Newspaper May 2022

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
Κάθε χρόνο μεγαλύτεροι,
κάθε χρόνο καλύτεροι
ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΊΖΟΥΜΕ!
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
Ο κ. Νίκος Καυκάς
μας ξεναγεί νοσταλγικά
στο χθες, μας πεισμώνει για
το σήμερα και μας κάνει
να ονειρευόμαστε
το αύριο!

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
editorial
Δεν ξέρω για εσάς, αλλά εγώ προσωπικά καλοκαιριού που συνοδεύεται πάντα από χρώματα και αρώματα, η καλοδεχούμενη
νιώθω σαν σήμερα να ξεκινάει μία
άνοδος της θερμοκρασίας που μας επέτρεψε να βγούμε περισσότερο έξω και οι
καινούρια σχολική χρονιά! Γεμάτη
ολιγοήμερες διακοπές του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς που μας έδωσαν την ευκαιρία
αισιοδοξία και χρώματα, ευκαιρίες και να συναντηθούμε ξανά με τους αγαπημένους μας και να ζήσουμε ό,τι χάσαμε τα
όνειρα, προκλήσεις και υπέροχες παρέες! προηγούμενα δύο χρόνια, έκαναν τις μέρες μας πιο φωτεινές και λαμπερές και κυρίως
Και εξηγούμαι…
την ψυχολογία μας πιο ανάλαφρη και ελεύθερη! Δυσκολίες και προκλήσεις πάντα θα
υπάρχουν, αυτή είναι η ζωή άλλωστε. Το θέμα είναι να νιώθουμε εμείς δυνατοί και
Αφήσαμε πίσω μας, με πολλή χαρά
αποφασισμένοι για να τις υπερ-νικήσουμε και να επιτύχουμε.
ομολογουμένως, τον κρύο χειμώνα
Γιατί όλα ξεκινούν από εμάς! Κι αυτό, είναι πρωτίστως θέμα θετικής ψυχολογίας,
που μας ταλαιπώρησε και μας έκανε
ανοιχτού τρόπου σκέψης και πίστης στον εαυτό μας και στους ανθρώπους που έχουμε
να νιώθουμε ότι δε θα τελειώσει ποτέ. δίπλα μας!
Αφήσαμε πίσω μας τον ανελέητο
βομβαρδισμό καθημερινών ειδήσεων Εξάλλου, οι δρόμοι της επιτυχίας είναι πολλοί και δεν υπάρχουν σωστά και λάθος
για κρούσματα, εμβόλια, πιστοποιητικά, μονοπάτια. Το σημαντικό είναι να νιώθουμε περιέργεια για να τα εξερευνήσουμε χωρίς
μέτρα και ξανά μέτρα προστασίας έναντι φόβο, αφήνοντας πίσω την περιοχή άνεσης και ασφάλειας (comfort zone) και ίσως
της πανδημίας που μας δημιούργησε παθητικότητας που έχουμε δημιουργήσει. Να αφεθούμε στο καινούριο και προκλητικό,
ανασφάλεια και περιορισμό της
σε αυτό που παλαιότερα μπορεί να φάνταζε μη σχετικό ή απίθανο αλλά σήμερα αποτελεί
προσωπικής μας ελευθερίας.
τάση της νέας εποχής, είναι sexy και μας κλείνει το μάτι! Αυτό είναι που θα κάνει τον
καθένα μας να ξεχωρίσει, να προχωρήσει και να γίνει δυνατότερος. Το καινούριο, το
Προχωρήσαμε μπροστά με αισιοδοξία δύσκολο, αυτό που απαιτεί θυσίες. Αυτό που μπορεί να σε φοβίζει ή να σε ρίχνει αρχικά
και αποφασιστικότητα και αν και
αλλά σε δυναμώνει και σε πορώνει για να σηκωθείς ακόμη ψηλότερα στην συνέχεια!
ήρθαν νέες προκλήσεις στη ζωή
μας (Ουκρανία, πληθωρισμός κλπ), ο
Ο μαγικός κόσμος της ΚΑΥΚΑΣ μας προτρέπει όλες και όλους:
ερχομός της Άνοιξης και σε λίγο του
• να αγκαλιάσουμε την νέα πολύχρωμη ψηφιακή εποχή που έχει ξεκινήσει με επίκεντρο
τον άνθρωπο και τις ανάγκες ή / και προσδοκίες του,
• να οραματιστούμε τον νέο κόσμο της ταχύτητας, της πληροφορίας, της ευελιξίας και
ευκολίας αλλά και τη δική μας μοναδική συμβολή μέσα σε αυτόν,
• να ανοίξουμε τους ορίζοντες και τις φιλοδοξίες μας για κάτι διαφορετικό ή
μεγαλύτερο από το σήμερα αναζητώντας νέες ευκαιρίες, προκλήσεις και δρόμους
επιτυχίας και
• να σηκώσουμε το χεράκι μας για να το πιστέψουμε πρώτα εμείς αλλά και οι άλλοι που
είναι κοντά μας και είναι αυτοί που θα μας βοηθήσουν στο να το πετύχουμε
Η ζωή (και όχι μόνο) ανταμείβει τους τολμηρούς και ονειροπόλους και δίχως
αλατοπίπερο η καθημερινότητά μας, η εργασία μας, η ζωή μας η ίδια είναι μονότονη!
Great Place to Work
2022
Τεράστια περηφάνια και χαρά μας γεμίζουν οι φετινές, ακόμη υψηλότερες, διακρίσεις μας σε
Ελλάδα και Κύπρο ανεβάζοντάς μας στην 5η θέση των εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό
περιβάλλον!
Για άλλη μια χρονιά που οι προκλήσεις σε ατομικό, κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο
ήταν πολλές, η εταιρεία μας έκανε πράξη αυτό που ξέρει καλά: να νοιάζεται για τους
ανθρώπους της, να υποστηρίζει την συνεχή εξέλιξή τους και να δημιουργεί νέες
ευκαιρίες για συνεχή ανάπτυξη και ευημερία.
• Περισσότερες από 180 νέες θέσεις εργασίας σε Ελλάδα και Κύπρο προστέθηκαν στη
δύναμή μας στα καταστήματα, στα εξειδικευμένα business units, στο Κέντρο Διανομής και
στις υποστηρικτικές διευθύνσεις των κεντρικών γραφείων προσφέροντάς μας επιπλέον
δυναμική και ενέργεια
• Περισσότερες από 60 προαγωγές ανθρώπων μας πραγματοποιήθηκαν τον τελευταίο χρόνο,
• Αναπροσαρμογές μισθών και παροχών
• Bonus επίτευξης στόχων και παραγωγικότητας
• Στοχευμένες εκπαιδεύσεις προσαρμοσμένες στις ανάγκες των ανθρώπων μας
• Προγράμματα ανάπτυξης στελεχών
είναι μερικές μόνο από τις ενέργειες που υλοποιήθηκαν για την συνεχή υποστήριξη αλλά και
αναγνώριση των προσπαθειών των ανθρώπων μας.
Νιώθουμε ιδιαίτερα περήφανοι για όλα όσα έχουμε πετύχει και κυρίως για τον τρόπο
που τα έχουμε καταφέρει!
Ήθος, πάθος, ομαδικότητα και αποτελεσματικότητα είναι οι αδιαπραγμάτευτες αξίες μας οι
οποίες αποτελούν πυξίδα μας σε ό,τι κάνουμε.
Συνεχίζουμε δυναμικά την ανοδική πορεία ανάπτυξής μας σε Ελλάδα και Κύπρο, έχοντας
πάντα στο πλευρό μας τους δικούς μας ήρωες, τους ανθρώπους μας, που σε αυτούς
οφείλουμε τις επιτυχίες και τις διακρίσεις μας!
ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ!
5η θέση
You only live once, λένε οι νέες γενιές και έχουν σε μεγάλο βαθμό δίκιο! Ας βάλουμε
λοιπόν πολύ χρώμα, πολλή ζωντάνια και πολλή γεύση στη ζωή μας! Ας πάρουμε την
πρωτοβουλία και ας σηκώσουμε το χεράκι μας όσο πιο ψηλά μπορούμε στην επιτυχία
και στην ευημερία! Γιατί η επιτυχία είναι γλυκιά και αξίζει να την ζήσουμε!
Βουτσά Κατερίνα
HR Director
2
3

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
Ο «μαγικός κόσμος της ΚΑΥΚΑΣ»
είναι οι άνθρωποί της!
ΣΥΝΕΝΤΕΎΞΕΙΣ
Ο κ. Νίκος Καυκάς (για πολλούς κ. Νίκος) μας ξεναγεί νοσταλγικά στο χθες,
μας πεισμώνει για το σήμερα και μας κάνει να ονειρευόμαστε το αύριο!
Όλα αυτά, σε μία εκ βαθέων συζήτηση με την Κατερίνα Βουτσά, HR Director
Ας ξεκινήσουμε από τον άνθρωπο Νίκο Καυκά. Αλήθεια Νίκο,
πώς ξεκίνησες αυτήν την πορεία; Ποιες ήταν οι μεγαλύτερες
προκλήσεις αλλά και οι κομβικοί σταθμοί στην δημιουργία του
«Μαγικού κόσμου της ΚΑΥΚΑΣ»;
Το επαγγελματικό μου ταξίδι ξεκίνησε λίγο απότομα το 1996 σε ηλικία 23
ετών λόγω της ξαφνικής απώλειας του ιδρυτή και εμπνευστή όλων στην
Β. ΚΑΥΚΑΣ Α.Ε, πατέρα μου Βασίλη Καυκά. Μία σχετικά μικρή εταιρεία
σε μέγεθος τότε, αλλά με γερά θεμέλια τις αξίες της για να γίνει κάτι
μεγάλο και μοναδικό. Το ξεκίνημα του ταξιδιού ήταν σίγουρα δύσκολο
για την εταιρεία και για εμένα προσωπικά από συναισθηματική άποψη.
Όταν έχεις να αντιμετωπίσεις την ξαφνική απώλεια του γονιού σου και
παράλληλα να συνεχίσεις αυτό που ξεκίνησε εκείνος για να τιμήσεις την
μνήμη του αλλά και για να φροντίσεις για την ευημερία των ανθρώπων
της εταιρείας, το φορτίο γίνεται τεράστιο.
Οι προκλήσεις ήταν πάρα πολλές, αυτό που έψαχνα ωστόσο πάντα ήταν
το πώς θα έβρισκα τρόπους για να διαφοροποιηθεί η ΚΑΥΚΑΣ από την
υπόλοιπη αγορά και τους ανταγωνιστές της ώστε να δώσει καλύτερες
υπηρεσίες και προστιθέμενη αξία στους πελάτες της και να καταφέρει
να ξεχωρίσει. Αυτό συνεχίζω ακόμη και τώρα να αναζητώ κάθε μέρα!
Κομβικοί σταθμοί σε όλη αυτήν την πορεία σίγουρα υπήρξαν πολλοί…
αλλά οι καθοριστικότεροι όλων ήταν:
α) αμέσως μετά την απώλεια του πατέρα μου όταν μαζί με τον θείο
μου και τον αδερφό μου αποφασίσαμε να ανοίξουμε το κατάστημα της
Κηφισιάς που είχε νοικιάσει αλλά ούτε καν ξεκινήσει να διαμορφώνει ο
πατέρας μου και β) μετά από λίγο καιρό όταν προβήκαμε στην εξαγορά
του σημερινού καταστήματος των Πατησίων.
