и</strong>зм.ВесФактРезультат<strong>и</strong>вность(%)Итоговаярезультат<strong>и</strong>вность(гр.4 *гр.6)1 2 3 4 5 6 71 Корпорат<strong>и</strong>вные КПД1)2)n)2 Функц<strong>и</strong>ональные КПД1)2)n)Согласовано:№п/пДолжность Фам<strong>и</strong>л<strong>и</strong>я, <strong>и</strong>н<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>алы Подп<strong>и</strong>сь, датаДата заполнен<strong>и</strong>я «____» _________ 20___ г.
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 12 <strong>и</strong>з 16ФЗ 03 ПР 24-01-03-08Обязательство участн<strong>и</strong>ка ПДВ«___» _______ 20__г.Я _____________________________(ФИО) в случае:1) расторжен<strong>и</strong>я трудового договора <strong>и</strong> <strong>и</strong>зменен<strong>и</strong>я данных для переч<strong>и</strong>слен<strong>и</strong>я отсроченной част<strong>и</strong>выплат по вознагражден<strong>и</strong>ю обязуюсь <strong>и</strong>звещать ответственное подразделен<strong>и</strong>е Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> об эт<strong>и</strong>х<strong>и</strong>зменен<strong>и</strong>ях;2) обнаружен<strong>и</strong>я в пер<strong>и</strong>од выплаты вознагражден<strong>и</strong>я в<strong>и</strong>новных действ<strong>и</strong>й с моей стороны,согласен на удержан<strong>и</strong>е выплаченной част<strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я <strong>и</strong>л<strong>и</strong> на возврат суммы путемпереч<strong>и</strong>слен<strong>и</strong>я на расчетный счет Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> на основан<strong>и</strong><strong>и</strong> пр<strong>и</strong>нятого решен<strong>и</strong>я Совета д<strong>и</strong>ректоровКомпан<strong>и</strong><strong>и</strong>.Подп<strong>и</strong>сь участн<strong>и</strong>ка ПДВ
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 13 <strong>и</strong>з 16Пр<strong>и</strong>ложен<strong>и</strong>е 1Метод<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>е рекомендац<strong>и</strong><strong>и</strong> по расчету размера вознагражден<strong>и</strong>я по результатам<strong>деятельност<strong>и</strong></strong>1. Базовый размер вознагражден<strong>и</strong>я по результатам <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> (В) рассч<strong>и</strong>тывается поформуле:В = О год * П р (1)гдеО год - годовая сумма должностного оклада работн<strong>и</strong>ка за факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong> отработанное время вотчетном пер<strong>и</strong>оде (для долгосрочного вознагражден<strong>и</strong>я отчетный пер<strong>и</strong>од – 3 года с даты запускаПДВ);Пр – коэфф<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>ент предельного размера вознагражден<strong>и</strong>я, кратное к годовому должностномуокладу.2. Размер вознагражден<strong>и</strong>я за результат<strong>и</strong>вность работы Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> (Вк) рассч<strong>и</strong>тывается поформуле:Вк = Вх Д к х К 1 , (2)гдеВ – базовый размер вознагражден<strong>и</strong>я;Д к – доля вознагражден<strong>и</strong>я за выполнен<strong>и</strong>я корпорат<strong>и</strong>вных КПД;К 1 – коэфф<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>ент, зав<strong>и</strong>сящ<strong>и</strong>й от дост<strong>и</strong>гнутой работн<strong>и</strong>ком результат<strong>и</strong>вност<strong>и</strong> по корпорат<strong>и</strong>внымКПД.3. Размер вознагражден<strong>и</strong>я за результат<strong>и</strong>вность работн<strong>и</strong>ка (Вр) рассч<strong>и</strong>тывается по формуле:Вр = В * Д ф хК 2 , (3)гдеВ – базовый размер вознагражден<strong>и</strong>я;Д ф – доля вознагражден<strong>и</strong>я за выполнен<strong>и</strong>я функц<strong>и</strong>ональных КПД;К 2 – коэфф<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>ент, зав<strong>и</strong>сящ<strong>и</strong>й от дост<strong>и</strong>гнутой работн<strong>и</strong>ком