MAZ 08 GAZETA PRACOWNICZA MAZ GRUPY KAPITAŁOWEJ HASSELMANN

More documents

Recommendations

Info

2 NOWOŚĆ DLA KAŻDEGO HASSELMÄNNER • WYDANIE 08 • GRUDZIEŃ 2022 SPECJALNY PROJEKT KONSTRUKCJI STALOWEJ PROJEKTOWANIE HASSELMEN W AKCJI MAZ WE WŁASNYM IMIENIU Aby gazeta pracownicza odniosła sukces, musi spełnić szereg sprzyjających warunków: • przede wszystkim szefa, który wie, jak ważna jest dobra komunikacja i dlatego osobiście się w nią angażuje. Ta gazeta pracownicza była pomysłem i życzeniem Petera, naszego szefa DÉ JAVU - SPECJALNY PROJEKT KONSTRUKCJI STALOWEJ Możemy naprawdę dużo - i dużo więcej We wrześniu 2022 nasz dział konstrukcji stalowych zrealizował inny rodzaj projektu: projekt wnętrza sklepu w Eisenach: Das „DÉ JAVU”. Sneakersy i streetwear W tym sklepie bardzo młoda publiczność znajdzie specjalną ofertę Sportline, skupiającą się na sneakersach i streetwear różnych marek. Czapki, deski snowboardowe i którego wykonano konstrukcję nogi stołu z rury kwadratowej 40 x 40 x 3 mm oraz Płaskownik stalowy 50 x 10 mm - analogiczny do lady sklepowej. Kamieniarz wykonał dla niego odpowiednią płytę. Kapelusze i czapki Kapelusze, czapki i inne produkty powinny być umieszczone na podobnej konstrukcji do stojaka na buty. Kurt- wyprodukowane w wersji prostej o łącznej długości ok. 6 m. Pożądany „używany wygląd” całego wnętrza uzyskano poprzez zeszlifowanie stalowych elementów szlifierką kątową i na koniec pokrycie ich bezbarwnym lakierem. Udany projekt o naprawdę atrakcyjnym wyglądzie. „To było naprawdę zabawne”, powiedział radośnie nasz kierownik budowy • po drugie, firma, która zdobyła dobrą reputację, ponieważ obiecuje usługi, które są zawsze dostarczane • po trzecie, pracownicy, którzy pracują dla „swojej firmy” i dawać z siebie wszystko „swojemu szefowi” dzień po dniu • po czwarte, specjalne wyniki ze zwykłego dobra wydajność pracy • Po piąte, warte relacjonowania wiadomości z codzien nej pracy, np. o planowaniu, postępach na budowach i nowościach z parku maszynowego • o szóste, pochwały i uznanie ze strony pracowników wieloletnia lojalność wobec pracy i szczególnych osiągnięć • i po siódme, wspólne działania, które odbywają się poza godzinami pracy i są wyrazem dobrej atmosfery pracy. Sukcesu możesz porozmawiać z gazetą pracowniczą, jeśli: Pierwszy pojawia się regularnie przez dłuższy czas (Ciągłość) deskorolki, a także torby, okulary przeciwsłoneczne, paski i wiele więcej można tu podziwiać i kupować. Już prawie 30 lat. Jo West, właściciel, w przyszłym roku będzie obchodził swoje 30-lecie z DÉ JAVU. Na tę okazję potrzebne jest coś nowego, nietuzinkowego, jak sam sklep, który będzie ponadczasowy przez najbliższe lata i utrzymany w industrialnym stylu. ki i koszule potrzebowały sposobu na powieszenie towaru. W tym celu wykonano otaczającą owalną kon- Po drugie Trzeci Czwarty ich prezentacja jest atrak cyjna i zachęca do przeczytania (Obraz) kolejny numer jest z niecierpliwością wyczekiwany (identyfikacja) nowy numer jest chętnie zabierany na spotkania i wydarzenia (informacje) Powiedziane i zrobione. Konstrukcja stojaka na buty została wykonana ze wspornika ściennego z rury kwadratowej 30 x 30 x 3 mm oraz urządzenia nośnego z blachy stalowej o przekroju kwadratowym 10 x 10 mm. Do ekspozycji spodni i akcesoriów zaplanowano stół prezentacyjny, do strukcję o łącznej długości ok. 7,8 m. Przez otwór w dwuteowniku HEA 100, rury ze stali nierdzewnej (25 mm) wprowadzony jako urządzenie wiszące, które również zostało i powiedział, że takich prac mogłoby być więcej. A Jo West zachwycał się w oczekiwaniu na swoją rocznicową promocję w przyszłym roku: „Wyszło naprawdę świetnie i znacznie ładniej, niż sobie wyobrażałem”. Piąty Szósty jest informacja zwrotna na temat indywidualnego wkładu – zarówno pozytywna, jak i krytyczna (inspiracja) następuje wymiana wśród pracowników na temat treści niektórych wpisów (interakcja) Siódmy gazetka pracownicza dociera również do czytelników, którzy nie należą bezpośrednio, jak rodzina i przyjaciele, lub którzy jeszcze nie należą do firmy (inicjatywa) Nasza gazeta pracownicza od początku odnosiła sukcesy został. We wszystkich ośmiu numerach kreśli barwny obraz tętniącego życiem i nadającego się do życia środowiska pracy w Hasselmann Group.