Η μεγάλη και άμεση επιτυχία και αποδοχή από τους πελάτες και των
δύο νέων καταστημάτων, των πρώτων πέρα των στενών ορίων των
Μεσογείων της ανατολικής Αττικής, με γέμισε με εμπιστοσύνη ότι κάτι
μεγάλο και μοναδικό θα γεννηθεί. Όλα μετά πήραν τον δρόμο τους και
σε καλές εποχές και σε κρίσεις. Ιδίως στις τελευταίες έχουμε αποδειχθεί
όλοι μας πανάξιοι καπετάνιοι.
Σε κάθε περίπτωση, νιώθω πολύ περήφανος για αυτόν τον «μαγικό
κόσμο της ΚΑΥΚΑΣ» που έχουμε συν- δημιουργήσει και οφείλω μεγάλη
ευγνωμοσύνη σε όλους όσους πέρασαν από την εταιρεία και φυσικά σε
όσους είναι σήμερα μαζί μας. Νιώθω περήφανος όχι τόσο για το μέγεθος
και τους αριθμούς της εταιρείας που μας έχουν κατατάξει στα κορυφαία
ελληνικά επιχειρηματικά case studies επειδή κατακτήθηκαν κυρίως
στην εποχή της μεγάλης κρίσης και της κατάρρευσης της οικοδομικής
δραστηριότητας, αλλά κυρίως για τον καθαρό και τίμιο τρόπο που
όλα τα παραπάνω έχουν επιτευχθεί και μας κάνουν να αποτελούμε
παράδειγμα προς μίμηση. Ήθος, ακεραιότητα, πάθος, ταπεινότητα
και διάχυτο νοιάξιμο του ενός για τον άλλο και για τον πελάτη είναι
οι αδιαπραγμάτευτες αξίες μας και τα συστατικά της επιτυχίας μας
από το ξεκίνημα της εταιρείας μας και για πάντα, είναι αυτό που μας
διαφοροποιεί από όλες τις άλλες επιχειρήσεις και δεν μπορεί να
αντιγραφεί!
Η ευθύνη ενός επιχειρηματία είναι τεράστια. Από πού αντλείς ιδέες
και ερεθίσματα για να καθορίσεις την στρατηγική της ΚΑΥΚΑΣ και να
διασφαλίσεις την επιτυχία της;
Από τις πρώτες στιγμές που είχα αναλάβει, πάντα έψαχνα να βρω τι
κάνουν οι επιτυχημένες επιχειρήσεις παγκοσμίως στον κλάδο μας και
έξω από αυτόν.
Θέλω πάντα να βάζω τον πήχη ψηλά, θέλω συνέχεια να βελτιωνόμαστε.
Πάντα έχω ανοιχτά μάτια και αυτιά σε ό,τι νέο και καινοτόμο υπάρχει,
σε ό,τι μπορεί να μας διαφοροποιήσει ακόμη περισσότερο από τον
ανταγωνισμό, σε ό,τι θα δώσει υψηλού επιπέδου αγοραστική εμπειρία
στον πελάτη.
Ενημερώνομαι όσο μπορώ περισσότερο για το παγκόσμιο γίγνεσθαι
και για τις τάσεις & εξελίξεις της αγοράς μέσα από επιστημονικά
άρθρα, έρευνες, διαλέξεις, blogs και γενικά διαδίκτυο, μελετώ στοιχεία,
δεδομένα και δείκτες απόδοσης, αξιοποιώ την εμπειρία και τις βέλτιστες
πρακτικές συναδέλφων από την FEGIME ή άλλων εταιρειών εντός και
εκτός Ελλάδας, διευρύνω τους ορίζοντές μου διατηρώντας ανοιχτά
κανάλια επικοινωνίας και εξωστρέφειας με ανθρώπους της αγοράς, με
προμηθευτές, με πελάτες και φυσικά με τους ίδιους τους ανθρώπους
της ΚΑΥΚΑΣ οι οποίοι πάντα αποτελούν πηγή γνώσης και έμπνευσης
για πολλά από αυτά που κάνουμε αλλά και για την στρατηγική που
ακολουθούμε.
Δεν είναι ανάγκη, ιδίως την σημερινή εποχή που η πρόσβαση σε
πληροφόρηση και γνώση είναι πανεύκολη, να προσπαθούμε να
ανακαλύψουμε τον τροχό. Φυσικά το πώς θα ενταχθούν και θα
προσαρμοστούν στον σχεδιασμό της στρατηγικής μας οι πιο ταιριαστές
Η συμπόρευση με
ανθρώπους που
μοιράζονται κοινές
αξίες και όραμα κάνει
το ταξίδι μαγικό!
4
5

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
και κατάλληλες για εμάς από αυτές τις ιδέες και βέλτιστες πρακτικές
και τελικά η υλοποίηση αυτής της στρατηγικής στην πράξη και την
καθημερινότητα, είναι τα στοιχεία που κάνουν την διαφορά. Ιδέες
υπάρχουν πολλές, στην σωστή εκτέλεση κρίνονται οι πρωταθλητές!
Ταχύτητα, γρήγορα αντανακλαστικά και ενσωμάτωση κουλτούρας
διαχείρισης αλλαγής αναφέρονται ως κλειδιά της επιτυχίας στην
νέα ψηφιακή εποχή.
Η σημερινή ταχύτητα της ΚΑΥΚΑΣ, είναι πιστεύεις ικανή για να
οδηγήσει στην επιτυχία;
Πράγματι, η σημερινή ψηφιακή εποχή απαιτεί υψηλότερες ταχύτητες,
γρήγορα αντανακλαστικά, ευελιξία και τάχιστη προσαρμογή στα νέα
δεδομένα. Ο κόσμος, η αγορά, η τεχνολογία, εμείς οι ίδιοι αλλάζουμε
με γοργούς ρυθμούς και αν θέλουμε να «χορέψουμε» θα πρέπει να
μάθουμε γρήγορα τα βήματα! Αλλιώς θα μείνουμε έξω από τον χορό!
Η ΚΑΥΚΑΣ παραδοσιακά έβλεπε και ήταν πάντα μπροστά από την
εποχή της. Και αυτό την έχει οδηγήσει στην συνεχή ανάπτυξή της
και στην ευημερία. Βρισκόμαστε τώρα μπροστά σε νέα σταυροδρόμια
και σε νέες μεγάλες προκλήσεις οι οποίες προϋποθέτουν ότι όλοι μας
θα αντιληφθούμε την νέα ψηφιακή εποχή και τις ευκαιρίες που αυτή
δημιουργεί. Γιατί όντως δημιουργεί!
Καλούμαστε όχι μόνο να σκεφτούμε δημιουργικά αλλά να
επανεξετάσουμε το επιχειρηματικό μας μοντέλο και να μην
διστάσουμε να το εξελίξουμε σε κάτι καινούριο. Άρα δεν μιλάμε για
αλλαγή η οποία πιθανόν να φοβίζει ως έννοια αλλά για εξέλιξη της
εταιρείας και προσαρμογή της στο σήμερα και το αύριο. Υπό αυτήν την
έννοια, χρειαζόμαστε γρηγορότερο βηματισμό και αντανακλαστικά,
μεγαλύτερη εξωστρέφεια και ευελιξία και οπωσδήποτε στενότερη
και αποτελεσματικότερη συνεργασία με όλες τις Διευθύνσεις και τα
τμήματα.
Αυτά είναι τα βασικά συστατικά της επιτυχίας στην νέα εποχή και
αυτό ζητώ και θα ζητώ κάθε μέρα με μεγαλύτερη ένταση από όλους
τους ανθρώπους μας. Ταχύτητα, εξωστρέφεια, ευελιξία, συνεργασία!
Ας μιλήσουμε για το μέλλον τώρα. Ατενίζοντας το 2030, ποιο
είναι το όραμά σου για την ΚΑΥΚΑΣ και ποιες είναι οι κύριες
προτεραιότητες αλλά και προκλήσεις που έχουμε μπροστά μας
για να διαχειριστούμε;
Κατ’ αρχάς η μεγαλύτερη πρόκληση και αγωνία μου για το μέλλον
είναι να διατηρήσουμε στο διηνεκές ως κόρη οφθαλμού αυτό που
μας έφερε εδώ που είμαστε και δεν είναι άλλο από την μοναδική
μας ανθρωποκεντρική κουλτούρα με τις αξίες και τις αρχές,
που όπως προανέφερα, δεν είναι αντιγράψιμες. Αρχές και αξίες
που τις βιώνουν οι άνθρωποι και οι πελάτες μας καθημερινά και
μας κάνουν υπερήφανους. Νοιάξιμο για τον άνθρωπό μας και
τον πελάτη μας ως συνανθρώπους μας και όχι ως αριθμούς.
Αυτό άλλωστε είναι κάτι που εμένα προσωπικά με γεμίζει με
ικανοποίηση και εκπληρώνει το δικό μου νόημα για την ζωή
και το οποίο με χαρά βλέπω ότι το ενστερνίζονται όλο και
περισσότεροι άνθρωποι μέσα στον μαγικό μπλε κόσμο μας.
Αυτό είναι το κυρίαρχο μεγάλο στοίχημα για τα επόμενα
χρόνια. Να ριζώσουμε μια και καλή στο DNA της
εταιρείας μας την κουλτούρα που περιέγραψα.
Από εκεί και πέρα όμως το μέγεθος και κύρος της εταιρείας που όλο
και μεγαλώνει και η κατακόρυφη αύξηση στις προσδοκίες των πελατών
για άριστη εξυπηρέτηση κάθε μέρα από όλα τα κανάλια κάθε εταιρείας,
μας επιβάλλει να βελτιώσουμε και να αναπροσαρμόζουμε συνέχεια
διαδικασίες και συστήματα. Οραματίζομαι καταστήματα τα οποία θα
προσφέρουν γρήγορη και φιλική εξυπηρέτηση και υψηλού επιπέδου
συμβουλές και όχι απλά υλικά, εξειδικευμένα business units τα οποία
θα λειτουργούν άλλοτε υποστηρικτικά και άλλοτε αυτόνομα και θα
προσδίδουν προστιθέμενη αξία μεγιστοποιώντας το αποτέλεσμα που
επιθυμεί ο πελάτης, ψηφιακές πλατφόρμες B2B και B2C που δεν θα έχουν
να ζηλέψουν τίποτα από τις καλύτερες του εξωτερικού, σύγχρονο κέντρο
διανομής και εξυπηρέτησης πελατών που θα παραλαμβάνει, θα διακινεί
και θα παραδίδει παραγγελίες σε λεπτά ή λίγες ώρες αξιοποιώντας όλα
τα σύγχρονα μέσα λειτουργίας, τεχνολογίας, συστημάτων και ρομποτικής
και φυσικά παθιασμένους και σωστά
εκπαιδευμένους ανθρώπους που θα
εμπνέονται από το παραπάνω όραμα,
που θα λειτουργούν ομαδικά και ευέλικτα
με ακεραιότητα και ήθος και που θα
καινοτομούν κάνοντας πράξη τις ιδέες
τους, τις γνώσεις τους και τις εμπειρίες
τους.
