Nefinanční report za rok 2022 - VITAR, s.r.o.

NEFINANČNÍ 

REPORT 

2022 

NEFINANČNÍ REPORT 

SPOLEČNOSTI VITAR, s.r.o.

2 NEFINANČNÍ REPORT 

NEFINANČNÍ REPORT 3 

OBSAH 

ÚVOD 3 

SLOVO CEO 4 

PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI 5 

SLOVO OBCHODNÍCH ŘEDITELŮ PRO RETAIL A EXPORT 6 

ESG HIGHLIGHTS 7 

OCENĚNÍ A CERTIFIKACE 8 

SLOVO TOP MANAGEMENTU 10 

FINANČNÍ ŘEDITELKA 10 

ŘEDITEL MARKETINGU 10 

ŘEDITELKA KONTROLY KVALITY, VÝVOJE A LEGISLATIVY 11 

PERSONÁLNÍ ŘEDITELKA 11 

STRATEGIE & UDRŽITELNOST VE SPOLEČNOSTI VITAR, S.R.O. 12 

VITAR A GLOBÁLNÍ CÍLE UDRŽITELNÉHO ROZVOJE 14 

NAŠE CESTA K UDRŽITELNOSTI V ROCE 2022 16 

NAŠE FIRMA 18 

OBCHODNÍ JEDNÁNÍ 18 

Pět pilířů našeho udržitelného přístupu 18 

Etický kodex 20 

ŘÍZENÍ FIRMY 21 

Strategický přístup 21 

Zpětná vazba jako zdroj neustálého rozvoje 21 

NAŠI LIDÉ 22 

NAŠI ZAMĚSTNANCI 23 

Rovnocenné příležitosti 24 

Vzdělávání 24 

Bezpečí a komunikace 25 

Péče a benefity 27 

NAŠI PARTNEŘI 29 

Zůstáváme v obraze 30 

NAŠI KONCOVÍ ZÁKAZNÍCI 30 

NAŠE KOMUNITY 31 

Vzdělávání pro zdravější život 31 

NAŠE PLANETA 34 

VITAR DIGITAL 34 

VITAR EKO 35 

VITAR ENVIRONMENT 36 

ZÁVĚR 37 

ÚVOD 

Vítejte a pojďte se s námi podívat na cestu společnosti VITAR, s.r.o. k udržitelné budoucnosti. 

Ač bude publikace nefinančního reportingu dle CSRD směrnice Evropské unie pro společnost 

VITAR, s.r.o. povinná až od 1. 1. 2026, společný konsenzus managementu společnosti 

rozhodl o přípravě a zpracování nefinančního reportingu už od roku 2022. Věříme, 

že podnikáme velké množství kroků k dosažení stanovených cílů v oblasti udržitelnosti 

a považujeme za správné poskytnout našim partnerům, zaměstnancům a komunitám 

přehledné a strukturované informace o tom, co a jak v tématu udržitelnosti děláme. Právě 

k tomu slouží tento nefinanční report.



SLOVO CEO 

„První šumivý vitaminový přípravek uvedl na Československý 

trh zakladatel VITARu, Ing. Vladimír Polášek 

sr., už v roce 1990. Hnacím motorem tohoto kroku byla 

myšlenka poskytnout lidem v naší zemi tehdy nedostupné 

produkty, které měly podpořit zdravý životní 

styl. A na tom se nic nemění ani po více než 30 letech 

fungování VITARu, ani po jeho generační obměně. 

I dnes neseme do světa jako své hlavní poslání: pomáhat 

lidem vést zdravější život. Vše, co VITAR dělá, je ve 

všech jeho procesech podřízeno tomuto základnímu 

účelu. 

PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI 

VITAR je tradiční český výrobce vitaminových doplňků, jednička na trhu v oblasti doplňků 

stravy v obchodních řetězcích a drogeriích v Česku a na Slovensku. Vitaminy, minerální 

látky a další užitečné produkty nabízíme i v lékárnách a vyvážíme je také do téměř 

35 zemí světa. 

Naše rodinná firma vznikla již v roce 1990 a dnes patří k předním českým producentům doplňků stravy. 

Sídlo společnosti je ve Zlíně, výrobní závod se nachází v Tišnově nedaleko Brna. 

Vyrábíme produkty známých značek jako Maxi Vita, Revital, Energit a další. 

Pod mezinárodní licencí vyrábíme také nápoje Capri-Sun. 

V rámci výhradního obchodního zastoupení distribuujeme repelentní přípravy značky Predator. 

Naše doplňky stravy přispívají k naplnění trendů zdravého životního stylu, čímž pomáháme lidem vést zdravější život. 

Udržitelnost je naše 

cesta ke společné 

budoucnosti. 

Zdravý život je pak jedním z pilířů života dlouhodobě 

udržitelného. A udržitelnost byla vždy jedním z hlavních 

kritérií při všech strategických rozhodnutích 

v historii firmy. I proto je třídění a recyklace, efektivní 

hospodaření s energiemi nebo rovnoprávnost mužů 

a žen nedílnou součástí naší firemní kultury již po tři 

desetiletí. Vždy jsme si byli vědomi našich povinností 

nejen vůči dalším generacím majitelů firmy, které nám 

postupně dorůstají, ale rovněž vůči našemu životnímu 

prostředí. Jsou to jen zdánlivě dvě různé zodpovědnosti. 

Ve skutečnosti je udržitelnost jen jedna, pouze 

se prolíná našimi životy v různých souvislostech. 

Čím více se v médiích v Česku objevovalo negativních 

zvěstí o připravovaném Green Dealu a nové směrnici 

CSRD pro nefinanční reporting, o to více mě lákalo 

Vladimír Polášek 

generální ředitel 

480 910 mil. Kč 

dozvědět se veškeré podrobnosti. Ve správnou chvíli 

a na správném místě jsem se pak setkal se zajímavým, 

ambiciózním a energickým týmem mladých lidí, které 

jsem měl tu čest pověřit prostudováním této problematiky. 

Jak se brzy ukázalo, domněnka o zkresleném 

podání Green Dealu v naší zemi se ukázala jako pravdivá. 

Směrnici CSRD zcela evidentně připravovala a dále 

připravuje skupina kompetentních a moudrých lidí, 

kterým, stejně jako nám, není lhostejná naše budoucnost. 

Udržitelný přístup bereme jako svoji morální povinnost. 

Proto jsme se rozhodli se udržitelnosti a ESG 

reportingu věnovat a převádět ji do praxe dříve, než 

bude legislativně vyžadována od firem v našem segmentu. 

Zde je tedy výsledek našeho počítání a přeji 

vám příjemné čtení." 

Vladimír Polášek, jr. 

obchodních partnerů v ČR v obratu za rok 2022 

přes 

145 mil. ks 

vyrobených nápojů Capri-Sun 

11 % 

roční růst našeho exportu 

307 

spolupracovníků 

přes 

23 mil. ks 

vyrobených doplňků stravy 

35 zemí 

do kterých exportujeme naše produkty



SLOVO OBCHODNÍCH ŘEDITELŮ 

PRO RETAIL A EXPORT 

ESG HIGHLIGHTS 

PODPORUJEME A INVESTUJEME 

7,5 mil. CZK 

96 tis. ks nápojů Capri-Sun 

jsme poskytli v rámci 

dobročinných akcí a podpory komunit za rok 2022. 

Marek Rampula 

ředitel retailu 

Jak hodnotíte rok 2022? 