KARIERA PRACA Z PERSPEKTYWAMI To zawsze działa, kierownictwo z budować własne szeregi. Dotyczy to nie tylko poziomu zarządzania, ale jeszcze bardziej poziomu wykwalifikowanych robotników/ brygadzin. Nie jest to łatwa droga, ale wartościowa. Niektórzy z naszych kolegów już podjęli wysiłek przejścia na „Certyfikowanego brygadzistę” – z własnej woli lub po dobrej namowie. Każdy, kto przejdzie to szkolenie sprawdził się już w przygotowaniach do zastępowania brygadzisty na urlopie lub chorobie. Co należy wziąć pod uwagę w tym dalszym szkoleniu i jakie wymagania należy spełnić? Najpierw należy złożyć wniosek o dopuszczenie do egzaminu do właściwego IHK/HWK. Do tego potrzebujesz: 1) Zaświadczenie o pomyślnym ukończeniu szkolenia budowlanego wraz z późniejszą praktyką zawodową (biorąc pod uwagę szkolenie co najmniej 5 lat) lub pomyślnie ukończonym innym uznanym szkoleniu wraz z późniejszym doświadczeniem zawodowym w branży budowlanej (biorąc pod uwagę szkolenie co najmniej 6 lat) lub co najmniej sześć lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego. NOWOŚĆ DLA KAŻDEGO HASSELMÄNNER • WYDANIE 08 • GRUDZIEŃ 2022 KURS POLEROWANIA WARTO DALSZA EDUKACJA 2) Doświadczenie zawodowe musi być związane z zadaniami a posiadać dyplomowanego brygadzistę i posiadać kwalifikacje brygadzisty robót lub innego specjalisty i wszerz i głębokość odpowiednich kwalifikacji. W odstępstwie od pkt 1) i 2) dopuszczenie do egzaminu możliwe jest również poprzez przedstawienie zaświadczeń lub w inny sposób wiarygodne wykazanie, że nabyte zostały umiejętności, wiedza i zdolności (zdolność do działania zawodowego) uprawniające do dopuszczenia do egzaminu . Do wniosku o przyjęcie należy również dołączyć życiorys, zaświadczenia o odbyciu dalszych szkoleń/kursów, świadectwo wykwalifikowanego pracownika, świadectwo(a) końcowe oraz referencje dotyczące stanowiska. Jeśli zgłoszenie zostanie pozytywnie rozpatrzone, nic nie stoi na przeszkodzie, aby wziąć udział w kursie. Potem jest „ucz się, ucz się, ucz się”. Na początku wcale nie jest to łatwe, ponieważ większość z nich nie chodziła do szkoły przez długi czas, a wszyscy uczestnicy to praktycy. Jak dotąd wszystkim się udało. Warto, bo możesz wziąć na siebie większą odpowiedzialność, zarobki rosną, a pole działania się poszerza. Kurs podzielony jest na trzy obszary tematyczne, które są jednocześnie przedmiotami egzaminacyjnymi: - Operacja budowlana (120 godzin) - Inżynieria lądowa (120 godz.) - Przywództwo (80 godz.) W projekcie budowlanym, który musisz ze sobą zabrać, będziesz musiał w praktyce udowodnić, czy nadajesz się do odpowiedzialnego prowadzenia projektu budowlanego - od prezentacji po poszczególne szczegóły prac budowlanych. Należy zwrócić uwagę na następujące aspekty: - wyposażenie terenu - Harmonogram budowy - Planowanie potrzeb personalnych - Zaliczka na fakturę - Wyjaśnij specyfikacje - Logistyka materiałów - Zarządzanie dokumentacją / jakością - Ochrona pracy, środowiska i zdrowia - zrozumienie kosztów - Perspektywa / Wnioski 3 W niektórych aspektach prowadzący podaje odpowiednie zadania. Na przykład plany magazynu materiałów i obozu budowlanego mają być sporządzone