результат<strong>и</strong>вност<strong>и</strong> пофункц<strong>и</strong>ональным КПД.4. Доля вознагражден<strong>и</strong>я за выполнен<strong>и</strong>я корпорат<strong>и</strong>вных <strong>и</strong> функц<strong>и</strong>ональных КПД зав<strong>и</strong>с<strong>и</strong>т отуровней должностей в соответств<strong>и</strong><strong>и</strong> со степенью вл<strong>и</strong>ян<strong>и</strong>я должност<strong>и</strong> на выполнен<strong>и</strong>естратег<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>х целей Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> <strong>и</strong> рекомендуется рассч<strong>и</strong>тывать в соответств<strong>и</strong><strong>и</strong> с табл<strong>и</strong>цей 1.Табл<strong>и</strong>ца 1На<strong>и</strong>менован<strong>и</strong>е должност<strong>и</strong> Корпорат<strong>и</strong>вные КПД Функц<strong>и</strong>ональные КПДДля краткосрочного <strong>и</strong> долгосрочноговознагражден<strong>и</strong>я:Первый руковод<strong>и</strong>тель80% 20%Замест<strong>и</strong>тель первого руковод<strong>и</strong>теля 70% 30%Член <strong>и</strong>сполн<strong>и</strong>тельного органа 60% 40%Для краткосрочного вознагражден<strong>и</strong>я:
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 14 <strong>и</strong>з 16Управленческ<strong>и</strong>й работн<strong>и</strong>к 50% 50%Руковод<strong>и</strong>тель СВА, Корпорат<strong>и</strong>вныйсекретарь30% 70%5. Итоговый размер вознагражден<strong>и</strong>я (Вгод) рассч<strong>и</strong>тывается как сумма вознагражден<strong>и</strong>я зарезультат<strong>и</strong>вность работы Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> (Вк) <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я за результат<strong>и</strong>вность работн<strong>и</strong>ка (Вр):Вгод = Вк + Вр (4)6. Оценка результат<strong>и</strong>вност<strong>и</strong> работн<strong>и</strong>ка рассч<strong>и</strong>тывается по схеме, пр<strong>и</strong>веденной в табл<strong>и</strong>це 2.Факт<strong>и</strong>ческое значен<strong>и</strong>е по КПД Результат<strong>и</strong>вность по КПД ,%Менее ПОРОГА 0Равно ПОРОГУ 75Между ПОРОГОМ <strong>и</strong> ЦЕЛЬЮ (Факт - Порог / Цель - Порог) * 25 + 75Равно ЦЕЛИ 100Между ЦЕЛЬЮ <strong>и</strong> ВЫЗОВОМ (Факт– Цель /Вызов- Цель) * 25 + 100Больше <strong>и</strong>л<strong>и</strong> равно ВЫЗОВУ 1257. Итоговая результат<strong>и</strong>вность по всем КПД определяется по формуле:Табл<strong>и</strong>ца 2гдеni1Результат<strong>и</strong>вность _ по _ КПД Вес _ КПД , (5)n – кол<strong>и</strong>чество КПД,i – порядковый номер КПД.ii
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 15 <strong>и</strong>з 16Пр<strong>и</strong>мер расчета долгосрочного вознагражден<strong>и</strong>яВводные данныеДолжность работн<strong>и</strong>ка: Управляющ<strong>и</strong>й д<strong>и</strong>ректор - член Правлен<strong>и</strong>яРазмер должностного оклада: 500 000 тенгеПредельный размер вознагражден<strong>и</strong>я – 3 годовых должностных окладовДоля вознагражден<strong>и</strong>я за результаты работы Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> – 60%Доля вознагражден<strong>и</strong>я за результаты работн<strong>и</strong>ка – 40%.Пр<strong>и</strong>ложен<strong>и</strong>е 21. Базовый размер вознагражден<strong>и</strong>я руковод<strong>и</strong>теляза факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong> отработанное время в отчетном пер<strong>и</strong>оде состав<strong>и</strong>т:(500 тыс. тенге * 36 месяцев)/3 * 3= 18 000 тыс. тенгеПредполож<strong>и</strong>м, что руковод<strong>и</strong>телю на отчетный пер<strong>и</strong>од был<strong>и</strong> установлены следующ<strong>и</strong>е КПД:№ На<strong>и</strong>менован<strong>и</strong>е КПД Ед. <strong>и</strong>зм. Вес Порог Цель ВызовКорпорат<strong>и</strong>вные КПД1. Пр<strong>и</strong>быль на акц<strong>и</strong>ю тыс. тенге 40 392 773 8002. Совокупный доход млн. тен. 40 557910 610200 6708003.Поток денежных средств млрд. тен. 20Функц<strong>и</strong>ональные КПД1001639 1800 19001. Оценка <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> Ком<strong>и</strong>тетом балл 40 7 8 92.3.Уровень безопасност<strong>и</strong> в компан<strong>и</strong><strong>и</strong>(ОТ<strong>и</strong>ТБ)Степень <strong>и</strong>сполнен<strong>и</strong>я плана пореал<strong>и</strong>зац<strong>и</strong><strong>и</strong> стратег<strong>и</strong><strong>и</strong> на 3 года% 30 70 90 100% 30 70 90 110100