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός της
ΚΑΥΚΑΣ που έχουμε ανακοινώσει
εδώ και ένα χρόνο είναι σε εξέλιξη και
αποτελεί την βασική μας προτεραιότητα
αλλά και πρόκληση ταυτόχρονα για
την επόμενη 3ετία. Η έλευση του νέου
SAP S/4HANA που θα αποτελέσει την
εξέλιξη του ERP της ΚΑΥΚΑΣ θα μας
βοηθήσει να ξανασχεδιάσουμε από την
αρχή όλες τις διαδικασίες και πολιτικές
μας βασιζόμενοι αποκλειστικά και μόνο
στις ανάγκες του πελάτη. Το νέο CRM
και η νέα B2B πλατφόρμα που βρίσκονται σε φάση σχεδιασμού, θα μας
φέρουν πιο κοντά στους πελάτες μας και θα μας επιτρέψουν μία πιο
προσωποποιημένη επικοινωνία και εξυπηρέτηση, το νέο Power BI που
πολύ σύντομα θα είναι έτοιμο και το οποίο θα επιτρέψει σε όλους μας να
έχουμε άμεση πρόσβαση σε στοιχεία και δεδομένα βοηθώντας μας στην
λήψη σωστότερων αποφάσεων. Και φυσικά πολλά ακόμη έργα ψηφιακού
μετασχηματισμού που ήδη έχουν καταγραφεί και σύντομα θα περάσουν
στο στάδιο του σχεδιασμού και της υλοποίησης.
Με λίγα λόγια και συνοψίζοντας, το όραμα μου για την ΚΑΥΚΑΣ του
μέλλοντος έχει δύο πυλώνες. Ο πρώτος είναι η περαιτέρω ενδυνάμωση,
διάχυση και διασφάλιση της ανθρωποκεντρικής μας κουλτούρας και των
αξιών μας στο DNA όλου του οργανισμού και ο δεύτερος είναι η ομαλή
ενσωμάτωση συστημάτων και τεχνολογιών που θα εστιάζουν στην άρτια
και ομοιογενή εξυπηρέτηση του πελάτη από όλα τα σημεία επαφής μαζί
μας.
Όλα τα παραπάνω, είναι εξαιρετικά σημαντικές προτεραιότητες και
επενδύσεις για την ΚΑΥΚΑΣ, πολύ μεγάλες προκλήσεις αλλά συνάμα και
τεράστιες ευκαιρίες!
Ευκαιρίες γι αυτούς που θα δουν την μεγάλη εικόνα και θα αντιληφθούν
Ο κόσμος, η αγορά, η
τεχνολογία, εμείς οι ίδιοι
αλλάζουμε με γοργούς
ρυθμούς και αν θέλουμε να
«χορέψουμε» θα πρέπει
να μάθουμε γρήγορα τα
βήματα! Αλλιώς θα μείνουμε
έξω από τον χορό!
τον «μαγικό κόσμο της ΚΑΥΚΑΣ» ο οποίος δεν σταματάει ποτέ να
εξελίσσεται και να προσφέρει δρόμους ανάπτυξης και επαγγελματικής
εξέλιξης σε αυτούς που πραγματικά το επιθυμούν. Σε αυτούς που
αντιλαμβάνονται ότι για να εξελιχθείς πρέπει να κουραστείς και ότι για να
ανταμειφθείς πρέπει να πετύχεις.
Κλείνοντας την πολύ ωραία συζήτησή μας, δε θα μπορούσαμε να μην
αναφερθούμε στους ανθρώπους της ΚΑΥΚΑΣ που αποτελούν εδώ και
τόσα χρόνια πηγή έμπνευσης και κυρίαρχη δύναμή μας. Τι μήνυμα από
καρδιάς θα ήθελες να τους δώσεις;
Η ΚΑΥΚΑΣ ήταν, είναι και θα είναι μια εταιρεία η οποία στηρίζεται στις
αξίες της, στους ανθρώπους της και στον ανοιχτό και σύγχρονο τρόπο
σκέψης της. Έχουμε φτάσει πλέον τους 1.200 ανθρώπους στην εταιρεία
με τον τελευταίο χρόνο να έχουμε αυξηθεί κατά 180! Δε θα ήμασταν
εδώ και δε θα νιώθαμε περήφανοι χωρίς όλους αυτούς τους μοναδικούς
ανθρώπους οι οποίοι πραγματικά νοιάζονται
για την ευημερία της εταιρείας και για το
λόγο αυτό τους ευχαριστώ μέσα από την
καρδιά μου! Η συμπόρευση με ανθρώπους
που μοιράζονται κοινές αξίες και όραμα
κάνει το ταξίδι μαγικό!
Από την άλλη, η ΚΑΥΚΑΣ ανταποδίδει
το νοιάξιμο και το συναίσθημα αυτό
προσφέροντας συνεχώς, πέρα από
ανταγωνιστικές αποδοχές, bonus επίτευξης
στόχων, επιπλέον παροχές, εξειδικευμένη
εκπαίδευση μέσω του Kafkas Institute
κλπ, πολλές ευκαιρίες επαγγελματικής
ανάπτυξης και διαφορετικές διαδρομές
εξέλιξης όπου η κάθε μία και ο κάθε ένας
μπορεί να σχεδιάσει και να ακολουθήσει
αυτή που ταιριάζει περισσότερο στις
ικανότητες και στις φιλοδοξίες του. Καριέρα
στο δίκτυο καταστημάτων που συνεχώς
διευρύνεται με νέα καταστήματα και
θέσεις εργασίας, εξέλιξη στα business units της εταιρείας ως μηχανικός
ή εξειδικευμένος τεχνικός σύμβουλος, καριέρα στο supply chain και
στα logistics που αποτελούν την πλέον σύγχρονη τάση, επαγγελματική
εξέλιξη στα υποστηρικτικά τμήματα των κεντρικών γραφείων στο Product
Management, στο Presales, στο Marketing, στην Οικονομική Διεύθυνση,
στο ΙΤ ή στο HR…
Οι ανάγκες της εταιρείας είναι πολλές και οι ευκαιρίες εξέλιξης ακόμη
περισσότερες! Αρκεί να θέλουμε να τις δούμε, αρκεί να θέλουμε να τις
αγγίξουμε σηκώνοντας το χεράκι της υποψηφιότητάς μας! Προσωπικά
μου αρέσουν οι άνθρωποι που τολμούν, οι άνθρωποι που βλέπουν πέρα
από το comfort zone τους, οι άνθρωποι που βλέπουν την μεγάλη εικόνα,
οι άνθρωποι που μάχονται και δεν αφήνουν τις ευκαιρίες και την ζωή να
περνάνε ανεκμετάλλευτες! Η ΚΑΥΚΑΣ, όπως λέω και στις εισαγωγικές
εκπαιδεύσεις στα νέα παιδιά, είναι ένα μεγάλο σχολείο, δύσκολο στην
αρχή αλλά γενναιόδωρο για αυτούς που θα μοχθήσουν. Τους προτρέπω
λοιπόν να κρατήσουν ως εικόνα τον «μαγικό κόσμο της ΚΑΥΚΑΣ» όπου
όλα είναι δυνατά, να πιστέψουν στον εαυτό τους και στα όνειρά τους και
να προσπαθήσουν με σκληρή δουλειά, επιμονή και υπομονή να φτάσουν
όσο πιο ψηλά μπορούν! Γιατί η ΚΑΥΚΑΣ είναι οι άνθρωποί της!
6
7

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
Γιώργος Κότσαλης
JUNIOR PRODUCT MANAGER
Γιώργος Χατζηκωνσταντίνου
CUSTOMER CARE OFFICER
Τίνα Κωστάκη
ICT UPS PRESALES ENGINEER
Δημήτρης Πιτσίνος
PRESALES ENGINEER
Ο Γιώργος μοιράζεται μαζί
Εντάχθηκα στο
Εντάχθηκα στην
Έχοντας διανύσει
μας την στιχομυθία με τον
δυναμικό της εταιρίας
οικογένεια ΚΑΥΚΑΣ
σχεδόν 5 χρόνια
Διευθυντή καταστήματος
τον Μάϊο του 2019
τον Μάρτιο του
πορείας στο
Νίκαιας, Δημήτρη Γαρμπή,
αναλαμβάνοντας την
2021 έχοντας την
κατάστημα
μετά την ανακοίνωση της
θέση Σύμβουλου
τύχη να ξεκινήσω
Ελληνικού είχα
εσωτερικής αγγελίας για
Πώλησης στο κατάστημα
στο κατάστημα του
την ευκαιρία να
την θέση Junior Product
του Παλαιού Φαλήρου.
Ελληνικού. Μόλις
συνεργαστώ με
Manager:
Με την δυνατότητα που
τον δεύτερο μήνα
συναδέλφους
ΔΚ: - Είδες το email για την θέση;
μας δίνει η εταιρία μέσω του job rotation,
ως σύμβουλος πώλησης επιλέχτηκα για
με πολυετή εμπειρία και να λάβω τα
Γιώργος: - Ναι, μόλις πριν από λίγο. Λες να
εκδήλωσα ενδιαφέρον για να ενταχτώ στην
Tech Expert και τον ένατο ανακοινώθηκε
κατάλληλα εφόδια για να θέσω την
δηλώσω συμμετοχή;
ομάδα του Customer Care. Το καινούριο κανάλι
το Job Rotation για τη θέση ICT UPS pre-
υποψηφιότητα μου μέσω της διαδικασίας
ΔΚ: - Εννοείται. Θεωρώ πως σου ταιριάζει.
της τηλεφωνικής παραγγελίας ήταν αυτό που
sales engineer. Έχοντας στο μυαλό μου ότι
Job rotation για το τμήμα Presales,
Γιώργος: - Να σου πω την αλήθεια, φοβάμαι λίγο.
μου κέντρισε το ενδιαφέρον εξαρχής, διότι η
η ΚΑΥΚΑΣ προσφέρει ευκαιρίες εξέλιξης
συνειδητοποιώντας το τεράστιο
ΔΚ: - Είναι λογικό, καθετί καινούργιο μας
εμπειρία που διαθέτω στον τομέα πωλήσεων
στους ανθρώπους της και σε συνδυασμό
ενδιαφέρον που διακατέχει το τμήμα και
τρομάζει στην αρχή.
με καθιστά ικανό μέλος μιας τέτοιας ομάδας. Η
με την αγάπη μου για τις νέες τεχνολογίες,
θέλοντας να εμβαθύνω στο αντικείμενο.
Γιώργος: - Και αν δεν με πάρουν;
θέση αυτή θέτει ως πρωταρχικό της στόχο την
έκανα αίτηση για τη θέση και αν και δεν
Με την ένταξή μου στο τμήμα Presales
ΔΚ: - Στείλε πρώτα χριστιανέ μου! Πώς θα το
ικανοποίηση του καταναλωτικού κοινού και την
το περίμενα καθόλου λόγω του μικρού
στα κεντρικά γραφεία του οργανισμού
μάθουν οι άνθρωποι;
καινοτόμα προσέγγιση των αναγκών του. Είναι
διαστήματος που είμαι μέλος της εταιρείας,
μας, είμαι περήφανος που ανήκω σε
Success stories
Γιώργος: - Και αν με φωνάξουν, τι θα τους πω;
ΔΚ: - Ότι φαντάζεσαι τον εαυτό σου σε αυτήν τη
μια τεράστια πρόκληση για εμένα η οποία μου
έδωσε μεγαλύτερο κίνητρο ώστε να συμβάλλω
εντάχθηκα στο Τμήμα ICT της Διεύθυνσης
Business Development. H ομάδα του ICT με
μια ομάδα με μεγάλη εμπειρία, με
συνεχόμενη καθοδήγηση, μαθαίνοντας
ανθρώπων της ΚΑΥΚΑΣ
που «σήκωσαν χεράκι»
στο Job rotation και έκαναν
θέση και ότι θα ήθελες να το ακολουθήσεις.