V sortimentu doplňků stravy došlo ke snížení poptávky 

po položkách posilujících imunitu a také doplňcích 

s vyšší cenou. Naštěstí se tato tržní změna projevila 

ve vyšší poptávce cenově dostupnějších položek. V sortimentu 

Capri-Sun po zvýšení prodejní ceny došlo také 

ke snížení prodejů, ale toto snížení nebylo příliš dramatické. 

Celkově lze považovat rok 2022 za úspěšný, respektive 

velmi úspěšný, neboť meziročně v tržbách rosteme. 

Jak se vyvíjely obchodní vztahy se zákazníky v roce 2022? 

Dalo by se říci, že i zákazníci vnímali stejně jako my nárůsty 

nákladů a k navyšování cen přistupovali adekvátně. 

Větší důraz byl kladen na vykrývání objednávek, 

pokud možno v plné výši, tzn. bez nedodávek. Díky 

práci celého obchodního týmu i všech zaměstnanců 

společnosti jsme udrželi naši pozici stabilního dodavatele 

u všech klíčových zákazníků. 

Jak vnímáte udržitelnost v rámci obchodních vztahů? 

Zatím spíše v náznacích se naši TOP odběratelé nezávazně 

dotazují, co budeme pro udržitelnost dělat 

v budoucnu. Z toho vyplývá, že to v blízké době bude 

otázka důležitá pro všechny. Pro nás spočívá udržitelnost 

v transparentním a spolehlivém jednání a dodržování 

našeho etického kodexu. 

Jaké motto Vás nejlépe vystihuje? 

Jít do toho s úsměvem a nebát se. A jako manažer 

preferuji raději poprosit než přikázat. 

Petra Bumbálková 

ředitelka exportu 

Jak hodnotíte rok 2022? 

Rok 2022 hodnotíme velmi úspěšně. Dařilo se rozvíjet 

obchodní potenciál mnoha zákazníků, zejména v oblasti 

prodeje produktů vlastní značky, která je pro nás 

strategicky důležitá i z pohledu udržitelnosti. 

Jak se vyvíjely obchodní vztahy se zákazníky v roce 2022? 

Úspěšně jsme stabilizovali a rozvíjeli obchodní vztahy, 

což se promítlo do zmiňovaného nárůstu. I přes určité 

personální obměny v našem týmu se podařilo zapracovat 

nové kolegy, kteří se v dalších letech budou věnovat 

novým obchodním příležitostem. V zemích, kde 

se nám daří, jako Pobaltí, severní a východní Evropa, 

budeme dále pokračovat v rozvoji našich exportních 

aktivit. Plánujeme se také zaměřit na země severní 

Afriky a Blízkého východu. 

Jak vnímáte udržitelnost v rámci obchodních vztahů? 

Udržitelnost zakládáme na několika klíčových aspektech: 

adaptace, rychlé řešení problémů, správné zjišťování 

potřeb a včasné plnění zákaznických očekávání. 

U klíčových zákazníků udržujeme osobní vztahy. Není 

naším cílem realizovat rizikové projekty, které mohou 

být potenciálně výnosné, ale vykazují vysokou míru 

rizika. 

Jaké motto Vás nejlépe vystihuje? 

„Kdo chce, hledá způsob. Kdo nechce, hledá důvod.“ 

(Jan Werich) 

Otevřená společnost 

59 % žen 

41 % mužů 

v našem týmu. 

Naše značka 

9 % 

rosteme ve výrobě a distribuci 

našich vlastních značek. 

Rozvoj exportu 

50 

zahraničních partnerů odebírá 

naše produkty. 

Digitalizujeme 

5 

interních digitálních projektů 

jsme úspěšně zavedli 

v roce 2022. 

Globální dodavatel 

35 zemí 

do kterých dodáváme naše 

produkty. 

Domácí trh 

480 

obchodních partnerů 

obsluhujeme na českém trhu. 

Udržitelný růst 

16 % 

rosteme v obratu 

(průměrný meziroční 

nárůst obratu společnosti). 

Rozvíjíme a vzděláváme 

33 

realizovaných nepovinných 

školení pro naše kolegy.



OCENĚNÍ A CERTIFIKACE 

Náš závazek vůči kvalitě a zdravotní nezávadnosti VITAR produktů vnímáme jako důležitou 

součást vnitřního systému kontroly kvality. Věříme, že kvalita našich výrobků je 

jedním z pilířů naší dlouhodobé udržitelnosti na trhu potravin a výživových doplňků. 

V kontextu naší filozofie se zavazujeme dodržovat důležité normy a globálně uznávané 

standardy kvality. 

CHARTA KVALITY 

V roce 2016 jsme se připojili k signatářům Charty kvality 

ČR. Jejím cílem je zasadit se o to, aby české výrobky 

a služby vykazovaly co nejlepší poměr kvality a ceny, 

a byly tak schopny se prosadit na mezinárodním trhu. 

Charta kvality ČR je součástí aktivit Národní politiky 

kvality, jež zřizuje Ministerstvo průmyslu a obchodu 

v rámci Rady kvality České republiky. Dokument navazuje 

na Evropskou Chartu kvality, kterou Evropská 

unie deklarovala své přesvědčení, že v globální světové 

ekonomice je kvalita určujícím faktorem úspěšnosti 

podnikání. 

Podpisem Charty kvality se zavazujeme k jednání 

v souladu s jejími zásadami, mezi které patří například 

tyto závazky: 

všeobecně podporovat přístup ke kvalitě v soukromém 

i veřejném sektoru formulovaný v přijaté strategii 

Národní politiky kvality; 

rozvíjet výchovu ke kvalitě na všech úrovních vzdělávání 

od základního po nejvyšší a podporovat 

výchovu k etice a morálce v rodině i ve společnosti; 

rozvíjet současné chápání metod a nástrojů kvality 

a zpřístupňovat je každému; 

aktivně rozšiřovat zkušenosti a nejlepší praxi 

z oblasti kvality a inovací; 

podporovat a šířit dobré jméno „české kvality“ 

ve světě; 

usilovat každodenně o dosažení nového pokroku 

v kvalitě a inovacích; 

angažovat se pro dosahování vysoké kvality a inovací 

ve všem, co člověk vytváří a naplňovat cíle 

Národní politiky kvality vyhlašované každoročně 

Radou kvality České republiky. 

CERTIFIKACE HACCP 

HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points 

– Systém analýzy rizika a stanovení kritických bodů) 

je mezinárodně uznávanou metodou, která pomáhá 

společnostem v oblasti potravin a nápojů identifikovat 

rizika v oblasti bezpečnosti potravin, přispívá k prevenci 

rizik v oblasti bezpečnosti potravin a nabízí řešení 

v souladu s právními předpisy. Tento systém je zákonem 

vyžadován u všech potravinářských podniků. 

Jako společnost se hrdě hlásíme k naplňování požadavků 

tohoto systému nejen z důvodů legislativních, 

ale především z důvodů strategických. Systém je velmi 

úzce svázán s naším komplexním přístupem k VITAR 

produktům a koresponduje s vizí naší společnosti. 

CERTIFIKACE IFS 

Jako výrobce doplňků stravy s distribucí do celého 

světa podstupujeme mezinárodně uznávané odborné 

certifikace, kterými u našich odběratelů dokládáme 

dodržování jimi vyžadovaných standardů. Jsme tak 

vlastníky mezinárodních certifikátů potvrzujících vysokou 

kvalitu potravinářské výroby IFS (International 

Food Standard, Higher Level). 

Mezinárodní norma potravin IFS je společný standard 

pro bezpečnost potravin, který používá jednotný systém 

hodnocení pro kvalifikaci a výběr dodavatelů. 

