HomePage 4:19

HR OKÉNKO
Týden volna navíc
Jedná se o nárokový benefit, na který
vzniká zaměstnanci nárok při splnění
těchto podmínek:
• Zaměstnanec průběžně plní své pracovní povinnosti
a dodržuje základní pravidla – firemní a ta daná
oddělením (zejména pak ta uvedená v Pracovním
řádu, příp.
v dokumentu závazném pro dané oddělení – např.
Obchodní manuál)
• Zaměstnanec může čerpat volno navíc po vyčerpání
celé své řádné dovolené v daném kalendářním roce (vč.
převedených dnů).
• Nevyčerpané dny volna navíc není možné převést
do následujícího roku.
• Nevyčerpané volné dny není možné proplatit.
• Zaměstnanci, který je ve výpovědní lhůtě nebo se
kterým se jedná o ukončení pracovního poměru,
nárok na tento benefit zaniká.
• Zaměstnanci, který nastoupil v průběhu roku, vzniká
nárok na týden volna, pokud nastoupil v H1. Pokud
nastoupil v průběhu H2,
vzniká mu nárok na 2,5 dne.
Sick days (dny volna na zotavenou) se s platností od
dubna 2019 ruší, s ohledem na novelizaci Zákoníku
práce ohledně proplácení prvních tří dnů nemoci,
která by měla platit od července 2019.
HomeOffice - práce z domova
Pokud to charakter pozice umožňuje, lze využít v rámci
práce občasný (příp. pravidelný) HomeOffice režim.
Home Office musí být vždy min. den předem schválený
přímým nadřízeným, nebo jím delegovanou osobou, a
to e-mailem nebo schválením nepřítomnosti
na Intranetu.
Práce z domova by měla splňovat níže uvedené podmínky:
• Dostupnost na telefonu / Lyncu / e-mailu po celou pracovní dobu
Zároveň je nutné mít:
• schválenou a nastavenou VPN (nezbytné) – schválení VPN
je na přímém nadřízeném,
• zajištěné vhodné internetové připojení,
• příp. vytvořený virtuální počítač, pokud to daná pozice vyžaduje.
• Vždy je třeba mít HO min. 1 den předem písemně schválený
nadřízeným.
Pro práci v režimu HomeOffice platí podobná kritéria jako pro práci v
kanceláři: práce odvedená kvalitně, v dohodnutém rozsahu, dodržování
PO a BOZP. Další podmínky pro fungování Home Office režimu:
• „výrobní“ pozice (FE/BE Developer, Tester, Support, Analytik,
Administrator) – práce se prokazuje odpovídajícím zápisem
do SEPu.
• obchodní pozice – práce se prokazuje odpovídajícím zápisem aktivit
v CRM (minimálně 5 aktivit/den).
• PjM pozice – práce se prokazuje tím, že probíhá standardní denní
režim PjM, vč. ranních stand-up meetingů a odpolední revize splnění
práce od výroby.
• „servisní“ pozice (Marketing, Back office, Finance, HR) – práce
se prokazuje dle konkrétní dohody s nadřízeným dané pozice.
U pozic, které jsou koordinační nebo vyžadují vyšší součinnost
s ostatními v rámci výkonu dané práce není možné využívat pravidelný
Home Office režim (obchodní, projektové a supportní pozice a vybrané
pozice v provozu a HR), pokud není výhradně písemně domluveno
s přímým nadřízeným.
HomeOffice se neznačí do docházkových knih. Za den strávený
v režimu HomeOffice náleží zaměstnanci stravenka. Při nedodržení
podmínek HomeOffice se bude den započítávat jako dovolená.
Je odpovědností přímého nadřízeného mít přehled o práci jeho
podřízených v HO režimu a kontrolovat výkon v rámci odvedené práce.
4