Ausgabe 06/2013 - BDF

Ausgabe 6 • 2013 54. Jahrgang ISSN-Nr. 0945-6538 

Solling 

WALDGEBIET 2013 

■ Studium und Ausbildung ■ Berufsperspektiven

EDITORIAL INHALT 

 

54. Jahrgang 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

auch in diesem Heft wenden wir uns wieder 

dem Thema „forstliche Ausbildung“ zu. In immer 

mehr Bundesländern gewinnt das Thema Nachwuchsgewinnung 

an Bedeutung. Das freut uns natürlich, ermöglicht es 

uns doch nach Jahrzehnten des Personalabbaus und der sehr restriktiven 

Einstellungspolitik in den Verwaltungen und Betrieben, endlich neues 

Know-how aus den Hochschulen in die Praxis zu transferieren und der zunehmenden 

Überalterung entgegenzuwirken. 

Doch wie steht es um die „Sicherung“ des umfangreichen Wissens der 

ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen? Das „eiserne Gesetz des Örtlichen“, 

eine der grundlegenden Maximen unseres Wirkens auf der Fläche, 

ist in den vergangenen Jahren schon sehr strapaziert worden, mussten wir 

doch feststellen, dass bei den mittlerweile üblichen Reviergrößen die vielen 

waldbaulichen Entscheidungen zunehmend gröber gestrickt werden, und 

die Einheit des Örtlichen für manchen eher an „Überörtlichkeit“ erinnert. 

Vielfach erleichtert die jahrzehntelange Erfahrung auf der Fläche den Umgang 

mit den gröberen Entscheidungsmaschen. Doch wie ist es um den 

Nachwuchs bestellt? Aufgrund der erheblichen Pensionsabgänge werden 

immer häufiger junge Kolleginnen und Kollegen nach ihrer Einstellung direkt 

im Revierdienst eingesetzt. Geschieht die Einarbeitung im Zuge einer 

„normalen“ Übergabe, so kann sich diese nur auf das Nötigste beschränken, 

der umfangreiche Erfahrungs- und Wissensschatz des/der ausscheidenden 

Kollegen/Kollegin geht für den/die Nachfolger/-in verloren. 

Hier bedarf es eines umfangreichen Wissensmanagements. Dabei reicht 

es nicht, eine ausreichende Einarbeitungszeit zu gewährleisten, in der beide 

Kolleg(inn)en gemeinsam das Tätigkeitsfeld, z. B. die Försterei, bearbeiten. 

Meine Erfahrungen im direkten Umfeld haben mir gezeigt, dass die 

Kolleg(inn)en mit der Aufgabe, innerhalb einer fest definierten Zeitspanne 

möglichst viel Wissen weiterzugeben, überfordert sind, weil sich das eigene 

Wissen nicht so klar strukturiert abrufen und weitergeben lässt. Mit dieser 

Problematik beschäftigen sich mittlerweile Wissenschaftler, weil der 

Wert dieser Wissensansammlung in den Köpfen der Kolleginnen und Kollegen 

ein unschätzbarer ist, dessen Verlustraten nach wie vor viel zu hoch 

sind und unter dem Strich zu nicht unerheblichen betrieblichen Mehraufwendungen 

führen. Es ist viel zu kurz gesprungen, immer wieder von der 

forstlichen Wiege der Nachhaltigkeit zu sprechen und gleichzeitig mit jeder 

Neueinstellung den Wissensspeicher des Stelleninhabers praktisch auf 

Null zu setzen. 

Hier sind nachhaltige Strategien auf allen Ebenen gefordert, und zwar eher 

gestern als heute! 

Ihr 

Hans Jacobs 

Solling 

WALDGEBIET 2013 

■ Studium und Ausbildung ■ Berufsperspektiven 

Titelfoto: Der Uhu (Bubo bubo) – König der 

Nacht wohnt auch in Deutschlands Waldgebiet 

des Jahres. Foto: Niedersächsische 

Landesforsten 

Forstpolitik 

Karriere im Wald 3 

10 Fragen an Wald und Holz NRW 6 

DFWR: Positionspapier 9 

Berufspolitik 

Bundesjugend neu aufgestellt 

Arbeitskreise/Vertretungen 

Forstzulage beim TV-Forst 11 

Seniorentreffen: Fit im Alter 13 

Aus den Ländern 

Ja zum NP Nordschwarzwald 

Politische Fachgespräche in Bayern 16 

Neueinstellungen in BaySF 18 

Fotoaktion in Brandenburg 20 

Hauptversammlung in Hessen 21 

Gespräche mit LWK Niedersachsen 24 

Einladung zum NRW-Seniorentag 27 

Klausner ./. NRW 27 

4. Sächsischer Förstertag 30 

Personelles 

Freud und Leid 34 

Spruch des Monats 

10 

15 

Hinweis: In Bayern liegt dieser Ausgabe 

die Sonderseite: „Wald ohne Förster – 

schwer vorstellbar“ bei. 

Drei Dinge helfen, die Mühseligkeiten des 

Lebens zu tragen: die Hoffnung, der Schlaf 

und das Lachen. 

Immanuel Kant 

2 BDFaktuell 6•2013 

Mögen Sie den BDF? Dann besuchen Sie uns auf Facebook und „liken“ uns!

TITELTHEMA 

Karriere im Wald 

Nicht nur seit in diesem Jahr der 

Wald und die Forstwirtschaft verstärkt 

im Blickpunkt der Öffentlichkeit 

stehen, streben Schulabgänger/-innen 

der grünen Zunft entgegen. In 

den letzten Jahren hat sich die Berufslandschaft 

jedoch massiv gewandelt. 

Mit den Abschlüssen der Hochschulen 

landet man längst nicht mehr 

nur im Revier oder Forstamtsbüro. 

Wer dennoch den klassischen Weg 

einschlagen will, muss bereits vor 

dem Studium und bei der Wahl der 

Module einiges beachten. 

Im Folgenden soll versucht werden, 

einen Überblick über Berufsabschlüsse 

und Studiengänge abzubilden. 

Ausbildung zum/zur Forstwirt/-in 

Auch in diesem Bereich hat sich einiges 

gewandelt. Forstwirte/-wirtinnen arbeiten 

heute nicht mehr nur klassisch mit 

der Motorsäge in der Holzernte. Gleichsam 

mit den Änderungen in der Waldarbeit 

und in der Bewirtschaftung der Wälder 

haben sich Ausbildungsinhalte 

verändert. Auch die Anforderungen sind 

beispielsweise mit Teamstrukturen, teilweise 

autonomen Arbeiten und qualitativ 

höheren Leitlinien aufgrund Zertifizierung 

oder Naturschutz gestiegen. Innerhalb 

der Ausbildung oder auch mit einer späteren 

Zusatzqualifikation wird man zu 

hoch spezialisierten und auf dem Markt 

gefragten Maschinenführer(inne)n. Forstwirte/-wirtinnen 

arbeiten jedoch auch 

zunehmend in der Umweltbildung, im 

Naturschutz, in Baumschulen, als Ranger 

oder Baumpfleger. 

Chancen gut – aber nicht im 

öffentlichen Dienst 

Die Ausbildung findet überwiegend 

bei Arbeitgebern der öffentlichen Hand 

statt. Nur ein geringer Anteil verbringt 

die dreijährige Ausbildungszeit bei privaten 

Arbeitgebern. Die Übernahmechancen 

in den öffentlichen Dienst sind 

dabei sehr unterschiedlich. Aus Sicht 

des BDF ist die Übernahmequote generell 

zu gering. Ein Großteil der Auszubildenden 

wird nicht übernommen. 

Mit Blick auf die Wirtschaftlichkeit der 

Betriebe wird noch immer an der 

Waldarbeiterzahl gespart. Die Nachhaltigkeit 

gerät dabei aus dem Blick. 

Die Absolventen der 18 Forstlichen 

Bildungsstätten der öffentlichen 

Arbeitgeber kommen dann häufig in 

der Privatwirtschaft unter oder machen 

sich selbstständig. 

Wie geht’s weiter? 

Wer nach der Ausbildung oder einigen 

Jahren Berufspraxis weitere Qualifikationen 

und Tätigkeitsfelder anstrebt, 

dem stehen viele Wege offen: 

Forstwirtschaftsmeister/-in oder Forsttechniker/-in 

Fachagrarwirt/-in (z. B. für Baumpflege 

und Baumsanierung) 

Geprüfte/-r Forstmaschinen führer/ 

-in 

Geprüfte/-r Natur- und Landschaftspfleger/-in 

Hochschulstudium (siehe unten) 

Studium der Forstwirtschaft 

und der Forstwissenschaften 

Für Schulabsolventen, die in den 

Forstdienst wollten, war der Weg noch 

vor einigen Jahren, fast schon Jahrzehnten, 

relativ einfach vorgezeichnet. 

Ausgewiesene Praktiker, die als 

Revierleiter/-innen bzw. im gehobenen 

Dienst arbeiten wollten, gingen an die 

Fachhochschulen und wählten Forstwirtschaft 

als Studium. Wer hingegen 

den höheren Dienst anstrebte, ging an 

die Universitäten und schrieb sich für 

Forstwissenschaften ein. Die Studiengänge 

waren klar strukturiert. 

Mittlerweile wollen jedoch nicht 

mehr längst alle Studierenden der vier 

forstlichen Universitäten und fünf 

Fachhochschulen (bzw. Hochschulen 

für angewandte Wissenschaften) den 

klassischen Weg einschlagen. 

Die Wandlung von Studiengängen, 

Abschlüssen und Karrierewegen 

Mehr Informationen, Details zu Ausbildungsinhalten, 

anschauliche Präsentationen 

und Filme finden Sie unter 

folgenden Adressen: 

www.forstwirt-werden.de 

www.bildungsserveragrar.de 

www.bibb.de 

www.berufenet.arbeitsagentur.de 

www.kwf-online.org 

Forstwirt bei der klassischen Holzernte 

wurde jedoch noch von anderen Prozessen 

viel maßgeblicher beeinflusst. 

Vielfalt der Hochschullandschaft 

Nach Jahren des Einstellungsstopps, 

von Umstrukturierungen und 

des Personalabbaus in den öffentlichen 

Verwaltungen und Betrieben hatten 

auch die Hochschulen reagiert 

und das Studium umgestellt. Die Absolventen 

sollten auch für andere Bereiche 

ausreichend qualifiziert sein und 

den Berufseinstieg finden. Der europäische 

Bolognaprozess mit dem Ziel 

kürzerer Studienzeiten, vergleichbaren 

und vor allem berufsqualifizierenden 

Abschlüssen durchmischte noch mal 

die Strukturen. Bachelor und Master 

lösten das Diplom inklusive Ingenieur 

ab. Der Unterschied zwischen Hochschulen 

und Universitäten verwischt. 

Heute sind Bachelorabsolvent(inn)en 

beider Hochschularten qualifiziert für 

den gehobenen Dienst. Entsprechendes 

gilt für den Master und den höheren 

Dienst. 

Die Studierenden der forstlichen 

Hochschulen arbeiten nun längst nicht 

BDFaktuell 6•2013 3

TITELTHEMA 

Die öffentliche Forstverwaltung 

und die Forstbetriebe bzw. -anstalten 

haben sich mittlerweile soweit personell 

kaputtgeschrumpft, dass viele Aufgaben 

qualitativ leiden. Die nachhaltige 

Bewirtschaftung der Wälder mit allen 

Facetten steht dabei auf einem schmalen 

Grat – der Personalausstattung. 

Jede Pensionierung schlägt ein Loch 

in die bereits mehrfach geflickte Personaldecke. 

Mittlerweile reagiert man schon 

fast überall. Schließlich soll und darf (!) 

das Credo der Forstwirtschaft (die 

Nachhaltigkeit!) nicht aufgegeben werden. 

Einstellungskorridore werden aufgetan, 

Vorbereitungsdienst- und Referendariatsstellen 

ausgeweitet, die 

Bewertung der Stellen wird (letztlich 

auch finanziell) verbessert. Der Kampf 

um die besten Köpfe beginnt bereits. 

Das Stichwort „Fachkräftemangel“ 

hallt durch die Wälder und Amtsstuben 

(vgl. folgenden Artikel). 

Die Absolventen der Hochschulen 

sollen jedoch weiter die vielseitig verwendbaren 

forstlichen „Generalisten“ 

sein, ausgebildet in den forstlichen 

Kernfächern. Die Studierenden mit 

dem Ziel „Öffentliche Verwaltung oder 

Forstbetrieb“ müssen bereits während 

des Studiums entsprechend entscheiden 

und bestimmte Module auswählen, 

die die forstlichen Kernfächer wiedergeben 

und von den Arbeitgebern 

akzeptiert werden. Die Forstchefkonferenz 

der Bundesländer hat bereits 

einen Katalog formuliert, der die Hürden 

für Vorbereitungsdienst und Referendariat 

festlegt. 

Selbst aktiv werden 

Eine Bewertung der verschiedenen 

Studiengänge und Hochschulen kann 

und soll an dieser Stelle nicht vorgenommen 

werden. Hilfreich können Gespräche 

mit potenziellen Arbeitgebern 

sein oder aber mit verschiedenen Absol- 

HOCHSCHULEN UND STUDIENGÄNGE 

Fachhochschule Eberswalde (Hochschule für nachhaltige Entwicklung HNE) 

Fachbereich für Wald und Umwelt 

www.hnee.de 

Blick über den Campus in Tharandt 

mehr nur im und um den Wald herum. 

Sie werden Spezialisten der natürlichen 

und nachwachsenden Ressourcen, 

Meister des Holzes mit allen Facetten, 

GIS-Experten, Manager von 

Ökosystemen, Arboristen u. v. a. m. 

Bachelor-Studiengang „Forstwirtschaft“, 6 Semester 

Bachelor-Studiengang „International Forest Ecosystem Management“, 6 Semester 

Master-Studiengang „Forest Information Technology“, 4 Semester 

Masterstudiengang „Global Change Management“, 4 Semester 

Fachhochschule Erfurt FHE 

Fachrichtung Forstwirtschaft 

www.fh-erfurt.de/lgf/fo 

Bachelor-Studiengang „Forstwirtschaft und Ökosystemmanagement“, 7 Semester 

Spezialist vs. Generalist 

Studieren direkt am Baum – zum Beispiel an der HAWK 

Fachhochschule Göttingen (Hochschule für angewandte Wissenschaft und 

Kunst HAWK) 

Fakultät Ressourcenmanagement 

www.hawk-hhg.de/ressourcen 

Bachelor-Studiengang „Arboristik“, 6 Semester 

Bachelor-Studiengang „Forstwirtschaft“, 6 Semester 

Master-Studiengang „Nachwachsende Rohstoffe und Erneuerbare Energien“, 

4 Semester 

Fachhochschule Rottenburg 

Hochschule für Forstwirtschaft 

www.fh-rottenburg.de 

Bachelor-Studiengang „BioEnergie“, 7 Semester 

Bachelor-Studiengang „Forstwirtschaft“, 7/8 Semester (mit Vertiefung) 

Bachelor-Studiengang „Holzwirtschaft“, 7 Semester 

Bachelor-Studiengang „Naturraum- und Regionalmanagement“, 7 Semester 

Bachelor-Studiengang „Ressourcenmanagement Wasser“, 7 Semester 

Master-Studiengang „Nachhaltige Energiewirtschaft und -technik“, 4 Semester 

Fachhochschule Weihenstephan-Triesdorf (Hochschule Weihenstephan- 

Triesdorf (HSWT) 

Fakultät Wald- und Forstwirtschaft 

www.hswt.de 

Bachelor-Studiengang „Forstingenieurwesen“, 7 Semester 

Master-Studiengang „International Management of Forest Industries“, 3 Semester 

4 BDFaktuell 6•2013

TITELTHEMA 

HOCHSCHULEN UND STUDIENGÄNGE 

Technische Universität Dresden 

Fachrichtung Forstwissenschaften Tharandt 

www.forst.tu-dresden.de 

Bachelor-Studiengang „Forstwissenschaften“, 6 Semester 

Master-Studiengang „Forstwissenschaften“, 4 Semester 

Master-Studiengang „Tropical Forestry“, 4 Semester 

Master-Studiengang „Holztechnologie und Holzwirtschaft“, 4 Semester 

Master-Studiengang „Raumentwicklung und Naturressourcenmanagement“, 

4 Semester 

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg 

Fakultät für Umwelt und Natürliche Ressourcen 

www.ffu.uni-freiburg.de/ 

Bachelor-Studiengang „Waldwirtschaft und Umwelt“, 6 Semester (Hauptfach plus 

eins von fünf Nebenfächern) 

Master-Studiengang „European Forestry“, 6 Semester 

Master-Studiengang „Forstwissenschaften/Forestry“, 4 Semester 

Master-Studiengang „Renewable Energy Management“, 4 Semester 

Master-Studiengang „Umweltwissenschaften/Environmental Sciences“, 4 Semester 

Georgs-August-Universität Göttingen 

Fakultät für Forstwissenschaften und Waldökologie 

www.forst.uni-goettingen.de 

Bachelor-Studiengang „Forstwissenschaften und Waldökologie“, 6 Semester 

Bachelor-Studiengang „Molecular Ecosystem Sciences“, 6 Semester 

Bachelor-Studiengang „Ökosystemmanagement“, 6 Semester 

Master-Studiengang „Forstwissenschaften und Waldökologie“, 4 Semester (je fünf 

Schwerpunkte) 

Master-Studiengang „Forstwissenschaften“ (Euroforester), 4 Semester 

Master-Studiengang „International Nature Conservation“, 4 Semester 

Master-Studiengang „Sustainable Forest and Nature Management“, 4 Semester 

Bachelor/Master „Biologische Diversität und Ökologie“, 6/4 Semester 

Technische Universität München 

Studienfakultät Forstwissenschaft und Ressourcenmanagement 

www.forst.tu-muenchen.de 

Bachelor-Studiengang „Forstwissenschaft und Ressourcenmanagement“, 

6 Semester 

Master-Studiengang „Forst- und Holzwissenschaft“, 4 Semester 

Master-Studiengang „Sustainable Resource Management“, 4 Semester 

venten. Ein forstliches Hochschulranking 

gibt es bisher nicht. Die Akkreditierungen 

geben nur vage Anhaltspunkte. 

Unabhängig von der Qualität der forstlichen 

Lehre spielen jedoch auch vielfach 

weiche Faktoren des jeweiligen Standorts 

eine große Rolle. Nicht zuletzt bieten 

die Abschlüsse Bachelor und Master 

die Möglichkeit, die Hochschule 

„einfach“ zu wechseln. 

Der Campus in Rottenburg 

In der Vergangenheit zeigte sich, 

dass beispielsweise die Einordnung 

und die Perspektiven der neuen Abschlüsse 

Bachelor und Master von den 

Ausbildungsstätten nur unzureichend 

kommuniziert werden. Dies führte zu 

Verunsicherung und Demotivation beim 

forstlichen Nachwuchs. Dieser ist andererseits 

aufgefordert, nicht nur die 

Bringschuld bei den Institutionen zu sehen, 

sondern selbst rege zu werden, 

statt sich über enttäuschte Erwartungen 

zu beklagen und passiv zu bleiben. 

Mittlerweile haben die Hochschulen reagiert 

und bieten teilweise Perspektivenseminare 

u. Ä. an. Teilweise gibt es 

gute Zusammenarbeit mit künftigen Arbeitgebern. 

Frühe Information durch die Studierenden 

selbst sind jedoch weiter 

unabdingbar. Jens Düring 

Studieren Sie praxisnah mit besten Berufsaussichten 

BACHELOR FORSTWIRTSCHAFT 

HAWK Fakultät Ressourcenmanagement in Göttingen 

http://rm.hawk-hhg.de 


TITELTHEMA 

10 Fragen an … 

Wald und Holz NRW 

Landesbetrieb Wald und Holz 

Nordrhein-Westfalen 

Als ein Element der „Kommunikationsplattform 

Forstliche Hochschulausbildung“, 

die mit einer ersten Zukunftskonferenz 

Ende letzten Jahres 

startete, sollen nun zunächst die großen 

öffentlichen Arbeitgeber zu den 

Perspektiven für Absolventen, aber 

auch zu Anforderungen, Erfahrungen 

und Herausforderungen befragt werden. 

Den Anfang macht der Landesforstbetrieb 

Wald und Holz NRW. 

Pro Jahr stehen 30 Forstwirte/-wirtinnenausbildungsstellen bei Wald und 

Holz NRW zur Verfügung 

BDF: In den letzten Jahren und 

Jahrzehnten haben sich Forstverwaltungen 

und -betriebe stark 

gewandelt. Personal wurde stark 

abgebaut. Die personelle Nachhaltigkeit 

ist teilweise nicht gegeben. 

Nun kommt man jedoch an 

die Grenzen der Bewältigung von 

Aufgaben, an Überlastungsgrenzen. 

In den nächsten Jahren werden 

darüber hinaus zahlreiche 

Kollegen pensioniert. 

Wie hat sich in diesem Zusammenhang 

die Personalpolitik von 

Wald und Holz NRW gewandelt. 

Gibt es einen Einstellungskorridor? 

Wenn ja, wie sieht er aus 

(gehobener, höherer Dienst, Waldarbeiter, 

Angestellte)? 

Wald und Holz NRW: Auch 

Wald und Holz NRW unterliegt der 

vom BDF skizzierten demografischen 

Entwicklung: 

In der Laufbahn des höheren 

Forstdienstes werden in den nächsten 

10 Jahren bis 2023 rund 70 Beschäftigte 

planmäßig ausscheiden. In 

der Laufbahn des gehobenen Forstdienstes 

sind dies rund 125 planmäßig 

ausscheidende Beschäftigte. Damit 

besteht ein Personalbedarf von 

ca. 7 AK im höheren und ca. 12–13 

AK im gehobenen Forstdienst je Jahr 

in den kommenden 10 Jahren. 

Wald und Holz NRW hat beginnend 

nach dem Sturm Kyrill ab 2007 

wieder jährlich neue Mitarbeiter/-innen 

des gehobenen Forstdienstes übernommen 

bzw. eingestellt. Es handelte 

sich dabei zunächst um befristete Beschäftigungsverhältnisse. 

Diese konnten 

jedoch größtenteils nach zwei 

Jahren entfristet werden. 

Im Herbst 2012 wurden 11 Forstinspektorenanwärter/-innen 

direkt nach 

der Laufbahnprüfung in ein Beschäftigungsverhältnis 

bei Wald und Holz 

NRW übernommen. Außerdem wurden 

erstmalig nach einer längeren 

Einstellungspause wieder vier Nachwuchsführungskräfte 

in der Laufbahn 

des höheren Forstdienstes eingestellt. 

Im Rahmen eines „Nachhaltigkeitskorridors“ 

sind in den kommenden 

Jahren weitere Neuanstellungen 

in beiden Laufbahnen vorgesehen. 

Der sich abzeichnende hohe Altersabgang 

ab 2019 soll über diesen Nachhaltigkeitskorridor 

zumindest teilweise 

kompensiert werden. Wald und Holz 

NRW plant weiterhin, den Anteil zeitlich 

befristeter Beschäftigungsverhältnisse 

deutlich zu reduzieren zugunsten 

von dauerhaften Arbeitsplätzen. 

BDF: Bildet der Landesbetrieb 

selbst aus? Wie viele Stellen stehen 

hier jedes Jahr zur Verfügung 

(Forstwirtsausbildung, Vorbereitungsdienst, 

Referendariat)? 

Wald und Holz NRW: Wald und 

Holz NRW bildet in allen Beschäftigtengruppen 

(Forstwirte, Bürokommunikation 

– Freizeit – Tourismus und IuK, 

gehobener und höherer Forstdienst) 

intensiv selbst aus: 

Derzeit befinden sich 36 Azubis 

für Bürokommunikation, 91 Forstwirt- 

Azubis, 16 Forstinspektorenanwärter 

und 13 Forstreferendar(e)/-innen in 

der Ausbildung bei Wald und Holz 

NRW. Jährlich stehen rund 30 Forstwirt-Ausbildungsstellen, 

12 Ausbildungsstellen 

für Bürokommunikation, 

16 Ausbildungsstellen für den Vorbereitungsdienst 

in der Laufbahn des 

gehobenen Forstdienstes und maximal 

acht Ausbildungsstellen für den 

Vorbereitungsdienst in der Laufbahn 

des höheren Forstdienstes (Forstreferendariat) 

zur Verfügung. 