Pomáhá prodejcům potravin zajistit bezpečnost nabízených 

produktů a monitoruje úroveň kvality výrobců 

značkových potravinářských výrobků. Jedním 

z cílů společnosti je dlouhodobá udržitelnost našich 

obchodních modelů a pro její zajištění považujeme za 

nutné dodržovat naše závazky vůči mezinárodním odběratelům 

na poli kvality našich produktů. 

UMÍSTĚNÍ 

V ŽEBŘÍČKU 

FORBES 

Od roku 2019 je společnost VITAR každoročně zařazena 

mezi 175 největších českých rodinných firem v žebříčku 

prestižního časopisu Forbes. Jsme hrdí na to, že se nám 

daří každým rokem vystoupat v daném žebříčku výše. 

Za rok 2022 jsme na krásném 112. místě. 

CERTIFIKACE



SLOVO TOP MANAGEMENTU 

Petra Brodecká 

finanční ředitelka 

Aleš Máslo 

ředitel marketingu 

Jana Pszczolková 

ředitelka kontroly kvality, vývoje 

a legislativy 

Pavla Polášková 

personální ředitelka 

Jak vnímáte pojem udržitelnost? 

Udržitelnost je z mého pohledu schopnost opakovat 

činnosti, které potřebujeme pro naše fungování, pro 

náš rozvoj, pro naši životní úroveň. Zároveň ale tyto 

naše potřeby nemohou být uspokojovány na úkor někoho 

nebo něčeho jiného. Uvažuji-li tedy o tom, co je 

pro finančního ředitele udržitelné, tak je to rozhodně 

vyrovnané hospodaření, vytváření přiměřeného zisku 

a adekvátního pracovního prostředí. Každý vidí udržitelnost 

jen v nějakých zemědělských činnostech nebo 

omezení provozu aut, ale o tom to přece není. Každý 

může začít brát ohled na svět kolem sebe. A je potřeba 

začít sám u sebe, u své rodiny, ve své práci. Vždycky 

se dá něco změnit k lepšímu. 

Proč považujete za důležité pracovat s udržitelností 

v rámci činnosti společnosti VITAR? 

U rodinné firmy je to obzvlášť důležité! Každá chyba 

stojí čas a peníze. Každý z nás tu přispívá k dobrému 

výsledku, práce každého z nás má přímý dopad na to, 

zda firma přežije v konkurenčním prostředí. Obvykle 

v dlouhodobých investicích vidíme úspory v činnostech, 

ve zkvalitnění a efektivitě výroby. 

Jak se udržitelnost promítá do vaší běžné činnosti 

v rámci vašeho oddělení? 

V ekonomickém oddělení jsme postupně přešli na tzv. 

bezpapírovou kancelář. Co nemusíme, to netiskneme, 

běžné zpracování faktur už funguje jen elektronicky 

a z toho mám velkou radost. V našem rozsahu 

je to ušetřených cca 50 šanonů ročně. Souběžně se 

snažíme snížit spotřebu papíru i v dalších odděleních. 


Jako nezbytnost pro přežití. Člověk se za svého života 

s udržitelností potýká na každém kroku – chcete-li 

si udržet váhu, musíte mít v rovnováze příjem i výdej 

energie. Chcete-li si udržet životní úroveň, musíte porovnávat 

svoje plusové i minusové finanční toky. Chcete-li 

si udržet vitalitu, musíte korigovat zátěž a odpočinek. 

A stejně tak musíme přistupovat ke své vlastní 

existenci a musíme řešit, jestli nežijeme na dluh (nejen 

ten finanční). Protože žít na dluh si může dovolit jen 

sobecká společnost, která tím ale žije na vrub svých 

dětí. Nejsme-li sobeckou generací, pak nemůžeme žít 

tak, že nyní bereme více na úkor příštích generací. 



Jsme společnost, která má v mottu zdravější život. Kdo 

jiný by měl jít příkladem a řešit udržitelnost, která je 

synonymem zdravého života naší planety. Když každý 

na světě přispějeme trochou, výsledek bude obrovský. 



Určitě tím, že se jiným úhlem pohledu zabýváme například 

reklamními předměty – větší důraz je na recyklovatelné 

předměty a ubývá jednorázově použitelných 

plastů. Snažíme se rovněž nabídnout lidem řešení, jak 

druhotně použít obaly od našich výrobků. Tiskneme 

méně fyzických materiálů a snažíme se více informací 

sdělovat přes elektronické e-booky. Aktivně řešíme 

zboží s ohroženou expirací tak, aby bylo efektivně 

využitelné a zamezili jsme nadbytečnému plýtvání. 

Jak vnímáte pojem udržitelnost a proč považujete 

za důležité pracovat s udržitelností v rámci činnosti 

společnosti VITAR? 

Dlouhodobě hledáme možnosti na snížení plýtvání 

surovinami i obalovým materiálem. Lepší technologie 

a dodržování technologických postupů přináší očekávané 

výsledky bez navyšování ceny. Plánovaná údržba 

přináší delší životnost strojů i ostatních pracovních 

prostředků. Neplýtvat se dá vším: vodou, energiemi, 

čistícími prostředky... Třeba správné ředění sanitačních 

prostředků snižuje zátěž na odpadních vodách a ještě 

má ekonomický přínos. 



V roce 2023 plánujeme převádění dokumentů v oddělení 

kvality, vývoje a výroby do elektronické podoby. 

Na této věci intenzivně pracujeme. 

Pracujeme také na snížení sekundárních obalů ve výrobě 

doplňků stravy nebo na zajištění důslednějšího 

čištění odpadních vod vznikajících ve výrobě. Uvažujeme 

i o možné investici do nové technologie čištění 

odpadních vod. 


Jak v osobním, tak profesním životě pro mě udržitelnost 

znamená dělat věci smysluplně. Pokud bych se 

měla na udržitelnost zaměřit z pohledu personalistiky, 

tak jde hlavně o přístup podniku k jednotlivým pracovníkům 

tak, abychom byli všichni schopní pracovat 

a zdravě růst několik dalších desítek let. 



Vzhledem k tomu, že je VITAR rodinným podnikem, 

jsou pro nás mezilidské vztahy důležitým faktorem 

udržitelnosti. Z pohledu personálního oddělení se mezilidské 

vztahy zařazují dokonce na první místo. Jsou 

pro nás zásadní právě z toho důvodu, abychom spolu 

mohli i nadále mluvit a sdělovat si své emoce, zážitky, 

starosti i radosti, a to především osobně. 



Například ve snaze udržet rovnováhu mezi digitálním 

administrativním životem a vzájemnou osobní interakcí. 

Moderní počítačový svět je velkým pracovním pomocníkem, 

co se sdílení základních informací týče, ale 

gró personalistiky je individuální osobní přístup k jednotlivým 

pracovníkům.



STRATEGIE & UDRŽITELNOST 

VE SPOLEČNOSTI VITAR, S.R.O. 

PRACUJEME TAK, ABYCHOM SE MOHLI POSTAVIT ZA NAŠE VÝSLEDKY. 

SPOLEČNĚ. UDRŽITELNĚ. PRO BUDOUCNOST. 

Věříme v závazek každého člověka a organizace vůči 

naší planetě. Jsme přesvědčení o tom, že součástí 

naší podnikatelské odpovědnosti je vykonávat naše 

provozní činnosti tak, abychom minimalizovali jejich 

negativní dopad na životní prostředí, komunity, zaměstnance 

a celý dodavatelsko-odběratelský řetězec. 