w odpowiedniej skali. Wszystkie prace projektowe należy przedłożyć właściwej komisji egzaminacyjnej przed terminem egzaminu. Test predyspozycji trenerskich (AEVO) również wypada pomyślnie ukończyć. Przygotowania do tego obejmują dodatkowe 90 godzin oraz egzamin pisemny i praktyczny. Jeśli wszystkie testy zakończą się pomyślnie, nie tylko przyznany zostanie tytuł, ale teraz można również przekazać odpowiedzialność. To naprawdę wspaniałe uczucie po ciężkiej pracy. Niektórzy z naszych obecnych brygadzistów wykształcili już to uczucie i prowadzą własny zespół. Cieszymy się, że zdecydowałeś się na ten krok. I zachęcamy do podjęcia tego dalszego szkolenia, również w celu rozwoju osobistego. Atrakcyjna perspektywa. Wzajemnie. Bo praca z młodzieżą nie kończy się na stażystach! ALEXANDER NÖTHE Jesteś wyjątkowa – Twoja dieta też powinna taka być Wielu z nas zna już Alexandra Nöthe z jego terapii manualnej lub z naszej relacji w ostatnim numerze. Ale Alex ma o wiele więcej do zaoferowania. Intensywnie poświęcił się tematyce poradnictwa żywieniowego i zdrowotnego, także dlatego, że wie, jak ważna dla dobrego samopoczucia i dobrych wyników jest zdrowa dieta. „Jelita jest drugi Mózg!” wyjaśnia Alex Dużą rolę odgrywają tu jelita. „To drugi mózg!” wyjaśnia Alex, ponieważ mózg i przewód pokarmowy wymieniają informacje bardzo intensywnie i wzajemnie! Jelito nie tylko otrzymuje instrukcje „z góry”, ale także same tam wysyła sygnały. Oba są ważnymi aspektami funkcjonującego metabolizmu. A są bardzo różne rodzaje, które zdecydowanie powinieneś znać, bo to, co jedna osoba dobrze toleruje, powoduje, że inna źle się czuje – np. wzdęty brzuch czy nawet skrajne uczucie pełności. Dlatego Alex sugeruje, aby dowiedzieć się, jaki jest Twój typ metaboliczny i odpowiednio dostosować swoją dietę. W tym celu ściśle współpracuje z laboratorium „LYKON”, w którym można zamówić zestawy testowe i poddać je ocenie. Każdemu, kto chce coś zmienić, polecamy zacząć od kombinacji dwóch testów: 1. TEST DNA SLIM To badanie określa typ metaboliczny według LYKON. Wskazuje, czy istnieje genetyczna predyspozycja do otyłości lub inne czynniki ryzyka. Wynik jest następnie podstawą do spersonalizowanych zaleceń dotyczących redukcji masy ciała. A dostosowany do potrzeb plan żywieniowy może również pomóc w trwałej utracie wagi - i nie paść ofiarą znanego efektu jo-jo. Test DNA SLIM przeprowadza się bardzo łatwo na próbce śliny, a ocenę można uzyskać już po kilku próbkach dni dostępne online - wraz z odpowiednim Plan żywieniowy i propozycje przepisów. 2. TEST REAKCJI NA POKARM Test na nietolerancję pokarmową, który jest również przeprowadzany w domu, bada reakcje na 95 najpopularniejszych pokarmów i pokazuje, które pokarmy są dobrze tolerowane, a które bardziej obciążają organizm. próbka, którą należy przesłać. Tutaj również wyniki są dostępne online kilka dni później. Rozróżniają oni trzy rodzaje tolerancji/nietolerancji: czerwony = wysoka nietolerancja | żółty = lekka nietolerancja | zielony = dobra tolerancja Gdy oceny są dostępne, Alex poświęca czas na szczegółową rozmowę i doradza dalsze kroki w zależności od osobistych celów. Ekscytujące jest doświadczenie, jak odkrywanie i zwracanie uwagi na indywidualne osobliwości przyczynia się do zauważalnej poprawy samopoczucia, a tym samym jakości życia. Pomocna praca Alexa jest naprawdę cenna. Jeśli jesteś zainteresowany, chętnie pomożemy wyjaśnić pytania i umówić się na spotkanie.
Page 1: NOWY DLA WSZYSTKICH WYDANIE 08 / GR
Page 5 and 6: WYWIAD 5 OSOBIŚCIE... W rozmowie z
Page 7 and 8: WEWNĘTRZNY INFORMUJEMY NOWOŚĆ DL

MAZ 08 GAZETA PRACOWNICZA MAZ GRUPY KAPITAŁOWEJ HASSELMANN

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?