BDF: Welches Anforderungsprofil 

hat Wald und Holz NRW gegenüber 

den Bewerber(inne)n für 

Vorbereitungsdienst bzw. Referendariat? 

Wald und Holz NRW: Für die Vorbereitungsdienste 

in den Laufbahnen 

des gehobenen und höheren Forstdienstes 

bei Wald und Holz NRW werden 

zunächst einmal die klassischen 

forstlichen Bachelor- bzw. Masterabschlüsse 

einer forstwirtschaftlichen Fakultät 

gefordert. Gewünscht sind forstliche 

Generalisten mit profundem Wissen 

in den forstlichen Kernfächern (Waldökologie, 

Waldbau, Forsteinrichtung, 

Waldschutz, Naturschutz/Landschaftspflege, 

Forstliche Betriebsplanung, 

Forstnutzung und Holzmarkt, Arbeitslehre, 

Verfahrenstechnik, Walderschließung 

und Logistik, Rechtsgrundlagen, 

Forstpolitik, Umweltbildung und Öffentlichkeitsarbeit, 

Führung und Kommunikation; 

Wildbewirtschaftung und Jagd). 

Für die Ausbildung und Arbeit bei Wald 

und Holz NRW sind außerdem Kenntnisse 

im Bereich von Geoinformationssystemen 

und GPS-Einsatz von großem 

Vorteil. 

Weitere Voraussetzungen für beide 

forstliche Vorbereitungsdienste sind 

der Nachweis über die erfolgreich abgelegte 

Prüfung zur Erlangung des 

ersten Jahresjagdscheines nach dem 

Bundesjagdgesetz, der Besitz des 

Führerscheins der Klasse B für Pkw, 

ein einwandfreies „sauberes“ Führungszeugnis 

aktuellen Datums sowie 

eine grundsätzliche körperliche und 

gesundheitliche Forstdiensttauglichkeit 

für die Tätigkeitsbereiche des forstlichen 

Außendienstes. 


TITELTHEMA 

Da aufgrund der Waldbesitzartenverteilung 

das Geschäftsfeld Privatwaldbetreuung/Dienstleistung 

bei Wald 

und Holz NRW deutlich im Vordergrund 

steht, ist bezüglich der Soft 

Skills eine hohe Kompetenz im Bereich 

Kommunikation/Rhetorik/Beratung sehr 

erwünscht. Wir freuen uns sehr über 

Bewerber-/innen, da wir unseren Frauenanteil 

deutlich steigern wollen. 

BDF: Bringen die Absolventen 

der Hochschulen (getrennt nach 

FH/Uni) diese Voraussetzungen 

mit? Wenn nein, wie stellen Sie 

die Qualifizierung sicher? 

Wald und Holz NRW: Die Absolventen 

der klassischen forstlichen Bachelorstudiengänge 

an den forstlichen 

Fachhochschulen mit möglichst 3,5-jährigem 

Bachelorstudiengang bringen 

die Voraussetzungen für die Laufbahn 

des gehobenen Forstdienstes mit, 

ganz besonders dann, wenn eine 

Forstwirtausbildung vorgeschaltet war. 

Problematisch sind aus unserer Sicht 

derzeit die forstlichen Bachelorabsolventen 

der forstlichen Universitäten für 

die Laufbahn des gehobenen Forstdienstes. 

Hier fehlt es oft nicht nur an 

Praxis, sondern auch an forstlichem 

Grundlagenwissen. Grundsätzlich hat 

die Einführung der Bachelor- und Masterstudiengänge 

mit der Umsetzung 

des Bolognaprozesses aber zu einer 

Reduktion der forstlichen Praxis geführt. 

Dies ist während der Vorbereitungsdienste 

zu merken und muss hier 

dann kompensiert werden. 

Die forstlichen Masterstudiengänge 

erlauben eine sehr starke Spezialisierung. 

Hier bieten die klassischen forstlichen 

Masterstudiengänge, in denen 

die forstlichen Kernfächer weiter verfolgt 

werden, die beste Voraussetzung 

für das anschließende Forstreferendariat 

bei Wald und Holz NRW. Wichtige 

Schlüsselqualifikationen / Soft Skills wie 

z. B. ein Präsentations- und Moderationstraining, 

die Erstellung und Analyse 

eines Bochumer Inventars, ein Rhetoriktraining 

sowie diverse Inputs im Bereich 

Mitarbeiterführung sind seit mehreren 

Jahren wichtiger Bestandteil des 

Forstreferendariats in NRW. 

BDF: Können Sie diese Stellen 

zu Ihrer Zufriedenheit besetzen? 

Gibt es genügend qualifizierte 

Bewerber? 

Wald und Holz NRW: Bisher 

konnten die o. g. verfügbaren Ausbildungsstellen 

in der Laufbahn des gehobenen 

Forstdienstes ohne Probleme 

mit qualifizierten Bewerberinnen 

und Bewerbern besetzt werden. Die 

Bewerberzahlen sind nach 2009 drastisch 

gestiegen: Für die jährlich angebotenen 

16 FI-Anwärter-Stellen liegen 

jährlich rund 100 Bewerbungen vor. 

Bei der Vergabe der Stellen arbeiten 

wir neben dem Faktor Qualifikation 

nun seit fünf Jahren auch über den 

Faktor Wartezeit. 

Für das Forstreferendariat steigen 

die Bewerberzahlen nach einem Einbruch 

in den 90er-Jahren nun seit 

2005 wieder etwas an: Wir werden als 

potenzielle Arbeitgeber wieder interessant. 

Dazu erhöht ein gutes forstliches 

Staatsexamen die Berufschancen am 

Arbeitsmarkt. 

BDF: Wie viele der Absolventen 

(Forstwirtausbildung, Vorbereitungsdienst, 

Referendariat) 

übernehmen Sie? Oder werden zu 

besetzende Stellen extern ausgeschrieben? 

Wald und Holz NRW: In der Laufbahn 

des gehobenen Forstdienstes 

wurden nach der Laufbahnprüfung im 

Herbst 2012 11 von insgesamt 15 

Forstinspektoranwärter/-innen direkt 

und lückenlos in ein Beschäftigungsverhältnis 

bei Wald und Holz NRW 

übernommen und größtenteils direkt 

mit der Leitung eines Forstbetriebsbezirks 

(Revierförsterei) betraut. Hinzukommen 

weitere externe Ausschreibungen 

und auch die Berücksichtigung 

von Initiativbewerbungen ab und an 

bei Bedarf. Bezüglich des Personalbedarfs 

in den kommenden Jahren verweise 

ich auf die Antwort der Frage 1. 

2012 wurden elf Forstinspektoranwärter/-innen 

direkt übernommen 

Für die verfügbaren Stellen des höheren 

Forstdienstes erfolgte eine bundesweite 

Ausschreibung. Hier wurden 

im Herbst nach einem entsprechenden 

Personalauswahlverfahren vier 

Nachwuchsführungskräfte eingestellt: 

Zwei ehemalige Forstreferendare-/referendarinnen 

aus NRW sowie zwei 

weitere Forstassessoren mit Forstreferendariat 

aus benachbarten Bundesländern. 

Auch für 2013 sind entsprechende 

Neueinstellungen vorgesehen. 

BDF: Gibt es Ihrer Meinung 

nach einen Fachkräftemangel in 

der Forstwirtschaft oder zeichnet 

sich ein solcher ab? Wie wollen Sie 

geeignetes Personal gewinnen? 

Wald und Holz NRW: In der Laufbahn 

des gehobenen Forstdienstes 

zeichnet sich ein Fachkräftemangel 

kurz- bis mittelfristig deutlich ab. Hier 

wird sehr bald ein starker Wettbewerb 

der forstlichen Arbeitgeber um qualifi- 


TITELTHEMA 

zierte Bewerber/-innen einsetzen. Aufgrund 

der konstant hohen Bewerbungszahlen 

hat Wald und Holz NRW 

hier bisher noch keine Akquisitionsoffensive 

gestartet. Der sehr breit aufgestellte 

und vielseitig weiterqualifizierende 

Vorbereitungsdienst mit sehr guten 

„Surroundings“ lockt viele Bewerber/ 

-innen nach NRW. 

Erste zarte Bande sind geknüpt für eine Karriere im Wald 

In der Laufbahn des höheren 

Forstdienstes wird es sicher mittelfristig 

eng, wenn es um die wirklich guten 

Bewerber/-innen geht. 

In beiden Laufbahngruppen haben 

wir eine deutliche bessere „Behaltensquote“ 

bei „Landeskindern“ aus NRW 

festgestellt. Darüber hinaus dürfte im 

Arbeitgeberwettbewerb um qualifizierte 

Bewerber/-innen zukünftig das Besoldungssystem 

eine nicht unerhebliche 

Rolle spielen. Ein öffentlich-rechtlicher 

Arbeitgeber der z. B. ein Beamtenverhältnis 

anbieten kann, hätte hier deutlich 

die Nase vorn. Die bei Wald und 

Holz in 2012 durchgeführte Dienstpostenbewertung 

hat eine überwiegende 

Bewertung der Revierleitungsstellen im 

Außendienst nach A 11 und auch nach 

A 12 ergeben: eine sicher nicht zu unterschätzende 

Attraktivität für zukünftige 

Bewerber/-innen. 

Sicher müssen und werden wir 

unsere Ausbildungsstellen für den 

gehobenen und höheren Forstdienst 

ab 2014 im Rahmen der verfügbaren 

Ausbildungskapazität etwas erhöhen. 

Im Bereich der Forstwirtausbildung 

halten wir mit rund 100 Forstwirt-Azubis 

eine sehr hohe Ausbildungskapazität. 

BDF: Was sollten Studierende 

tun, wenn sie sich für ein Studium 

der Forstwirtschaft/Forstwissenschaft 

entscheiden? 

Wald und Holz NRW: Ich empfehle 

neben einem Benchmark der 

angebotenen forstlichen Studiengänge 

eine gute und qualifizierte vorhergehende 

Beratung durch potenzielle 

zukünftige Arbeitgeber. 

Wenn ein Vorbereitungsdienst in 

der Laufbahn des gehobenen oder 

höheren Forstdienstes mit abschließender 

Laufbahnprüfung/Staatsexamen 

bei einem öffentlich-rechtlichen 

Forstbetrieb einer Landesforstverwaltung 

geplant ist, empfehle ich die 

klassischen forstlichen Bachelor- und 

Masterstudiengänge, die von den 

forstlichen Fakultäten ja immer noch 

angeboten werden – keine zu frühe 

Spezialisierung! Mit der Umsetzung 

des Bolognaprozesses muss die 

Laufbahnentscheidung nun nicht 

mehr zu Beginn des Forststudiums 

getroffen werden, ein großer Vorteil 

dieses Systems. Denjenigen Interessenten, 

die deutlich zum praktischen 

gehobenen Forstdienst tendieren, 

empfehle ich aber einen Start mit einem 

Bachelorstudium an einer der 

fünf forstlichen Fachhochschulen mit 

möglichst hohen Praktikumsanteilen. 

BDF: Ist der Vorbereitungsdienst 

/ das Referendariat für den 

Landesbetrieb noch aktuell oder 

wünschen Sie sich eher ein Traineeprogramm? 

Wie sind die klassischen 

Dienste ihrer Meinung 

nach ggf. zu verändern? 

Wald und Holz NRW: Aufgrund 

der Monopolausbildung der Landesforstverwaltung 

NRW und der Einheitsforstverwaltung 

in Nordrhein-Westfalen 

werden wir die klassischen Vorbereitungsdienste 

mit Laufbahnprüfung vorerst 

beibehalten. Die Ausbildungs- und 

Prüfungsverordnungen für die Laufbahnen 

des gehobenen und höheren 

Forstdienstes in NRW aus 1996 werden 

zurzeit novelliert. Dabei sollen u. a. 

auch die Ergebnisse einer Länder-AG 

zur Verbesserung der internen forstlichen 

Qualifikationen aus 2008/2009 

umgesetzt werden: 

Realisierung bundeseinheitlicher 

Einstellungstermine in die Vorbereitungsdienste; 

Einführung externer Pflichthospitationen 

im Bereich des Clusters 

Forst und Holz einschließlich Naturschutzorganisationen; 

Überarbeitung und Modernisierung 

der Ausbildungsleitfäden mit 

den Ausbildungs- und Prüfungsinhalten, 

insbesondere in den Bereichen 

Finanzmanagement und 

Controlling, Grundlagen der Betreuung 

des Privat- und Kommunalwaldes 

einschließlich Förderung, 

Öffentlichkeitsarbeit, Umweltpädagogik, 

Geodateneinsatz, inbesondere 

Geoinformationssysteme und 

GPS-Navigation, Instrumente und 

Elemente der modernen Unternehmenssteuerung 

einschließlich 

QUAM und Umweltzertifizierungssysteme 

(PEFC, FSC); 

Erweiterung der Soft Skills / Schlüsselqualifikationen 

insbesondere in 

der Laufbahn des höheren Forstdienstes; 

Abstimmung der Inhalte der Vorbereitungsdienste 

auf die Inhalte und 

Qualifikationen der forstlichen Bachelor- 

und Masterstudiengänge. 

Ziel der Vorbereitungsdienste sollen 

forstliche Generalisten bleiben. 

Kernaufgabe der Vorbereitungsdienste 

soll die Ausbildung bleiben, nicht 

bereits die Ausfüllung eines konkreten 

Dienstpostens. 

BDF: Warum sollte ein junger 

Absolvent / eine junge Absolventin 

zu Wald und Holz NRW kommen? 

Wald und Holz NRW: Wald und 

Holz NRW bietet eine interessante und 

vielseitige Ausbildung in den drei Geschäftsfeldern 

Landeseigener Forstbetrieb 

/ Staatswaldbewirtschaftung, 

Dienstleistung / Betreuung des Privatund 

Kommunalwaldes und Hoheit im 

Rahmen einer Einheitsforstverwaltung. 

Öffentlichkeitsarbeit, Naturschutz und 

Umweltbildung spielen in einer Forstverwaltung 

eines Bundeslandes mit 

18 Mio. Einwohnern eine große Rolle. 

Hier liegen Präferenzen zahlreicher 

Bewerber/-innen. Der klassische Vorbereitungsdienst 

mit Laufbahnprüfung/ 

Staatsexamen in NRW ermöglicht Bewerbungschancen 

in allen Bundesländern 

und eröffnet weiterhin die Möglichkeit 

einer Verbeamtung. 

Die anschließenden Beschäftigungsmöglichkeiten 

und Beförderungsmöglichkeiten 

sind in NRW für 

die kommenden Jahre als durchaus 

gut zu bezeichnen. 

Die Fragen stellte Jens Düring. 

Für den Landesbetrieb Wald und 

Holz NRW antwortete 

Mark Mevissen, Serviceteam 

Aus- und Fortbildung, Fachbereich I. 


DFWR 

Wald, Naturschutz und Klimawandel 

Zentrale Herausforderungen der nachhaltigen und multifunktionalen 

Forstwirtschaft in Deutschland 

Mit Stolz blickt die deutsche Forstwirtschaft 

in diesem Jahr auf das 

300-jährige Jubiläum ihres grundlegenden 

Wirtschaftsprinzips zurück. In seiner 

im Frühjahr 1713 erschienenen 

„Sylvicultura oeconomica“ forderte der 

sächsische Oberberghauptmann Hans 

Carl von Carlowitz vor dem Hintergrund 

der sich abzeichnenden Holznot den 

planmäßigen Wiederaufbau und eine 

nachhaltende Nutzung der zu diesem 

Zeitpunkt weitgehend ausgebeuteten 

Wälder. Heute ist rund ein Drittel der 

Fläche Deutschlands bewaldet; die 

Holzvorräte zählen zu den höchsten in 

Europa, der Umbau der Wälder hin zu 

mehr Naturnähe und Strukturvielfalt 

schreitet kontinuierlich weiter voran. Die 

nachhaltige und multifunktionale Forstwirtschaft 

erbringt vielfältige Leistungen 

für die gesamte Gesellschaft. Spätestens 

seit der Weltumweltkonferenz der 

Vereinten Nationen 1992 in Rio ist aus 

dem forstlichen Wirtschaftsprinzip ein 

globales Leitbild geworden. 

Fundamentale Veränderungen stellen 

diese nachhaltige und multifunktionale 

Forstwirtschaft heute vor immer 

neue Herausforderungen. Vor dem Hintergrund 

des prognostizierten Klimawandels, 

der von Bund und Ländern 

beschlossenen Energiewende, des 

steigenden Bedarfs an nachwachsenden 

Rohstoffen sowie der gesellschaftlichen 

Forderung nach verstärktem 

Schutz der natürlichen Lebensgrundlagen 

gilt es seitens der Forstwirtschaft in 

Deutschland, Antworten zu finden. Was 

ist mit Blick auf die Themenfelder „Wald 

und Naturschutz“ sowie „Wald und Klimawandel“ 

von der Gesellschaft und 

ihren politischen Entscheidungsträgern 

zu beachten, um den Wald als Schlüsselressource 

für Mensch und Natur 

heute bestmöglich zu erhalten und zu 

nutzen und dies auch zukünftigen Generationen 

zu ermöglichen? Nachfolgend 

positioniert sich die Forstwirtschaft 

in Deutschland zu dieser 

Fragestellung im Rahmen der Mitgliederversammlung 

des Deutschen Forstwirtschaftsrates 

(DFWR) am 15. April 

2013 in Berlin. Dr. Markus Ziegeler, 

Geschäftsführer DFWR 

POSITIONIERUNG DER DEUTSCHEN FORSTWIRTSCHAFT 

IM RAHMEN DER MITGLIEDERVERSAMMLUNG DES DEUTSCHEN FORST- 

WIRTSCHAFTSRATES (DFWR) AM 15. APRIL 2013 IN BERLIN 

Wald und Naturschutz 

Die Forstwirtschaft praktiziert Naturschutz im Wald 

und bekennt sich zum Erhalt und der Verbesserung 

der biologischen Vielfalt in den Wäldern. 

Bei der Gestaltung der Rahmenbedingungen 

für den Naturschutz im Wald müssen Waldbesitzer 

und Forstleute daher die ersten Ansprechpartner 

sein. 

Durch aktive Bewirtschaftung im Laufe von „300 

Jahren forstlicher Nachhaltigkeit“ wurden durch 

heute rund 2 Millionen Waldeigentümerinnen und 

Waldeigentümern aller Besitzarten ökologisch 

wertvolle Wälder in Deutschland geschaffen. Dies 

trägt auch zur Sicherung der Wälder in anderen 

Regionen der Welt bei. 

Das Prinzip von großen Bewirtschaftungsspielräumen 

mit gesetzlichen Leitplanken hat sich 

bewährt. Die Eigenverantwortung, Motivation 

und Leistungsfähigkeit der Waldbesitzer und 

Forstleute sind zu stärken. 

Holz wird für eine zukunftsfähige Lebens- und 

Wirtschaftsweise gebraucht, künftig mehr denn je. 

Die nachhaltige Nutzung des Rohstoffes Holz liegt 

daher auch im übergeordneten öffentlichen Interesse 

und ist zu erhalten und weiterzuentwickeln. 

Die Multifunktionalität unserer Wälder und deren 

nachhaltige Bewirtschaftung sind grundsätzlich 

auf ganzer Fläche zu erhalten. 

Deshalb lehnen wir eine fachlich nicht begründete 

und pauschale Herausnahme von Waldflächen 

aus der forstlichen Bewirtschaftung strikt 

ab. 

Maßnahmen des integrativen Naturschutzes wie 

der Erhalt von Biotopbäumen und Totholz als Elemente 

natürlicher Alters- und Zerfallsphasen sind 

wirksam und wertvoll für den Artenschutz im Wald. 

Maßnahmen zur Förderung der Biodiversität in 

den Wäldern müssen jeweils fachlich begründet, 

gezielt ergriffen und entgolten werden. 

Kostenfolgenabschätzungen sind unerlässlich, 

um ihren Nutzen zu optimieren. 

Der zur Klimaanpassung erforderliche Aufbau 

standortgerechter, stabiler Mischbestände trägt 

auch Zielen des Naturschutzes Rechnung. 

Die Forstwirtschaft fordert die notwendigen 

Handlungsspielräume, auch in der Gestaltung 

des Naturschutzes, um dynamisch auf den Klimawandel 

reagieren zu können. 

Alle Waldbesitzarten übernehmen Verantwortung 

für den Naturschutz im Wald. Die Finanzierung der 

Forstbetriebe erfolgt derzeit jedoch fast ausschließlich 

über den Holzverkauf. 

Es sind verlässliche gesetzliche Rahmenbedingungen 

und Finanzierungsinstrumente zu schaffen, 

um alle Ökosystemdienstleistungen der Forstwirtschaft 

zu entgelten. 

Angesichts der Komplexität von Wald und Forstwirtschaft 

und der Vielfalt unterschiedlicher gesellschaftlicher 

Interessen fordern wir die Einrichtung 

eines Sachverständigenrates für Wald und Forstwirtschaft. 

Wald und Klimawandel 

Klimawandel bedroht unsere Wälder 

Der prognostizierte Klimawandel stellt für den 

Wald und seine nachhaltige Bewirtschaftung eine 

Herausforderung dar. Durch geeignete Maßnahmen 

des Waldschutzes und des Waldbaus sind 

die vorhandenen Wälder zu sichern und zu stabilisieren. 

Standortgerechter Waldumbau ist eine 

weitere langfristig wirkende Maßnahme, um die 

vielfältigen Waldfunktionen zu erhalten. 

Der Waldklimafonds ist zeitnah einzurichten, 

langfristig anzulegen und angemessen auszustatten. 

Dem Klimawandel muss weiterhin durch zielgerichtete 

politische Maßnahmen entgegengewirkt 

werden. 

Forstwirtschaft ist Klimaschutz 

Die Klimaschutzleistungen der Forstwirtschaft umfassen 

sowohl die Kohlenstoffspeicherung im Wald 

und in Holzprodukten als auch die Effekte der stofflichen 

und energetischen Substitution. Langfristige 

Auswirkungen verschiedener Bewirtschaftungsarten 

sind dabei von besonderer Relevanz. 

Die Erreichung des vorrangigen Klimaschutzziels, 

den Anteil erneuerbarer Energien am Primärenergieverbrauch 

deutlich zu steigern, lässt sich durch 

eine angemessene energetische Nutzung von Holz 

wirksam unterstützen. Die Wahrung der Nachhaltigkeit 

der Standortkräfte gehört zum Selbstverständnis 

der Forstwirtschaft in Deutschland. 

Verbesserung der politischen Rahmenbedingungen 

zur nachhaltigen Mobilisierung der vorhandenen 

Rohholzpotenziale. 

Abbau von Restriktionen, die die nachhaltige 

Produktion und Verwendung von Holz beeinträchtigen. 

Förderung innovativer Forschungsansätze, z. B. 

zur Verbesserung der Materialeffizienz und zur 

Bioökonomie. 

Forstwirtschaft unterstützt Energiewende 

Windenergienutzung im Wald kann einen wichtigen 

Beitrag zur Energiewende leisten. Forstbetriebe 

verfügen über zahlreiche geeignete, windhöfige 

Standorte. Bei der Wahl der Standorte werden die 

Belange von Raumordnung, Natur- und Landschaftsschutz 

berücksichtigt. Eine intensive Beteiligung 

der Bürger erhöht die Akzeptanz für diese 

Art der Flächennutzung. 

Die Nutzung von Windenergie über Wald ist 

den Forstbetrieben grundsätzlich nicht vorzuenthalten. 

Der Waldflächenverbrauch ist bei der Festlegung 

von Leitungstrassen zu minimieren und zu 

kompensieren. Die Kompensationsmaßnahmen 

müssen in die nachhaltige Bewirtschaftung 

der Wälder einfließen. 

Waldbesitzer, die Waldflächen für Leitungstrassen 

zur Verfügung stellen, sind am wirtschaftlichen Ertrag 

angemessen zu beteiligen. 