Udržitelnost se nyní prolíná jak našimi hlavními pilíři firemní 

strategie, tak obvyklou provozní činností. V rámci 

vnitřního systému řízení připravujeme pravidelně 

plány pro další období, ve kterých naše environmentální 

strategie a udržitelný přístup získávají větší pozornost 

každý rok. Pro strategické řízení používáme 

manažerské nástroje, ve kterých zřizujeme zvláštní 

sekce pro cíle udržitelného rozvoje a pro závazky k životnímu 

prostředí. 

STRUČNÝ VÝBĚR Z ETICKÉHO KODEXU VITAR, S.R.O.: 

Snažíme se postupně zavádět materiály, které jsou 

v maximální míře recyklovatelné nebo přímo vyrobené 

z recyklovaného materiálu. Pracujeme na minimalizaci 

tvorby odpadů a ve výrobním procesu plánujeme 

zavádět druhotnou využitelnost odpadních materiálů. 

Součástí naší značky jsou také naši zaměstnanci, 

u kterých aktivně budujeme povědomí o kvalitě a bezpečí 

našich výrobků. Stejnou povinnost vnímáme vůči 

našim odběratelům a koncovým zákazníkům. Kvalitu, 

bezpečnost a dlouhodobou udržitelnost našich procesů, 

výrobků a služeb opakovaně potvrzují mezinárodní 

certifikáty IFS a HACCP. Produktivitu výroby neustále 

zvyšujeme automatizací, efektivním využitím strojních 

zařízení a postupně se snižující materiálovou a energetickou 

náročností. 

V bouřlivých vodách konkurenčního prostředí je pro 

nás jasným majákem náš etický kodex. 

Garantujeme našim zákazníkům vysoce etické chování. 

Při všech svých aktivitách dbáme na dodržování 

základních etických pravidel slušného jednání a vždy 

striktně dodržujeme dohodnuté podmínky a platné 

právní normy. Kterýkoliv pracovník vystupující a jednající 

za společnost VITAR je povinen se tímto pravidlem 

řídit. Jeho slovo je slovem VITARu. 

Naši zaměstnanci jednají vůči odběratelům, dodavatelům, ostatním osobám a mezi sebou vždy na 

základě úcty a profesionální etiky. 

Naši zaměstnanci nesmí třetím osobám přímo či nepřímo nabízet či poskytnout produkty Společnosti, 

které by směřovaly k získání neoprávněného prospěchu či výhody a/nebo které by mohly být 

považovány za úplatek. 

Společnost VITAR dodržuje všechna pravidla, týkající se BOZP, PO, ochrany životního prostředí 

v souladu s platnou legislativou. 

STRATEGIE



VITAR A GLOBÁLNÍ CÍLE 

UDRŽITELNÉHO ROZVOJE 

Udržitelnost se prolíná strategickými plány společnosti VITAR, s.r.o. Naše činnosti 

a plány jsou inspirovány modelem 17 cílů udržitelného rozvoje OSN. Níže uvádíme vzájemnou 

vazbu našeho přístupu se zmíněným modelem. 

KONEC CHUDOBY 

Klademe důraz na dodržování legislativy i z pohledu 

minimálních mezd. Průměrná mzda v naší 

organizaci se stabilně drží na úrovni průměrné 

mzdy Zlínského a Jihomoravského kraje. Férové 

jednání s našimi zaměstnanci i obchodními 

partnery je neodlučitelnou součástí přístupu naší 

společnosti. Své nadšení pro pomoc potřebným 

každoročně promítáme do podpory nadací, jež 

pomáhají rodinám v tíživé finanční situaci. Investujeme 

také do prospěšné a zájmové činnosti lokálních 

komunit. 

ZDRAVÍ A KVALITNÍ ŽIVOT 

Všechny naše produkty a činnosti svým účelem 

souzní s firemním mottem „Pomáháme lidem 

vést zdravější život.“ Jedním z hlavních příkladů 

je náš VITAR klub, který je dostupný pro širokou 

veřejnost a nabízí velké množství vzdělávacích 

materiálů o zdravém životním stylu. 

Z pohledu interního prostředí dbáme na bezpečnost 

práce a vhodné hygienické podmínky na pracovišti. 

KVALITNÍ VZDĚLÁNÍ 

Reflektujeme a podporujeme rozvoj jak našich zaměstnanců, 

tak spotřebitelů. Pořádáme pravidelná 

školení a rádi spolupracujeme se vzdělávacími 

institucemi. Také spoluvytváříme populárně-naučné 

semináře o zdraví, výživě, pohybu a zdravém 

životním stylu. Zapojujeme odborníky, kteří se 

snaží srozumitelnou formou poukazovat na cesty 

vedoucí ke zdravějšímu životu. 

ROVNOST MUŽŮ A ŽEN, 

MÉNĚ NEROVNOSTÍ, 

DŮSTOJNÁ PRÁCE A EKONOMICKÝ 

RŮST 

V naší společnosti pokládáme za samozřejmé 

a přirozené umožnit rovnocenné podmínky pro 

všechny v rámci přijímacího procesu a příležitostech 

v kariérním postupu. Věříme v rovnost odměňování. 

Přijímání nových zaměstnanců a kariérní 

růst u nás stojí na základech pracovních 

kompetencí pro příslušnou pozici. Netolerujeme 

jak genderovou diskriminaci, tak i jakékoliv politické, 

rasové, náboženské, věkové či národnostní 

znevýhodňování. 

Dlouhodobě také podporujeme neziskové organizace 

a nadace pomáhající osobám s různým 

životním znevýhodněním. 

DOSTUPNÉ A ČISTÉ ENERGIE 

Uvědomujeme si náš závazek k energetické bezpečnosti 

a k využívání obnovitelných zdrojů. 

V rámci snižování energetické náročnosti bylo 

historicky investováno do zateplení budov, tepelných 

čerpadel a vlastních rekuperačních jednotek. 

Do budoucna plánujeme vlastní fotovoltaické jednotky 

a další investice do energetické soběstačnosti. 

PRŮMYSL, INOVACE 

A INFRASTRUKTURA 

Inovace a zlepšování je základem výrobního a obchodního 

modelu společnosti VITAR, s.r.o. Dlouhodobě 

investujeme do udržitelných a k životnímu 

prostředí šetrných technologií a výrobních 

procesů. Zavádíme prvky robotizace a digitalizace 

výroby. Inovujeme naši analytiku, finanční řízení 

a zaměřujeme se na budování pevné bezpečnostní 

infrastruktury pro data naše a našich obchodních 

partnerů. Podporujeme vzdělávání, spolupracujeme 

s univerzitami, studenty a regulačními 

orgány a přispíváme k rozvoji celého odvětví. 

ODPOVĚDNÁ VÝROBA 

A SPOTŘEBA 

V rámci celkové strategie pracujeme na minimalizaci 

odpadního materiálu. Implementujeme 

pravidla pro recyklaci a redukci odpadů. Zavádíme 

udržitelné postupy a začleňujeme informace 

o udržitelnosti do pravidelných výročních zpráv. 

Zvyšujeme povědomí komunit a zákazníků o recyklaci, 

udržitelné spotřebě a edukujeme o péči 

o zdraví. 

Zavádíme principy oběhového hospodářství na 

základě implementace strategie cirkulární ekonomiky. 

KLIMATICKÁ OPATŘENÍ 

Rozvíjíme digitální projekty a snižujeme ekologickou 

zátěž administrativních činností postupným 

zaváděním bezpapírové kanceláře. Důsledně dbáme 

na třídění odpadu a dlouhodobě snižujeme 

náklady na odpadové hospodářství. Jedním z pilířů 

společnosti je minimalizace dopadů našich činností 

na životní prostředí. 