Γιώργος: - Ναι, σωστά! Αχ τι ωραία που θα ήταν!
Σε ευχαριστώ Δημήτρη.
Κάπως έτσι έστειλα την συμμετοχή μου στο job
rotation. Τhe rest is history...
Δεν θα σας κρύψω πως δυσκολεύτηκα στην
στην επιτυχία αυτού του εγχειρήματος. Η
θέση αυτή ενίσχυσε τις επικοινωνιακές μου
δεξιότητες, την συνεργατική μου διάθεση
και τις διαχειριστικές μου ικανότητες
στην επίλυση προβλημάτων. Κυρίως όμως
ενίσχυσε την αφοσίωση μου προς τους
αγκάλιασε και μου έδωσε πολλή στήριξη
κάνοντας με να νιώθω μέλος της από την
αρχή. Τέλος ομολογώ ότι την όλη διαδικασία
εξέλιξής μου την είδα σαν μία παραπάνω
εμπειρία ανεξαρτήτως αποτελέσματος. Εκ των
ύστερων θα πω ότι μέσα απ’ αυτήν μεγάλωσε
ταυτόχρονα καθημερινά νέα πράγματα
και εμβαθύνοντας στην προσωπική και
επαγγελματική μου εξέλιξη.
Μέσω της στενής συνεργασίας με
διάφορα τμήματα της εταιρείας μας και
με διαρκή επικοινωνία με το δίκτυο
τα όνειρά τους
αρχή, είχα πολλά να μάθω και νέες προκλήσεις να
αντιμετωπίσω. Πιστέψτε όμως. Αξίζει τον κόπο!
πελάτες μας με αποτέλεσμα να εργάζομαι με
περισσότερη όρεξη και πάθος θέτοντας πάντα
η εμπιστοσύνη μου στους μηχανισμούς
της εταιρίας, γνώρισα περισσοτέρους
προμηθευτών, μου έχει δοθεί η ευκαιρία
να αναπτυχθώ ως επαγγελματίας
πραγματικότητα!
Και να θυμάστε πάντα… τα ομορφότερα
πράγματα στην ζωή συμβαίνουν εκτός του
υψηλότερους στόχους και επιθυμώντας
μια επιτυχημένη πορεία σε προσωπικό και
συναδέλφους και κέρδισα περισσότερη
δύναμη για να είμαι πάντα έτοιμη for the next
προσφέροντας λύσεις και ενισχύοντας
τις σχέσεις μου με τους πελάτες της
Όλο και συχνότερα βλέπουμε να
comfort zone μας!
εταιρικό επίπεδο.
#challenge.
εταιρείας μας.
ανακοινώνονται νέες θέσεις και
ευκαιρίες καριέρας στον Μαγικό
κόσμο της ΚΑΥΚΑΣ! Θέλει τόλμη,
ικανότητες ή τύχη; Ωφέλησε όσους
το τόλμησαν;
Ας δούμε τι λένε 5 δικοί μας
άνθρωποι που σήκωσαν χεράκι
θέτοντας υποψηφιότητα στο Job
rotation, έζησαν την εμπειρία
της εξέλιξης και της αλλαγής
μεταπηδώντας από το Δίκτυο
καταστημάτων μας σε Business unit
της εταιρείας ή σε υποστηρικτικά
Στέφανος Καραστέργιος
SAP INTERNAL TRAINER
Ξεκινώντας κάποιος ως σύμβουλος πώλησης
οι προοπτικές εξέλιξης μπορεί να μοιάζουν
περιορισμένες. Κι όμως! Συχνά εμφανίζονται
εξαιρετικές ευκαιρίες ή career paths προς
διαφορετικές κατευθύνσεις.
Έτσι και στη δική μου περίπτωση, που, έπειτα από
μικρό χρονικό διάστημα ως Σύμβουλος Πώλησης,
ανέλαβα χρέη Υπεύθυνου Λειτουργίας. Μετά από
5,5 χρόνια σε κατάστημα και όταν η προσφορά μου
στη συγκεκριμένη θέση φαινόταν να ολοκληρώνει
τον κύκλο της, ενημερώθηκα μέσω του Job
Rotation ότι αναζητείται συνάδελφος για την νέα
θέση SAP Trainer. Η πείρα που είχα αποκτήσει
στο κατάστημα και η συνεχής ενημέρωση
αλλά και προσήλωσή μου σε θέματα SAP μου
“έδωσαν” τελικά την θέση που άλλαξε άρδην την
επαγγελματική μου ζωή. Η πρόκληση μεγάλη, ο
ρόλος διαφορετικός, οι στόχοι καινούριοι... Όμως,
η στήριξη που έλαβα από την ομάδα ενίσχυσε την
προσπάθειά μου και προσέφερε θετικό πρόσημο
σε όλα τα παραπάνω. Έτσι, με επιμονή, αφοσίωση,
ευελιξία, επικοινωνιακά αντανακλαστικά,
οργάνωση και φυσικά συνεχή εκπαίδευση, έφθασα
σήμερα να νιώθω δημιουργικός και “ορεξάτος” για
κάθε αύριο. Γιατί στο τέλος της ημέρας αυτό που
μένει είναι η ικανοποίηση ότι ανταποκρίθηκες ως
όφειλες, κυρίως στον εαυτό σου.
τμήματα των κεντρικών γραφείων.
Μήπως είσαι ο/η επόμενος/η;
Μην αφήνεις τις ευκαιρίες να περνούν από μπροστά σου! Σήκωσε χεράκι και άσε τα υπόλοιπα σε εμάς!
8
9

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
Lighting & Innovation
στα Χανιά
Το Δίκτυο μας μεγαλώνει…
κι άλλο!
Μια νέα εμπειρία φωτισμού και αυτοματισμού από την ΚΑΥΚΑΣ!
Νέα καταστήματα ΚΑΥΚΑΣ
σε Λιβαδειά, Πρέβεζα, Ξάνθη και Νάξο!
Το νέο μας HUB Lighting and Innovation
by Kafkas στα Χανιά είναι γεγονός! Μόλις
πριν λίγους μήνες το μικρότερο HUB της
οικογένειας ΚΑΥΚΑΣ (μόλις 153 τ.μ) επί των
οδών Αναγνώστου Γογονή και Περιβολιών,
με οικοδέσποινα την κ. Μαρία Παπαδάκη/
Lighting Area Specialist, άνοιξε τις πόρτες
του στο ευρύ κοινό των αρχιτεκτόνων,
τεχνικών εταιρειών, διακοσμητών, lighting
designers κ.ά.
Στόχος του HUB είναι η ανάδειξη όχι
μόνο εφαρμογών φωτισμού και νέων
τεχνολογιών, αλλά και της δυναμικής της
ΚΑΥΚΑΣ στο φωτισμό, τόσο σε επίπεδο
μελέτης/πρότασης όσο και υλικών. Το HUB
αποτελεί την απόδειξη της συνεργασίας
μεταξύ των διαφορετικών Business Units
της εταιρείας, που δύνανται να παρέχουν
μια ολοκληρωμένη λύση σε έργα κάθε
κλίμακας.
Στο HUB Χανίων, όπως και στα άλλα
δύο HUBs της Αττικής, το κοινό έχει τη
δυνατότητα να ανακαλύψει εφαρμογές
φωτισμού και να ενημερωθεί για τη
διευρυμένη γκάμα εταιρειών με τις οποίες
συνεργάζεται η εταιρεία ΚΑΥΚΑΣ στο πεδίο
του φωτισμού, πέραν αυτών που διατίθενται
από το δίκτυο των καταστημάτων της. Έτσι,
μέσα από όλη αυτή τη διαδικασία και σε
συνεργασία πάντα με τις έμπειρες ομάδες
των HUBs, η επιλογή της κατάλληλης λύσης
για κάθε εφαρμογή και έργο είναι δεδομένη.
Όσον αφορά στη δομή του HUB,
πρόκειται για έναν ενιαίο χώρο
με επιμέρους διαχωριστικά
που πλαισιώνουν διαφορετικές
εφαρμογές φωτισμού. Οι πόρτες και
τα χωριστά δωμάτια απουσιάζουν,
γεγονός που προσδίδει στο χώρο μια
συνεχή ροή. Ο επισκέπτης εισάγεται
σταδιακά στο HUB από την έκθεση
του καταστήματος, προκειμένου
να ανακαλύψει βασικά ποιοτικά
χαρακτηριστικά του φωτισμού,
όπως για παράδειγμα το CRI, CCT,
καθώς και λύσεις που αφορούν στον
εσωτερικό αλλά και εξωτερικό χώρο
έργων μικρής, αλλά και μεγάλης
κλίμακας.
Δημήτρης Βερναδάκης
Senior Sales Executive
Μετά από πολύ μεγάλη προσπάθεια
πολλών ανθρώπων, ένα όνειρο μας
έγινε πραγματικότητα. Νέο μεγαλειώδες
κατάστημα του ομίλου ΚΑΥΚΑΣ στα Χανιά ,
Όχι ένα, όχι δύο, τέσσερα (!) νέα καταστήματα ετοιμάζονται να
λειτουργήσουν μέχρι το τέλος του 2022 σε περιοχές της Ελλάδας που δεν
υπάρχει παρουσία της εταιρείας μας μέχρι σήμερα! Η πρόκληση μεγάλη, τα
χρονοδιαγράμματα πιεστικά, η αγορά ανταγωνιστική! Τα τμήματα της εταιρείας
που εμπλέκονται με το άνοιγμα και την λειτουργία των καταστημάτων δηλαδή
σχεδόν όλα, έχουν ξεκινήσει εδώ και καιρό τις ετοιμασίες και τον σχεδιασμό
τους. Θα τα καταφέρουμε; Πάντα τα καταφέρνουμε όταν συνεργαζόμαστε
σωστά, εποικοδομητικά, με πρόγραμμα και επαγγελματισμό!
Κι επειδή η ΚΑΥΚΑΣ είναι οι άνθρωποί της...
περιμένουμε με χαρά τις δικές σας υποψηφιότητες για Job rotation ή τα
βιογραφικά φίλων και γνωστών σας, μέσω της εσωτερικής διαδικασίας
Refer a friend, που ενδιαφέρονται για τις περιοχές αυτές και θα επιθυμούσαν
να τους γνωρίσουμε για να γίνουν μέλη της ομάδας μας.
αλλά σαν κάτι να έλειπε για να ολοκληρωθεί
η εικόνα. Ναι, αυτό ήταν η δημιουργία ενός
HUB φωτισμού, κάτι πρωτόγνωρο για τα
τοπικά, και όχι μόνο, δεδομένα.
Αποτέλεσμα απίθανα όμορφο,
ενθουσιασμός, περηφάνια και απεριόριστος
θαυμασμός από το προσωπικό του
καταστήματος και για ακόμα μία
φορά, αναγνώριση των αξιών και των
δυνατοτήτων της εταιρείας μας από το
καταναλωτικό κοινό, επαγγελματίες και
μη. Όλοι αναφέρονται ουσιαστικά στην
προσπάθεια και στο αποτέλεσμα της μύησης
στα μυστικά και στις δυνατότητες που
μπορείς να αντλήσεις μέσα από τον φωτισμό
με την βοήθεια του HUB και των ανθρώπων
του. Αισιοδοξούμε και περιμένουμε τα
ΔΩΡΆΚΙ
HUB Lighting & Ιnnovation by Kafkas
www.hubkafkas.com
ήδη θετικά σχόλια και αποτελέσματα
να αναδείξουν και να αποδείξουν ότι η
συγκεκριμένη επένδυση ήταν αναγκαία και
πολύτιμη για τον χώρο μας.