ARBEITSKREISEVERTRETUNGEN 

BDF-Bundesjugend neu aufgestellt 

Am 26. April war es wieder einmal 

so weit. Die BDF-Landesjugendleiter 

trafen sich zur alljährlichen Bundesjugendausschusssitzung 

in Kassel. Eine 

erfreuliche Besetzung von sechs Teilnehmern 

füllte den Raum. Vertreten 

waren Schleswig-Holstein mit Jörn 

Siemens, Thüringen mit Marcus Menneke, 

Rheinland-Pfalz mit Julia Jakubeit, 

Baden-Württemberg mit Daniel 

Kollmann, Mecklenburg-Vorpommern 

mit Ina Gilow und die Bundesforst mit 

Christian Jeschke. Niedersachsen, 

Hessen und Bayern waren entschuldigt. 

Somit können wir 2013, im Jahr 

der Nachhaltigkeit, von einer zufriedenstellenden 

Jugendvertretung (9 

von 14) sprechen. Ein gutes Team, 

das es noch zu vervollständigen gilt. 

Hier noch einmal der Appell an die 

noch fehlenden Bundesländer, einen 

Jugendvertreter zu suchen und zu finden. 

Auf der Tagesordnung standen 

neben der persönlichen Vorstellung 

und den Aktivitäten der BDF-Jugend 

in den einzelnen Bundesländern die 

Weiterbearbeitung des Hochschulkonzeptes 

sowie der Austausch von 

aktuellen Themen, wie z. B. die erfolgreiche 

Kampagne für mehr Personal in 

Rheinland-Pfalz unter aktivem Mitwirken 

der Jugendvertreterin Julia Jakubeit, 

die fehlende Ausbildungsordnung 

Die Teilnehmer der Bundesjugendausschusssitzung, v. l. Marcus Menneke, Julia Jakubeit, Christian 

Jeschke, Ina Gilow, Jörn Siemens, Daniel Kollmann 

in Schleswig-Holstein, aktuelle Einstellungszahlen 

beim Verwaltungspersonal 

sowie bei den Forstwirten, der 

„Klausner-Vertrag“ sowie Ideen zur 

Kontaktaufnahme zu Forstwirtauszubildenden. 

Dieser Erfahrungs- und 

Wissensaustausch ist immer überaus 

interessant, bietet Ideen und Unterstützung 

für die eigenen Aktivitäten im 

Land, motiviert und erlaubt den Blick 

über den eigenen Tellerrand hinaus. 

Das Hochschulkonzept besteht 

zurzeit aus einem groben Fahrplan, 

der das Herantreten an die einzelnen 

Hochschulen beschreibt, einem Leitfaden 

zur Etablierung von Hochschulgruppen, 

einem neu zu erstellenden 

Flyer sowie einer angestrebten Informationssammlung 

für Studierende. 

Nach Fertigstellung der einzelnen Bestandteile 

müssen diese in der Bundesleitung 

und dem Bundesvorstand 

abgestimmt werden, da die Arbeit an 

den Hochschulen nicht allein von der 

BDF-Jugend geleistet werden kann, 

sondern auf die Unterstützung der 

Landesverbände angewiesen ist. 

Außerdem wurde aufgrund des 

vorzeitigen Ausscheidens von Martin 

Burger als 2. stellvertretenden Bundesjugendleiter 

satzungsgemäß ein 

Nachfolger gewählt. Er hat nach Beendigung 

des Studiums an der FH 

Rottenburg seinen Anwärterdienst in 

Hessen begonnen. Neuer Stellvertreter 

ist nun Christian Jeschke (Bundesforst). 

Der Bundesjugendausschuss 

sagt dazu „Danke und viel Erfolg!“. 

Für das ehrenamtliche Engagement 

der Jugendvertreter möchte ich 

mich an dieser Stelle als Bundesjugendleiterin 

bedanken und freue mich 

auf eine Fortsetzung der begonnenen 

sehr guten und erfolgreichen Zusammenarbeit 

mit Euch! Ina Gilow 

Bundesjugend 

Ina.Gilow@bdf-online.de 

Der Bundesjugendausschuss des BDF 

Baden-Württemberg Daniel Kollmann danielkollmann@gmx.net 

Bayern Rainer Zapf rainer.zapf@gmx.de 

Bundesforst Christian Jeschke christian.jeschke@bundesimmobilien.de 

Hessen Sebastian Gräf Sebastian.Graef@Forst.Hessen.de 

Mecklenburg-Vorpommern Ina Gilow ina.gilow@bdf-online.de 

Niedersachsen Hermann Drees (noch bis 26.06.) hermann.drees@nfa-saupark.niedersachsen.de 

Rheinland-Pfalz Julia Jakubeit jjakubeit@bdf-rlp.de 

Schleswig-Holstein Jörn Siemens joernsiemens@gmx.de 

Thüringen Marcus Menneke marcus.menneke@bdf-thueringen.de 



Wir sind bleifrei. 

TIG ® nature / TUG ® nature / TAG ® 

Bleifrei 

Lieferbare 

Patronen 

7x57 

7x64 

7x65 R 

8x57 JS 

8x57 JRS 

8x68 S 

.308 Win. 

.30-06 

.30 R Blaser 

.300 Win. Mag. 

9,3x62 

9,3x74 R 

Alle Produkte jetzt auch im Webshop 

unter www.brenneke.com erhältlich. 

Verkauf nur an EWB. 

.308 Win. 

.30-06 

.300 Win. Mag. 

8x57 JS 

8x57 JRS 

9,3x62 

9,3x74 R 

Forstzulage beim TV-Forst 

Schaut man sich den § 19 TV- 

Forst an, so ist zumindest die Forstzulage 

relativ einfach geregelt. Doch 

leider sind in diesem Paragrafen 

nicht alle Bundesländer aufgeführt. 

Hier der Text im Wortlaut: 

„Beschäftigte in den Ländern Baden-Württemberg, 

Berlin, Brandenburg, 

Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, 

Nordrhein-Westfalen, 

Rhein land-Pfalz, Saarland und Schleswig-Holstein 

erhalten eine Forstzulage 

in Höhe von monatlich 92,03 Euro.“ 

Diese Forstzulage ist fest, das heißt, 

sie wird auch nicht automatisch durch 

Tarifverhandlungen angehoben bzw. der 

Inflation angepasst. Sie hat ihren Ursprung 

im § 19 TV-L „Erschwerniszuschläge“. 

Darin sind auch alle Zuschläge 

des alten § 27 MTW-W enthalten. 

Wie sieht es nun mit der Forstzulage 

in den übrigen Bundesländern 

aus? Für Hessen und Bayern wurde 

bei der Forstzulage jeweils eine Leistungskomponente 

mit eingebaut: 

Hessen 

In Hessen gilt der Monatslohn mit 

Forstzulage und Erfolgskomponente. 

Die Erfolgskomponente setzt sich aus 

den drei Teilen „Arbeitsschutz“, „Arbeitsergebnis“ 

und „Arbeitsproduktivität“ 

zusammen, wovon der Teil „Arbeitsschutz“ 

doppelt gewichtet wird. 

Jede Teilkomponente wird für sich 

gewichtet und mit der Stufe 1 (voller 

Geldbetrag), Stufe 2 (halber Geldbetrag) 

und Stufe 3 (kein Geldbetrag) 

gewertet. Die Bewertung des Teils 

„Arbeitsschutz“ wird durch zwei Sicherheitsanalysen 

durch den Arbeitsschutzberater 

vor Ort durchgeführt. 

Stufe 3 gibt es, wenn beide Sicherheitsanalysen 

positiv ausfallen, Stufe 

2 bei einer. Beim Teil „Arbeitsergebnis“ 

gibt es die Stufen für das Erreichen 

einer bestimmten Festmeterzahl 

eingeschlagenen Holzes. Für den Teil 

„Arbeitsproduktivität“ wird ein sogenannter 

„Produktivstundenindex“ errechnet 

und daran die Bewertung 

ausgerichtet. Alles in allem ein relativ 

kompliziertes Verfahren mit einer Benachteiligung 

von Forstwirten, die neben 

dem Holzeinschlag noch Sonderfunktionen 

durchführen. 

Bayern 

In Bayern gilt der Monatslohn mit 

Leistungszulage (MoLz). Dieser besteht 

aus den Komponenten „Mengenleistung“ 

und „Produktivstunden“ 

und wird, basierend auf der im Feststellungszeitraum 

erbrachten Leistung, 

jedes Jahr für das Folgejahr neu 

festgesetzt. Ein Leistungskonto gibt 

dem Forstwirt einen Überblick über 

seinen aktuellen Leistungsstand. 

Die Mengenleistung ist eine Zulage, 

die nur diejenigen Forstwirte erhalten, 

die in der Holzernte tätig 

sind. Alle anderen Forstwirte, die z. B. 

Natura-2000-Aufgaben wahrnehmen, 

Motorsägenkurse geben oder Aufgaben 

in der Revierleitung übernehmen, 

gehen leer aus. 

Zur Errechnung der Komponente 

Produktivstunden werden dagegen 

die produktiven den unproduktiven 

Stunden gegenübergestellt. Diesen 

Teil der Zulage erhalten auch nicht in 

der Holzernte beschäftigte Forstwirte. 

Auch dies ist unter dem Strich ein 

relativ kompliziertes Verfahren, was 

an frühere „EST-Zeiten“ erinnert. 

Sachsen, Sachsen-Anhalt und 

Thüringen 

In diesen Bundesländern wird die 

Forstzulage nach TVÜ-Forst § 18 

Abs. 7 geregelt. 

Dort steht geschrieben, dass für 

übergeleitete und ab dem 1. Januar 

2008 neu eingestellte Beschäftigte die 

Erschwerniszuschläge für Arbeiten 

nach § 27 Absatz 1 Satz 2 MTW-O 

weiter gelten. Die Bemessungsgrundlage 

für die Erschwerniszuschläge liegt 

ab dem 01. Juni 2011 bei 5,11 Euro. 

Teilzeitbeschäftigte erhalten Erschwerniszuschläge, 

die nach Stunden bemessen 

werden, in voller Höhe, sofern 

sie pauschaliert gezahlt werden, gilt 

§ 24 Absatz 2 TV-Forst. 

Vertretung der Forstwirte 

Gerhard.Tenkhoff@t-online.de 

13. bis 15. September 2013 

Messegelände Soltau 



BuLeiTicker 

Jahrestagung des DFWR 

Auf der diesjährigen Jahrestagung 

des DFWR galt es, das Jubiläum 300 

Jahre Nachhaltigkeit öffentlich darzustellen. 

Die zentrale Veranstaltung 

dazu fand in der DZ-Bank-Zentrale in 

Berlin am Brandenburger Tor statt. 

Höhepunkt war die eindrucksvolle 

und von ehrlichen Bekenntnissen zur 

deutschen Forstwirtschaft geprägte 

Rede der Bundeskanzlerin Dr. Angela 

Merkel. Begleitend dazu wurden im 

Rahmen der Mitgliederversammlung 

des DFWR zu den Themen Wald und 

Naturschutz sowie Wald und Klimawandel 

Forderungen formuliert. Dabei 

TERMINANKÜNDIGUNG 

FH Rottenburg, Institut für Waldarbeit und BDF (Arbeitskreis Verkehrssicherung) 

präsentieren: 

2. Forum Verkehrssicherung 

19.6., 9–17 Uhr, Hochschule für Forstwirtschaft Rottenburg 

Der Arbeitskreis Verkehrssicherung des BDF lädt im Vorfeld am 18.6. zur nachmittäglichen 

Sitzung und Fallvorbereitung für das Forum sowie Möglichkeiten der Dokumentation 

von Sicherungsmaßnahmen. 

Mehr Infos und die Anmeldung finden Sie unter www.institut-waldarbeit.de 

wurde bewusst darauf geachtet, kurze 

prägnante und auch außerhalb der 

Forstfachkreise verständliche Formulierungen 

zu wählen. Auch der BDF 

hat sich aktiv an der Diskussion beteiligt, 

wobei naturgemäß soziale und 

beschäftigungspolitische Aspekte im 

Vordergrund standen. Darüber hinaus 

haben wir uns dafür eingesetzt, dass 

gerade in der Naturschutzdiskussion 

klare Forderungen formuliert wurden, 

ohne jedoch die Fronten zu den Verbänden 

allzu sehr verhärten zu lassen. 

Über allem steht das Ziel, die Öffentlichkeit 

vermehrt von den vielfältigen 

Leistungen der Forstwirtschaft zu 

überzeugen und um Verständnis dafür 

zu werben, dass in Anbetracht der 

Vielfältigkeit forstlicher Dienstleistungen 

Maximalforderungen keine Chance 

auf Realisierung haben. 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

† 

Ines Reputin ist im Alter von 49 Jahren nach kurzer schwerer Krankheit verstorben – wir werden Ines vermissen! 

Ines Reputin – Nachruf 

Ines Reputin hat seit drei Jahren die Geschäftsstelle des Landesverbandes BDF – Bund Deutscher Forstleute – 

geleitet. In dieser Zeit haben viele BDF-Mitglieder ihre offene und verbindliche Art kennen und schätzen gelernt. 

Sie hat sich sofort viele Sympathien erworben durch Zuhören und durch gute Ratschläge, die immer auf Ausgleich 

bedacht waren – einnehmend und gewinnend im besten Sinne. Sie hat stets großzügige Wärme und 

Anteilnahme ausgestrahlt. Ein sympathisches Lächeln war ihr Markenzeichen und wird es in unserer Erinnerung 

auch bleiben! 

„Gleich einem Sonnenstrahl der durch den wolkenbehangenen Himmel fällt und die Erde erhellt, kann ein Strahl 

der Liebe unseren Körper erhellen, unseren Geist erfrischen und unsere Seele erfreuen.“ 

(Aus einem Gedicht von Ines) 

BDF-Landesverband Baden-Württemberg 

Gleich einem Sonnenstrahl, 

der durch den 

wolkenbehangenen Himmel fällt 

und die Erde erhellt, 

kann ein Strahl der Liebe 

unseren Körper erhellen, 

unseren Geist erfrischen 

und unsere Seele erfreuen. 

(Aus einem Gedicht von Ines) 

Danke für die Zeit mit Dir! 

Ines Andreja Reputin 

22. 11. 1963 – 4. 5. 2013 

Mit einem Lächeln auf den Lippen hast Du uns nach kurzer 

Krankheit viel zu früh verlassen. 

In großer Liebe 

Dietmar Hellmann mit Elisa und Alena 

Josefina Reputin 

Sabina Reputin-Wacker und Dr. Hans-Jürgen Wacker 

mit David und Paolo 

Wir begleiten Ines auf ihrem letzten Weg am Mittwoch, den 8. Mai 2013, um 

16 Uhr auf dem Friedhof in Schwarzach, OT Oberschwarzach. 



9. Treffen der BDF-Seniorenvertreter am 

10./11. April 2013 in Kassel 

Fit im Alter – gesund essen, besser leben … 

Heute: Nahrungsergänzungsmittel – Sinn oder Unsinn? 

„Die Kunst des Alterns besteht 

vor allem in der Kunst des sinnvollen 

Weglassens und nicht im Weglassen 

des Sinnvollen.“ (H. Friedrich) 

Was Sinn macht und was unsinnig 

ist, erzählte gekonnt den immer noch 

neugierigen Senioren Anke Schäfer, 

Dipl.-oecotroph. (Ernährungswissenschaftlerin) 

im Auftrage der Verbraucherzentrale 

Hessen. 

Haben Sie Appetit auf Pillen? 

Warum Gemüse essen? Es gibt 

doch Vitaminpillen. 

Warum Sport treiben oder spazieren 

gehen? Es gibt doch knochenstärkende 

Mineralstoffpillen. 

Warum zum Arzt gehen? Es gibt 

doch Nahrungsergänzungsmittel – 

die wahren Wundermittel gegen 

viele Krankheiten. 

Gesund werden durch Pillen 

und Co.? 

Nahrungsergänzungsmittel sind kein 

Ersatz für eine ausgewogene Ernährung 

und genug Bewegung. 

Nahrungsergänzungsmittel sind keine 

Arzneimittel, ihre Wirkungen werden 

nicht überprüft. 

Die Werbung wird kaum kontrolliert, 

viele Versprechungen sind irreführend, 

insbesondere im Internet. 

Es ist ein Irrtum zu denken: 

„Viel hilft viel“, denn Überdosierungen 

können gesundheitsschädlich 

sein. 

„Natürlich gleich gesund“, denn 

auch natürliche Stoffe können 

schädlich sein. 

„Tomatenextraktkapseln gleich Tomate“, 

das stimmt nicht, denn Tomaten 

haben mehr gesunde Inhaltsstoffe. 

Präparate einzunehmen aus dem 

bloßen Verdacht heraus, man könnte 

einen Mangel haben, ist nicht nur 

Geldverschwendung, sondern kann 

auch gefährlich werden. 

Vorsicht: Risiken und 

Nebenwirkungen 

Höheres Sterblichkeitsrisiko: Keine 

gesundheitlichen Vorteile bei Einnahme 

von Antioxydantien wie 

Beta-Carotin, Vitamin A oder E, 

stattdessen mehr Todesfälle (68 

Studien, 232 000 Teilnehmer). 

Zunahme von Komplikationen bei 

Herz- und Kreislauferkrankungen: 

Keine vorbeugende Wirkung von 

Vitaminen bei Arteriosklerose. 

Erhöhtes Krebsrisiko (z. B. Lungen- 

und Prostatakrebs): Bei Rauchern 

nach Einnahme von Beta- 

Carotin. 

Modepräparate: Darauf sollten 

Sie nicht reinfallen 

Ständig ist ein neues Nahrungsergänzungsmittel 

„in Mode“. Irgendwann 

zeigt sich dann die Wirkungslosigkeit 

und ein Neues wird hochgelobt. 

Viele der versprochenen Wirkungen 

konnten beispielsweise folgende 

Präparate nicht erfüllen: Algen, Aloe 

Vera, Apfelessig, Coenzym Q 10, Haifischknorpel, 

Muschelextrakte, Gelee 

Royal, Leinöl- oder Fischölkapseln, 

Gelatine, Noni-Produkte, Taurin usw. 

Wem nützen Nahrungsergänzungsmittel? 

Klare Antwort: den Anbietern, sie 

verdienen sich damit eine goldene 

Nase. 

Nutzen Sie die Natur 

Die Natur bietet alles – die beste 

Nährstoffversorgung erfolgt über Lebensmittel. 

Jahrtausende kam die 

Menschheit ohne die Pillen aus. Auch 

heute sind unsere Böden nicht verarmt, 

die Lebensmittel enthalten nicht 

weniger Inhaltsstoffe als früher. 

Deutschland ist kein Vitaminmangelland! 

Kommen die folgenden Lebensmittel 

ausreichend auf Ihrem Speiseplan 

vor? Prima, dann brauchen Sie 

ohnehin keine Pillen. 

Engagiert informiert Anke Schäfer in ihrem Vortrag. Anhand werbewirksam 

verpackter „Pillenschachteln“ demonstrierte sie augenscheinlich die 

suggestive Wirkung von Heilsversprechungen, dem sich der „blauäugige“ 

Pillenschlucker selbstbefriedigend hingibt. 

Achten Sie im Alter besonders 

auf: 

Calcium für die Knochen: z. B. in 

Milch, Käse oder Joghurt, Gemüse, 

Mineralwasser (mind. 150 mg/l). 

Folsäure für Herz- und Kreislauf: 

z. B. in Spinat, Spargel, Weizenkeimen, 

Kirschen, Beerenfrüchten, 

Erdnüssen oder Erbsen. 

Vitamin D für die Knochen: täglich 

eine halbe Stunde im Freien sein, 

Sport und Bewegung, einmal Seefisch 

in der Woche. 

Jod für die Schilddrüse: einmal pro 

Woche Seefisch, Jodsalz. 

Vitamin B 12 für Herz und Kreislauf: 

z. B. in Fleisch, Quark, Sauerkraut, 

Frischkäse oder Joghurt. 

Was von Pillen zu halten ist 

Auf der Internetseite www.fitimalter.de 

hat die Verbraucherzentrale 

Produkte von A–Z bewertet. 



Froh gestimmt, geläutert und bestätigt, manches schon richtig gemacht zu haben, jetzt – über alle Zweifel erhaben – stellt sich die Teilnehmerrunde dem 

Fotografen: V. l. sitzend: Heino Tielking, Anke Schäfer (Referentin) Herbert Fuchs, H. D. Klein, Frau Grauheding, Dieter Grauheding, stehend: Norbert Bähren, 

Fritz E. Klocke, Albert Schmidt, Volker Schulte, Frau Hauenschild, Fritz Wolf, Paul Hauenschild 

Kurzes Fazit: Viele sind überflüssig, 

einige sogar gesundheitsschädlich. 

Wenn Sie das Internet nicht nutzen, 

erhalten Sie weitere Informationen 

und rechtliche Beratung zum 

Thema in den Verbraucherzentralen 

„in Ihrer Nähe“. 

Als Dank für den auch nachdenklich 

stimmenden Vortrag überreichte der 

Vorsitzende eine aus Feinkeramik gefertigte 

Knoblauchreibe mit Probeknollen 

von Ingwer und „Knobi“ aus dem Keramik-Atelier 

terra cotta konstanz. 

Die angesetzte Zeit war viel zu 

kurz! – Einhelliger Wunsch: Sich beim 

nächstjährigen Treffen (09./10.April 

2014) mal mit dem Thema „Bewegtes 

Leben“ zu befassen. 

Der Tagesordnung folgend berichtete 

Volker Schulte, Mitglied der 

Bundesleitung, über vielfältige Aktivitäten 

seit dem Delegiertentag im letzten 

Frühjahr: Gute Zusammenarbeit 

mit dem neuen Verlag (Gebr. Wilke 

GmbH, Hamm) für die Produktion 

von BDF aktuell. Personalnachhaltigkeit 

sei das Thema aller Besprechungen 

auf politischer Ebene. Es habe 

bei einzelnen Landesforstverwaltungen 

zu dringend notwendigen Neueinstellungen 

geführt, beschere auch 

in geringem Umfange neue Mitglieder. 

Es gäbe auch wieder eine Jugendvertretung. 

Fachkräftemangel sei bei 

der Forstwirtschaft festzustellen. Leider 

sei eine unterschiedliche Bezahlung 

zwischen den einzelnen Landesforstverwaltungen 

wahrnehmbar, auch 

sei eine Verbeamtung nicht mehr die 

Regel. Forstpolitisches Schwerpunktthema 

sei die Auseinandersetzung mit 

dem Naturschutz, die Multifunktionalität 

des Waldes sei nicht mehr überall 

gesichert. Neu sei auch die Veröffentlichung 

des sogenannten BULEI-TI- 

CKERS (mit „schnell“ informierend 

übersetzbar) unter der Rubrik Forstpolitik 

in BDF aktuell, der eingehend und 

aktuell über die Initiativen der BDF- 

Bundesleitung informiere. 

Hochinteressant wie immer – waren 

die Situationsberichte aus den 

einzelnen Mitgliedsverbänden. 

Die Folgen der sich mittlerweile 

wiederholenden Forstreformen mit 

einschneidenden Veränderungen des 

erlebten Berufsbildes frustrieren die 

Ehemaligen genauso wie ihre motivationsgeschädigten 

aktiven Kollegen, 

endend in der Aussage: „Was bin ich 

froh, das Ganze so nicht mehr vollziehen 

zu müssen“. Schade, dass darunter 

auch das Interesse an der angebotenen 

„Seniorenarbeit“ leidet. 

Erfreulich wurde wahrgenommen, 

dass über alle Seniorenveranstaltungen 

der einzelnen Mitgliedsverbände 

ausführlich in BDF aktuell berichtet 

wurde. Dank – den Initiatoren. 

Verbandsübergreifende Zusammenarbeit 

(BTB, BAGSO), Informationsfluss 

innerhalb der Verbandsstrukturen, 

Stand der Vernetzung zwischen 

Verbandsadministration bis zum einzelnen 

Mitglied, Zusammenführung 

von dbb Beamtenbund und dbb Tarifunion 

und vor allem die Gründung einer 

dbb-Seniorenvertretung, die Auflösung 

des BRH u. A. mehr standen 

als weitere wichtige Tagesordnungspunkte 

zur Diskussion an. Alle freuen 

sich auf eine nächste Zusammenkunft 

am 09./10.April 2014, wieder in Kassel. 