MÍR, SPRAVEDLNOST 

A SILNÉ INSTITUCE 

Férové jednání s našimi zaměstnanci i obchodními 

partnery je neodlučitelnou součástí při fungování 

naší společnosti. 

Ctíme důvěrné informace, odsuzujeme korupční 

praktiky, čestnost a rovnost pokládáme za základ 

udržitelného obchodního vztahu.



NAŠE CESTA K UDRŽITELNOSTI 

V ROCE 2022 

GOVERNANCE - NAŠE ORGANIZACE. NÁŠ ZÁVAZEK. 

NAŠE KNOW-HOW. 

Přístup k řízení je základním kamenem dlouhodobě udržitelného úspěchu společnosti VITAR. 

Cílíme na vytváření vysoké přidané hodnoty pro naše zákazníky, zaměstnance, kolegy, komunity 

a další stakeholdery společnosti. 

122 ppm 

16 % nárůst obratu oproti 

přes 

roku 2021 

reklamací 

NAŠE KOMUNITY. 

přes 

307 zaměstnanců 

181 126 200 

ENVIRONMENT – NAŠE PLANETA. 

42,8 tun 

SOCIAL – NAŠI LIDÉ. NAŠI ZÁKAZNÍCI A OBCHODNÍ PARTNEŘI. 

Filozofie společnosti VITAR je založena na respektu, úctě a profesionální etice. Čestnost a rovnost 

pokládáme za základ dlouhodobě udržitelných vztahů. Jsme hrdí na naši firemní kulturu a dbáme 

na vytváření stabilního a bezpečného prostředí pro naše zaměstnance, partnery a komunity. 

VITAR, s.r.o. je zodpovědnou firmou, která minimalizuje dopady svých činností na životní prostředí 

a dlouhodobě plánuje snižovat svoji uhlíkovou stopu. Udržitelný přístup je mnohdy o malých 

změnách, které mohou způsobit velký dopad. 

environmentální 

3 projekty v roce 2022 

Příprava pro měření uhlíkové 

stopy společnosti 

23 mil 

prodaných produktů 

vlastní značky 

podpořených akcí a projektů 

místních komunit 

ušetřeného plastu díky používání 

papírových brček 

UDRŽITELNOST



NAŠE FIRMA 

Dbáme na důsledné dodržování etického kodexu, 

který je základním pilířem naší firmy. Celý etický kodex 

je dostupný online. Řídíme se naším firemním 

poselstvím „Pomáháme lidem vést zdravější život.“ 

a je pro nás velice důležitá společenská odpovědnost 

směrem ke spotřebitelům, zaměstnancům, všem 

obchodním partnerům, k přírodě a také k celé společnosti 

nejen v blízkém okolí působnosti naší firmy. 

STABILNÍ RODINNÁ FIRMA ZALOŽENÁ NA ODPOVĚDNÉM A FÉROVÉM PŘÍSTUPU. 

OBCHODNÍ JEDNÁNÍ 

Pět pilířů našeho udržitelného přístupu 

Naše vize je pro nás vším. Ovlivňuje naše rozhodování, strategii i veškeré provozní oblasti. Abychom dlouhodobě 

naplňovali vizi společnosti, pracujeme s pěti strategickými oblastmi, pomocí kterých udržujeme naši silnou 

pozici ve velmi konkurenčním prostředí trhu s potravinami a výživovými doplňky. 

Odpovědnost ke spotřebitelům 

Naše produkty jednoduchým, pohodlným a ekonomickým 

způsobem přispívají k naplňování trendů 

zdravého životního stylu, prevenci nemocí a podpoře 

zdraví. 

Odpovědnost k zaměstnancům 

Pro spokojenost všech zaměstnanců vytváříme a neustále 

zdokonalujeme pracovní prostředí, které podporuje 

jejich spokojenost, aktivitu, odbornost, výkonnost, 

tvořivost a loajalitu. Trvale budujeme povědomí o důležitosti 

vzájemné spolupráce a komunikace. 

Odpovědnost k obchodním partnerům 

Pro naše obchodní partnery představujeme trvalou 

jistotu, jelikož jsme dlouhodobě největším výrobcem 

a dodavatelem doplňků stravy do obchodních řetězců 

a drogerií v České republice a na Slovensku i silným 

exportérem. Obchodním řetězcům ve střední a východní 

Evropě stejně jako lékárnám v České a Slovenské 

republice neustále nabízíme široký sortiment, 

marketingovou a obchodní podporu a garanci spolehlivosti 

a kvality dodávek. Celosvětově představujeme 

významného partnera pro vývoj a výrobu pod 

naší značkou, případně značkou zákazníka, zajišťující 

pružnost, komplexní služby a termínovou spolehlivost. 

Společenská odpovědnost 

Představujeme a neustále naplňujeme poslání společensky 

odpovědné firmy jak ke spotřebitelům a obchodním 

partnerům, tak i přírodě. Vůči odběratelům, 

dodavatelům a ostatním partnerům jednáme vždy na 

základě úcty, respektu a profesionální etiky. Vše podtrhuje 

naše firemní motto: „Pomáháme lidem vést 

zdravější život.“ V souladu s naším firemním mottem 

podporujeme finančně, prostřednictvím našich produktů 

nebo svou přímou činností, různé charitativní, 

kulturní i sportovní projekty včetně aktivit místních 

samospráv. Podporujeme také oblasti zdravotnictví, 

záchranných složek a sociálních služeb. 

Udržitelnost 

Ve všech našich činnostech dbáme na minimalizaci 

negativního dopadu na životní prostředí. U našich 

výrobků pracujeme na zavádění materiálů, které jsou 

v maximální míře recyklovatelné. U mnoha výrobků 

dbáme na minimalizaci tvorby odpadů. U našich zaměstnanců 

aktivně budujeme povědomí o kvalitě 

a bezpečí našich výrobků jako samozřejmé povinnosti 

VITARU vůči spotřebitelům. Kvalitu, bezpečnost 

a dlouhodobou udržitelnost našich procesů, výrobků 

a služeb opakovaně potvrzují mezinárodní certifikáty 

IFS a HACCP. Produktivitu výroby neustále zvyšujeme 

automatizací, efektivním využitím strojních zařízení 

a postupně se snižující materiálovou a energetickou 

náročností.



Etický kodex 

Základním kamenem našeho podnikání je etické jednání. Vyžadujeme, aby každý zodpovědný 

pracovník dbal na dobré mravy, jednal s dodavateli, odběrateli, klienty i s vlastními 

kolegy s úctou a respektem. 

ŘÍZENÍ FIRMY 

Strategický přístup 

OBECNÁ PRAVIDLA 

Jednáme na základě úcty a profesionální 

etiky. Striktně se vymezujeme proti neoprávněnému 

prospěchu a úplatkářství. Dodržujeme 

všechna legislativní pravidla. 

VZTAHY 

KE SPOLEČNÍKŮM 

Výroční zprávy společnosti 

jsou pravdivé, 

přesné a včasné. Pravidelně 

informujeme 

společníky o své obchodní 

politice, dosažených 

výsledcích 

a vyhlídkách. 

VZTAHY 

S DODAVATELI 

Nezneužíváme našeho 

postavení na trhu a používáme 

legitimní obchodní metody. 

Respektujeme smluvní ujednání 

a platební morálku. Ctíme důvěrné 

informace. 

VZTAHY K ORGÁNŮ STÁTNÍ SPRÁVY, SAMOSPRÁVÁM 

A REGIONU 

Bereme v úvahu také zájmy širšího společenského okolí včetně 

zájmů národních a regionálních. Dbáme na řádné vedení 

účetnictví a včasné placení svých finančních závazků k orgánům 

státní správy a samosprávy. Podporujeme rozvoj sportu 

a kultury. Vedeme aktivní charitativní politiku. 

