MODERNO TRŽIŠTE RADA-POSTOJE LI I DALJE POVLAŠTENE POZICIJE
Kako bi na regionalnoj razini uvidjeli razlike u pogledu različitih aspekata tretmana tvrtke, kroz prvi uzorak ispitano je više od 200 sudionika oba spola iz Hrvatske, Srbije i Slovenije. Pri samom postavljanju vodilo se računa o heterogenom odabiru ispitanika prema gospodarskim granama, veličinama poduzeća, obrazovnim i dobnim skupinama, te razinama radnih pozicija i odgovornosti (menadžerske, rukovodeće, izvršiteljske). Poglavito se vodilo računa da u samom inicijalnom uzorku imamo ravnopravni omjer sudionika oba spola radi nepristranosti rezultata.
Kako bi na regionalnoj razini uvidjeli razlike u pogledu različitih aspekata tretmana tvrtke, kroz prvi uzorak ispitano je više od 200 sudionika oba spola iz Hrvatske, Srbije i Slovenije. Pri samom postavljanju vodilo se računa o heterogenom odabiru ispitanika prema gospodarskim granama, veličinama poduzeća, obrazovnim i dobnim skupinama, te razinama radnih pozicija i odgovornosti (menadžerske, rukovodeće, izvršiteljske). Poglavito se vodilo računa da u samom inicijalnom uzorku imamo ravnopravni omjer sudionika oba spola radi nepristranosti rezultata.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
manpowergroup.com © 2021 ManpowerGroup. All rights reserved.
Efekt COVID-19 pandemije
Samo 66% žena u aktivnoj radnoj
dobi su zaposlene u odnosu na
73% in EU (2019.)
73%
66%
18%
Žene su više pogođene pandemijom zbog sljedećih razloga:
• vrste ugovora o radu ili načina obavljanja rada
• kućanskih zaduženja
• Gospodarskih sektora i pozicija na kojima
52%
rade- Čak 52% žena u odnosu na 18%
muškaraca radi u uslužnim djelatnostima
poput zdravstva, obrazovanja, turizma i
ugostiteljstva koje su najviše pogođene
krizom.
IZVOR: Eurostat/HZZZ
Change language