Friedrich Rhensius, Senvt 

Seniorenvertretung 

Telefon (0 26 02) 6 02 17 

rhensius@bdf-online.de 


AUS DEN LÄNDERN 


Positionspapier Nationalpark Nordschwarzwald 

Der Landesvorstand des BDF hat in 

einer Klausurtagung am 11./12. Januar 

2013 die Ausweisung eines NLP intensiv 

diskutiert und sich nach Vorlage des 

Gutachtens abschließend positioniert. 

Eine Langfassung der Positionierung ist 

bei der Geschäftsstelle erhältlich. 

BDF Baden-Württemberg – 

PRO NATIONALPARK 

NORDSCHWARZWALD 

Der zu erwartende Nutzungsverzicht 

ist für die Holzindustrie insgesamt 

verkraftbar. Einzelne direkt betroffene 

Betriebe müssen geeignete 

Unterstützung erfahren. 

Der BDF anerkennt den politischen, 

parteiübergreifenden Willen, durch Ausweisung 

weiterer Großschutzgebiete die 

Position des Naturschutzes – und hier 

insbesondere des Waldnaturschutzes – 

in Baden-Württemberg zu stärken. Die 

derzeitigen Diskussionen sind somit als 

Teil eines Prozesses auf der Suche nach 

den optimalen naturschutzfachlichen Instrumenten 

zu sehen. 

Die jetzt infrage stehenden Waldflächen 

sind größtenteils das Ergebnis 

200-jähriger Forstwirtschaft. Die Einstufung 

der Waldflächen als naturschutzfachlich 

besonders wertvoll bringt die 

Wertschätzung der Arbeit der damals 

und heute verantwortlichen Forstleute 

zum Ausdruck. Damit respektiert der 

BDF auch die emotionale Betroffenheit 

der Kollegen, die durch einen Nationalpark 

ihr forstliches Lebenswerk gefährdet 

sehen. Wir setzten uns in dieser 

Frage für einen offenen Dialog ein. 

Aus forstfachlicher und waldnaturschutzfachlicher 

Sicht gibt es keine 

zwingenden Ablehnungsgründe, im Gegenteil: 

ein Nationalpark bringt einen 

naturschutzfachlichen Mehrwert; er ist 

aus ethischer Verantwortung und zum 

Erhalt von biologischer Vielfalt sinnvoll 

und zielführend. Die Ziele des Wald-Naturschutzes 

sind sind mittels eines NLP 

erreichbar und gleichzeitig mit einem 

Mehrwert für den Tourismus verbunden. 

Die Teilnehmer der Klausurtagung mit der Leiterin der BDF-Geschäftsstelle, Ines Reputin (Mitte) 

im Januar 

Ein Nationalpark in Baden-Württemberg 

darf keinerlei negativen Folgen auf 

die Waldwirtschaft im Lande entfalten. 

In einem NLP sehen wir attraktive 

Kooperationsfelder mit Synergieeffekten 

bei Umweltbildung und Waldpädagogik, 

Holzverkauf, Waldarbeiter- und 

Unternehmereinsatz, Erschließung, Verwaltung 

– zum Vorteil für die Region. 

In zahlreichen Detailfragen sind die 

Probleme noch nicht befriedigend gelöst. 

Es besteht auch Korrekturbedarf 

bezüglich der Gutachter-Empfehlungen 

– wie beispielsweise bei der Jagd 

und beim Thema Borkenkäfer. 

Der BDF sieht in einem „Wald-Nationalpark“ 

eine Chance zur Festigung 

des Berufsstandes. Eine Chance für 

Forstleute und Beschäftigte in der 

Waldarbeit ebenso wie aus der Verwaltung 

auf einen neuen, interessanten 

Arbeitsplatz. Es werden sich über 

die Forschung, den Austausch mit Experten 

und Besuchern aus Verwaltung 

und Betreuung anderer Großschutzgebiete 

Möglichkeiten ergeben, sich in 

ein weltweites Netzwerk einzubringen 

und davon zu profitieren. Gleichzeitig 

kann unser Berufsstand ausgeprägte 

Managementkompetenz, umfangreiches 

Fachwissen, Erfahrung in interdisziplinärer 

Zusammenarbeit und regionale 

Kenntnisse einbringen. 

Ein künftiger Nationalpark ist eingebettet 

in den umgebenden Wirtschaftswald. 

Das Gelingen des Projektes 

hängt wesentlich davon ab, wie 

stark die Forstverwaltung bei Ausweisung, 

Organisation und Management 

des NLP beteiligt ist. Wir reklamieren 

deshalb die Federführung der Forstverwaltung 

in einer interdisziplinär aufgebauten 

Nationalparkverwaltung. 

Der BDF wird die Ausweisung eines 

Nationalparks im Schwarzwald 

ausdrücklich unterstützen und konstruktiv 

begleiten. 

Für den Landesvorstand 

Schwarzach, im April 2013 

Dietmar Hellmann 

Landesgeschäftsstelle 

Telefon (0 62 62) 92 51 25 

geschaeftsstelle@bdf-bw.de 

www.bdf-bw.de 



BAYERN 

Bezirksversammlung Oberbayern am 04. Juli 

BEZIRKSVERSAMMLUNG SCHWABEN 

AM 12. JULI 

Bitte merken Sie sich den Termin vor. Weitere Informationen 

im nächsten BDF aktuell. 

Am 04. Juli findet im Gasthaus 

Neuwirt, Großhartpenning, die Bezirksversammlung 

Oberbayern statt. Thema: 

„Nachhaltigkeit im Wald braucht 

nachhaltige Forstpolitik“. Einlass: 9:30 

Uhr, Beginn: 10:00 Uhr. Nachmittags 

findet die interne Mitgliederversammlung 

mit Wahlen statt. 

Wir bitten um zahlreiches und 

pünktliches Erscheinen. Mit MdL In - 

grid Heckner, Vorsitzende des Ausschusses 

für Fragen des öffentlichen 

Dienstes, konnten wir eine hochrangige 

Politikerin gewinnen. Bitte zeigen 

Sie gerade im Wahljahr durch Ihr Erscheinen 

auch öffentlich, dass Ihnen 

Wald und Forstwirtschaft wichtig sind! 

Herzlich eingeladen sind auch Nichtmitglieder 

des BDF! 

Forstpolitisches Fachgespräch von BDF und VHBB 

mit der Landtagsfraktion „BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN“ 

Am 23. April trafen sich die Vertreter 

der beiden Forstlichen Berufsverbände 

im Bayerischen Landtag mit den Vertretern 

der Landtagsfraktion „BÜNDNIS 

90/DIE GRÜNEN“. Gekommen waren 

MdL Dr. Christian Magerl, Forstpolitischer 

Sprecher der Fraktion und Vorsitzender 

im Umweltausschuss, MdL Adi 

Vorne v. links: Ludwig Angerer, Bernd Lauterbach, MdL Dr. Christian 

Magerl, Gunther Hahner, Margret Kolbeck; hinten v. links: MdL Adi Sprinkart 

(†), Klaus Wagner, Wolfgang Pröls, Stefan Kramer, Siegfried Völkl, 

Prof. Dr. Bernhard Zimmer 

Sprinkart, Agrarpolitischer Sprecher der 

Fraktion und stellvertretender Vorsitzender 

im Ausschuss für Ernährung, Landwirtschaft 

und Forsten, Dr. Klaus Kuhn, 

Referent für Umwelt und Naturschutz, 

Bundestagskandidat Prof. Dr. Bernhard 

Zimmer sowie die Landtagskandidaten 

Gerhard Waas und Bernd Lauterbach. 

Bekanntlich war dies das letzte 

Gespräch mit MdL Adi Sprinkart. Die 

Förster in Bayern haben mit Adi Sprinkart 

einen langjährigen, wichtigen Gesprächspartner 

verloren, der immer 

ein offenes Ohr für unsere Belange 

hatte und eine Reihe von Landtagsinitiativen 

für die Förster und die Forstwirtschaft 

in Bayern ergriff. 

Ziel des Gespräches war es, auf der 

Basis des Forstpolitischen Grundsatzpapieres 

der Verbände aktuelle Entwicklungen 

und Herausforderungen im Forstbereich 

zu diskutieren. Wenige Tage zuvor 

hatten die GRÜNEN in Würzburg auf einer 

außerordentlichen Landesversammlung 

einem Änderungsantrag „Eine zukunftsfähige 

Waldbewirtschaftung in Bayern“ 

einstimmig zugestimmt. Hierin sprechen 

sich die GRÜNEN u. a. klar für eine nachhaltige 

Nutzung des Waldes, die Nutzung 

und Förderung des wichtigsten nachwachsenden 

Rohstoffes Holz, den konsequenten 

Waldumbau, mehr Anerkennung 

für den Privatwald sowie die 

Stärkung des Sektors der Forst- und 

Holzwirtschaft, der Forschung und der 

Waldpädagogik aus. Viele dieser für 

Forstleute zentralen Punkte wurden daher 

nur sehr kurz diskutiert, weil hier eine große 

fachliche Übereinstimmung besteht. 

Magerl: Wir werden 

Forstpersonal aufstocken 

So stellte MdL Magerl gleich zu Anfang 

fest, dass es aufgrund der inzwischen 

sehr großen Betriebe und Reviere 

sowohl in der Forstverwaltung wie in 

den Bayerischen Staatsforsten (BaySF) 

besonders für die Revierleiter nicht mehr 

möglich sei, alle vorgeschriebenen Aufgaben 

zu erfüllen. Er habe den Personalabbau 

im Forst und die Reviergrößen 

immer wieder kritisiert und entsprechende 

Anträge eingebracht. Auch er höre 

Klagen über Versäumnisse im Naturschutzbereich. 

So würden zum Beispiel 

auch Specht- und Horstbäume gefällt; 

das waldbauliche Auszeichnen sei aber 

eine schwierige, zeitaufwendige Arbeit. 

Gerade bei einer integrativen Forstwirtschaft 

brauche es eher mehr hierfür 

qualifiziertes Personal im Wald. Im Falle 

einer Regierungsbeteiligung wollen die 

GRÜNEN vor allem die Reviere verkleinern 

und das Personal aufstocken. Prof. 

Zimmer betonte, dass im Wahlprogramm 

zusätzliche Arbeitsplätze für 

Förster und Waldarbeiter fixiert wurden. 

Magerl: Stilllegung und 

integrativer Naturschutz 

Magerl erklärte, dass die GRÜNEN 

nicht hinter die Forderungen der nationalen 

Biodiversitätsstrategie zurückgehen 

werden. Eine Stilllegung von Waldflächen 

führe eben nicht zu einem Abbau von 

forstlichem Personal, da weiter ein Betreuungsaufwand 

bleibe, ja sogar höher 

werde durch notwendige Umweltbildungsangebote. 

„Auf keinen Fall bedeutet 

Stilllegung: Förster runter von der Fläche. 

Wir brauchen auch hier die Förster!“ 

Christian Magerl hat auch keine Sorgen, 

dass die Zielwerte auf Druck der Umweltverbände 

immer weiter steigen werden. 

Dies sei bei den NATURA-2000-Gebieten 

auch nicht eingetreten. Zudem sei die 



Flächenkonkurrenz heute schon extrem 

groß. Er glaubt vielmehr, dass die bestehenden 

Schutzgebiete (NWR, NSG, Nationalparke) 

und der integrative Ansatz 

heute schon nahe an den Zielwert der 

Biodiversitätsstrategie heranreichen. Er 

sieht insbesondere in den Naturwaldreservaten 

sehr wertvolle Weiserflächen zur 

Verprobung naturnaher Bewirtschaftung. 

Die GRÜNEN sprechen sich für einen 

weiteren Nationalpark aus, wollen dies 

aber nur unter Einbeziehung der örtlichen 

Bevölkerung und auf Basis einer Machbarkeitsstudie 

angehen. 

Sprinkart: Freiwillige Stilllegung 

auch im PW 

In der Diskussion um den integrativen 

Ansatz betonte Bernd Lauterbach, 

dass dieser Bewirtschaftungsansatz eindeutig 

gegen die Trennung von Forstverwaltung 

und BaySF spreche. „Parallele 

Strukturen sind selten effizient!“ Für Gerhard 

Waas beginnt der integrative Ansatz 

beim Einzelbaum bis hin zu einigen Hektar 

Fläche, die befristet aus der Nutzung 

genommen werden, allerdings auch in 

einem in sich dynamischen und nicht auf 

die Fläche fixierten Ansatz. Für eine qualifizierte 

Umsetzung brauche es gutes 

Fachpersonal. Prof. Zimmer betonte, 

dass gerade eine mangelhafte Umsetzung 

des Naturschutzes auf der Fläche 

dazu führen würde, dass verstärkt weitere 

Schutzgebiete gefordert werden. 

Adi Sprinkart ergänzte, dass viele 

private (urbane) Waldbesitzer ihren Wald 

gar nicht nutzen wollten, die Bayerischen 

Staatsforsten den Staatswald hingegen 

schon. Warum also keine freiwilligen Stilllegungen 

im Privatwald? Ein finanzieller 

Ausgleich sei hierzu notwendig. 

Christian Magerl erklärte, dass insbesondere 

bei der Umsetzung von 

NATURA-2000 an der Kommunikation 

gearbeitet werden müsse. Der Förster 

vor Ort sei der Verantwortliche für den 

Waldnaturschutz; diese Arbeit sei anspruchsvoll 

und personalintensiv. Er 

äußerte großes Interesse an den Personal- 

und Fachplanungen für die Zukunft 

bei der Umsetzung von NATU- 

RA-2000-Managementplänen. 

Magerl: Austausch BaySF – 

Forstverwaltung auf Dauer 

Die Verbände betonten, dass die 

derzeitigen Strukturen (Stichwort: Funktionalisierung) 

und die Trennung in 

drei Säulen (Bayerische Staatsforsten 

[BaySF], Forstverwaltung und Forstliche 

Zusammenschlüsse) u. a. auch bei der 

Umsetzung des integrativen Ansatzes 

viele Probleme und Konflikte erzeugen. 

Vor den vielen Herausforderungen 

für Wald und Forstwirtschaft sehen 

die GRÜNEN einen auf Dauer 

angelegten Personalaustausch zwischen 

Forstverwaltung und Staatsforst 

über das Jahr 2015 hinaus als 

unbedingt notwendig an. Die Öffentlichkeitsarbeit 

für die Bevölkerung vor 

Ort sei vor allem durch die BaySF 

deutlich zu steigern und zu verbessern. 

Dies ist schon in der Evaluierung 

im arf-Bericht zum Ausdruck 

gekommen, der dies für die Revierleiter 

als eigene Aufgabe fordert. 

Magerl: Unabhängiger Forstbereich 

notwendig 

Im Falle einer Regierungsbeteiligung 

sichern die GRÜNEN zu, sich für 

einen eigenständigen, starken Forstbereich 

unabhängig von denkbaren 

Ressortzuschnitten einzusetzen. Adi 

Sprinkart betonte erneut, dass es – 

egal wer in Bayern die kommende 

Landtagswahl gewinne – seiner Meinung 

nach die Landwirtschaftsverwaltung 

im derzeitigen Zuschnitt nicht 

mehr geben werde. Prof. Zimmer erklärte, 

dass die beste Unterstützung 

ländlicher Räume nicht in Subventionen, 

sondern in der Stärkung regionaler 

Wertschöpfungsketten liege. Die 

extreme Konzentration der BaySF in 

der Vermarktung des Rohstoffes Holz 

auf wenige Großkunden fördere Oligopole. 

Vor den Herausforderungen des Klimawandels 

und neuerer Unsicherheiten 

in den Prognosen sprach sich Magerl 

für einen vielfältigen Mischwald auf 

ganzer Fläche aus. Er wolle, dass auch 

die Forschung weiter breit angelegt bleibe. 

Er sei ein Verfechter der Kaskadennutzung. 

Die CO 2 

-Senke Wald, die 

CO 2 

-Speicherung der Waldböden, eine 

gute Vorratsstruktur der Wälder etc., 

dies alles brauche eine qualifizierte Bewirtschaftung. 

Prof. Zimmer betonte in 

diesem Zusammenhang die vorbildhafte 

Verwendung des Holzes beim Holzbau, 

die stärker als bisher zu fördern 

sei. 

Die Vertreter der GRÜNEN waren 

in allen von uns angesprochenen Themen 

fundiert informiert; die Diskussion 

führte oft sehr tief in die jeweilige 

Materie. Zum Abschluss bedankten 

wir uns für die Aufmerksamkeit und 

verbanden dies mit dem gegenseitigen 

Wunsch, weiter im Gespräch zu 

bleiben. 

Ludwig Angerer, VHBB 

MITTEN IM LEBEN. MITTEN IM BERUF. 

UND WENN SICH PLÖTZLICH ETWAS ÄNDERT? 

Unfall oder Krankheit können ein Leben ganz plötzlich verändern. 

Wenn Sie dann Ihren Dienst nicht mehr ausüben 

können, kommen neben den gesundheitlichen Sorgen, 

nanzielle hinzu. Denn aufgrund einer Reihe von Reformen 

im Beamtenrecht hat sich die Versorgungssituation bei 

Dienstunfähigkeit erheblich verschlechtert. Schützen Sie sich: 

Telefon: 0800 8451090 (gebührenfrei) 

SOZIALWERK DES BUNDES DEUTSCHER FORSTLEUTE 

UND DER ANGESCHLOSSENEN VERBÄNDE GMBH 

Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstunfähigkeitsklausel 

(BUZC) der Nürnberger Beamten Lebensversicherung 

AG federn Sie Risiken ab! BDF-Mitglieder und ihre 

Familienangehörigen erhalten aufgrund von Gruppenverträgen 

vergünstigte Konditionen. 

Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne. 



Neue Försterinnen und Förster für den Wald 

Forstverwaltung stellte sechszehn Försterinnen und Förster ein 

Am 1. März 2013 stellte die Bayerische Forstverwaltung 16 Forstoberinspektorinnen 

und Forstoberinspektoren ein. Der BDF gratuliert dazu 

sehr herzlich! 

Im März 2013 traten insgesamt 

16 Forstoberinspektorinnen und Forstoberinspektoren 

ihren Dienst in der 

Bayerischen Forstverwaltung an. Die 

neu eingestellten Försterinnen und 

Förster beginnen ihren Dienst im Beamtenverhältnis 

auf Probe und sollen nach 

einer zweijährigen Probezeit in ein Beamtenverhältnis 

auf Lebenszeit übernommen 

werden. Die Nachwuchskräfte 

werden überwiegend im Revierdienst 

an den Ämtern für Ernährung, Landwirtschaft 

und Forsten eingesetzt. 

Der Leiter des Referates Personal, 

Organisation, Aus- und Fortbildung 

der Forstverwaltung, Leitender Ministerialrat 

Hermann Hübner, gratulierte 

den jungen Försterinnen und Förstern 

anlässlich des Einstellungstermins am 

Staatsministerium herzlich zu ihren 

hervorragenden Prüfungsergebnissen 

und zur Einstellung in den Forstdienst. 

Ohne die dringend benötigten Neuzugänge 

könnten wichtige Aufgaben der 

Forstverwaltung in Zukunft nicht mehr 

erfüllt werden und die Belegschaft 

würde rasch überaltern. Das Durchschnittsalter 

der Forstbeamtinnen und 

Forstbeamten in der Forstverwaltung 

liegt bei rund 50 Jahren. Dieser besorgniserregenden 

Entwicklung gilt es 

– unter Beachtung der Verpflichtung 

zum Stellenabbau – nach besten Kräften 

entgegenzuwirken. 

Nachhaltige Personalpolitik bei 

den Bayerischen Staatsforsten 

Im Geschäftsjahr 2013 (1.7.2012 

bis 30.6.2013) hat die Bayerischen 

Staatsforsten (BaySF) vier Personen in 

der der 4. Qualifikationsebene (höherer 

Forstdienst) und 14 Personen in der 3. 

Qualifikationsebene (gehobener technischer 

Forstdienst) im Nachwuchskräfteprogramm 

START-BaySF eingestellt. Im 

Rahmen des Einarbeitungsprogramms 

START-BaySF arbeiten die neuen Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter an verschiedenen 

Stellen des Unternehmens bei 

Projekten mit oder unterstützen die 

Forstbetriebe bei Vertretungsaufgaben. 

Auf diese Weise gewinnen sie einen 

Überblick über die vielfältigen Aufgaben 

und Tätigkeiten im Unternehmen und 

sind gleichzeitig eine wichtige Hilfe für 

die Kolleginnen und Kollegen. Aus dem 

Einarbeitungsprogramm können sie 

sich um ausgeschriebene feste Stellen 

bewerben. Seit der Einführung des Programms 

im Geschäftsjahr 2008 wurden 

bereits 110 Försterinnen und Förster im 

Rahmen von START-BaySF eingestellt. 

Nachhaltigkeit ist bei den BaySF 

nach eigenen Angaben nicht nur das 

Grundprinzip der Waldbewirtschaftung, 

sondern Leitmotiv für das gesamte Unternehmen. 

Im Rahmen des Nachhaltigkeitskonzepts 

II wurden mit der „Personalstrategie 

2020“ die Leitlinien einer 

nachhaltigen Personalpolitik festgelegt. 

Ein wichtiger Punkt ist dabei die rechtzeitige 

Einstellung von neuen Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern mit entsprechenden 

fachlichen und sozialen 

Kompetenzen. Die nachhaltige Personalpolitik 

der BaySF beschränkt sich 

aber nicht allein auf die Förster. Auch 

in anderen Berufsgruppen wie z. B. 

Forstwirte, Kaufleute und Betriebswirte 

erfolgten zahlreiche Einstellungen. 

BDF kämpft für 

Neueinstellungen 

Auch der BDF gratuliert sehr 

herzlich zur Einstellung. Wir freuen 

uns sehr, dass sich die Berufsaussichten 

für junge Forstleute deutlich 

verbessert haben. 

Selbstverständlich sind diese Einstellungen 

nicht. Der BDF setzt sich seit 

Jahren – zusammen mit anderen – mit 

sehr hohem Engagement dafür ein, 

dass möglichst viele Försterinnen und 

Förster gute berufliche Chancen erhalten. 

Es gibt weiterhin viele Bestrebungen, 

den Personalabbau eher noch zu 

forcieren. Wir würden uns im Gegenzug 

wünschen, dass der BDF durch 

unsere neuen Kolleginnen und Kollegen 

auch Unterstützung erfährt. 

Der BDF hat alle Mitglieder 

aufgerufen, Gespräche mit ihren 

örtlichen Abgeordneten zu führen 

Für kurze Rückmeldungen – gerne auch mit Fotos – wären wir dankbar. 

MdL Martin Bachhuber (l.) zeigte sich sehr interessiert und war gut informiert über Themen 

zu Wald und Forstwirtschaft. Er sagte dem BDF seine Unterstützung zu. Über das positive 

Gespräch erfreut waren (v. r.): Hans-Jörg König-Mandel, Thomas Pokorny, Robert Nörr. 



BRANDENBURG / BERLIN 

BDF Brandenburg bei Mitglied des Landtages 

(MdL) Henryk Wichmann 

Am 26.04.2013 hatten André Jander 

(BDF-Landesvorsitzender) und 

Hagen Mikuszeit (Vorsitzender der Basisgruppe 

Templin) in Templin die Gelegenheit 

zu einem gut einstündigen 

Meinungsaustausch mit dem Mitglied 

des Landtages und der Enquetekommission 

für Verwaltungskommunalisierung 

Henryk Wichmann (CDU). Zugegen 

waren auch Karina Stabenow und 

Silke Mißling von der Industriegewerkschaft 

Bauen, Agrar und Umwelt. Der 

Schwerpunkt dieses Gesprächs lag 

auf der Kommunalisierung der Forstverwaltung. 

Herr Wichmann machte 

deutlich, dass vor der nächsten Landtagswahl 

im Herbst 2014 hinsichtlich 

Reform nichts mehr in Angriff genommen 

wird. Die Ergebnisse der Enquetekommission 

sollen aber noch in 

dieser Legislaturperiode im Landtag 

diskutiert werden. Im weiteren Gespräch 

wurde deutlich, dass die CDU 

für eine Kommunalisierung einzelner 

weniger Landesbereiche eintritt. Davon 

sei aber die Forstverwaltung vor 

allem aus fachlicher und dienstrechtlicher 

Sicht ausgenommen. 