VZTAHY S ODBĚRATELI 

Ctíme důvěrné informace, odsuzujeme korupční 

praktiky, čestnost a rovnost pokládáme 

za základ udržitelného obchodního vztahu. 

VZTAHY S KONKURENCÍ 

V konkurenčním boji si počínáme 

rázně, ale čestně. 

Nepoškozujeme reputaci 

konkurentů a ctíme 

fair-play. 

VZTAHY 

K ZAMĚSTNANCŮM 

Vztahy k zaměstnancům 

zakládáme na úctě 

k důstojnosti každého člověka. 

Přijímáme a povyšujeme 

zaměstnance na základě jejich 

způsobilosti pro danou práci bez 

jakékoliv politické, rasové, náboženské 

či národnostní diskriminace, bez ohledu 

na pohlaví, věk, stav, nebo nezpůsobilost, 

která se nevztahuje k pracovním úkolům. 

Podle nejlepších tradic odvětví se snažíme 

vytvářet hygienicky nezávadné, bezpečné 

pracovní prostředí, příznivé pracovní klima 

a vhodné podmínky pro zvyšování odborné 

úrovně zaměstnanců. Zajišťujeme pravidelné 

odměňování svých zaměstnanců za vykonanou 

práci včetně řádné výplaty mezd 

ve sjednaných termínech. Netolerujeme sexuální, 

fyzické nebo psychické obtěžování 

zaměstnanců. Pro řešení případných pracovních 

sporů přednostně používáme vyjednávací 

procedury. 

ETICKY, ZODPOVĚDNĚ A V SOULADU S LEGISLATIVOU. 

Nejen že se snažíme dbát na dobré vztahy vně i uvnitř firmy, 

ale vždy dodržujeme veškerou legislativu a naše podnikání řídíme 

zodpovědně. 

Vždy se rozhodujeme tak, aby naše činnost neohrozila společnost, 

zaměstnance ani obchodní partnery a zákazníky 

a abychom dosahovali dlouhodobé stability. Naše produkty 

vyrábíme a dodáváme v souladu s firemní vizí a poptávkou na 

tuzemském i globálním trhu. 

Pro řízení firmy používáme pokročilé manažerské nástroje 

jako například Balanced Scorecard. Součástí našeho strategického 

přístupu je také udržitelnost, kterou plánujeme rozvíjet 

v souladu s naší firemní vizí. 

Dlouhodobý rozvoj musí být udržitelný. Využíváme adaptabilní 

obchodní modely, které dokážou pružně reagovat na situaci 

na trhu. 

Zpětná vazba jako zdroj neustálého rozvoje 

KVALITNÍ PRODUKT, SPOKOJENÝ ZÁKAZNÍK, VÝKONNÁ FIRMA. 

Už mnohokrát zmiňovaná odpovědnost se váže také ke kvalitě, 

standardizaci a normám. Striktně dodržujeme proces kontroly 

doplňků stravy, tak aby splňovaly legislativní požadavky 

v potravinářském průmyslu. 

Kvalitní řízení firmy počínaje výzkumem a výrobou a konče 

spotřebou u obchodních partnerů a zákazníků bedlivě sledujeme 

v rámci procesu reklamace. V roce 2022 se podařilo udržet 

skvělou hodnotu reklamovaných výrobků 0,0122 % nebo 

také 122 ppm (na každý milion vyrobených kusů bylo reklamováno 

122 ks).



NAŠI LIDÉ 

Naše společnost jedná s důrazem na sociální odpovědnost. 

Udržitelnost je pro nás důležitá nejen ve vztahu 

k životnímu prostředí, ale i k našim lidem z řad spolupracovníků, 

obchodních partnerů a místních komunit. 

NAŠI ZAMĚSTNANCI 

JSME ZASTÁNCEM ROVNÝCH PODMÍNEK A PŘÍLEŽITOSTÍ PRO KAŽDÉHO. 

Naši zaměstnanci jsou neodmyslitelnou součástí života podniku. Věříme, že není malých rolí a že zaměstnanci 

jsou součástí podnikové kultury, proto mimo jiné dbáme na jejich zapojení do vývoje a testování produktů, které 

považujeme za naše společné dílo. 

zaměstnanců by u nás rádo pracovalo 

i v budoucnu 

61,7 

96,4 % % 

podpořených akcí 

Je pro nás samozřejmostí nekompromisně dodržovat zákoník práce tak, aby byl naplňován bezezbytku. Mezi 

důležité základní kameny patří také bezpečnost práce. Proto s maximální péčí dbáme nejen na dodržování 

závazné legislativy, ale provádíme i školení a pravidelné bezpečnostní audity. 

65 

rozdaných vánočních balíčků pro 

naše zaměstnance v důchodu 

pracovníků je motivováno ke kariérnímu 

růstu 

Náš vztah k zaměstnancům je postaven na principech, které jsou obsaženy v etickém kodexu společnosti. 

4 

různé pracující generace 

200 + 307 

50 % : 50 % 

v top managementu 

181 126 

4 4 

8 

celkový počet zaměstnanců 

za rok 2022 

počet zaměstnanců v top managementu 


18 

163 

částečný 

úvazek 

122 

307 307 

počet zaměstnanců na plný úvazek 

a částečný úvazek 


4 39 

19 

počet nově zaměstnaných kolegů a kolegyň 


11 

307 7 NÁRODNOSTÍ 

počet zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním/handicapem 


počet národností mezi zaměstnanci za 

rok 2022



Rovnocenné příležitosti 

Nábor nových zaměstnanců: 

Nové kolegy přijímáme na základě jejich kompetencí 

a schopností vykonávat danou pozici a v souladu 

s naším etickým kodexem pro výběr zaměstnanců. 

Důsledně dbáme na adaptaci našich nových kolegů, 

abychom jim usnadnili orientaci v prostředí naší firmy. 

Pravidelně se setkáváme s našimi kolegy a vyhodnocujeme 

jejich spokojenost a pracovní výsledky. Pomáháme 

jim řešit nejen pracovní, ale i nenadálé životní 

situace. 

Vzdělávání 

V rámci našeho strategického plánu vzdělávání pracujeme 

na zvyšování kompetencí našich spolupracovníků 

prostřednictvím povinných i nepovinných školení. 

V roce 2022 jsme pro naše zaměstnance zrealizovali 

celkem 33 nepovinných školení, která se věnovala 

kupříkladu problematice účetnictví, práci v MS Excel 

či doplňujícím znalostem v oblasti pracovních úrazů. 

Ve VITARu jsme otevřeni i spolupráci se studenty, kteří 

u nás mohou načerpat zkušenosti z praxe a přináší 

do naší společnosti nové nápady a kreativní pohled na 

procesy v různých oblastech. 

Bezpečí a komunikace 

Je pro nás podstatné, aby se naši zaměstnanci ve společnosti cítili bezpečně jak z fyzického, tak i psychického 

hlediska. Proto klademe důraz na dodržování legislativy týkající se bezpečnosti práce a dáváme zaměstnancům 

také možnost vyjádřit svůj názor, zmínit problémy či klást dotazy, na které hledají odpověď. 

Nulové zpoždění 

Jako zaměstnavatel nemalého počtu lidí vnímáme 

velkou zodpovědnost za dodržení sjednaných podmínek 

mezi společností a pracovníky. Našim závazkům 

vůči zaměstnancům i partnerům vždy dostojíme včas. 