για κάθε σύσταση φίλου που θα
οδηγήσει σε πρόσληψη και εργασία
τουλάχιστον 6 μηνών στην ΚΑΥΚΑΣ!
10
11

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
Εξοπλισμός που προσφέραμε
Ένα ακόμη έργο που στέφθηκε με επιτυχία
λόγω της Α-Ζ προσέγγισης και της στενής παρακολούθησης:
Προμήθεια ηλεκτρικών πινάκων
Μέσης και Χαμηλής Τάσης
για τις νέες κεντρικές εγκαταστάσεις της εταιρείας ταχυμεταφορών (courier) ACS
Το έργο της ACS, αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα έργα στον τομέα
κατασκευής ηλεκτρικών πινάκων των 2 τελευταίων ετών. Η προσέγγιση
από πλευράς ΚΑΥΚΑΣ έγινε με γνώμονα την απόλυτη τήρηση των
τεχνικών προδιαγραφών διασφαλίζοντας και τον τελικό πελάτη αλλά
και τον εργολάβο.
Πρόκειται για ένα νέο 3όροφο κτίριο συνολικής επιφάνειας περίπου
30.000m2 στην οδό Π. Ράλλη, το οποίο στεγάζει πλέον τις νέες
κεντρικές εγκαταστάσεις της / κέντρο διαλογής της εταιρείας, την
έδρα και τα γραφεία της στην Αττική. Ο διαγωνισμός που συμμετείχαμε
αφορούσε την επιλογή του Προμηθευτή της ANAX για τις προμήθειες
Ηλεκτρικών Πινάκων Μέσης και Χαμηλής Τάσης.
Εκτός της τεχνικής – οικονομικής προσέγγισης αξιολογηθήκαμε και
βάσει των παρακάτω παραμέτρων (ή κριτηρίων):
• Δυνατότητα τήρησης χρονοδιαγράμματος υλοποίησης τμηματικής και
συνολικής παράδοσης
• Εμπειρία / Εργασιακή ιστορία / Βιωσιμότητα επιχείρησης / Αριθμός και
τύπος πρόσφατων και εν εξελίξει έργων καθώς και εγκαταστάσεων /
Συστατικές αναφορές από πελάτες για την δυνατότητα συνεργασίας και
την υλοποίηση σε ανάλογα σημαντικά έργα
• Ιδιόκτητος εξοπλισμός
• Επαγγελματισμός - παρουσίαση πρότασης
• Εγγυήσεις
• Tρόπος πληρωμής
Στο τελικό στάδιο των αξιολογήσεων και διαπραγματεύσεων, η δική μας
πρόταση προκρίθηκε και υπερίσχυσε έναντι του ανταγωνισμού, καθώς
ήταν η μόνη η οποία πληρούσε απολύτως όλες τις ζητούμενες τεχνικές
προδιαγραφές.
Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι την διαμόρφωση της τελικής ανάγκης
για τους ηλ. πίνακες απαιτήθηκαν αλλεπάλληλες επικοινωνίες- δράσειςεπανακοστολογήσεις,
συνεργασίες με άλλα τμήματα (sales, projects,
industry), προμηθευτές και εναλλακτικές λύσεις με προτάσεις από
τις διαθέσιμες λύσεις όλων των κύριων προμηθευτών μας. Το έργο
το παρακολουθήσαμε τουλάχιστον 1,5 χρόνο πριν την αναγγελία του
διαγωνισμού και συμβάλλαμε στην διαμόρφωση του προϋπολογισμού
μέσα από προσφορές που μας ζητήθηκαν από πελάτες που
ενεπλάκησαν όλο αυτό το διάστημα στο έργο.
Αυτό ήταν και το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα!
Για τον σχεδιασμό και την κατασκευή του συνόλου του ανατεθειμένου
αντικειμένου Χαμηλής και Μέσης Τάσης, υπήρχε διαρκής επικοινωνία
και πραγματοποιήθηκαν πολλές επισκέψεις, τόσο στο έργο όσο και
στα μελετητικά γραφεία, ώστε να αποσαφηνισθούν όλες οι τεχνικές-
κατασκευαστικές λεπτομέρειες και να υλοποιηθεί τελικώς, η βέλτιστη
λύση.
Παράλληλα διαχειριστήκαμε όλα τα μεγάλα προβλήματα στην
εφοδιαστική αλυσίδα, προσφέροντας το καλύτερο δυνατό χρονικό
αποτέλεσμα και παράλληλα κρατώντας διαρκώς ενήμερο τον τελικό
πελάτη για τις εξελίξεις, με συχνές επικοινωνίες ακόμη και μέσω μελών
της διοίκησής μας.
Κατασκευή και προμήθεια Ηλεκτρικών
Πινάκων Χαμηλής Τάσης
Γενικοί Πίνακες και πενήντα (50) Υποπίνακες Χαμηλής Τάσης
σειράς Prisma P & G του οίκου Schneider με τα εξής τεχνικά
χαρακτηριστικά:
• Πλήρη συμμόρφωση και πιστοποίηση τύπου σύμφωνη με το
πρότυπο EN 61439 (Type Tested)
• Εσωτερική διαμερισματοποίηση Form 2b για τον ΓΠΧΤ
• Δυνατότητα προσομοίωσης, ελέγχου και καθορισμού ρυθμίσεων για
όλους τους Αυτόματους Διακόπτες Ισχύος σύμφωνα με την μελέτη
επιλεκτικότητας
• Δυνατότητα ελέγχου με Power Analyzer, εξαγωγή των δεδομένων
σε επεξεργάσιμη μορφή και σύνταξη αναφοράς προτάσεων
βάσει των μετρούμενων δεδομένων, ώστε να γίνει η σωστή
διαστασιολόγηση για την περίπτωση που απαιτηθεί μελλοντικά
σύστημα εξομάλυνσης αρμονικών.
Ο ΓΠΧΤ υποδέχεται τρεις (3) μετασχηματιστές διανομής ισχύος
3200Α ταυτόχρονα, εκ των οποίων ο ένας χρησιμοποιείται
αποκλειστικά για την τροφοδοσία των ηλεκτρικών φορτιστών των
ηλεκτρικών οχημάτων της εταιρίας.
Η εγκατάσταση διαθέτει ακόμη έναν (1) μετασχηματιστή ο οποίος
διαχέει ενέργεια προς το δίκτυο, μέσω του φωτοβολταϊκού
συστήματος που είναι εγκατεστημένο στην οροφή του κτιρίου.
Οι δοκιμές του Γενικού Πίνακα Χαμηλής Τάσης, ο οποίος αποτελείται
από τριάντα (30!) πεδία, τα οποία ενσωματώνουν περίπου εκατό
(100!) αυτόματους διακόπτες ισχύος, εκ των οποίων οι επτά (7) είναι
ονομαστικής έντασης 3200Α, πραγματοποιήθηκαν στο έργο, παρουσία
του μελετητή, του μηχανικού και των ηλεκτρολόγων της εταιρίας.
Κατά την υλοποίηση, υπήρξαν συνεχείς αλλαγές ως προς τον
ζητούμενο εξοπλισμό και τις προδιαγραφές – ανάγκες του έργου ενώ
απαιτήθηκε πολύπλοκος αυτοματισμός χωρίς την χρήση PLC.
Το τελικό ποσό της προμήθειας των εν λόγω πινάκων, από το στάδιο
της ανάθεσης έως και την υλοποίηση του έργου (σχεδόν διετούς
διάρκειας), μεταβλήθηκε αρκετές φορές και εν τέλει, σχεδόν
διπλασιάστηκε.
Κατασκευή και προμήθεια Ηλεκτρικού
Πίνακα Μέσης Τάσης
Πίνακας Μέσης Τάσης 24kV σειράς SM6 του οίκου Schneider,
αποτελούμενος από έξι (6) πεδία (Άφιξης, Μέτρησης, Προστασίας
Φ/Β & Μετασχηματιστών).
Ο συνδυασμός μιας κοινής κυψέλης εισόδου για τις παροχές από τον
ΔΕΔΔΗΕ και από τα Φ/Β συστήματα επιτεύχθηκε μεσώ κατάλληλων
προστατευτικών διατάξεων. Επιπλέον, ο Πίνακας Μέσης Τάσης
παρέχει την δυνατότητα άμεσης διακοπής, μέσω του συστήματος
της πυρόσβεσης. Οι δοκιμές του Πίνακα Μέσης Τάσης διεξήχθησαν
παρουσία του πελάτη και στέφθηκαν με απόλυτη επιτυχία.
O Πίνακας Μέσης Τάσης παραδόθηκε και εγκαταστάθηκε επιτυχώς
και τροφοδοτεί τους (3) μετασχηματιστές διανομής ισχύος
ενώ παράλληλα διαχέει ενέργεια προς το δίκτυο, μέσω του
φωτοβολταϊκού συστήματος στην οροφή του κτιρίου.
Η άψογη συνεργασία μας με τους συντελεστές του έργου
αποτυπώθηκε και επισφραγίστηκε με την ευχαριστήρια επιστολή
της μελετητικής εταιρίας προς όλους τους συναδέλφους της
εταιρίας ΚΑΥΚΑΣ που εργάστηκαν επιμελώς και με συνέπεια για την
υλοποίησή του.
Εκτός των συναδέλφων που μνημονεύονται στην ευχαριστήρια
επιστολή της ACS, αξίζουν συγχαρητήρια αντίστοιχα και στους:
• κ.Γιώργο Σκόρδο και κ.Ανδρέα Καυκά για την
σύνταξη και διαχείριση των προσφορών αλλά και
του συντονισμού μέχρι την ανάθεση.
• κ.Φώτη Ντουλακάκη που σχεδίασε τον ΓΠΧΤ
με τους πολύπλοκους αυτοματισμούς (μέσα
από χειρόγραφες σημειώσεις) καθώς επίσης και
αρκετά μεγάλο μέρος των υποπινάκων.
• κ.Παύλο Δημητρίου, κ.Χάρη Γκόνο, κ.Αλέξανδρο
Ταμπουλέ & κ.Νίκο Στέφο από τους τεχνίτες
“ειδικών αποστολών“ στην παραγωγή,
που διαχειρίστηκαν και το μεγαλύτερο
κατασκευαστικό βάρος.
12 13

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
ΣΥΝΕΝΤΕΎΞΕΙΣ
Ο Χρήστος Κραβαρίτης,
OPERATIONS EXCELLENCE SUPERVISOR
μας παρουσιάζει τον νέο του ρόλο και μας ξεναγεί στον κόσμο της Λειτουργικής Αριστείας.
Χρήστο, τον τελευταίο χρόνο
έχεις αναλάβει έναν νέο ρόλο
στην εταιρεία που συνδέεται με την
αποκαλούμενη «Λειτουργική Αριστεία»
την οποία όλο και συχνότερα συναντούμε
στην agenda της στρατηγικής κάθε
σύγχρονης επιχείρησης. Ποια ανάγκη
στην ΚΑΥΚΑΣ θεωρείς ότι οδήγησε στην
δημιουργία του συγκεκριμένου τμήματος;
Η ιδέα για το τμήμα Operations Excellence
που ανήκει στην Οικονομική Διεύθυνση
προέκυψε από ένα συνδυασμό αναγκών που
δημιουργήθηκαν στην εταιρεία. Από τη μία
η συνεχόμενη ανάπτυξη της εταιρείας σε
ανθρώπους, καταστήματα, εγκαταστάσεις,
υποδομές και από την άλλη η μεγαλύτερη
ανάγκη για λήψη σωστών αποφάσεων
στηριζόμενων σε συγκεκριμένα δεδομένα.