Hagen Mikuszeit, 

Basisgruppe Templin 

Zur Auswertung des Mitarbeiterfragebogens des 

Landesbetriebes Forst Brandenburg 

Seit einigen Tagen ist die Auswertung 

des Mitarbeiterfragebogens im 

Intranet des Landesbetriebes veröffentlicht. 

Die dargestellten Ergebnisse, Meinungen 

und Vorschläge sind dringend 

innerhalb des Landesforstbetriebes, 

soweit direkt beeinflussbar, mit allen 

Beteiligten und den Mitarbeitern auszuwerten 

und Entscheidungen zur Verbesserung 

der Situation sind vorzubereiten, 

zu diskutieren und umzusetzen. 

Der Fragebogen selbst wäre es 

schon wert, diskutiert zu werden, denn 

wie bei fast allen Fragebögen werden 

bei bestimmten Fragestellungen natürlich 

genau die Antworten nahezu suggeriert, 

die durch den Auftraggeber einer 

derartigen Befragung erwartet 

werden. Ein konkretes Beispiel dazu: 

Zitat: „Der Aufgabenabgrenzung wird 

in der Gesamtbetrachtung überwiegend 

zugestimmt“. Dies ist als Auswertung 

der Antworten so sicherlich 

richtig, wird aber zu leicht verwechselt 

mit einer Aussage, ob die Aufgabenabgrenzung 

als solche so sinnvoll ist. 

Dass dies seitens der Mitarbeiter gerade 

nicht so gesehen wird, ergibt sich 

leicht aus den später folgenden Kritikpunkten 

an der Organisation. 

Dennoch, trotz der „freundlichen“ 

Fragestellungen und der 

sicherlich auch kundenfreundlichen 

Auswertung kann der Fragebogen 

die grundsätzliche Unzufriedenheit 

mit der Organisation 

und den Abläufen im Landesbetrieb 

Forst seit der Reform nicht 

ansatzweise verleugnen. 

Dies ist einerseits ein direkter 

Rückschluss aus den Rückläufen – 

hohe Rückläufe sind immer ein Zeichen 

dafür, dass es ein Problem gibt 

– wie auch aus den konkreten Antworten. 

Dabei zeichnet sich ein direkter 

Bezug zwischen der Rücklaufquote 

und dem Grad der Betroffenheit einerseits 

sowie zwischen den Möglichkeiten 

andererseits, zumindest theoretisch 

aufgrund von Ausbildung und 

Aufgabe den Weg dieses Landesbetriebes 

mitgestalten zu können. 

Kurz gesagt: Vor allem Waldarbeiterschaft 

hat überwiegend resigniert 

und sieht kaum noch Möglichkeiten, 

eine völlig aus dem Ruder gelaufene 

Organisationsreform noch zu einem 

besseren Ende führen zu können, in 

den anderen Funktionsgruppen ist 

der Frust genauso hoch und führt 

derzeit noch zu einem zumindest verbalen 

Aufbäumen. 

Diese Resignation wird dadurch 

verstärkt, dass weder Kritik noch Verbesserungsvorschläge 

etwa durch Mitarbeitergespräche 

und entsprechende 

Tätigkeit der Vorgesetzten tatsächlich 

beim Empfänger „ankommen“. 

Problembereiche 

Insofern ist es nicht verwunderlich, 

dass als Problembereiche v. a. Kollegialität 

und Arbeitsklima, Vorgesetzte und 

Führung, Unternehmenspolitik, Aufgaben, 

Eigenverantwortung, Verfahren 

genannt werden. (Hier zeigt sich eine 

weitere gedankliche Unsauberkeit des 

Fragebogens: Während durch Vorgesetzte 

Unternehmenspolitik, Aufgaben 

und Verfahren tatsächlich „angeordnet“ 

werden können, sind Kollegialität und 

Arbeitsklima ja gerade die Folgen von 

Fehlern bei erstgenannten Unternehmensentscheidungen. 

Ein echter Einfluss 

ist selbst für die Führungskräfte 

(Leiter Oberförstereien, Leiter Landeswaldoberförstereien, 

Leiter NN) kaum 

durchsetzbar, da einfach auch die notwendigen 

Informationen nicht oder nur 

zu spät ausgetauscht werden. Insofern 

erkennt auch Kienbaum richtig: „Demnach 

beziehen alle Funktionen und 

Laufbahngruppen Informationen, die 

entweder zu spät bewertet werden 

können bzw. einen geringen Informationsgehalt 

durch die fehlende Relevanz 

zur Tagesarbeit haben.“ Hier wünschen 

sich alle Mitarbeiter wohl mehr Informationen 

vor allem zu Personalentscheidungen 

und organisatorischen 

Entscheidungen, zu Änderungen der 

gesetzlichen oder politischen Rahmen- 



bedingungen sowie allgemein konkretere 

oder detailliertere Informationen. 

Eher verschämt unter die vielen angesprochenen 

Probleme gemischt findet 

sich das Kernthema: die Aufbauorganisation. 

Bei genauer Betrachtung 

der Antworten zeigt sich allerdings, 

dass nahezu alle Beschäftigten die 

derzeitige Organisationsform mit der 

systemimmanenten Doppelarbeit ablehnen. 

Dies spiegelt sich wider in der 

Gesamtbetrachtung der Aufgabenabgrenzung: 

Die von der Zahl der Nennungen 

sehr einheitlichen „TOP 10“ 

beziehen sich nahezu vollständig auf 

organisatorische Probleme, die so erst 

durch die Reform entstanden sind. 

Lösungsansätze 

Als Lösungsansätze nennen folgerichtig 

die meisten Mitarbeiter auch 

Optimierung bei Strukturen und Prozessen, 

Aufgaben und Verantwortlichen, 

was kurzgefasst bedeutet: Kehrt 

den ganzen Unsinn dieses Zerschlagungsprozesses 

endlich wieder um! 

Der Umstrukturierungsprozess wird 

insgesamt von den Beschäftigten aller 

Laufbahngruppen und Funktionen kritisch 

gesehen, wobei die Verantwortlichkeiten 

vor allem in der Betriebsleitung 

des Landesbetriebes und den 

Personalentscheidungen, hier vor allem 

der Führungskräfte, gesehen werden. 

Der BDF empfiehlt den Verantwortlichen 

in Forstaufsicht und Landesbetrieb 

dringend, die Aufbauorganisation 

grundlegend zu verändern. Der nunmehr 

4 Jahre alte Organisationsvorschlag 

mit 44 Oberförstereien, die sowohl 

Landeswaldbewirtschaftung als 

auch hoheitliche Aufgaben wahrnehmen, 

der durch die Gewerkschaften, 

berufsständische Vertretungen und die 

damals politisch Verantwortlichen gemeinsam 

erarbeitet wurde, ist weiterhin 

der bessere – derzeit wohl der einzig 

noch erfolgversprechende – Weg für 

eine Zukunft des Landesbetriebes. 

Landesverband 

Berlin-Brandenburg 

Fotoaktion 

LFB auf der Brandenburger Forstausstellung in Paaren 

Altbuche, 250 Jahre, an der alten Berliner Straße, Rev. Buckow 

Alle Mitarbeiter des Landesbetriebes 

Forst Brandenburg sind aufgefordert, 

sich an einer Fotoaktion im Glien 

am 23. August 2013 im Jahr der 

Nachhaltigkeit zu beteiligen. Versammelt 

in einem überdimensionalen 

Forstlogo soll geschlossenes Handeln 

für die Belange des Waldes demonstriert 

werden. Wenn möglich, 

soll die Aktion zu einem Eintrag ins 

Guinness-Buch der Rekorde führen. 

Wahrlich, unter dem Blickwinkel einer 

bestehenden Einheitsforstverwaltung 

ist für die Verwirklichung eines so 

erstrebenswerten Zieles Eile geboten. 

Zum einen, weil der Eintrag ins 

Buch der Rekorde von der Anzahl der 

beteiligten Förster abhängig ist, welche 

bekanntlich aus dem politischen 

Abschmelzungswillen nicht mehr herausfinden. 

Zum anderen, weil einige 

voreilige Landespolitiker Teile der Landesforstverwaltung 

bereits als Brautgeschenk 

für eine angestrebte Reform 

der Landkreise betrachten. Auch rollt 

die nächste Altersteilzeitwelle heran 

und wirkt kurzfristig mit empfindlichen 

Personalverlusten. So gesehen ist es 

bereits fünf nach zwölf. Und wenn 

der Gedanke der Nachhaltigkeit nicht 

jetzt noch schnell durch das Guinness-Buch 

in alle Welt getragen wird, 

ist es zumindest für die Brandenburger 

Förster vielleicht für immer zu spät. 

Immerhin ist der betriebene logistische 

Aufwand für das geplante Image-Foto 

beeindruckend und sollte ungebremst 

auf die inhaltliche Ausgestaltung der 

momentan bestehenden Einheitsforstverwaltung 

übernommen werden. 

Damit keine Missverständnisse 

entstehen: Den Mitgliedern des BDF 

liegt der Transport des Nachhaltigkeitsgedankens 

sehr am Herzen. Allerdings 

kann sich der Betrachtungshorizont 

nicht nur auf die fachpolitische Ausrichtung 

beschränken, sondern muss um 

die soziale, ja personelle Nachhaltigkeit 

erweitert werden. Schließlich werben 

BDF-Mitglieder nicht für eine leere 

Wort hülse, sondern nehmen die politischen 

Entscheidungsträger in die Verantwortung. 

Es geht immer und weltweit 

um den Menschen und eben auch 

um den Förster und Waldarbeiter, der 

mit seinem Selbstverständnis Verantwortung 

für den Wald und damit für 

andere Menschen übernimmt. Das ist 

Nachhaltigkeit, wie ihn unsere BDF- 

Mitglieder verstehen. Dafür steht der 

BDF und das sollte am 23. August nach 

außen getragen werden, wenn nötig, 

mit einem Eintrag ins Guinness-Buch. 

Also, Kolleginnen und Kollegen des 

Landesbetriebes Forst Brandenburg, 

stellt euch dem Rekordversuch in diesem, 

unserem Sinne! Auch wenn uns 

wegen des inzwischen schwindelerregenden 

Durchschnittsalters unserer 

Verwaltung von 53 Jahren beim Foto 

aus der Vogelperspektive überwiegend 

haarlose Häupter erwarten, die in 

altersgerechten XXL-T-Shirts stecken. 

Und noch etwas: Nehmen wir die 

ganze Aktion pragmatisch. Endlich 

wird es der Einheitsforstverwaltung 

gelingen, die Mitarbeiter der Hoheitsoberförstereien 

und der Landeswaldoberförstereien 

auf eine gemeinsame 

Arbeitsplattform zu heben. Hoffen wir, 

dass das ein entscheidender Schritt 

in die richtige Richtung ist. 

BDF-Landesvorstand 


Telefon (0 30) 40 81 67 00 

brandenburg-berlin@bdf-online.de 

www.bdf-brandenburg-berlin.de 



20. (öffentliche) Sitzung der Enquetekommission 5/2 

des Landtages 

Am 19.4.2013 fand die 20. Sitzung 

der Enquetekommission 5/2 im 

Potsdamer Landtag statt. Mit viel 

Spannung erwartet, nahmen zahlreiche 

Vertreter der IG BAU und des BDF 

an dieser öffentlichen Sitzung teil, 

standen doch die Auswirkungen einer 

Kommunalisierung von Landesaufgaben 

am Beispiel der Forstverwaltung 

als Tagungsordnungspunkt auf dem 

Programm. Dieser Tagungsordnungspunkt 

nahm mit Vortrag und Diskussion 

ca. eine Stunde in Anspruch. 

Eingangs wurde vom Vertreter des 

Ministeriums des Inneren (MdL) als 

Vortragendem festgestellt, dass man 

die Komplexität der Materie unterschätzt 

hat, es viele Fragestellungen 

gibt und interne Abstimmungen in der 

Landesregierung notwendig sind. Im 

Weiteren wurden deshalb nur abstrakte 

Vorstellungen zur verwaltungswissenschaftlichen, 

technischen und allgemeinen 

Herangehensweisen zur 

Prüfung und Umsetzung zu kommunalisierender 

Aufgaben vorgestellt. 

Im Einzelnen wurde wenig Konkretes 

zu den zu kommunalisierenden 

Aufgaben der Forstverwaltung 

und den damit verbundenen fachlichen 

Auswirkungen, notwendigen 

Gesetzesänderungen und Mehrkosten 

gesagt. 

In der anschließenden Diskussion 

mit den Mitgliedern der Enquetekommission 

kamen dann konkrete Hinweise 

und Fragen, insbesondere zu 

den Transferkosten bei der Übernahme 

von Mitarbeitern der Forstverwaltung 

durch die Landkreise. 

Das ausführliche Protokoll ist 

nach Bestätigung auf der nächsten 

öffentlichen Sitzung am 17.5.2013 

über die Internetseite des Landtages 

abrufbar. 

A. Jander 

HESSEN 

Impressionen von der Jahreshauptversammlung 

WUSSTEN SIE … 

... dass schon mancher arme Tropf 

das Innere eines Hamsterrades mit 

der Karriereleiter verwechselt hat? 

Die diesjährige Jahreshauptversammlung 

fand am 17. April mit interessanten 

Gästen und unter reger Beteiligung 

von Mitgliedern, aber auch 

vielen Nicht-Mitgliedern in Alsfeld-Eudorf 

statt. Nach der Begrüßung durch 

unseren Vorsitzenden Dr. Gero Hüttevon 

Essen übermittelte der Bundesvorsitzende 

Hans Jacobs die Grüße 

des Bundesvorstands und beleuchtete 

verschiedene Strategieoptionen im 

Jubiläumsjahr „300 Jahre Nachhaltigkeit“ 

sowie den radikalen Personalabbau 

in der Forstwirtschaft. Christoph 

Schulz, „unser Mann“ in der DBB-Jugend, 

nutzte das Forum, um die gerade 

frisch errungenen Tarifergebnisse 

bekanntzugeben und stellvertretend 

für Walter Spieß, der noch die Nachwehen 

der Tarifverhandlungen abarbeiten 

musste, die Grüße des DBB 

Hessen auszurichten. 

Das Impulsreferat mit dem Thema 

„Nachhaltigkeit und Forstorganisation – 

zur Koevolution zweier Begriffe“ hielt – 

fundiert und humorvoll – Prof. Dr. Hubert 

Merkel von der Hochschule für 

angewandte Wissenschaft und Kunst, 

Fakultät Ressourcenmanagement, Studiengang 

Forstwirtschaft in Göttingen. 

Was liegt näher, als bei Fragen der 

Nachhaltigkeit mal bei den Klassikern 

nachzuschauen und Vergleiche mit der 

aktuellen Situation zu ziehen? Hier ging 

Merkel u. a. auf die „Grundsätze der 

Forst-Direction“ (1803) von Georg Ludwig 

Hartig ein. Besonders große Zustimmung 

des Publikums fand das Zitat: 

„Ist hingegen der Wirkungskreis zu 

groß, so leiden die Geschäfte darunter 

Noth. Sie werden alsdann im Allgemeinen 

nur unvollständig besorgt, und 

der gewissenhafte nach Auszeichnung 

Bundesvorsitzender Hans Jacobs 

strebende vorzüglich schätzbare Diener 

arbeitet sich siech, oder wohl gar zu 

todte.“; hiermit schien der Referent einen 

Nerv des Publikums getroffen zu 

haben. Kritik übte er auch daran, dass 

Überlegungen zur Arbeitsorganisation 

von äußeren Faktoren getrieben werden 

und das fachlich Notwendige in 

den Hintergrund trete. Hoffnung machten 

die Ergebnisse einer aktuellen Studie, 

die zwar feststellte, dass der Begriff 

„nachhaltige Waldwirtschaft“ in der Bevölkerung 

nicht unbedingt verankert sei, 

aber die Forstleute bei Waldfragen die 



Blick in den Saal 

Das Podium: v. r. n. l. Heinrich Heidel, Martina Feldmayer, Dr. Walter Arnold, Gerd Bauer, Marjana 

Schott, Heinz Lotz 

größte Glaubwürdigkeit genießen. Der 

Vortrag wurde mit großem Applaus gewürdigt 

(s. a. www.bdf-hessen.de). 

Die anschließende Podiumsdiskussion 

moderierte Gerd Bauer vom Hessischen 

Rundfunk, als Gäste waren die 

forstpolitischen Sprecher des Hessischen 

Landtags eingeladen: Dr. Walter 

Arnold (CDU), Martina Feldmayer 

(Bündnis 90 / Die Grünen), Heinrich Heidel 

(FDP, in kurzfristiger Vertretung für 

Frank Sürmann), Heinz Lotz (SPD) und 

Marjana Schott (DIE LINKE). Die Diskussion 

verlief sehr lebhaft mit starker 

und engagierter Beteiligung des Publikums. 

Es wäre an dieser Stelle unfair, 

einzelne Äußerungen der Diskutanten 

herauszuheben, die „im Eifer des Gefechts“ 

gefallen sind, und sie womöglich 

darauf „festzunageln“. Hierzu läuft derzeit 

eine Befragung der Landtagsfraktionen, 

deren Ergebnisse rechtzeitig vor 

der Wahl veröffentlicht werden sollen. 

Als grundlegende Tendenzen sind jedoch 

festzustellen, dass bei den Regierungsparteien 

wirtschaftliche Überlegungen 

einen großen Raum einnehmen, 

während die Oppositionsparteien ein 

Dr. Gero Hütte-von Essen gratuliert Sebastian 

Gräf (l.) zur Wahl 

größeres Gleichgewicht zwischen den 

Lebensbereichen „Umwelt – Soziales – 

Wirtschaft“ anstreben; dies bestimmte 

auch die Beiträge zur Frage weiteren 

Personalabbaus. 

Die Diskussionsrunde endete mit 

kurzen Statements der forstpolitischen 

Sprecher und dem Schlusswort 

des Vorsitzenden. 

Ein großer Dank des Vorstands 

geht an Gerd Bauer für seine professionelle 

Moderation, an die Politiker, die 

sich der „Basis“ stellten, und ganz besonders 

auch an das engagierte Publikum, 

das mit seinen kritischen Fragen 

und Beiträgen sicherlich einen 

wichtigen Beitrag dazu geleistet hat, 

dass die Politik „geerdet“ bleibt oder 

wieder wird. 

Der Nachmittag war dem internen 

Teil des Verbandsgeschehens gewidmet. 

Die Mitglieder gedachten der 

verstorbenen Mitglieder Edzard Kolster, 

Werner Kuhne und Bernhard Bierschenk. 

Für langjährige Mitgliedschaft 

wurden die Kollegen Dr. Munzel und 

Schlegelmilch (40 Jahre) sowie Hahn, 

Happel, Heitmann, Helberg, Jelpke, 

Jolmes, Pech und der Vorsitzende 

selbst (25 Jahre) geehrt. 

Die neuesten Angebote des BDF- 

Sozialwerks spez. im Bereich Pflege 

stellte anschließend Norbert Meier 

vor; eine detaillierte Darstellung würde 

den Rahmen sprengen und es sei 

daher die Homepage des Sozialwerks 

empfohlen (www.bdf-sozialwerk.de). 

In seinem Tätigkeitsbericht hob Dr. 

Gero Hütte-von Essen besonders hervor: 

den Mitgliederzuwachs von 20 % 

in den letzten 2 Jahren, die rechtzeitige 

Erstellung des Positionspapiers zur Organisation 

von Hessen-Forst, die Stellungnahme 

zum Personalstrukturpapier 

von Hessen-Forst, den positiven 

Verlauf der PR-Wahlen (Mandatzuwachs), 

den erfolgreichen Landesjugendtag 

im Herbst letzten Jahres sowie 

die Alsfelder Resolution. 

Es folgten die Berichte von Martin 

Menke (Rechtsschutz-Beauftragter), 

Ingo Pfisterer (Stv. Angestellten-Vertreter) 

und Albin Happel (Schatzmeister). 

Nach dem Bericht der Kassenprüfer 

wurde der Vorstand einstimmig 

entlastet. 

Die Rücktritte von Jens Helberg 

als stellvertretender Vorsitzender und 

Christoph Schulz als Landesjugendleiter, 

die sich beide auf ihre anderen berufspolitischen 

Tätigkeitsfelder konzentrieren 

wollen, machten Neuwahlen 

erforderlich: als neuer stellvertretender 

Vorsitzender wurde Sebastian Gräf 

(zz. FENA, demnächst Bereichsleiter 

Produktion beim FA Königstein) gewählt. 

Hinsichtlich der Landesjugend- 

BDF HESSEN: 

„60 JAHRE FÖRSTERAUSBILDUNG IN SCHOTTEN“ 

Das 200-seitige Buch enthält die Geschichte der Forstschule von 1922 bis 1982, 

50 Jahrgangsbilder mit Namen, eine Ehrentafel der gefallenen Förster und ein vollständiges 

Namensregister aller 2.000 Forstschüler. Es ist eine Erinnerung und eine 

Fundgrube für alle hessischen Förster. Es kann zum Preis von 10,– € (incl. Versandkosten) 

über die Geschäftsstelle des BDF-LV Hessen, Herrn Gerhard Kunze, Am 

Raab garten 4, 36304 Alsfeld (E-Mail: info@bdf-hessen.de) bezogen werden. 



leitung wurde beschlossen, dass ein 

geeigneter Kandidat beim nächsten 

Landesjugendtag im Herbst gefunden 

werden soll (s. Termine). Sebastian 

Gräf nimmt bis zu diesem Zeitpunkt 

die Stellvertretung des Landesjugendleiters 

wahr. 

Ein ereignisreicher Tag ging dann 

zu Ende; zusammenfassend blieb der 

Eindruck, dass die Probleme der Forstleute 

erfolgreich in die politische Entscheidungsebene 

getragen worden 

sind und dort wahrgenommen werden 

sowie dass der BDF Hessen als Berufsverband 

gut aufgestellt ist. 

Dr. Manfred Johann 


Tel.: (0 66 31) 70 82 60 

info@bdf-hessen.de 

TERMINE 

19.06.2013, Landgasthaus „Kupferschmiede“, 

Schotten-Rainrod: mitgliederoffene 

Vorstandssitzung 

24.–25.08.2013, Waldarbeitermeisterschaften, 

Lohfelden 

12.10.2013, Landesjugendtag (Details 

folgen) 

29.10.2013, Landgasthaus „Kupferschmiede“, 

Schotten-Rainrod: mitgliederoffene 

Vorstandssitzung 

MECKLENBURG-VORPOMMERN 

BDF-Jugend traf sich zum Thema Eschentriebsterben 

Am 12.04.2013 ist es der BDF- 

Jugend Mecklenburg-Vorpommern 

endlich gelungen, die lang geplante 

und zweimal verschobene Exkursion 

zum Thema Eschentriebsterben im 

Forstamt Poggendorf, Revier Bremerhagen, 

durchzuführen. Der Forstamtsleiter 

Herr Dr. Gottlob und der 

dortige Revierförster Herr Wojtec begrüßten 

die aus ganz Mecklenburg- 

Vorpommern angereisten 15 BDF- 

Mitglieder. Anschließend wurde in der 

im Revier vorhandenen urigen Jagdhütte 

bei Kaffee und Kuchen das 

Forstamt Poggendorf durch Herrn Dr. 

Gottlob vorgestellt. Nach der Stärkung 

fuhren alle gemeinsam in das 

Revier. Nach mehreren Waldbildern 

wurden den Anwesenden das Ausmaß, 

aber auch die Probleme und 

Herausforderungen, die das Forstamt 

beschäftigt, bewusst gemacht. Es 

wurde unter anderem über die Holzbringung 

auf organischen Nassstandorten, 

Hiebsverfahren, Baumartenwahl, 

naturschutzrechtliche und 

forstrechtliche Belange diskutiert. 

Nach 4 Stunden intensiven Austauschs 

forstlichen Wissens endete 

die Exkursion wieder an der Jagdhütte 

zum Grillen in gemütlicher Runde. 

Nebenbei wurden auch noch einmal 

die Themen Stellenbewertung und 

Verbeamtung bei der Landesforst MV 

besprochen. Aber auch die weitere 

Jahresplanung der BDF-Jugend war 

ebenfalls noch einmal kurz ein Diskussionspunkt. 

Mit Eintreten der Dunkelheit löste 

sich die versammelte Gruppe langsam 

auf und trat mit vielen Eindrücken 

und gesättigtem Magen den 

Heimweg an. 