Každoroční dotazník spokojenosti 

Zpětná vazba k fungování společnosti z pohledu 

všech zaměstnanců je pro nás velmi důležitá, proto 

každoročně zaměstnancům umožňujeme (mimo 

schránky důvěry či osobních diskusí) se anonymně vyjádřit 

prostřednictvím dotazníku spokojenosti. Na základě 

následného vyhodnocení dotazníku se snažíme 

navrhovat a implementovat případné kroky a opatření 

ke zlepšení spokojenosti našich spolupracovníků v oblastech 

s nejnižším hodnocením. 

VITAR magazín 

Snažíme se udržovat naše zaměstnance v obraze nejen 

běžnou komunikací prostřednictvím e-mailů, intranetu 

či běžných rozhovorů. Dlouhodobě a pravidelně 

předáváme důležité informace více zábavnou a zajímavou 

formou v podobě VITAR magazínu, který vychází 

každé dva měsíce. 

V magazínu se naši zaměstnanci napříč všemi odděleními 

mohou dočíst o: 

úspěších a úskalích společnosti v aktuálním období 

nových investicích a plánech společnosti 

novinkách v oblasti výrobků 

seznámení se se zaměstnanci VITARu – v každém 

čísle magazínu jsou představení 4 zaměstnanci 

z různých oddělení, kteří o sobě prozradí: 

jaká je jejich pracovní pozice 

od kdy ve společnosti působí 

co mají na společnosti VITAR nejraději 

co mají nejraději konkrétně na své práci 

jaký je jejich nejoblíbenější produkt VITARu 

jaké jsou jejich koníčky a záliby 

reportáže z různých oddělení VITARu 

personální zprávy: informace o příchodech a odchodech 

zaměstnanců, svatbách a narození dětí, 

blahopřání jubilantům 

rozhovory se zajímavými osobnostmi 

Magazín je volně dostupný pro všechny zaměstnance 

bez výjimek. 

Nástroje pro řízení krizových situací 

Využíváme velké množství komunikačních kanálů pro 

vytvoření sociálního dialogu ve společnosti. Pomocí 

schránky důvěry, politiky otevřeného HR, pravidelného 

setkávání se zaměstnanci a opatření pro podporu 

řešení tíživých životních situací pomáháme vytvářet 

bezpečné prostředí pro vzájemné porozumění.

26 



Péče a benefity 

Týden dovolené navíc (Work-life balance) 

Délka dovolené za kalendářní rok je dle české legislativy 

stanovena pro soukromý sektor na 160 hodin, což 

při běžném plném úvazku činí 20 dní, tedy 4 týdny. 

Ve VITARu jsme ale toto zákonné minimum pro své 

zaměstnance rozšířili a poskytujeme všem bez rozdílů 

o 40 hodin volna více. Chápeme, že najít rovnováhu 

mezi prací a soukromým životem je důležité, což je 

i jedním z důvodů, proč byl u nás tento benefit zaveden. 

Rekreace za zvýhodněnou cenu 

Dalším benefitem souvisejícím s dovolenou je ve 

VITARu možnost využití rekreačního objektu ve velmi 

atraktivní lokalitě u Sečské přehrady ve východních 

Čechách. Na ubytování nabízíme zaměstnancům výhodnou 

dotovanou cenu a této nabídky může využít 

každý bez rozdílů. 

Příspěvky na stravování 

Naši zaměstnanci mají možnost stravování v podobě 

bufetu či automatů a teplých obědů v jídelně jak 

ve zlínském, tak v tišnovském areálu. Pracovníci mají 

v případě výdeje teplých obědů možnost vybírat ze 

4 jídel, ke kterým je automaticky servírována polévka 

a nápoj zdarma. Myslíme také na vegetariány. 

Vánoční balíčky pro rodiče s dětmi 

Pro všechny zaměstnance s dětmi do 15 let připravujeme 

každé Vánoce dárkové balíčky s našimi produkty 

pro děti. V roce 2022 tak putovalo pod stromeček 65 

balíčků. 

Abychom podpořili boj s plýtváním jídla, funguje u nás 

tzv. burza obědů, která slouží k odkládání objednávky 

jídla zpět. Ti, kteří si například v daný den oběd zapomněli 

objednat, tak mají možnost odkoupení odvolaného 

oběda jiným zaměstnancem. 

Pracovníci, kteří si nepřejí využít výdeje obědů, mají 

možnost výměny tohoto benefitu za příspěvek na 

stravování v podobě dotovaných stravenek. 

Zaměstnanecké slevy na produkty 

Každý náš zaměstnanec může nakupovat produkty 

společnosti VITAR s 35% slevou. 

BENEFITY



Autobusová zastávka v Tišnově: 

Od podzimu 2021 je pro zaměstnance VITARu zřízena 

nová autobusová zastávka u tišnovského výrobního 

závodu. Tu zakoupilo vedení společnosti, aby nahradila 

zastávku starou a již nevyhovující. 

Zastávka nese název „Železné, u VITARu“ a její aktuální 

podobu jsme zanesli i do Google Maps a Mapy.cz. 

V roce 2022 se zastávka dočkala ještě jedné úpravy – 

polepu ve firemním designu. 

Čisté pracovní oděvy: 

Z hlediska legislativy je pro nás nutnou podmínkou 

zajistit zaměstnancům ve výrobě čisté pracovní 

oděvy. Sami však dbáme na čistotu a rovnocenné 

podmínky, proto jsme interně rozšířili zajištění čistých 

pracovních oděvů i pro ostatní zaměstnance, 

jež jej využívají, jako jsou kupříkladu pracovníci skladu 

či pracovníci údržby. Společnost má pro danou 

činnost zřízenou vlastní prádelnu s průmyslovými 

pračkami, díky kterým je zaměstnancům pravidelně 

vydáváno čisté a dezinfikované pracovní oblečení. 

NAŠI PARTNEŘI 

FÉROVOST A SPOLEHLIVOST JSOU ZÁKLADNÍMI KAMENY VZTAHŮ 

S OBCHODNÍMI PARTNERY. 

Kromě Česka a Slovenska se s vitaminy VITARu setkáte i v dalších více než třech desítkách zemí. Ať už pod známými 

značkami VITARu, nebo pod privátní značkou našich obchodních partnerů. Drtivá většina je určená pro 

evropský trh, ale dodáváme zboží také na Arabský poloostrov, do Afriky nebo Asie. A kromě vitaminů vyvážíme 

také nápoje Capri-Sun pro východní Evropu. 

Den dětí a Den s VITARem nejen pro zaměstnance 

V naší společnosti s radostí pořádáme dětský den 

spojený i s akcí pro zaměstnance, který je pro nás již 

každoroční tradicí. Obvykle ho pořádáme v červnu, 

kdy se slaví Mezinárodní den dětí. Během této akce se 

návštěvníci mohou těšit na spoustu atrakcí a cen pro 

děti i pohoštění přímo v prostoru výrobního areálu. 

Nejvýznamnější spolupráce 

Srbsko Švédsko Jemen Itálie Rumunsko 

A abychom potěšili i děti a jejich rodiče ve Zlíně, kde 

se nachází naše sídlo, pořádáme zde obdobnou akci 

s názvem Den s VITARem, kde si mohou návštěvníci 

z řad zaměstnanců i veřejnosti zpříjemnit svůj čas obvykle 

na začátku nového školního roku. 

Péče o naše seniory 

Ve společnosti si vážíme zaměstnanců nejen v době, 

kdy s námi spolupracují. Pamatujeme a ctíme i ty, kteří 

u nás završili svoji kariéru odchodem do penze. Pro 

všechny naše seniory každoročně na Vánoce posíláme 

vánoční přání s dárkovým balením VITAR produktů. 