Ζούμε στην εποχή που τα data καθορίζουν
την πορεία κάθε επιτυχημένης επιχείρησης,
επομένως η ποιοτική αξιοποίησή τους είναι
μονόδρομος για μια data driven εταιρεία
όπως η δική μας.
Το γεγονός ότι διαθέτεις 10ετή εμπειρία
στην «πρώτη γραμμή» και έχεις
διατελέσει Διευθυντής στην πλειοψηφία
των καταστημάτων μας, πόσο σε βοηθάει
στο να κατανοήσεις τις ιδιαιτερότητες που
καλούνται να διαχειριστούν οι άνθρωποί
μας στην καθημερινότητά τους και να
δώσεις λύσεις;
Η διοίκηση της εταιρείας αποφάσισε ότι
το τμήμα είναι σημαντικό να στελεχωθεί
από έναν άνθρωπο που ανήκει στο δίκτυο
καταστημάτων, έχει την εμπειρία της
διεύθυνσης ενός καταστήματος και την
διαχείριση ανθρώπων και πελατολογίου.
Συνεπώς γνωρίζει από πρώτο χέρι τις
ιδιαιτερότητες που αντιμετωπίζουν
οι άνθρωποι των καταστημάτων στην
καθημερινότητά τους. Ο καθορισμός νέων
διαδικασιών στο δίκτυο καταστημάτων και η
επαναξιολόγηση των υφιστάμενων, μπορεί
να προσδώσει μεγάλη προστιθέμενη αξία αν
γίνει λαμβάνοντας υπόψη τόσο τα δεδομένα
και τους αριθμούς που μας παρέχουν τα
reports, όσο και τα ποιοτικά κριτήρια που
πηγάζουν από την εμπειρία του δικτύου
και από την καθημερινή επικοινωνία με τα
καταστήματα.
Αυτό είναι ένα σημαντικό κομμάτι της
καθημερινότητας του τμήματος. Η ανάλυση
δηλαδή των reports, συνδυάζοντας ποιοτικά
και ποσοτικά δεδομένα, καταλήγοντας σε
ασφαλή συμπεράσματα για την πορεία του
κάθε ζητήματος και τον καθορισμό νέων
διαδικασιών ή τη διαμόρφωση και το followup
των υπαρχόντων. Κάποια παραδείγματα
ενασχόλησης του τμήματος το τελευταίο
διάστημα, είναι οι αιτίες δημιουργίας
μαύρων κωδικών (επιστροφές, ακυρωμένες
παραγγελίες, ανοιχτές παραγγελίες κ.α.)
και οι ταμειακές λειτουργίες όπως κλείσιμο
ταμείου, πάγια, καταθέσεις κλπ. Σε αυτά τα
κομμάτια έχουμε δει ήδη απτές βελτιώσεις,
όπως για παράδειγμα το μειωμένο αριθμό
επιστροφών BTO και την πιο οργανωμένη
λειτουργία των ταμείων. Στο τελευταίο,
σημαντική είναι η συμβολή του Τμήματος
λογιστηρίου που μαζί επανακαθορίσαμε
και επικοινωνήσαμε στα καταστήματα την
ολιστική διαδικασία ταμείου προκειμένου
να διασφαλιστούν καλύτερα αυτά τα
σημαντικά για την εταιρεία θέματα. Η φύση
της θέσης είναι τέτοια που συνεργάζομαι με
όλα τα τμήματα της εταιρείας προκειμένου
να διασφαλίσουμε τόσο τις διαδικασίες
μας, όσο και την άρτια εξυπηρέτηση των
πελατών μας και όλο αυτό είναι που με
κάνει να «τρέχω» αυτό το τμήμα με όλο και
περισσότερο ζήλο! Πιο στενή συνεργασία
υπάρχει με τον Project Manager του
δικτύου, το Τμήμα Controlling, τους Product
Managers, τους Area Managers και φυσικά
με τα ίδια τα καταστήματα.
Oι προκλήσεις της θέσης πολλές.
Ποια είναι η σημαντικότερη που έχεις
εντοπίσει μέχρι στιγμής από την θέση
σου;
Η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζω
σε αυτή τη θέση, είναι η επιτυχής
ευθυγράμμιση όλων, ανεξαιρέτως, με τις
εταιρικές διαδικασίες και η δημιουργία
κουλτούρας και προσήλωσής τους
στα operations. Λόγω της έντονης
εμπορικότητας που (ευτυχώς!) μας διέπει
όλους, είναι δύσκολο να δείχνουμε
ταυτόχρονα και operational προφίλ.
Αυτό καλείται η δική μου θέση να κάνει
συνήθεια και προφανώς κουλτούρα σε
όλον τον οργανισμό. Ο ρόλος μου λοιπόν
είναι κυρίως βοηθητικός στους ανθρώπους
των πωλήσεων, για να μπορέσουν κι
εκείνοι πιο εύκολα να δουν πού πρέπει να
εστιάσουν προκειμένου να βελτιωθούν
και στα Operations και να γίνουν εξίσου
αποδοτικοί όπως είναι και στις πωλήσεις.
Κάποιες στιγμές βέβαια ο ρόλος μπορεί
να χρειάζεται να γίνει και ελεγκτικός,
αλλά αυτό θα γίνεται πάντα με στόχο την
βελτίωση των θεμάτων που εξετάζουμε.
Ποια είναι η επόμενη “περιοχή” που θα
εστιάσει το Operations Excellence;
Στις επόμενες κινήσεις του τμήματος είναι
η επανέναρξη κυκλικών απογραφών στα
καταστήματα. Μένουν λεπτομέρειες για να
βρούμε τον βέλτιστο τρόπο εφαρμογής του
project, αφού πλέον έχουμε διδαχθεί πολλά
από ενέργειες του παρελθόντος.
Η καταγραφή των διαδικασιών γενικότερα
είναι σημαντικός παράγοντας τήρησής τους.
Οι νέες διαδικασίες που δημιουργούνται
αναρτώνται στο e-library, στο chapter
«διαδικασίες» όπου υπάρχουν ήδη και οι
υφιστάμενες.
Tι θα σε βοηθούσε για να γίνει πιο
αποτελεσματική η δουλειά σου;
Η αποτελεσματικότητα είναι κάτι που
αναζητούμε όλοι στην εργασία μας τόσο
στην καθημερινότητα όσο και πιο διαχρονικά.
Προσωπικά ανυπομονώ για τον ψηφιακό
μετασχηματισμό της εταιρείας που είναι
ήδη σε εξέλιξη. Με τα νέα συστήματα
πιστεύω ότι θα είμαστε σε θέση για πιο
εύκολη και άμεση εφαρμογή συστημικών
αλλαγών, όπου αυτό απαιτείται, καθώς και
πιο άμεσου reporting σε όλα τα επίπεδα
της εταιρείας. Όλο αυτό θα βοηθήσει πολύ
στη δημιουργία της data driven κουλτούρας
τόσο στα καταστήματα όσο και σε όλο τον
οργανισμό, με στόχο όχι απλά να έχουμε και
να κοιτάζουμε τα δεδομένα (που από μόνο
του αυτό δεν προσφέρει τίποτα και σε καμιά
επιχείρηση) αλλά να τα αξιοποιούμε για να
βελτιστοποιούμε την λειτουργία μας, δηλαδή
“ να έχουμε Νοικοκυριό” σε ό,τι κάνουμε!
Τελικός στόχος του Operations Excellence:
να εξυπηρετούμε καλύτερα τον πελάτη
και να βελτιώνουμε τα αποτελέσματα της
εταιρείας μας.
14
15

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
TESTIMONIALS ΔΚ ΑΤΤΙΚΉΣ
Leadership Mode: ON!
ΌΤΑΝ Η ΜΑΓΕΊΑ ΤΗΣ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ ΣΥΝΑΝΤΆ
ΤΗΝ ΨΥΧΟΛΟΓΊΑ ΤΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ!
Πώς μπορεί μία σαΐτα, ένας πύργος από τουβλάκια
lego και 6 μπαλάκια του τένις να συνοδέψουν
εξαιρετικά ένα εκπαιδευτικό ταξίδι που στοχεύει
στην ηγεσία και στην διαχείριση ομάδας;
Πώς μπορούν η ανταλλαγή απόψεων και βιωμάτων
διαφορετικών ανθρώπων, η συνεργασία και η
διάθεση για μάθηση και εξέλιξη να κάνουν θαύματα
πετυχαίνοντας ένα εξαιρετικό εκπαιδευτικό αποτέλεσμα;
Θεωρώ πως με το πρόγραμμα αυτό
καταλάβαμε όλοι την σημαντικότητα
του να επικοινωνούμε με τους
ανθρώπους μας και να βρίσκουμε
χρόνο για να τους αφιερώσουμε, είτε
πρόκειται για ένα feedback, είτε για
μια απλή συζήτηση, είτε ακόμα για
κάποια εκπαίδευση.
Η εμπλοκή μας μέσω
έξυπνων παιχνιδιών στη
διαδικασία, με βοήθησε να
δω από διαφορετική οπτική
γωνία αρκετά πράγματα της
καθημερινότητας.
Αυτά και άλλα πολλά είναι τα συνθετικά στοιχεία του πρώτου
μέρους, Leadership Mode:ON!, του νέου μας εκπαιδευτικού
προγράμματος BUILD το οποίο υλοποιήθηκε δια ζώσης
τον Μάρτιο & Απρίλιο με συμμετέχοντες τους Διευθυντές
καταστημάτων Αττικής και συνεχίζεται αυτό το διάστημα με τους
Διευθυντές των καταστημάτων της περιφέρειας.
Στοχευμένη θεωρία, πολλά παιχνίδια, διάδραση, προκλήσεις, outdoor
δραστηριότητες!
Με λίγα λόγια, μία εκπαίδευση που τα έχει όλα! Ένα βιωματικό
εργαστήρι το οποίο σχεδιάστηκε προσεκτικά από το Τμήμα
Εκπαίδευσης, το Δίκτυο και τον έμπειρο εξωτερικό συνεργάτη και
εισηγητή της εκπαίδευσης κ. Πέτρο Ρούση.
Με έξυπνο και διαδραστικό τρόπο, βασικές έννοιες management,
feedback & coaching έρχονται στο προσκήνιο ενώ παράλληλα
ενδυναμώνονται δεξιότητες και συμπεριφορές που σχετίζονται
με την αποτελεσματικότητα, τη συνεργασία και την επικοινωνία,
συνθέτοντας τον σύγχρονο ηγέτη του σήμερα.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η δουλειά από μόνη της δεν
είναι πάντα συναρπαστική, εμείς την κάνουμε συναρπαστική!
Αρκεί να την δούμε ως παιχνίδι!
Συνεχίζουμε δυνατά με εκπαιδευτικές δραστηριότητες που μας
φέρνουν πιο κοντά και η αλήθεια είναι ότι μας είχαν λείψει λόγω
της πανδημίας. Μετά τους Διευθυντές των Καταστημάτων της
περιφέρειας, σειρά έχουν οι Υπεύθυνοι Λειτουργίας.
Μείνετε συντονισμένοι!
Αντίστοιχες εκπαιδεύσεις ηγεσίας και διαχείρισης ομάδας έρχονται σύντομα για L2 Managers και προϊστάμενους τμημάτων!
Εξαιρετικός ο εισηγητής
χωρίς ξύλινη γλώσσα.