Auf diesem Wege noch einmal 

vielen Dank an Herrn Dr. Gottlob und 

Nachhaltige Wissenssicherung über Generationen hinweg 

Herrn Wojtec für die gut organisierte 

Exkursion zum Thema Eschentriebsterben. 

 


Angelika Schätzel 

Gleviner Burg 1 

18273 Güstrow 

Tel.: 03843-855332 

Fax: 03843-855384. 

www.bdf-online.de 

Besuchen Sie uns auch im Internet unter 

www.bdf-online.de 



NIEDERSACHSEN 

Einladung Landesverbandstag 2013 

Mittwoch, den 26. Juni 2013, um 10.00 Uhr im Kurhaus Bad Fallingbostel, 

Sebastian-Kneipp-Platz 1, 29683 Bad Fallingbostel 

Vorläufige Tagesordnung: 

Begrüßung und Eröffnung 

Grußworte 

„Waldnutzung und Waldnaturschutz 

– nachhaltig-ökologische 

Waldpolitik in Niedersachsen“ 

Minister Christian Meyer MdL, 

Niedersächsisches Ministerium 

für Ernährung, Landwirtschaft 

und Verbraucherschutz 

Aussprache 

Mittagspause 

Ehrungen 

Erläuterungen zum Tätigkeits- und 

Kassenbericht mit Aussprache 

Entlastung des Vorstandes 

Beratung und Beschlussfassung 

über Anträge 

Neuwahl des Landesverbandsvorstandes 

Schlusswort 

Ernst-August Bergmann, 

Landesverbandsvorsitzender 

Gespräch mit dem Leiter Geschäftsbereich Forst 

der LWK Niedersachsen 

Am 26. April fand ein Gespräch 

zwischen Vertretern des Landesvorstandes 

und Herrn Rudolph Alteheld, 

Leiter des Geschäftsbereiches Forst 

der Landwirtschaftskammer Niedersachen, 

zu aktuellen Themen statt. 

Vonseiten des BDF nahmen neben 

dem Vorsitzenden Ernst-August 

Bergmann, Volker Schulte (ehem. 

Forstamtsleiter bei der LWK, jetzt Geschäftsführer 

einer FBG-Dienstleistungsgesellschaft), 

Johann Dirks (Bezirksförster 

der LWK und Mitglied 

beider LWK-Personalräte) sowie Henning 

Ibold (Bezirksförster der LWK 

und BDF-Landesschriftleiter) teil. Besprochen 

wurden aktuelle Kernthemen 

wie Verbeamtung junger Kolleginnen 

und Kollegen, Eingruppierung 

von angestellten Förster(inne)n, Beförderungssituation, 

Dienstwagenregelungen 

sowie die Arbeitsbelastung 

der Kolleginnen und Kollegen in den 

Förstereien. 

Einleitend hob Ernst-August Bergmann 

hervor, dass es in zahlreichen 

Themen, die Gegenstand bei dem 

vorhergehenden Treffen waren, positive 

Entwicklungen gegeben habe, was 

nicht zuletzt dem Einsatz Altehelds zu 

verdanken sei. 

Trotz alledem sieht der BDF bei 

Folgendem noch Verbesserungsbedarf: 

Verbeamtung 

Absolut positiv zu bewerten ist die 

Tatsache, dass sieben Kollegen, die 

als angestellte Bezirksförster schon 

seit einigen Jahren bei der LWK Niedersachsen 

beschäftigt sind, Mitte 

des Jahres in das Beamtenverhältnis 

berufen werden. Aus Sicht des BDF 

ist diese Ernennung längst überfällig, 

da die betroffenen Kollegen bereits 

vor 1,5 Jahren auf Anfrage der LWK 

ihre schriftliche Zustimmung zu einer 

Verbeamtung gegeben haben. 

Eingruppierung von angestellten 

Förstern nach TV-L 

Ist die Verbeamtung eines Bezirksförsters 

noch zeitgemäß? Diese Frage 

wurde intensiv diskutiert. Der BDF 

warnt vor einem akuten Fachkräftemangel 

in den nächsten 10 Jahren. 

Eine Verbeamtung steht bei Berufsanfängern 

immer noch für Arbeitsplatzsicherheit, 

gesichertes und relativ gutes 

Einkommen. Arbeitgeber, die verbeamten, 

haben beim Rennen um die 

besten Köpfe oft die Nase vorn. 

Sollte die LWK auf die Verbeamtung 

von Nachwuchskräften künftig 

verzichten, so muss aus Sicht des 

BDF kurzfristig eine Eingruppierung 

nach mindestens E 10 erfolgen, um zu 

vergleichbaren Nettolöhnen zu kommen. 

(Aktuell liegt der Unterschied 

zwischen einem Berufsanfänger als 

Beamter A 9 zum Angestellten E 9 

netto zwischen 150,- bis 250,-€/Monat. 

Für junge Kolleginnen und Kollegen 

eine ganze Menge.) 

In diesem Zusammenhang wiesen 

die Vertreter des BDF noch einmal auf 

die BDF-Petition hin (BDF aktuell berichtete), 

in der gefordert wurde, den 

Beruf des Försters im TV-L als technischen 

Dienst anzuerkennen, so wie es 

andere Bundesländer bereits gemacht 

haben. Dann wäre auch eine Eingruppierung 

nach E 11 möglich. Da Alteheld 

diese Auffassung teilte, forderte 

der BDF die Arbeitgeberseite um Unterstützung 

in der Sache auf. „Gleiches 

Geld für gleiche Arbeit“, so 

lautet der schon seit Jahren angemahnte 

Slogan der Berufsverbände. 

Beförderungen 

Als sehr positives Signal wurden 

die fünf Beförderungen pro Jahr gewertet, 

die der Geschäftsbereichsleiter 

durch Umstellungen im Haushaltsplan 

ermöglicht hat. Das ist zwar bei Weitem 

immer noch nicht ausreichend, um den 

Beförderungsstau aufzulösen, im Vergleich 

zu den vergangenen Jahren jedoch 

eine deutliche Verbesserung. 



Bleibt zu hoffen, dass dieser positive 

Trend in Zukunft erhalten bleibt. 

Die Auswahl der zu befördernden 

Kolleginnen und Kollegen wird vom jeweiligen 

Forstamtsleiter nach einer vom 

Geschäftsbereich entwickelten Matrix 

vorgenommen. Die Geschäftsbereichsleitung, 

so Alteheld, hält sich hier absolut 

heraus. 

Dienstwagenregelung 

Die angestrebte Beschaffung von 

Dienstwagen für alle Förster im Außendienst 

konnte die LWK leider nicht 

umsetzen. Dies mag auch an der von 

der LWK angebotenen Lösung einer 

privaten Mitbenutzung der Dienstwagen 

liegen, die wenig attraktiv ist, weil 

zu teuer (wird ausschließlich für die 

VW-Tiguan-Leasingfahrzeuge angeboten, 

Kosten ca. 350,- €/mtl. zzgl. 

eventueller Risiken bei der Rückgabe 

des Leasingfahrzeuges). Der BDF fordert 

daher eine Nutzung gegen Zahlung 

einer Kilometerpauschale für diejenigen, 

die den Dienstwagen nur 

gelegentlich privat nutzen möchten. 

Arbeitsbelastung 

Die Kolleginnen und Kollegen im 

Kammerdienst sind einer hohen bis 

sehr hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt. 

Dies wurde bei dem Treffen der 

LWKler Anfang des Jahres in Hünzingen 

deutlich. Bezirksvergrößerungen, 

Forstamtszusammenlegungen und stetige 

Steigerung der Einschlagsmengen 

machen die Erfüllung der Dienstaufgaben 

innerhalb der 40 bzw. 38,5 Std pro 

Woche unmöglich. Alle Arbeitszeiten, 

die über der vorgegebenen liegen, werden 

als Mehrarbeit bezeichnet, die nicht 

dienstlich angeordnet wurde und daher 

keinen monetären Ausgleich mit sich 

bringt. 

Diese Zeit muss in Freizeit ausgeglichen 

werden, so Alteheld. Wo Mehrarbeit 

die Regel ist, muss in einem Gespräch 

mit der Amtsleitung ergründet 

werden, welche Teilbereiche man mit 

Hilfskräften (Springern) ausgleichen 

kann. Dieses, so Alteheld, ist grundsätzlich 

möglich. In diesem Zusammenhang 

appelliert der BDF an seine 

Mitglieder, Mehrstunden auch in die 

KLR einzutragen. Nur so lässt sich der 

Bedarf an Hilfskräften begründen. Wenig 

Chancen sieht der Geschäftsbereichsleiter, 

generell pro Forstamt eine 

Anzahl von „x“ Springern vorzuhalten. 

Vonseiten der BDF-Vertreter wurde 

noch mal ausdrücklich darauf hingewiesen, 

dass das Anfordern einer 

Hilfskraft nicht als Schwäche des Kollegen 

ausgelegt werden darf. Diese 

Ansicht wurde von Rudolph Alteheld 

absolut geteilt. 

Einig war man sich darüber, dass 

der überwiegende Teil des Erholungsurlaubs 

im jeweiligen Jahr genommen 

werden sollte. An dieser Stelle sah Alteheld 

sich und die Forstamtsleiter in der 

Fürsorgepflicht. Das Nehmen des Erholungsurlaubes 

ist ein Baustein der 

Gesundheitsprävention der Mitarbeiter. 

Auf unsere Forderung, den Abbau von 

Urlaubstagen und Mehrstunden nicht 

nur anzuordnen, sondern auch zu ermöglichen, 

wurde vonseiten der Geschäftsbereichsleitung 

darauf hingewiesen, 

dass hier keine Steine in den 

Weg gelegt werden. Wo der Abbau 

dienstliche Schwierigkeiten macht, 

muss mit Vertretern/Springern geholfen 

werden. Wir werden an der Sache 

dranbleiben und die Umsetzung mit 

Spannung verfolgen. 

Der BDF bedankt sich für ein sehr 

offenes und konstruktives Gespräch 

und hofft auf die Umsetzung der besprochenen 

Themen. 

Ib 


Telefon (0 51 98) 98 96 94 

info@bdf-niedersachsen.de 

www.bdf-niedersachsen.de 

Bezirksverband Hannover tagte in Hameln 

Auch zur Vorbereitung des anstehenden 

Landesverbandstages tagte 

der Bezirksverband Hannover bei 

„Kaiserwetter“ am 24. April 2013 im 

„Klütturm“ in Hameln. 

Wegen der nur noch auf „Großereignisse“ 

anlassbezogenen Durchführung 

solcher Zusammenkünfte war eine 

umfangreiche Tagesordnung abzuarbeiten 

und eine hohe Informationsdichte 

von den Teilnehmern zu bewältigen. 

Der Bezirksverbandsvorsitzende 

Jörg Hagemann berichtete von der Informationsveranstaltung 

der Forstbediensteten 

der LWK-Niedersachsen am 

07.02.2013. Schwerpunkthemen waren 

die Harmonisierung der Dienstleistungsverträge 

für den Betreuungswald 

und die Verbeamtung von Forstbediensteten. 

Sowohl bei der Kammer 

wie auch in den Landesforsten erfolgt 

die Einstellung von forstlichem Fachpersonal 

laufbahnunabhängig nur noch im 

Angestelltenverhältnis. Seitens der betroffenen 

Bediensteten besteht jedoch 

der Wunsch nach einer Beschäftigung 

im Beamtenverhältnis. Dieses Anliegen 

wird vom Bezirksverband nachdrücklich 

unterstützt, zumal die verantwortungsvolle 

Tätigkeit der Förster eine 

Verbeamtung geradezu erfordert. 

Weitere Themen der vorgenannten 

Veranstaltung waren der Dienstkleidungszuschuss 

und die Dienstfahrzeugregelung. 

Letzteres Vorhaben 

mit geradezu grotesk anmutenden 

Lösungsansätzen. 

Landesvorsitzender Ernst August 

Bergmann informierte die Versammlungsteilnehmer 

über aktuelle forstpolitische 

und berufsständische Themen 

des Landesverbands. 

Veranstaltungsteilnehmer 

Die Pensionierungswelle läuft. Die 

Nachfrage nach forstlichem Nachwuchs 

ist bundesweit hoch. Arbeitgeber 

mit den besten Arbeitsbedingungen 

haben derzeit sehr gute Aussichten, ihren 

Personalbedarf zu decken. In den 

Landesforsten erfolgt die Einstellung im 



TERMIN: 

Landesverbandstag 2013 

26. Juni 2013, Beginn: 10:00 Uhr 

im Kurhaus in Bad Fallingbostel 

gehobenen Dienst nach E 10. Es bleibt 

die besoldungsrelevante Forderung des 

BDF nach der Einstufung des Forstdienstes 

als technischer Dienst auch in 

Niedersachsen, um ungerechtfertigte 

Nachteile gegenüber anderen Berufsgruppen 

im öffentlichen Dienst mit vergleichbarer 

Qualifikation zu beseitigen. 

Die Wohnungssuche ist für neue 

Revierleiter nach dem Verkauf von 

Dienstgehöften teilweise schwierig. 

Hohe Mieten für ausreichenden Wohnraum, 

private Parkplätze für verschmutzte 

Dienstwagen, Lagerräume 

für vorzuhaltendes Material, die Hundehaltung 

und teilweise weite Fahrten ins 

Revier sind die stichwortartige Benennung 

von Schwierigkeiten, denen sich 

die Revierleiter durch die Aufgabe von 

Dienstwohnungen zu stellen haben. 

Diskutiert wird eine Neuordnung der 

Betreuungsentgelte für die LWK-betreuten 

Waldeigentümer. Im Bereich des 

Möglichen ist eine weitere Liberalisierung 

der forstlichen Betreuung. Die übereinstimmende 

Auffassung der Teilnehmer 

dazu war, dass aufgrund der Erfahrungen 

in der Vergangenheit eine Liberalisierung 

eigentlich nur eine Verschlechterung 

der Betreuungstätigkeit und damit 

der monetären sowie der gesellschaftsbezogenen 

Leistungen (Schutzfunktion) 

der Waldflächen und des Sozialstatus 

der Forstleute zur Folge haben kann. 

Nach dem Regierungswechsel sind 

verschiedene für den forstlichen Bereich 

relevante Vorhaben in der Diskussion: 

Vergrößerung des bestehenden 

Nationalparks Harz durch laubholzgeprägte 

Teile, die Verbesserung des 

Moorschutzes, eine mögliche doppelte 

Zertifizierung von Waldflächen, die 

Schaffung eines Beirats für Forstwirtschaft 

beim ML, Regelungen zu Naturnutzung/Naturzugang, 

eine Erschwernisausgleichsregelung 

für FFH-Gebiete, 

eine Novellierung des Jagdgesetzes mit 

der geplanten Verlängerung der Jagdzeit 

auf Rehböcke u. a. 

Die Defizite der Landkreise bei der 

Aufgabenwahrnehmung als Untere 

Waldbehörde, die Gründe für die Verlängerung 

der Anwärterausbildung 

und last but not least die allgemein 

hohe Arbeitsbelastung der Forstbediensteten 

waren weitere ausführlich 

diskutierte Themenbereiche. 

Seniorenbetreuung 

Hierzu Originalton von Friedhelm 

Schäfer als Landesvorsitzender des 

Niedersächsischen Beamtenbunds am 

13. März 2013: „Sie werden immer älter 

und es werden immer mehr.“ Über ein 

Seniorenmitwirkungsgesetz – Hamburg 

hat es, Niedersachsen will es – (s. hierzu 

auch Seite 2 des Niedersachsenmagazins 

im BDF aktuell Nr. 5) sollen den Senioren 

größere und gesetzlich verankerte 

Mitwirkungsrechte bei der Gestaltung 

ihrer Lebensbedingungen geschaffen 

werden. Die bereits vielerorts auf kommunaler 

Ebene bestehenden Seniorenbeiräte 

sollen in ihren Rechten gestärkt 

und die Anliegen der Älterengeneration 

besser in die politische Willensbildung 

einbezogen werden. Man gebe sich 

hier keinen falschen Hoffnungen hin. Es 

gibt im politischen Raum eindeutige Bestrebungen, 

die Tarifabschlüsse für die 

Beschäftigten im öffentlichen Dienst zukünftig 

nicht mehr, wie bisher üblich, in 

voller Höhe auf die Ruhegehälter zu 

übertragen. Also ist auch hier im ureigensten 

Interesse Präsenz und aktive 

Mitarbeit gefragt. 

Wenn nun der geneigte Leser wegen 

der Themenfülle Schwindelgefühle 

verspürt, gleichzeitig aber eine unvollständige 

Berichterstattung beklagt, 

möge er zukünftig durch persönliches 

Erscheinen bei derartigen Veranstaltungen 

sein Informationsbedürfnis befriedigen. 

Es würde der Sache und 

den Entscheidungsträgern gut tun. 

Es ist und bleibt eine der vornehmsten 

Aufgaben des Forstberufs, die vom 

Vorgänger begonnene Arbeit ohne innere 

Brüche kontinuierlich weiterzuentwickeln. 

Das aber ist nur im generationenübergreifenden, 

gemeinschaftlichen 

Engagement in der Sache des Waldes 

und bei berufsständischen Fragen 

möglich. In einer immer ausgeprägteren 

„Ich-Gesellschaft“ mag diese Auffassung 

nicht mehr „cool“ sein. Dann aber 

sollte die jüngere Generation von Forstleuten 

bei sich zwangsläufig ergebenden 

berufspolitischen Fehlentwicklungen 

nicht lauthals klagen, sondern sich 

an den eigenen Schopf fassen. 

Die bei diesen Veranstaltungen 

notwendigerweise abzuarbeitenden 

Regularien wurden zügig erledigt. 

Die turnusgemäß durchgeführten 

Vorstandswahlen brachten folgendes 

Ergebnis: Bezirksverbandsvorsitzender 

bleibt Jörg Hagemann, sein Stellvertreter 

bleibt Andreas Böttcher. Die 

Verbindungsleute zu den Regionalgruppen 

(RG) sind: RG Bassum: Uwe 

Niedergesäss, RG Hannover: Uwe 

Bohnhorst, RG Solling: zum Zeitpunkt 

der Neuwahl N. N., RG Hameln/Alfeld: 

Ottmar Heise. Jugendvertreter ist Lars 

Pump, Ruhestandsbeamtenvertreter 

Ulrich Bergfeld. 

Folgende Mitglieder konnten für ihre 

langjährige Mitgliedschaft geehrt werden: 

Ottmar Heise, Friedrich Schlums, 

Uwe Niedergesäss u. Jörg Hagemann 

für 25 Jahre, Karl-Heinrich Quade für 40 

Jahre und Waldfried Kämmerer sowie 

unser Ehrenmitglied Hubertus Kassner 

für 50 Jahre. 

Anträge zum Landesverbandstag 

wurden für die folgenden Bereiche formuliert: 

Ausgleich von Ungleichgewichten 

in der Bezahlung, Verbeamtung 

von Nachwuchskräften, Finanzierung 

der Beschaffung von Dienstkleidung 

und zur Kfz-Vergütung. 

Nach einem gemeinsamen Mittagessen 

führte der Revierleiter des Stadtwaldes 

Hameln, Ottmar Heise, die Versammlungsteilnehmer 

bei herrlichem 

Frühlingswetter durch den Forstort Finkenborn. 

„Vom reinen Nadelwald zum 

Mischwald – Chancen nach Kyrill“ – war 

Leitthema, unter dem einige eindrucksvolle 

Waldbilder des Hamelner Stadtwaldes 

auf den vorsorglich so genannten 

schlechtesten Standorten gezeigt 

wurden. In durch Windeinwirkung angerissenen 

und unterschiedlich gelichteten 

Altbeständen sowie auf größeren 

und kleineren Kahlflächen mussten zur 

Vermeidung von Flächenverwilderungen 

fast zeitgleich mit der Sturmholzaufarbeitung 

auf großer Fläche Walderneuerungsmaßnahmen 

umgesetzt 

werden. Durch Übernahme einer sich 

spontan einfindenden Naturverjüngung 

und Ergänzung mit der künstlichen Bestandsbegründung 

konnten außerordentlich 

wüchsige, arten- und strukturreiche 

Bestände mit einer hohen 

Massen- und Wertleistung geschaffen 

werden. 

Von hier noch einmal ein herzliches 

Dankeschön an den Revierleiter. 

Für das Wetter waren, wie überall bei 

solchen Anlässen, die Gäste zuständig. 

 

Ulrich Bergfeld 



NORDRHEIN-WESTFALEN 

Erster NRW-Seniorentag am 14. Juni 2013 

Vom Hauberg zum Bürgerwindpark 

Unter diesem Motto steht der erste 

Seniorentag des BDF NRW am 

14. Juni ab 10:00 Uhr im Bürgerwindpark 

Hilchenbach. Dort, wo seit vielen 

Jahrhunderten die Wälder als „Hauberge“ 

Brennholz und Holzkohle für die 

Eisenverhüttung lieferten, stehen heute 

die 180 Meter hohen Windmühlen der 

RothaarWind GmbH & Co. KG. Im Vortragsraum 

der Windmühle informiert 

der Geschäftsführer Herr Pulte in einem 

etwa einstündigen Vortrag über Entstehung 

und Betrieb des Bürgerwindparks. 

Ein am Boden nachgebildeter, 

42 Meter langer Flügel macht die gewaltigen 

Ausmaße der Anlage erlebbar. 

Ein kurzer Spaziergang über den 

„Windwanderweg“ rundet das Thema 

„Windenergie“ im Wald ab. 

Vom Bürgerwindpark aus fahren 

wir mit den Autos an die Breitenbachtalsperre, 

wo im Restaurant „Altes 

Wärterhaus“ das gemeinsame Mittagessen 

stattfindet. Aktuelles aus 

dem Landesbetrieb Wald und Holz 

und der Forstpolitik sollen nicht zu 

kurz kommen. Der BDF-Landesvorsitzende 

Fred Josef Hansen wird die 

Versammlung begrüßen und in einem 

Bericht mit anschließendem Erfahrungsaustausch 

über neue forstliche 

Entwicklungen informieren. 

Der anschließende Waldspaziergang 

im Umfeld der Breitenbachtalsperre 

mit dem Revierleiter Matthias 

Vollpracht lädt an einem Waldbild zur 

Diskussion zum Thema „Dreihundert 

Jahre forstliche Nachhaltigkeit“ ein. 

Mit dem gemeinsamen Kaffeetrinken 

gegen 16:00 Uhr wollen wir einen 

hoffentlich erlebnisreichen und sonnigen 

Tag beschließen. 

Multifunktionale Forstwirtschaft – neu definiert 

Interessierte Mitglieder melden sich 

bitte in der Landesgeschäftsstelle. 

Fritz Klocke 

AK Senioren im BDF 

Vergleich zwischen Klausner und Land NRW 

für das nächste halbe Jahr 

Der Tag bei Gericht im Vergleichsverfahren 

Land NRW vs. Klausner 

war sehr lang. Immerhin dauerte das 

eigentliche Verfahren von 10:00 Uhr 

morgens bis 20:30 Uhr. 

Das Verfahren endete nicht zuletzt 

durch eine mediatorische Glanzleistung 

des Richters mit einem Vergleich. 

Verglichen haben sich die Parteien 

dabei aber ausschließlich über das 

Fichtenstammholz aus dem Staatswald 

für die nächsten sechs Monate. 

Der Vergleich in Kurzform, eigenen 

Worten und ohne juristische 

Feinheiten: 

Das Land NRW reserviert 195.000 

Festmeter Fichtenstammholz für 

die Firma Klausner. Dies geschieht 

deshalb, damit das Land das Holz 

nicht anderweitig verkaufen und in 

einem Prozess behaupten kann, 

es sei unmöglich, Holz zu liefern, 

weil es nicht da wäre. 

In diesen sechs Monaten klärt das 

Land die beihilfe- und kartellrechtlichen 

Fragen, die es selbst in einem 

Gutachten aufgeworfen hat. 

Das Land stellt dar, der gesamte 

Vertrag sei beihilfe- und/oder kartellrechtlich 

so belastet, dass er 

insgesamt nichtig sei. 

Klausner wird für das reservierte 

Holz für die sechs Monate keinen 

Schadensersatz vom Land fordern. 

Das Land darf darüber hinaus anfallende 

Holzmengen verkaufen. 