<strong>Прав<strong>и</strong>ла</strong> <strong>оценк<strong>и</strong></strong> <strong>деятельност<strong>и</strong></strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я руководящ<strong>и</strong>х <strong>и</strong>управленческ<strong>и</strong>х работн<strong>и</strong>ков, руковод<strong>и</strong>теля Службы внутреннего ауд<strong>и</strong>та <strong>и</strong>Корпорат<strong>и</strong>вного секретаря АО «<strong>Самрук</strong>-Энерго»ПР 24-01-03-08 Редакц<strong>и</strong>я 3 Л<strong>и</strong>ст 16 <strong>и</strong>з 16По <strong>и</strong>тогам года руковод<strong>и</strong>тель дост<strong>и</strong>г следующ<strong>и</strong>х факт<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>х значен<strong>и</strong>й по данным КПД:№ На<strong>и</strong>менован<strong>и</strong>е КПД Ед. <strong>и</strong>зм. Вес ФактРезультат<strong>и</strong>вность*(%)Взвешеннаярезультат<strong>и</strong>вность(гр.4* гр.6)1 2 3 4 5 6 7Корпорат<strong>и</strong>вные КПД1. Пр<strong>и</strong>быль на акц<strong>и</strong>ю тыс. тенге 40 392 75 302. Совокупный доход млн. тен. 40 600100 95 383. Поток денежных средств млрд. тен. 20 1800 100 201.2.3.Итого 100 88 / 0,88Функц<strong>и</strong>ональные КПДОценка <strong>деятельност<strong>и</strong></strong>%Ком<strong>и</strong>тетом40 5 0 0Уровень безопасност<strong>и</strong> в %компан<strong>и</strong><strong>и</strong> (ОТ<strong>и</strong>ТБ)30 70 75 22,5Степень <strong>и</strong>сполнен<strong>и</strong>я плана по %реал<strong>и</strong>зац<strong>и</strong><strong>и</strong> стратег<strong>и</strong><strong>и</strong> на 3 года30 100 112,5 33,75Итого 100 56,25 / 0,56*Расчет результат<strong>и</strong>вност<strong>и</strong> про<strong>и</strong>звод<strong>и</strong>тся по следующей схеме:Факт<strong>и</strong>ческое значен<strong>и</strong>е по КПД Результат<strong>и</strong>вность по КПД, %Менее ПОРОГА 0Равно ПОРОГУ 75Между ПОРОГОМ <strong>и</strong> ЦЕЛЬЮ (Факт - Порог / Цель - Порог) * 25 + 75Равно ЦЕЛИ 100Между ЦЕЛЬЮ <strong>и</strong> ВЫЗОВОМ (Факт– Цель /Вызов- Цель) * 25 + 100Больше <strong>и</strong>л<strong>и</strong> равно ВЫЗОВУ 125Коэфф<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>ент по корпорат<strong>и</strong>вному КПД состав<strong>и</strong>л 0,88Коэфф<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>ент по функц<strong>и</strong>ональному КПД – 0,56Размер вознагражден<strong>и</strong>я за результат<strong>и</strong>вность работы Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> (60%) состав<strong>и</strong>т:0,6* 18 000 * 0,88 = 9 504Размер вознагражден<strong>и</strong>я руковод<strong>и</strong>теля за результат<strong>и</strong>вность функц<strong>и</strong>онального направлен<strong>и</strong>я<strong>деятельност<strong>и</strong></strong> (40%) состав<strong>и</strong>т:0,4 * 18 000 * 0,56 = 4 032 тыс. тенге.Итоговый размер вознагражден<strong>и</strong>я руковод<strong>и</strong>теля рассч<strong>и</strong>тывается как сумма вознагражден<strong>и</strong>я зарезультат<strong>и</strong>вность Компан<strong>и</strong><strong>и</strong> <strong>и</strong> вознагражден<strong>и</strong>я за результат<strong>и</strong>вность работн<strong>и</strong>ка.Для данного случая <strong>и</strong>тоговый размер вознагражден<strong>и</strong>я руковод<strong>и</strong>теля равен:9 504 тыс. тенге + 4 032 тыс. тенге = 13 536 тыс. тенге.
Change language