Προετοιμασμένος κατάλληλα
και κατάφερε να πετύχει
διάδραση με όλη την ομάδα.
Ευχαριστώ για την ευκαιρία που
μου δώσατε να παρακολουθήσω το
σεμινάριο. Ήταν άψογα οργανωμένο
και ο κος Ρούσης ήταν εξαιρετικός,
άμεσος, εστιασμένος και με χιούμορ.
Οι πληροφορίες που μας έδωσε είναι
πολύ χρήσιμες, στοχευμένες και θα μας
διευκολύνουν σε πολύ μεγάλο βαθμό
στην καθημερινότητα.
Ο κος Ρούσης είναι εξαιρετικός
εκπαιδευτής και με πολύ καλή
μεταδοτικότητα. Σε 8 ώρες σεμινάριο
δεν καταλάβαινες πώς πέρασε η ώρα.
Μπορούμε να δούμε τον εαυτό
μας από την αρχή ως προς
την θέση του στην ηγεσία του
σήμερα. Μπορούμε με όμορφα
εργαλεία που περιγράφηκαν στο
μάθημα να οδηγηθούμε σε μια
αποτελεσματική μορφή ηγεσίας.
16
17

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
Εξοικονομήστε
ενέργεια και κόστος
κάνοντας το σπίτι σας
Ο Μάνος Ράγγος, Product Manager
και η Κοραλία Τρικαλιώτη, e-Business associate,
μας ξεναγούν στον κόσμο του smart home δίνοντάς
μας απλές λύσεις για εξοικονόμηση ενέργειας και
μείωση κόστους στο σπίτι μας!
Έχετε ποτέ αναλογιστεί πόσα χρήματα και ενέργεια θα μπορούσατε
να εξοικονομήσετε με προϊόντα τελευταίας τεχνολογίας και μάλιστα
χωρίς να πληρώσετε μια περιουσία; Σίγουρα θα ακούτε συνεχώς
γύρω σας να γίνεται λόγος για το Smart home και τα Smart
προϊόντα, ειδικά στο περιβάλλον του οργανισμού της ΚΑΥΚΑΣ που
διαθέτει μια πολύ σημαντική και μεγάλη προϊοντική smart γκάμα!
Γνωρίζετε όμως τις δυνατότητες που μπορεί να αποκτήσετε με
την προσθήκη των smart προϊόντων στους οικιακούς σας χώρους;
Παρακάτω θα βρείτε συγκεκριμένες προτάσεις και ιδέες για να
εξοικονομείτε ενέργεια και… επιτέλους να δείτε τους λογαριασμούς
σας να μειώνονται αισθητά! Μην ξεχνάτε: όλα είναι θέμα επιλογών!
Πρώτο βήμα: Ρυθμίστε τις έξυπνες συσκευές σας χρησιμοποιώντας
ένα Smartphone και ελέγξετε τις εξ’ αποστάσεως. Βάλτε τις σε
ένα χρονοδιάγραμμα, συνδέστε τις σε ένα έξυπνο φωνητικό βοηθό
ή ακόμα ρυθμίστε τις να εκτελούν ενέργειες από μόνες τους.
Ακολουθούν μερικοί τρόποι χρήσης έξυπνων οικιακών συσκευών
για τη μείωση της σπατάλης ενέργειας και νερού, που παράλληλα
θα σας προσφέρουν σημαντική εξοικονόμηση χρημάτων!
« Έξυπνο»!
Για έλεγχο συσκευών
και εξοικονόμηση ρεύματος
Έξυπνες πρίζες, όπως η Tapo P110 παρακολουθούν, σε πραγματικό
χρόνο, τη χρήση ενέργειας οποιασδήποτε συσκευής συνδέετε. Εάν
θέλετε να τροφοδοτήσετε πολλά πράγματα, μπορείτε να δοκιμάσετε
ένα έξυπνο πολύπριζο όπως το D-Link DSP-W245, το οποίο μπορεί να
παρακολουθεί έως και τέσσερις συσκευές ξεχωριστά (προστατεύει και
από υπερτάσεις).
Ως πρόσθετο πλεονέκτημα, οι περισσότερες έξυπνες πρίζες
καθιστούν ευκολότερο τον έλεγχο των εποχιακών αντικειμένων,
όπως ανεμιστήρες, θερμάστρες, χριστουγεννιάτικα φωτάκια ενώ
επιπρόσθετα, μπορεί να βοηθήσουν και στην αποφυγή διαρρήξεων
κάνοντας το σπίτι σας να φαίνεται κατειλημμένο όταν λείπετε.
Για εξοικονόμηση νερού
Η προσθήκη ενός έξυπνου αισθητήρα διαρροών είναι ένας
εύκολος τρόπος για να παρακολουθείτε διαρροές κάτω από
νεροχύτες, πίσω από τουαλέτες, γύρω από πλυντήρια ρούχων και άλλα
πιθανά σημεία διαρροής νερού. Όταν ο αισθητήρας ανιχνεύσει μια
διαρροή, στέλνει μια ειδοποίηση στο Smartphone και ηχεί τοπικά μια
μικρή σειρήνα, ώστε να μπορείτε να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα πριν
τα πράγματα ξεφύγουν.
Για να μην ξεχνάτε
τα φώτα αναμμένα!
Οι έξυπνοι λαμπτήρες είναι ο
απλούστερος τρόπος για να
εξοικονομήσετε χρήματα γιατί το μόνο
που έχετε να κάνετε είναι να βιδώσετε
μια λάμπα. Και όλοι οι έξυπνοι
λαμπτήρες είναι λαμπτήρες LED, οι
οποίοι καταναλώνουν τουλάχιστον
75 % λιγότερη ενέργεια από τους
λαμπτήρες πυρακτώσεως, αλλά και
διαρκούν 25 φορές περισσότερο.
Αποφέρουν επίσης, επιπλέον
εξοικονόμηση, προσθέτοντας μείωση
της έντασης του φωτός, η οποία
μπορεί να εξοικονομήσει άλλο ένα
40%. Οι έξυπνοι λαμπτήρες μπορούν
να ενεργοποιηθούν ως αντίδραση
σε άλλες έξυπνες συσκευές, όπως
αισθητήρες κίνησης ή την τοποθεσία
σας (γνωστό και ως geofencing), έτσι
ώστε να λειτουργούν αποτελεσματικά
χωρίς να χρειάζεται να τους
απενεργοποιήσετε. Για παράδειγμα
η σειρά Philips Hue, προσφέρει
μια σειρά κιτ έξυπνων λαμπτήρων
για εντός και εκτός σπιτιού. Ένας
αισθητήρας κίνησης, μπορεί να ανάψει
ή να σβήσει τα φώτα. Θα ανάβει το
φως του διαδρόμου ή του μπάνιου
όταν κάποιος περνά τη νύχτα ή θα
σβήνουν όλα τα φώτα του κήπου όταν
δεν έχει εντοπιστεί κίνηση. Μια άλλη
επιλογή, για αυτούς που ξέρουν πώς
να καλωδιώσουν μια πρίζα, είναι ένας
έξυπνος διακόπτης φώτων στον τοίχο,
ο οποίος αντικαθιστά τον υπάρχοντα
διακόπτη φωτισμού για τον έλεγχο
των φωτιστικών. Εδώ η επιλογή της
Legrand with Netatmo είναι σχεδόν
μονόδρομος. Χρησιμοποιήστε ένα
πρόγραμμα για να βεβαιωθείτε ότι
τα σωστά φώτα είναι αναμμένα ή
απενεργοποιημένα κατά τη διάρκεια
της ημέρας.
Για εξοικονόμηση στην ψύξη και στη θέρμανση
Ένας έξυπνος θερμοστάτης βελτιστοποιεί τη θέρμανση του σπιτιού σας, ώστε να μην
σπαταλάτε ποτέ ρεύμα ή καύσιμα. Ο Siemens RDS110 για παράδειγμα, είναι ένας θερμοστάτης
εκμάθησης που μπορεί να προσαρμόσει αυτόματα τις θερμοκρασίες στα βέλτιστα επίπεδα
με βάση τις συνήθειές σας, την τοποθεσία και τον χρόνο που χρειάζεται για να κρυώσει το
σπίτι σας. Όταν φεύγετε από το σπίτι, ρυθμίζει τη θερμοκρασία ώστε να μην εκτοξεύεται
η θερμότητα όλη την ημέρα. Και ενεργοποιεί ξανά το σύστημα πριν φτάσετε στο σπίτι,
έτσι ώστε το καλοκαίρι να μην φτάσετε σε φούρνο (και να μετανιώσετε για την ενεργειακή
σας συνείδηση). Ειδικά για το καλοκαίρι, σκεφτείτε μία λύση μετατροπής συμβατικού A/C
σε Smart όπως το Cube της Geyer, το οποίο λειτουργεί με τα περισσότερα υπάρχοντα
συμβατικά A/C, ώστε να μπορείτε να κλείσετε από οπουδήποτε, μέσω ενός smartphone, το
ξεχασμένο κλιματιστικό σας. Πολλή θερμότητα περνάει και από τα παράθυρα, με αποτέλεσμα
να υπερθερμαίνεται το σπίτι το καλοκαίρι. Οι έξυπνοι αισθητήρες σε συνδυασμό με έξυπνα
ρολά, μπορούν να σας διευκολύνουν. Ρυθμισμένα είτε σε συγκεκριμένες ώρες, είτε σε
χρονοδιαγράμματα, είτε βάσει της υπάρχουσας θερμοκρασίας ή φωτεινότητας, τα έξυπνα
ρολά ή διακόπτες συμβατικών μηχανικών ρολών (από εταιρείες όπως η Somfy και η Legrand)
μπορούν να ανοίγουν και να κλείνουν για να επιτρέψουν στο φως (και στην ενέργεια) να
περάσει μόνο όταν το θέλετε.
Σε κάθε περίπτωση, η τεχνολογία είναι σύμμαχός μας ακόμα μια φορά,
αρκεί να ενημερωνόμαστε συνεχώς για τις λύσεις που μας προσφέρει!
Μη χάσετε
στο επόμενο τεύχος
ΤΟ Β’ ΜΈΡΟΣ ΤΟΥ ΆΡΘΡΟΥ ΜΑΣ
για να μάθετε ακόμα περισσότερα
για το Smart home
και τις επιλογές που έχετε μέσα
από μια ανανεωμένη γκάμα
προϊόντων!
18 19

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
Δράσεις Εταιρικής
Κοινωνικής Ευθύνης (Ε.Κ.Ε.)
Ο Μαγικός μπλε κόσμος της ΚΑΥΚΑΣ είναι εδώ και χρόνια άρρηκτα συνδεδεμένος
με το κοινωνικό σύνολο στο οποίο δραστηριοποιείται και χωρίς να το προβάλλει
ευρέως συνεισφέρει με τον τρόπο του στο κοινωνικό γίγνεσθαι. Η ΚΑΥΚΑΣ,
αναγνωρίζοντας την ευθύνη που της αναλογεί απέναντι στην κοινωνία και στο
περιβάλλον, στον σεβασμό των αρχών και των αξιών που χαρακτηρίζουν τον
πολιτισμό μιας κοινωνίας για βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και της ποιότητας
ζωής, συμμετέχει ενεργά με δράσεις και ενέργειες οι οποίες αποσκοπούν στην
αντιμετώπιση περιβαλλοντικών και κοινωνικών ζητημάτων.
Ο Πάνος Χειμαριός, Υπεύθυνος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Marketing Communications Supervisor μας ξεναγεί
σε μερικές από τις πρόσφατες δράσεις της εταιρείας:
Υγεία
και
πάνε μαζί!