Die Kosten des Verfahrens werden 

gegeneinander aufgehoben. 

Im Klartext bedeutet dies, dass 

sich ausschließlich über die 195.000 

Festmeter Fichten-Staatswald-Holz 

für die nächsten sechs Monate verglichen 

worden ist. Damit sind die anderen 

Klagen nicht vom Tisch. Sie bestehen 

weiter fort. An der grundlegenden 

Situation hat sich nicht viel geändert. 

INITIATIVE HOLZ UND ARBEIT NRW 

Die Initiative besteht aus ca. 40 mittelständischen Sägewerkern, 

die sich um die Zukunft ihrer Sägewerke angesichts des 

Falles Klausner sorgen. In erster Linie möchten diese Säger 

verhindern, dass an Klausner Holz geliefert wird, das am heimischen 

Markt dringend benötigt wird. 

Quelle: Holz-Zentralblatt 

Das Gericht hat allerdings mehrfach 

darauf hingewiesen, dass sich 

das Land und Klausner über das große 

Gesamtpaket vergleichen sollten, 

da sonst eine unglaubliche Prozesslawine 

mit gigantischen Kosten und 

absolut unklarem Ausgang droht. 

Der BDF bleibt aufmerksam am 

Thema und wird seine Mitglieder auf 

dem Laufenden halten. FJH 


Telefon (0 23 94) 28 66 31 

Telefax (0 23 94) 28 66 32 

kontakt@bdf-nrw.de 



Gegen die ökonomische und ökologische 

Ausplünderung des Waldes in NRW 

Gemeinsamer Appell der mit dem Erhalt des Waldes befassten Organisationen in NRW 

Alle mit der Erhaltung des Waldes befassten 

und engagierten Natur- und Umweltschutzverbände, 

die Berufsvertretungen 

und die Waldwirtschaft in NRW 

weisen gemeinsam die Forderungen des 

Holzkonzerns Klausner als schweren Verstoß 

gegen die Nachhaltigkeit zurück! 

Die unterzeichnenden NRW-Organisationen 

unterstützen die Haltung 

von Umweltminister Johannes Remmel 

gegenüber dem österreichischen Holzkonzern 

Klausner. Wald ist in unserem 

dicht besiedelten Land eine unverzichtbare 

Lebens- und Existenzgrundlage. 

Wald ist vor allem: 

Lebensraum für unzählige Tiere 

und Pflanzen, 

Erholungsraum für die Menschen 

in NRW, 

Speicher für sauberes Wasser, 

CO 2 

-Speicher und damit ein entscheidender 

Beitrag zum Klimaschutz, 

generationenübergreifender Nachhaltigkeitsgarant, 

nachwachsender Rohstofflieferant, 

sicherer Arbeitsplatz für Zehntausende 

Menschen, 

wichtige Grundlage für die Wertschöpfung 

im ländlichen Raum 

und vieles andere mehr. 

Besonders Staatswald hat eine 

hohe Gemeinwohlverpflichtung. 

Die völlig überzogenen Forderungen 

des Sägewerkkonzerns Klausner 

nach kurz- und mittelfristiger Lieferung 

großer Mengen Fichtenholz ausschließlich 

an ihn bedrohen die ökonomische 

und ökologische Substanz der Waldwirtschaft 

in NRW. Deren Erfüllung würde 

zu ausgedehnten Kahlschlägen 

(über 2 ha), Wald- und Lebensraumzerstörung, 

aber auch zur schlagartigen 

Vernichtung von Vorräten für eine nachhaltige 

Bewirtschaftung in den nächsten 

Jahren in NRW führen. Das Holz, 

das an Klausner geht, würde nicht nur 

dem Lebensraum Wald fehlen, sondern 

auch der Verarbeitung in NRW entzogen 

werden, dies hätte dramatische 

Folgen für die heimische Holzindustrie. 

Die erforderlichen Eingriffe in Wald und 

Forst würden jedes bisher gekannte 

Maß sprengen, das Gesicht unserer 

Landschaft drastisch verändern und zu 

erheblichen Bürgerprotesten führen. 

Wir fordern Klausner auf, das 

Prinzip der Nachhaltigkeit zu achten, 

das die Forstwirtschaft seit Jahrhunderten 

prägt und auch von Klausner 

selbst laut Firmenporträt hochgehalten 

wird (siehe: http://www.klausner- 

group.com/65-0-Umwelt-und-Nach- 

haltigkeit.html.) Wir gehen davon aus, 

dass Klausner bereit ist, mit dem 

Land NRW zu vertretbaren Kompromissen 

zu kommen, die eine moderne 

und naturnahe Waldwirtschaft in 

NRW weiterhin ermöglichen. 

BDF – Bund Deutscher Forstleute 

NRW 

Fred Josef Hansen 

BUND – Bund Umwelt und Naturschutz 

Deutschland 

Paul Kröfges 

Gemeindewaldbesitzerverband 

NRW 

Bernhard Halbe 

IG BAU – IG Bauen-Agrar-Umwelt, 

Landesvertretung Forst und Naturschutz 

NRW 

Peter Wicke 

LNU – Landesgemeinschaft Naturschutz 

und Umwelt NRW 

Mark vom Hofe 

NABU – Naturschutzbund Deutschland 

NRW 

Josef Tumbrinck, Heinz Kowalski 

Schutzgemeinschaft Deutscher Wald 

NRW 

Marie-Luise Fasse 

Waldbauernverband NRW 

Dr. Philipp Freiherr Heereman 

Schutz vor Gewalt gegen forstlichen Außendienst 

Nach dem folgenschweren Angriff 

gegen einen Forstbeamten im Ruhrgebiet 

hat der Landesverband abgefragt, 

welche Ereignisse und Erfahrungen 

es bundesweit mit gewaltbereiten 

Bürgerinnen und Bürgern gibt. 

Bislang scheint es so zu sein, dass 

Übergriffe auf Leib und Leben eher im 

absoluten Ausnahmefall stattfinden. 

Der Landesverband Nordrhein-Westfalen mit Vorsitzendem, 

Vorstand und sämtlichen Mitgliedern 

wünscht dem Kollegen Axel Freude gute Genesung 

und freut sich auf seine Rückkehr ins Geschehen! 

Aggressiven Diskussionen und Drohungen 

wiederum sind die Kolleginnen 

und Kollegen vor allem in Großstadtnähe 

aber häufig ausgesetzt. Insofern bestehen 

gute Gründe, sich sowohl als 

Arbeitgeber als auch als Beschäftigte 

mit dem Thema auseinanderzusetzen. 

Einigkeit herrscht in der Auffassung, 

dass die Vorfälle nicht dazu führen dürfen, 

die dienstliche Bewaffnung wieder einzuführen. 

Dringend notwendig allerdings ist 

die Schulung von Forstbediensteten im 

Außendienst im Hinblick auf Deeskalation 

in Gesprächen und kritischen Situationen. 

Auch muss die Bedeutung der Eigensicherung 

klar sein. 

Als bedenklich im laufenden Dienstgeschäft 

ist zu bewerten, dass kaum 

geeignete Notrufgeräte im Einsatz sind. 

Was für die Rettungskette Forst selbstverständlich 

ist, gilt für den in der Regel 

allein Dienst tuenden Forstbediensteten 

im Außendienst noch lange nicht. 

Auch in anderen Bundesländern sind 

längst nicht alle Revierförsterinnen und 

-förster mit GPS-fähigen Mobiltelefonen 

ausgestattet. Vor diesem Hintergrund 

sollte der Landesbetrieb Wald 

und Holz die Neubeschaffung von einfach 

gehaltenen Telefonen ohne entsprechende 

Rückverfolgbarkeit nochmals 

überdenken. 

UM 



Diskussion um Weihnachtsbäume 

im Wald neu belebt 

AUSSERORDENTLICHER 

LANDESDELEGIERTENTAG 

– BITTE TERMIN FESTHALTEN! 

Am 9. Juli 2013 findet der bereits vorangekündigte 

außerordentliche Landesdelegiertentag 

in Ostwestfalen statt. Hauptthema 

ist die dringend erforderliche 

Satzungsänderung. Eine Synopse dazu 

haben die Bezirksgruppen von der Geschäftsstelle 

zwecks Vorbereitung erhalten. 

Bitte halten Sie sich diesen Termin frei, 

es stehen auch noch andere wichtige und 

spannende Themen auf dem Programm! 

Die Anhörung im Landtag Anfang 

Mai zur Änderung des Landesforstgesetzes 

bezüglich der Regelungen für Weihnachtsbaumkulturen 

im Wald bot dem 

Landesverband die Gelegenheit, sich 

dazu zu äußern und eine Alternative zum 

vorgelegten, aus Sicht des BDF zu kurz 

greifenden Gesetzentwurf zu öffnen. Ziel 

muss es sein, für die betroffenen Regionen 

Verbesserungen in der Praxis zu bewirken 

(Einsatz von Pestiziden, Abstandsregelungen, 

Gütesiegel, rechtliche 

Zuständigkeiten und Sicherheiten etc.). 

Ob dies auf dem Wege freiwilliger 

Selbstverpflichtungen oder durch gesetzliche 

Regelungen geschehen kann, 

werden die nunmehr in die Wege geleiteten 

Diskussionen zeigen. „Entscheidend 

ist, was hinten rauskommt.“ 

(Helmut Kohl, 1984) UM 

RHEINLAND-PFALZ 

Gemeinsame Sitzung 

BDF-Landesvorstand / Landtags-Ausschuss für Umwelt, Landwirtschaft, Ernährung, 

Weinbau und Forsten am 30.04.2013 im Walderlebniszentrum Soonwald 

Der Umweltausschuss des rheinland-pfälzischen 

Landtags löste seine 

dem BDF-Landesverband gegenüber 

getroffene Zusage zu einer gemeinsamen 

Sitzung mit forstlichen Schwerpunktthemen 

am 30.04.2013 im Walderlebniszentrum 

Soonwald ein. 

Der Landesvorsitzende Jochen 

Raschdorf begrüßte die Damen und 

Herren Abgeordneten des Ausschusses 

unter der Leitung der Vorsitzenden 

Christine Schneider, Herrn Staatssekretär 

Dr. Thomas Griese sowie den 

Landesforstchef Herrn Dr. Jens Jacob 

herzlichst. Dabei sprach er neben dem 

für Landesforsten positiven Ergebnis 

der Vereinbarung des Forst- und Finanzministeriums 

hinsichtlich der deutlichen 

Öffnung des Einstellungskorridors 

ab 2014 auch die noch offenen 

berufsständischen Fragen hinsichtlich 

der geforderten Dienstvereinbarung 

zum Einstellungskorridor, der raschen 

Umsetzung der Neueinstellungen sowie 

der notwendigen Stellenhebungen in 

den Besoldungsgruppen A12 / A15 an. 

Im Saale wurden die Anträge der 

Landtagsfraktionen zu den nachstehenden 

Themenbereichen behandelt, 

zu denen sich Staatssekretär Dr. 

Griese für die Landesregierung umfassend 

äußerte und Stellung bezog: 

Cluster Forst und Holz; Resümee 

und weitere Entwicklung, 

aktuelle Situation der Forstämter 

in Rheinland-Pfalz, 

300 Jahre Nachhaltigkeit und Landesforsten 

Rheinland-Pfalz. 

Im Anschluss daran fand eine gemeinsame 

Waldexkursion von Abgeordneten 

und Förstern unter Führung 

von Forstamtsleiter Bernd Closen und 

Revierleiter Michael Keil statt. An mehreren 

Waldbildern wurden die generationsübergreifende 

nachhaltige Arbeit der 

Förster und die Bedeutung von Kontinuität 

in der Waldpflege verdeutlicht sowie 

die aktuellen Probleme bei der Verkehrssicherung 

im Wald angesprochen. 

Insgesamt zeigten sich die Ausschussmitglieder 

fraktionsübergreifend 

sehr mit dem Wald und den Förstern 

verbunden. Zum Ausklang der Veranstaltung 

hat der BDF alle Teilnehmer 

der Veranstaltung zu gegrilltem Wild, 

Wein und guten Gesprächen eingeladen. 

 

Michael Schimper 

Die Ausschussvorsitzende Christine Schneider und der Landesvorsitzende Jochen Raschdorf 


Jochen Raschdorf 

Telefon: (0 67 06) 91 34 74 

Mobil: (01 75) 8 99 89 70 

info@bdf-rlp.de 

www.bdf-rlp.de 



Gespräch mit Gemeinde- und Städtebund 

EINLADUNG ZUR MITGLIEDEROFFENEN VORSTANDSSITZUNG 

Rheinland-Pfalz ist das Bundesland 

mit dem größten Kommunalwaldanteil. 

Der Gemeinde- und Städtebund 

(GStB) als Repräsentant der 

2.000 rheinland-pfälzischen Gemeinden, 

davon über 1.600 waldbesitzend, 

ist damit ein wichtiger Gesprächspartner 

des BDF. Im April 

begrüßte die Vorstandschaft des 

GStB (stv. Vorsitzender Aloysius 

Wie in den letzten Jahren werden wir wieder eine für Mitglieder offene Vorstandssitzung organisieren: 

vom 13. Juni um 14.00 Uhr bis 14. Juni 2013 (Ende gegen Mittag) am Walderlebniszentrum Soonwald in 

Neupfalz. Übernachtungsmöglichkeiten sind gegeben und werden in der Reihenfolge der Anmeldung vergeben. 

Anmeldung bitte so früh wie möglich, spätestens bis 07. Juni, an info@bdf-rlp.de oder an die 

Geschäftsstelle. 

Wir haben u. a. folgendes Programm vor: Ausarbeitung der Standpunkte des BDF Rheinland-Pfalz 

(Gruppenarbeit) zu den Themen Weiterentwicklung des TPL-Konzeptes, Klimawandel und BDF-Öffentlichkeitsarbeit. 

Für Donnerstagnachmittag sind zwei Kurzvorträge zur thematischen Einführung geplant. 

Des Weiteren werden Informationen aus der Arbeit des Landesvorstands sowie zu anstehenden Terminen 

und Veranstaltungen mit der Möglichkeit zur Diskussion mit den anwesenden Mitgliedern gegeben. 

Zu weiteren Themenwünschen geben Sie uns bitte kurz Bescheid (bitte auch, wenn Sie selbst nicht teilnehmen 

können). 

Ganz wichtig ist uns der persönliche Austausch am Abend, also „außerhalb des Programms“! Kommen Sie 

daher bitte gerne vorbei, für Essen und Trinken ist gesorgt! 

Jochen Raschdorf, Landesvorsitzender 

Söhngen, geschäftsführendes Vorstandsmitglied 

Winfried Manns, Bürgermeister 

Hermann-Josef Romes 

und Forstreferent Dr. Stefan Schaefer) 

die Vorstandschaft des BDF, Jochen 

Raschdorf und Jürgen Thielen. Der 

BDF stellte die erfolgreiche Aktion Pro 

Landesforsten 2013 vor. Auch für 

den GStB ist eine schlagkräftige 

Forstorganisation in Rheinland-Pfalz 

wichtig, wobei dieser mehr kommunalen 

Einfluss in der Forstorganisation 

fordert. Das wäre, so der GStB, gerade 

bei Änderung der Berechnung der 

Betriebskostenbeiträge auf Ebene des 

Forstamts wichtig. GStB und BDF vereinbarten 

regelmäßigere Gespräche, 

wobei aktuelle Themen auch kurzfristig 

z. B. mit Dr. Schaefer diskutiert 

werden können. Jürgen Thielen 

SACHSEN 

Staffelübergabe beim Seniorenvertreter 

Krankheitsbedingt musste unser 

Seniorenvertreter Eckard Riedel leider 

bei der letzten Sitzung der Seniorenvertreter 

in Kassel am 10./11. April absagen. 

Der LV Sachsen wurde daraufhin 

durch Norbert Bähren vertreten. 

Auf der Vorstandssitzung am 23.04. 

wurde nunmehr festgelegt, dass Norbert 

Bähren den Staffelstab von Eckard 

Riedel übernehmen wird. 

Sachsen hat, genau wie viele andere 

Landesverbände, erhebliche Probleme 

bei der Mitgliederwerbung. Gleichzeitig 

wird der Anteil der Ruheständler 

und Rentner immer höher. 

Inzwischen sind ca. 25 % der Mitglieder 

nicht mehr aktiv im Dienst. Damit 

verschiebt sich auch die Interessenlage 

der Mitgliedschaft. Hierauf soll 

und wird sich der Verband einstellen. 

Der Landesverband beabsichtigt, 

in Kürze eine erneute Umfrage bei 

den Mitgliedern zu starten. Neben 

den allgemeinen Fragen werden auch 

die Probleme und deren Lösungsmöglichkeiten 

bei den Rentnern und 

Ruheständlern abgefragt. Die Antworten 

müssen bei den Strategien für 

die Zukunft ihren Niederschlag finden. 

 

Der Vorstand 

4. Sächsischer Förstertag 

Der BDF Sachsen lädt – unabhängig 

von Mitgliedschaft, Arbeitsverhältnis 

und/oder anderen „Grenzen“ – alle 

Förster(innen) mit ihren Familien zum 

4. Sächsischen Förstertag am 29. 

Juni 2013 in die siebtgrößte sächsische 

Stadt, die dieses Jahr von PEFC 

zur Wald-Hauptstadt gekürt wurde, 

die alte Berg- und Universitätsstadt 

Freiberg/Sachsen ein. Es soll wieder 

ein fröhlicher Tag werden, der „4. 

Sächsische Förstertag“ 2013 – „Vorausschauend 

aus Tradition“. 

Der Vormittag wird ausgewählten 

„Spezialitäten“ der Universitätsstadt gewidmet. 

Dazu sind Führungen in einen 

mittelalterlichen Kerker, in die Unterwelt 

Freibergs, zu einzigartigen Schätzen der 

Mineralogie und zu den Wirkungsstätten 

des Erfinders des Nachhaltigkeitsbegriffes 

vorgesehen. Der Nachmittag dient 

dem Treffen der großen „Försterfamilie“ 

bei Kaffee und Kuchen, ungezwungen 

und frei von den Plagen des Alltages. 

Am Vormittag werden folgende 

(etwa 1,5 Std.) Exkursionen angeboten: 

Die Teilnehmer an der Führung 

„Ab in den Kerker“ (Rathauskellerführung) 

treffen sich 10:00 Uhr am Rathauseingang 

(Obermarkt). Steigen 

Sie hinab in den Kerker des altehrwürdigen 

Freiberger Rathauses am 

historischen Obermarkt. Mit seinen 

steinernen Gewölben und dem Kerker 

fasziniert es jeden Besucher. Lauschen 

Sie bei dieser urigen Führung 

unter anderem der grausigen Geschichte 

des ersten Kidnappers in 

Europa – Ritter Kunz von Kaufungen. 



Die Teilnehmer der „Mineralogischen 

Reise um die Welt“ treffen sich 

um 10:00 Uhr vor dem Schloss Freudenstein 

(Schloßplatz 4), Freiberg. Mit 

3.500 Mineralen, Edelsteinen und Meteoriten 

ist die terra mineralia, eine Dauerausstellung 

der TU Bergakademie 

Freiberg, die schönste Mineralienschau 

der Welt. Die schönsten und prächtigsten 

Exponate aus allen Erdteilen versetzen 

Alt und Jung in Erstaunen und sind 

ein unvergessliches Erlebnis. 

Die Teilnehmer an der Führung 

„Auf den Spuren von Hanß Carl von 

Carlowitz“ treffen sich 10:00 Uhr am 

Café Hartmann am Obermarkt in Freiberg. 

Besuchen Sie mit uns die historischen 

Stätten des Wirkens des Erfinders 

des Nachhaltigkeitsbegriffes in 

der Silberstadt Freiberg und lassen Sie 

sich von einem Oberberghauptmann 

(a. D.) die Geschichte nahebringen. 

Die Teilnehmer (älter als 12 Jahre, 

körperlich ohne Gebrechen) zur Führung 

in „Freibergs Unterwelt“ treffen 

sich 9:30 Uhr auf dem Parkplatz am 

Lehr- und Forschungsbergwerk „Reiche 

Zeche“ der TU Bergakademie Freiberg. 

Mit 800 Jahren Tradition und 

1.000 Erzgängen ist das Freiberger Silberbergwerk 

eines der größten und ältesten 

in Sachsen. Das „unterirdische 

Freiberg“ erstreckt sich auf einem Gebiet 

von 5 mal 6 km unter der Silberstadt 

und darüber hinaus mit einem 

kompletten Streckennetz von ca. 2.000 

km – damit zählt es zu einem der größten 

Silberbergbaugebiete Europas. 

Ab 12:30 Uhr finden sich die 

Förster/-innen samt Familien zum geselligen 

Treff im Brauhof Freiberg (seit 1850) 

in der Körnerstr. 2, 09599 Freiberg ein, 

um z. B. ein gepflegtes Freiberger Bier 

und/oder die Spezialitäten der guten 

sächsischen Küche zu genießen. 

Kosten: je nach eigenem Verzehr, 

Parkgebühren. Mitzubringen: gute 

Laune! Anzumelden (bis 14.06.2013) 

bei: BDF-Landesgeschäftsstelle Sachsen, 

Siedlung 14, 09456 Mildenau OT 

Arnsfeld, Udo Mauersberger, Telefon: 

037343 219766, BDF-Sachsen@isteinmalig.de 

 

TERMIN ANKÜNDIGUNGEN: 

06.–08. September 2013: Tag der 

Sachsen in Schwarzenberg; den BDF 

Sachsen finden Sie im Festzelt des 

Sächsischen Beamtenbundes. 

Die Jahrestagung des BDF Sachsen 

findet am 28. September 2013, 9:00 

Uhr, in Chemnitz (Messeplatz 1) anlässlich 

der Fachmesse Forst & Holz 

statt. 

ERFÜLLEN 

SIE SICH IHRE 

WÜNSCHE ! 

Mit einem Beamtendarlehen 

über das BDF Sozialwerk 

werden viele Wünsche Wirklichkeit 

– zum Beispiel eine 

Urlaubsreise, die Anschaffung 

neuer Möbel oder eine 

Renovierung. 

Oder sparen Sie einfach 

monatlich Geld 

durch die Umschuldung 

bestehender Kredite! 

Garantierte Bestkonditionen 

für Beamte und Tarifbeschäftigte 

im öffentlichen 

Dienst 

Freier Verwendungszweck 

Darlehen von 10.000 € 

bis 80.000 € 

Flexible Laufzeiten: 

12, 15 oder 20 Jahre 

Festzinsgarantie 

Mit neuem Steuermann 

und frischem Wind auf Kurs 

Bericht vom VI. Gewerkschaftstag des SBB Beamtenbund 

und Tarifunion Sachsen 

Am 26. und 27. April fand in Dresden 

der VI. Gewerkschaftstag des 

Sächsischen Beamtenbundes unter 

dem Motto „Wir machen Staat!“ statt. 

Ein wichtiger Schwerpunkt war die 

Neuwahl der Landesleitung. Unser bisheriges 

Mitglied in der Landesleitung 

des SBB, Jan Prignitz, kandidierte aus 

persönlichen Gründen nicht mehr. Neuer 

Landesvorsitzender ist Gerhard 

Pöschmann. Er löst Günter Steinbrecht 

ab, der durch eine sehr schwere Erkrankung 

an der Verlängerung seiner 

Amtszeit gehindert wurde. Die sächsischen 

Forstleute gratulieren dem neuen 

Vorsitzenden und der neuen Landesleitung 

sehr herzlich zur Wahl und freuen 

sich auf eine intensive und gewinnbringende 

Zusammenarbeit in den nächsten 

fünf Jahren. Zudem danken die 

sächsischen Forstleute dem bisherigen 

Landesvorsitzenden, Günter Steinbrecht, 

und der Landesleitung für die 

gute, kooperative und kameradschaftliche 

Zusammenarbeit sowie für das immer 

offene Ohr für die Belange der 

sächsischen Forstleute. Der besondere 

Dank gilt Jan Prignitz, der trotz nicht unerheblicher 

beruflicher Belastung fünf 

Jahre ein anspruchsvolles und zeitraubendes 

Ehrenamt als Schatzmeister 

des SBB innehatte. 

Der VI. Gewerkschaftstag des 

SBB verabschiedete eine Resolution 

100 % Vertrauensgarantie 

Rufen Sie uns an, wir 

beraten Sie gerne. 