ΚΑΥΚΑΣ και Schneider Electric αναβαθμίζουν
την Μονάδα Αιμοκάθαρσης Μολάων
Οι δύο εταιρείες σχεδίασαν, κατασκεύασαν και προσέφεραν, τέσσερις
(4) σύγχρονους ηλεκτρικούς πίνακες τύπου Isolated Smart Panel
με δυνατότητα διασύνδεσης με ενεργειακή πλατφόρμα, οι οποίοι θα
ενισχύσουν την εύρυθμη λειτουργία της Μονάδας Αιμοκάθαρσης του
Νοσηλευτικού Ιδρύματος. Ο Δρ. Κωνσταντίνος Κορωνιός, Αν. Διοικητής
του Γενικού Νοσοκομείου Λακωνίας δήλωσε σχετικά: «Θέλω να εκφράσω
τις βαθύτατες ευχαριστίες της διοίκησης του Νοσοκομείου για αυτή την
σπουδαία προσφορά της ΚΑΥΚΑΣ Α.Ε. και της Schneider Electric».
Κοινωνική Πρόνοια
και
πάνε μαζί!
Δίνουμε αίμα - χαρίζουμε ζωή!
Με αυτό το σύνθημα πραγματοποιήθηκε στις 16 &17 Μαρτίου
ακόμη μία εθελοντική αιμοδοσία στα κεντρικά γραφεία
της εταιρείας και στο Κέντρο Διανομής Ασπροπύργου,
αφιερώνοντας την συγκεκριμένη δράση στον συνάδελφο
Αντώνη που πριν λίγο καιρό τραυματίστηκε σοβαρά σε
τροχαίο ατύχημα. Με πολύ δυναμική και ενεργή παρουσία
πολλοί συνάδελφοι μας έσπευσαν να δώσουν το αίμα
τους για τους συνανθρώπους μας που το χρειάζονται
προσφέροντας ανεκτίμητη προσφορά αγάπης, αλληλεγγύης
και ζωής! Επόμενη δράση εθελοντικής αιμοδοσίας στις 27
Μαΐου στην Θεσσαλονίκη.
Χορηγία φωτιστικών στο 9ο Νηπιαγωγείο Περιστερίου
Το Γυμνάσιο της Ανάφης γίνεται «Πράσινο»!
Σε συνεργασία με τον Διευθυντή
του σχολείου έγινε αναλυτική
καταγραφή των αναγκών του
σχολείου σε φωτιστικά και
ηλεκτρολογικό υλικό ώστε να
διασφαλιστεί ο σωστός φωτισμός
των χώρων του σχολείου και η
ασφάλεια των μαθητών. Με την
αντικατάσταση περισσότερων
από 200 λαμπτήρων με τεχνολογία led, βελτιώθηκε η ποιότητα του
φωτισμού ενώ παράλληλα μειώθηκε σημαντικά η κατανάλωση ρεύματος
της σχολικής μονάδας, μειώνοντας το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα.
Τα παιδιά ενημερώθηκαν για το Smart Home, μέσα από ειδικά
διαμορφωμένο έντυπο υλικό αλλά και παρουσίαση από τον Διευθυντή
καταστήματος Σαντορίνης κ. Αντώνη Γιαμαίο, ο οποίος σε συνεργασία με
τον Διευθυντή του σχολείου μίλησε στα παιδιά για τα οφέλη του Smart
Home στην καθημερινή ζωή για την διασφάλιση οικονομίας, άνεσης και
ασφάλειας ενώ ταυτόχρονα τους εξήγησε το σημαντικό αντίκτυπο στο
σεβασμό και στην προστασία του περιβάλλοντος.
Στα πλαίσια του προγράμματος «Ανακαινίζω ένα σχολείο» και κατόπιν έκκλησης
της προϊσταμένης του νηπιαγωγείου κυρίως για λόγους ασφάλειας των
παιδιών, η ΚΑΥΚΑΣ προχώρησε στην άμεση χορηγία φωτιστικών σωμάτων και
λαμπτήρων. Με λύπη μας διαπιστώσαμε ότι η αντικατάσταση των φωτιστικών δεν
ήταν μόνο λειτουργικής σημασίας, αλλά πρωτίστως απαραίτητη λόγω υψηλής
επικινδυνότητας για τα παιδιά καθώς ήταν σε κακή κατάσταση και με ελλιπή
στήριξη. Όπως ανέφερε η ίδια στην ευχαριστήρια επιστολή της, «είναι ιδιαίτερα
ελπιδοφόρο το γεγονός ότι έχουμε κοντά μας επιχειρήσεις που αποδεικνύουν
έμπρακτα το κοινωνικό τους πρόσωπο προάγοντας την κοινωνική αλληλεγγύη και
την ανθρωπιά, που τόσο πολύ έχουμε ανάγκη».
20 21

Τεύχος 33 ο Μάιος 2022
Κοινωνική Πρόνοια
και
πάνε μαζί!
Περιβάλλον
και
πάνε μαζί!
Χορηγία λαμπτήρων στο 4ο Νηπιαγωγείο Ελευσίνας
Πρόκειται για τη χορηγία λαμπτήρων LED για τις αίθουσες
και τον αύλειο χώρο του 4ου Νηπιαγωγείου Ελευσίνας. Το
να προσφέρεις σε παιδιά και να κάνεις τις μέρες τους πιο
φωτεινές είναι σίγουρα η μεγαλύτερη ανταμοιβή! Όμως όταν
λαμβάνεις μηνύματα και ζωγραφιές όπως αυτές, τα λόγια δεν
αρκούν για να περιγράψεις τη συγκίνηση για τη χαρά που
μοίρασες αλλά και την υπερηφάνεια του να δουλεύεις για
μια εταιρεία που σέβεται και προσφέρει στον άνθρωπο. Αυτή
είναι η μεγαλύτερη ανταμοιβή! Ευχαριστούμε κάθε μπόμπιρα
ξεχωριστά για την υπέροχη κάρτα τους και τα όμορφα
συναισθήματα που μας χάρισαν.
Η παλιά χωματερή του Δήμου Παιανίας είναι πλέον πιο «πράσινη» με την δεντροφύτευση
500 νέων δενδρυλλίων από την ΚΑΥΚΑΣ σε συνεργασία με το Δήμο Παιανίας
Η ΚΑΥΚΑΣ στο πλευρό των οικογενειών που
δοκιμάζονται από τον πόλεμο στην Ουκρανία
Όπως όλοι γνωρίζουμε, το τελευταίο χρονικό διάστημα ζούμε μία
πρωτόγνωρη ανθρωπιστική κρίση. Υπάρχει ένα μεγάλο μεταναστευτικό
κύμα ανθρώπων από την Ουκρανία, οι οποίοι εγκαταλείπουν τη χώρα τους
με τα απολύτως απαραίτητα ή σε αρκετές περιπτώσεις ακόμα και χωρίς
αυτά.
Στα πλαίσια της κοινωνικής ευαισθησίας που διακρίνει πάντα την εταιρία,
η ΚΑΥΚΑΣ προχώρησε στην στήριξη των συνανθρώπων μας με δύο
τρόπους:
1. Χαμόγελο του Παιδιού: το Χαμόγελο του Παιδιού προσαρμόζει και
κατευθύνει τις δράσεις του στα παιδιά και τις οικογένειες που έρχονται
στη χώρα μας από την Ουκρανία και επιδιώκει να καλύψει κάθε τους
ανάγκη σε επίπεδο στέγης, ιατρικής φροντίδας, κοινωνικής, ψυχολογικής
και υλικής στήριξης. Σε αυτή την προσπάθεια, η ΚΑΥΚΑΣ στέκεται αρωγός
προσφέροντας το ποσό των €10.000 στην προσπάθεια να διασφαλιστεί
η καθημερινότητα αυτών των ανθρώπων μέχρι να επιστρέψουν και πάλι
με ασφάλεια στα σπίτια τους. Επιπρόσθετα, προχωρήσαμε και σε χορηγία
ηλεκτρολογικού υλικού για τη νέα δομή του Χαμόγελου στον Πύργο
Ηλείας, η οποία θα φιλοξενήσει μητέρες και παιδιά από την Ουκρανία.
2. Συγκέντρωση αγαθών: σε συνεργασία με την Πρεσβεία της Ουκρανίας,
συγκεντρώσαμε απαραίτητα αγαθά, τα οποία και απεστάλησαν μέσω της
Πρεσβείας της Ουκρανίας στις περιοχές που μαστίζονται από τον πόλεμο
και την έλλειψη βασικών αγαθών.
Ευχαριστούμε όλους του συναδέλφους για την ανταπόκρισή τους
καθώς για άλλη μια φορά αναδείχτηκε το ανθρώπινο πρόσωπο και η
κοινωνική ευαισθησία της μεγάλης οικογένειας της ΚΑΥΚΑΣ!
Εγκατάσταση σταθμού φόρτισης αυτοκινήτων
στο Πανεπιστήμιο Πατρών
Στα πλαίσια της διαρκούς ανάπτυξης του δικτύου φόρτισης ηλεκτροκίνητων οχημάτων, αλλά και
της ευαισθησίας της σε θέματα παιδείας, η ΚΑΥΚΑΣ ως αρωγός σε δράσεις και πρωτοβουλίες του
Πανεπιστημίου Πατρών, προχώρησε στη χορηγία ενός σταθμού φόρτισης ηλεκτρικών οχημάτων στο χώρο
στάθμευσης της Πρυτανείας του Ιδρύματος. Η τοποθέτησή του αποδεικνύει αναμφίβολα την ευαισθησία
της διοίκησης του Ιδρύματος σε θέματα περιβαλλοντικής ευθύνης, αλλά και την έμφαση στο διαρκή
Στα πλαίσια της περιβαλλοντικής ευαισθησίας και της στενής συνεργασίας με
τον Δήμο Παιανίας, οι εργαζόμενοι της ΚΑΥΚΑΣ συγκεντρώθηκαν στο χώρο
της παλιάς χωματερής του Δήμου την Κυριακή 3/04/2022 και προχώρησαν
στη φύτευση 500 νέων δενδρυλλίων δημιουργώντας έναν μικρό πνεύμονα
πράσινου.
Στη δράση συμμετείχαν οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους, δίνοντας
έτσι χαρά στα μικρά παιδιά αλλά και τη σκυτάλη για να γίνουν οι υπεύθυνοι
πολίτες του μέλλοντος, αγαπώντας και προστατεύοντας το περιβάλλον.
Όπως ανέφεραν και οι ειδικοί του Δήμου, τα επόμενα χρόνια τα νέα δέντρα
αναμένεται να παίξουν ρόλο τόσο στο μικροκλίμα της περιοχής όσο και στην
αποφυγή πλημμυρών αλλά και στη βελτίωση της εικόνας του οικιστικού τοπίου.
εκσυγχρονισμό των εγκαταστάσεών του και τις αυξημένες παροχές τόσο προς τα μέλη και τους φοιτητές
όσο και προς τους επισκέπτες του. Ταυτόχρονα αναδεικνύει το ρόλο της ΚΑΥΚΑΣ ως ο συνδετικός κρίκος
που διαχειρίζεται με καινοτόμο τρόπο, προϊόντα ώριμης τεχνολογίας, μετασχηματίζοντας τα σε προσιτές
λύσεις για τις καθημερινές ανάγκες, προσφέροντας ασφάλεια, άνεση και εξοικονόμηση πόρων & ενέργειας.
22
23