Telefon: 

0800 8451090 

(gebührenfrei) 

SOZIALWERK DES 

BUNDES DEUTSCHER 

FORSTLEUTE UND DER 

ANGESCHLOSSENEN 

VERBÄNDE GMBH 



an die Sächsische Staatsregierung, die 

eine Vielzahl von Forderungen enthielt, 

die für die sächsischen Forstleute von 

großer Bedeutung sind. Dazu zählen 

die Forderung, den Stellenabbau neu 

„Auf dem VI. Gewerkschaftstag des SBB, v. l.: Udo Mauersberger, 

W. Kramer, Jan Prignitz, Dr. Heino Wolf“ 

zu überdenken, die zeitund inhaltsgleiche 

Übernahme des Tarifabschlusses 

in den Ländern auf die Beamtinnen 

und Beamten, die Anerkennung besonderer 

Leistungen der Beschäftigten 

über das bisherige Maß hinaus sowie 

die überfällige Erhöhung der Wegstreckenentschädigung. 

Eine weitere Forderung ist der Abschluss 

eines Demografie-Tarifvertrages, 

der allen Beschäftigten einen Anspruch 

auf einen finanziell abgesicherten 

gleitenden Übergang in den Ruhestand 

ab dem 55. Lebensjahr ermöglicht. Dabei 

muss für frei werdende Stellen die 

Gewährleistung für den Einstieg von 

jungen Beschäftigten bestehen. Forderungen 

zur Neuordnung des Dienstrechtes 

sind die Erleichterung des 

Wechsels zwischen dem Land und den 

Kommunen sowie umgekehrt, die Einarbeitung 

der gestrichenen Sonderzahlung 

in die Besoldung sowie die Mitnahme 

von Versorgungsansprüchen 

bei einem Wechsel in die private Wirtschaft. 

Die Delegierten beschlossen weitere 

zahlreiche Anträge der Mitgliedsgewerkschaften, 

die jetzt in den kommenden 

fünf Jahren in konkrete Aktivitäten 

des SBB umgesetzt werden. 

In seiner Rede wies der DBB- 

Bundesvorsitzende Klaus Dauderstädt 

auf die Gefährdung des öffentlichen 

Dienstes u. a. durch die 

demografische Entwicklung hin. Von 

der Landesregierung forderte er mehr 

materielle und ideelle Wertschätzung 

der Arbeit im öffentlichen Dienst. 

Dazu gehören eine leistungsgerechte 

Bezahlung, angemessene Arbeitsbedingungen 

und eine den Aufgaben 

entsprechende Personalausstattung. 

Er warnte davor, „die Attraktivität der 

Arbeit im öffentlichen Dienst zu beschneiden“. 

Das Beamtenrecht ist 

seit der Föderalismusreform Landessache, 

jedoch sind in Sachsen noch 

keine klaren Vorstellungen erkennbar. 

Er forderte diesbezüglich, die Ergebnisse 

der Tarifverhandlungen zeitund 

inhaltsgleich für die sächsischen 

Beamten zu übernehmen. 

Die Sächsische Staatsregierung 

nahm die Einladung zur Teilnahme an 

der öffentlichen Veranstaltung des Gewerkschaftstages 

nicht an. Dies ist 

sehr bedauerlich, da dadurch kein Dialog 

und Austausch auch unterschiedlicher 

Gedanken und Vorstellungen zustande 

kam. Der Vorstand 


Telefon (03 73 43) 21 97 66 

bdf-sachsen@gmx.de 

SCHLESWIG-HOLSTEIN 

Macht und Ohnmacht 

Während die Tarifpartner für die 

Angestellten des öffentlichen Dienstes 

ein für zwei Jahre wirkendes Ergebnis 

vereinbart haben, wird die Einkommensentwicklung 

der Beamten in 

Schleswig Holstein zur Machtprobe 

der SPD / Bündnis Grünen / SSW- 

Landesregierung erhoben. Für eine 

gleichrangige Besoldungserhöhung 

sei kein Geld da und weil man weiß, 

dass sich die prekäre finanzielle Lage 

TERMINANKÜNDIGUNG – 

BITTE VORMERKEN! 

Landesverbandstag Schleswig Holstein 

2013 am 5. September 2013 

um 14.00 Uhr im Restaurant Boxberg 

in 24613 Aukrug 

„Forstliche Nachhaltigkeit im Wandel“ 

Vortrag Professor Matthias Dieter, 

Thünen-Institut für Forstökonomie 

absehbar nicht ändern wird, wird 

gleich der Versuch unternommen, sich 

des Themas für die ganze Legislatur 

auf fünf Jahre zu entledigen. Am Ende 

dieses Prozesses steht der Anspruch 

auf weniger Kaufkraft für mehr Arbeit, 

da gleichzeitig die Zahl der Mitarbeiter 

verringert werden soll. Art und Weise 

des Umgangs mit diesem Teil der Mitarbeiter 

schafft tiefen Verdruss bei den 

Betroffenen. Ihre Einsicht in solidarische 

Sparbemühungen muss der Erkenntnis 

weichen, dass diese Landesregierung 

einem wesentlichen Teil ihrer 

Mitarbeiter die Anerkennung ihrer 

Leistung verweigert. Dass hierbei höhere 

Qualifikation mit geringerer Wertschätzung 

und noch geringeren Besoldungserhöhungen 

bestraft wird, 

möge sich in nächster Zukunft hoffentlich 

nicht in Unattraktivität des Landes 

als Arbeitgeber für die Bestqualifizierten 

auswirken. 

Die ernste Thematik der Haushaltskonsolidierung 

wird für diese Landesregierung 

nur zur Erfolgsgeschichte, 

wenn alle Optionen mit einem 

hohen Anspruch der Gerechtigkeit 

wahrgenommen werden. Mit Macht 

die Beamten des Landes einseitig zu 

belasten, wird dem Land nicht helfen 

– denn Ohnmächtige können bekanntlich 

nicht ihr Bestes geben. 

Der BDF fordert die Landesregierung 

eindringlich zum Einlenken auf 

eine gerechte Einkommensteilhabe 

der Beamten auf. 

Ha 


Telefon (0 48 21) 68 42 92 

(01 51) 20 33 99 25 

Telefax (0 48 21) 68 42 66 



VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

Erster Forstwirtschaftsmeister bei Bundesforst 

Im April wurde im Bundesforstbetrieb 

Lüneburger Heide der erste 

Forstwirtschaftsmeister in der Sparte 

Bundesforst bestellt. Er begleitet zukünftig 

als verantwortlicher Ausbilder 

die Berufsausbildung der Forstwirt- 

Azubis im BFB Lüneburger Heide. 

Der Vorstand hatte mit Beschluss 

vom 14.12.2011 die Voraussetzungen 

für den Einsatz von Forstwirtschaftsmeisterinnen 

und Forstwirtschaftsmeistern 

in der Forstwirtausbildung und im 

Sicherheitstraining geschaffen. Die zur 

Verfügung stehenden Stellen wurden 

für Beschäftigte in der Waldarbeit mit 

entsprechender Qualifikation intern 

ausgeschrieben (BDF aktuell berichtete). 

Durch den Einsatz von Forstwirtschaftsmeistern 

wird besonders qualifizierten 

und engagierten Beschäftigten 

eine interessante und anspruchsvolle 

Entwicklungsmöglichkeit eröffnet. 

Die Qualität der Forstwirtausbildung 

im Bundesforstbetrieb Lüneburger 

Heide und vielen anderen Bundesforstbetrieben 

ist allgemein anerkannt. 

In einigen Bundesländern konnten 

Forstwirt-Azubis von Bundesforst bereits 

als Jahrgangsbeste ihre Lehre beenden. 

Durch den Einsatz bestellter 

Forstwirtschaftsmeister wird ein weiterer 

Qualitätsschub erwartet. Bundesforst 

ist es wichtig, für den besonderen 

Dienstleistungsauftrag auch weiterhin 

junge und hochqualifizierte Fachkräfte 

auszubilden. 

Im Bundesforstbetrieb Rhein-Mosel 

wird in Kürze ein weiterer Forstwirtschaftsmeister 

bestellt, der als 

Ausbilder bei Bundesforst tätig wird. 

Die übrigen acht Stellen in den 

Ausbildungsbetrieben werden in den 

kommenden Wochen zentral ausgeschrieben. 

In diesem Verfahren können 

sich dann auch besonders qualifizierte 

Beschäftigte in der Waldarbeit 

mit entsprechender Berufserfahrung 

bewerben, die die Forstwirtschaftsmeisterprüfung 

noch ablegen müssen. 

Für die erfolgreichen Bewerberinnen 

und Bewerber werden die Kosten 

für den Vorbereitungslehrgang und die 

Prüfungsgebühren durch die Bundesanstalt 

getragen. U. D. 

Forsteinrichtung wieder Zentralaufgabe 

Die Beschäftigten der Forsteinrichtungsgruppen 

werden organisatorisch 

und personell wieder an die 

Zentrale BF versetzt. Mit der Neustrukturierung 

der Bundesforstbetriebe 

im Jahr 2009 wurde für die Forsteinrichtungsgruppen 

ein Verfahren 

erprobt, das die fachliche und organisatorische 

Trennung bedeutete. 

Die Fachsteuerung verblieb bei der 

Zentrale Bundesforst, während das 

Personal organisatorisch zu dem jeweils 

entsprechenden Bundesforstbetrieb 

an den Direktionen gehörte. Mit 

dieser Maßnahme sollten Verwaltungsvorgänge 

vereinfacht und Standorte 

der Zentrale reduziert werden. Aus jetziger 

Sicht der Zentrale Bundesforst 

hat sich diese Trennung nicht bewährt 

und es besteht generelles Einvernehmen, 

diesen Organisationsschritt wieder 

rückgängig zu machen. Deshalb 

sollen unsere Beschäftigten der Forsteinrichtungsgruppen 

(unter Beibehaltung 

ihrer bisherigen dienstlichen 

Standorte) ab dem 01.05.2013 wieder 

der Zentrale Bundesforst angehören. 

Der Hauptpersonalrat hat dieser Maßnahme 

zugestimmt. U. D. 

Geschäftsstelle BDF Bundesforst 

info@bdf-bundesforst.de 

www.bdf-bundesforst.de 

SAARLAND 

Aufgefrischter Internetauftritt des BDF-Saar 

Seit ein paar Wochen ist die neue 

Internetseite des BDF-Saar online und 

sie wurde bereits von vielen Internetbenutzern 

aufgerufen. Auf dieser Seite 

können die Besucher sich über uns informieren, 

die aktuellen Artikel des BDF- 

Saar abrufen und selber Kommentare zu 

den Artikeln verfassen. Ebenso werden 

Termine des Verbandes hier eingestellt, 

sowie interessante und nützliche Links 

rund um die Forstwirtschaft vorgestellt. 

Auch der Mitgliedsantrag für den BDF- 

Saar ist hierüber abrufbar. Wir freuen 

uns, wenn sie häufiger bei uns auf der 

Seite reinschauen: www.bdf-saar.de. 

Für Kritik und Anregung zum Internetauftritt 

schreiben sie uns doch einfach über 

die Kontaktfunktion. Michael Weber 

Landesvorsitzender 

Telefon (06 81) 9 71 70 16 d 

u.backes@sfl.saarland.de 


PERSONELLES FREUD UND LEID 

Wir gratulieren und wünschen allen beste Gesundheit, Motivation und Freude 

Bild des Monats Juni 

86 Jahre: Helmut Binder, 

Eppingen (24.6.) 

87 Jahre: Alois Kreutz, 

Radolfzell (6.6.) 

91 Jahre: Hubert Stegen, 

Albstadt (7.6.) 

94 Jahre: Karl Steudinger, 

Baiersbronn (26.6.) 

HESSEN 

70 Jahre: Reinhard von Bodelschwingh, 

Sontra (11.6.) 

72 Jahre: Alois Bartussek, Biebergemünd 

(21.6.) 

78 Jahre: Walter Honndorf, Gladenbach 

(15.6.) 

85 Jahre: Kurt Hengst, Mosbach 

(14.6.) 

BAYERN 

Das waren noch Zeiten: Der Forstmann als Sympathie- und Werbeträger! 


75 Jahre: Norbert Müller, Walzbachtal- 

Jöhlingen (19.6.) 

78 Jahre: Gerhard Bubeck, Rosenfeld 

(6.6.); Gebhard Nold, Steinmauern (12.6.) 

80 Jahre: Werner Zanger, Villingen- 

Schwenningen (2.6.); Hariolf Schneider, 

Dietenheim (6.6.); Walter Haist, Klosterreichenbach 

(12.6.) 

81 Jahre: Dr. Walther Hübner, Wittnau 

(13.6.); Karl Rudigier, Stockach (19.6.); 

Karl-Jürgen Haug, Eppingen (25.6.) 

84 Jahre: Ernst Reining, Radolfzell (2.6.); 

Erich Siegel, Konstanz (6.6.); Werner 

Heidt, Bretten (13.6.) 

85 Jahre: Manfred Schöntag, Langenburg 

(12.6.); Reimar Repple, Pfinztal-Söllingen 

(27.6.) 

65 Jahre: Kurt Rimkus, 

Windelsbach-N. (7.6.); 

Georg Riedelsheimer, 

Friedberg (11.6.); Peter 

Faltermeier, Kelheim (26.6.); 

Peter Seidl, Kitzingen 

(28.6.) 

70 Jahre: Siegfried Kalleder, 

Kirchham (1.6.); Wolf 

Lang, Bad Reichenhall 

(15.6.) 

82 Jahre: Gerhard Fritsch, 

Neuschönau OT (10.6.) 

84 Jahre: Alois Jäger, 

Marktoberdorf (15.6.); 

Horst Ruhl, Weidenberg 

(15.6.) 

86 Jahre: Ludwig Höning, 

Kötzting (7.6.) 

87 Jahre: Franz Stanzel, 

Euerdorf (24.6.); Hans 

Steinbauer, Lauf (28.6.) 

88 Jahre: Jakob Wilm, 

Pfaffenhofen (14.6.); Wolfgang Rauch, 

Bayreuth (16.6.); Ernst Karpf, Geretsried 

(17.6.); 

Otmar Leicht, Würzburg (29.6.) 

90 Jahre: Alfons Hefter, Sommerkahl 

(28.6.) 

BRANDENBURG 

65 Jahre: Klaus Dieter Kalkreuth, Alt- 

Ruppin (7.6.); Prof. Dr. Klaus Höppner, 

Eberswalde (21.6.) 

80 Jahre: Hubertus Schmidt, Königs 

Wusterhausen (14.6.) 

82 Jahre: Ernst Kleinschmidt, Bernau 

(21.6.) 

88 Jahre: Siegfried Lassig, Eberswalde 

(6.6.) 

MECKLENBURG-VORPOMMERN 

75 Jahre: Klaus Dinse, Neustrelitz (4.6.) 

NIEDERSACHSEN 

70 Jahre: Hans-Jürgen Kothe, Salzgitter 

(29.6.) 

71 Jahre: Joachim Falk, Berge (12.6.) 

72 Jahre: Wolfgang Erdmann, Syke 

(14.6.); Berndt-Harald Kriebitzsch, Neuenburg 

(24.6.) 

73 Jahre: Jochen Scheffler, Hängisen 

(2.6.) 

74 Jahre: Burghard Nothwehr; Bothel 

(20.6.) 

78 Jahre: Hubertus Kassner, Rinteln 

(14.6.) 

79 Jahre: Henning-A. Wallmann, Osterode 

(9.6.) 

81 Jahre: Dr. Helmuth Freist, Hann.- 

Münden (26.6.) 

85 Jahre: Gerd Rösemann, Bremervörde 

(2.6.) 

86 Jahre: Gerd Bosse, Isernhagen 

(25.6.) 

87 Jahre: Christian Kleimann, Großenkneten 

(1.6.); Werner Rusteberg Unterlüß 

(14.6.); Gerhard Peper, Egestorf/Nordheide 

(15.6.); Horst Krull, Leese (24.6.); 

Siegfried Freudenberg, Wolfsburg-Hehlingen 

(25.6.) 

88 Jahre: Günter Lillie, Walsrode (6.6.); 

Georg Bonnet, Wedemark (17.6.); Karl 

Liesegang, Celle (20.6.) 

89 Jahre: Helmut Engemann, Meppen 

(23.6.) 

90 Jahre: Godehard Rummer-Löns, Oldenburg 

(20.6.) 

94 Jahre: Jürgen Ebrecht, Ritterhude 

(26.6.) 


PERSONELLES FREUD UND LEID 

NORDRHEIN-WESTFALEN 

65 Jahre: Johannes Oberreuter, Brilon 

(4.6.); Uwe Tiemann, Gütersloh (10.6.) 

68 Jahre: Helmuth Thomas, Erftstadt 

(7.6.) 

70 Jahre: Johannes-Dieter Langner, Billerbeck 

(1.6.) 

73 Jahre: Klaus-Dieter Sternemann, 

Heiligenhaus (9.6.); Hans-Josef Kriegel, 

Essen (21.6.) 

74 Jahre: Udo Lücke, Meschede (17.6.) 

75 Jahre: Jutta Schulte-Herweling, 

Aachen (14.6.); Norbert Happ, Wachtberg 

(16.6.) 

76 Jahre: Martin Lange, Gütersloh 

(21.6.); Eduard Olk, Kleve (26.6.) 

77 Jahre: Wilhelm Cremers, Düsseldorf 

(3.6.); Manfred Jericho, Erndtebrück 

(18.6.) 

78 Jahre: Ernst Linneweber, Bad Salzuflen 

(11.6.) 

82 Jahre: Josef Luis, Duisburg (19.6.); 

Egon Baucke, Hürtgenwald (29.6.) 

84 Jahre: Heinz Buchen, Attendorn 

(27.6.) 

85 Jahre: Richard Gemke, Dorsten 

(13.6.) 

86 Jahre: Willi Redeker, Detmold (3.6.); 

Gerd Winzenburg, Wipperfürth (5.6.); 

Rainer Lenzen, Rheinbach (24.6.) 

87 Jahre: Wilhelm Korsten, Bad Münstereifel 

(14.6.); Horst Seifert, Hilchenbach 

(17.6.) 

88 Jahre: Friedel Oetting, Kalletal (21.6.) 

89 Jahre: Jürgen Schoo, Münster (10.6.); 

Albert Lorenz, Goch (22.6.) 

91 Jahre: Hans Förster, Schmallenberg 

(1.6.); Heinz Patschorke, Iserlohn (16.6.) 

RHEINLAND-PFALZ 

70 Jahre: Gertrud Blank, Otterberg (18.6.) 

83 Jahre: Walter Müller, Dahn (16.6.) 

84 Jahre: Eberhard Kern, Neuhäusel 

(6.6.) 

SACHSEN 

66 Jahre: Joachim Wiesner, Wermsdorf 

(6.6.) 

70 Jahre: Manfred Schneider, Markersdorf 

(10.6.) 

74 Jahre: Udo Nebel, Doberschütz (11.6.) 

76 Jahre: Prof. Dr. Ernst Ulrich Köpf, 

Tharandt (29.6.) 

77 Jahre: Dietmar Böttcher, Reitzenhain 

(4.6.); Rolf Scharfe, Altendorf (2.6.) 

SCHLESWIG-HOLSTEIN 

73 Jahre: Norbert Gohle, Rickling (10.6.) 

75 Jahre: Siegfried Grabs, Bäk (16.6.) 

77 Jahre: Klaus Schlenzka, Großmeinsdorf 

(30.6.); Hans-Gero Simon, Schillsdorf 

(12.6.) 

88 Jahre: Bernhard Hansen, Plön (17.6.) 

90 Jahre: Peter Christiansen, Schellhorn 

(14.6.) 

THÜRINGEN 

60 Jahre: Roswitha Zörner, Hämbach 

(12.6.) 

63 Jahre: Helmar Zörner, Hämbach (21.6.) 

70 Jahre: Rainer Müller, Leinefelde (10.6.) 

Wir gedenken 

unserer Verstorbenen 

Ines Reputin, Schwarzach, 49 Jahre (Mai 2013) 

Alfons Rombach, Furtwangen-Neukirch, 

87 Jahre (April 2013) 

Ernst Reining, Radolfzell, 83 Jahre (Mai 2013) 

Karl Marcher, Schwandorf, 88 Jahre (04/2013) 

Walter Schaub, Hammelburg, 89 Jahre (04/2013) 

Peter Köglsperger, Braunschweig, 56 Jahre 

(April 2013) 

Siegfried Schweitzer, Stolberg, 61 Jahre 

(2. April 2013) 

Fritz Brinkmann, Wattenscheid, 90 Jahre 

(7. April 2013) 

Ernst Schneider, Mainz, 85 Jahre (3.5.2013) 

Werner Heinelt, Halberstadt, 80 Jahre 

VERBAND DER 

BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

70 Jahre: Joachim Unger, Marloffstein 

(14.6.) 

77 Jahre: Reiner Preißner, Klein Priebus 

(21.6.) 

82 Jahre: Josef Casper, Bad Reichenhall 

(15.6.) 

86 Jahre: Dankwart Retzmann, Schlangen 

(5.6.) 

IMPRESSUM 

Herausgeber: 

Bund Deutscher Forstleute (BDF), Geschäftsstelle, 

Friedrichstraße 169/170, 10117 Berlin, 

Telefon (0 30) 4081-6700, T elefax (030) 4081-6710, 

Info@bdf-online.de – Fachgewerkschaft 

für Forstbeamte und -beschäftigte 

im dbb beamtenbund und tarifunion 

Verantwortlicher Chefredakteur: 

Armin Ristau, Silberborner Straße 1, 37586 Dassel, 

Telefon (0 5564) 91124 (p ), Telef ax (0 5564) 91123 (p), 

bdf.aktuell@ t-online.de 

Gesamtherstellung und Vertrieb: 

Gebr. Wilke GmbH, Hamm 

ISSN-Nr.: 0945-6538 

Bestellanschrift, Anzeigen: 

Gebr. Wilke GmbH, Oberallener Weg 1, 59069 Hamm, 

Telefon (0 23 85) 4 62 90-0, Telefax (0 23 85) 4 62 90-90 

info@wilke-gmbh.de 

Anzeigentarif: 

Nr. 37 vom 1. Februar 2011 

Bezugsbedingungen: 

BDF AKTUELL erscheint monatlich. Bezugspreis monatlich 

2,95 € zuzüglich Porto + Verpackung, für BDF-Mitglieder 

im Beitrag eingeschlossen. 

Erscheinungsweise: zum 5. jedes Monats. 

Redaktionsschluss: 

Am 7. des Vormonats bei der Redaktion. Bestellungen 

sind an den Verlag zu richten. Alle den Text angehenden 

Zuschriften sind an die Redaktion und BDF-Pressestelle, 

Silberborner Straße 1, 37586 Dassel, zu richten. Die mit 

Namen oder Anfangsbuchstaben versehenen Artikel 

geben nicht unbedingt die Meinung des BDF wieder. Für 

unverlangt eingesandte Manuskripte keine Gewähr. Aus 

Platzgründen behält sich die Redaktion Kürzungen von 

Beiträgen vor. Bei Nichtbelieferung ohne Verschulden des 

Verlages, bei Streik oder in Fällen höherer Gewalt kein 

Entschädigungsanspruch. 

Bildnachweise: 

Jens Düring (S. 3), TU Dresden (S. 4), HAWK (S. 4), FH 

Rottenburg (S. 5), Wald und Holz NRW (S. 6–8), Friedrich 

Rhensius (S. 13, 14), Andreas Kübler / StMELF (S. 18), 

Rolf Wagner, Knüllwald (S. 21, 22), Uwe Bohnhorst (S. 25), 

Fritz-Ewald Klocke (S. 27), BDF (S. 29), Armin Ristau (S. 34) 

Das Kennwort für den geschützten Internetzugang lautet im Juni: buche 


Wir kommen von Pein & Pein® 

Jetzt dürfen wir wieder die 

Schulbank drücken! 

In diesem kurzen Frühjahr sind 

über 14 Mio. Mitschüler von 

uns versetzt worden. 

Wir bedanken uns bei unseren 

Kunden und Mitarbeitern 

Ihr Team von 

www.baumschule.de www.energieholzanlagen.de

Ausgabe 06/2013 - BDF

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?