V roce 2022 jsme tak Vánoce zpříjemnili 172 bývalým 

zaměstnancům.



Zůstáváme v obraze 

Veletrhy: 

Pro VITAR je důležité se udržovat v kurzu na českých 

i zahraničních trzích. Rádi se proto účastníme mezinárodních 

veletrhů, na kterých máme možnost oslovit 

nejen nové zákazníky, ale potkat se i se stávajícími 

partnery a posílit či ještě rozšířit stávající spolupráci. 

Veletrhy jsou pro nás zdrojem inspirace a informací 

o aktuálních trendech v odvětví. Naše exportní oddělení 

se již dlouhodobě účastní 2 nejvýznamnějších 

veletrhů: 

• PLMA (Private Label Manufacturers Association) 

• Vitafoods 

NAŠE KOMUNITY 

PODPORA A POMOC PRO NAŠE KOMUNITY. 

Vzdělávání pro zdravější život 

NAŠI KONCOVÍ ZÁKAZNÍCI 

NAŠE PRODUKTY ODRÁŽÍ FIREMNÍ MOTTO 

„POMÁHÁME LIDEM VÉST ZDRAVĚJŠÍ ŽIVOT“. 

Mezi koncové zákazníky patří velké spektrum spotřebitelů, 

proto jsou naše produkty vyvíjeny pro takřka 

všechny věkové kategorie. Vhodný produkt od nás si 

najdou dospělí i nejmenší - pro ty máme například oblíbené 

multivitaminy s Bobem a Bobkem. 

S produkty VITARu se zákazníci mohou setkat v různých 

obchodních řetězcích, drogeriích, na nezávislém 

trhu a čerpacích stanicích, ale i v lékárnách. Kromě 

vlastních značek doplňků stravy či sladidel jde i o oblíbené 

nápoje Capri-Sun. 

Je pro nás důležité poskytovat našim zaměstnancům 

i široké veřejnosti možnost rozvoje prostřednictvím 

předávání užitečných informací. S elánem tak vytváříme 

edukativní články a seriály, jak pečovat o sebe 

a své zdraví nebo o prospěšných látkách a jejich funkci 

v organizmu. 

V rámci webu máme i speciální sekci "Pro zdraví", 

která nabízí přehled různých projektů, které tvoříme 

právě ve snaze pomoci lidem žít zdravější život. 

Všem příznivcům aktivního a zdravého života umožňujeme 

také členství ve VITAR klubu, do kterého se 

může kdokoli přihlásit na našich stránkách. 

Kromě výše zmíněných aktivit nabízíme 

také semináře a poradenství. 

Pro ty, kteří se již realizovaných 

seminářů nemohli účastnit, jsou 

přichystány záznamy na našich 

webových stránkách. 

Členové pak mohou čerpat řadu výhod: 

Slevy a dárky na e-shopu. 

Možnosti odměn, akcí a soutěží. 

Edukační e-booky zdarma: 

Průvodce zdravějším životem 

Recepty se sladidly Irbis 

Tvoření s Capri-Sun 

Upcyklace s VITARem 

30 minut pro zdraví 

Rostlinné a bylinné extrakty 

Dětské hry a hlavolamy 

Abeceda vitaminů a minerálních látek 

Osvěžení s Capri-Sun 

Výhody u partnerů naší společnosti: 

Sleva 2000 Kč na výživové kurzy 

společnosti Nutris 

S leva na vstupné do rodinného zábavného 

JOJO Parku v Ostravě 

Sleva na vstupné do fun parků Toboga



Projekty a podpora 

Obvykle podporu směrujeme do regionů, kde působíme, 

a podporujeme akce a organizace, které mají 

s VITARem nějakou spojitost. Ta může být daná typem 

akce (např. dětský den) anebo ve spojitosti s osobou/ 

osobami, které VITAR dlouhodobě podporuje nebo 

s nimi i jinak spolupracuje (např. houslista Václav 

Hudeček). 

Naším obvyklým účelem je: 

podporovat sportovní, kulturní a společenské 

akce, 

podporovat i místní organizace 

(tzn. tišnovské a zlínské), 

motivovat společnost k pohybu, 

přednostně podporovat regiony Tišnovska 

a Zlínska. 

Projekty 

S radostí podporujeme vybrané organizace a pořádáme 

pro zaměstnance a komunity v okolí různé projekty, 

mezi které dlouhodobě patří: 

Capri-Sun Cup – jsme hrdým generálním 

partnerem 

organizace Capri-Sun Bike školky 

partnerství se Zlín Film Festivalem 

Akademie Václava Hudečka – jsme hrdým 

generálním partnerem 

VITAR Pohár zdraví – podporujeme již 6. ročník 

seriálu 

nadace Dobrý anděl 

Zoo Zlín a Zoo Brno 

Středisko rané péče EDUCO Zlín 

projekt Pomozte Honzíkovi 

Mimo jiné jsme v roce 2022: 

Přispěli na automobil pro Alzheimer centrum 

Zlín. 

Přispěli Letnímu podnikatelskému kempu 

mládeže, který pracuje se znevýhodněnými 

dětmi. 

Věnovali jsme automobil MŠ Venkov Železné. 

Pomohli jsme Ukrajině prostřednictvím financí 

a jiné materiální pomoci. 

KOMUNITY



NAŠE PLANETA 

Náš závazek k životnímu prostředí bereme velmi vážně. 

Historicky jsme investovali značné zdroje do velkých 

technologických řešení i do drobných projektů, které nám 

pomohly snížit vliv naší činnosti na životní prostředí. Věříme, 

že zodpovědný přístup k životnímu prostředí není jen 

o krátkodobých spontánních investicích, ale o dlouhodobé 

udržitelné cestě a celkové firemní filozofii postavené na 

vnitřní motivaci každého z nás přispívat ke kvalitě života 

a životního prostředí svým dílem. 

VITAR DIGITAL 

DIGITALIZACE JE SOUČÁSTÍ NOVÉ PRŮMYSLOVÉ REVOLUCE. 

Digitalizace je skvělou cestou ke zvyšování efektivity 

a výkonnosti i nezbytným prvkem ke snižování uhlíkové 

stopy a k odolnější a výkonnější organizaci. Proto 

aktivně investujeme do rozvoje našeho digitálního 

a technologického prostředí a pracujeme na zvyšování 

digitálních kompetencí a digitální vyspělosti naší firmy. 

V roce 2022 jsme úspěšně dokončili velký projekt 

transformace interního informačního systému na 

novou, značně inovovanou verzi, která nám v dalších 

letech umožní efektivněji řídit a rozvíjet podnikové 

procesy a klíčové činnosti. Ruku v ruce s rozvojem 

digitálních řešení pracujeme na zvyšování odolnosti 

firmy v oblasti bezpečnosti dat, která v době hybridní 

války a ruské agrese na Ukrajině získává nebývalý 

význam. 

Intenzivně pracujeme na zavádění tzv. paperless office, 

bezpapírové kanceláře, čímž ročně ušetříme obrov- 

ské množství papíru i financí. První implementaci jsme 

dokončili v rámci finančního oddělení, nákupů a právních 

požadavků a postupně budeme tento model 

zavádět v dalších divizích firmy. 

VITAR EKO 

MALÉ ZMĚNY S VELKÝM DOPADEM. 

Interní digitální projekty se zaměřují také na retailový 

prodej. V posledních letech naše e-shopy významně 

rostly z hlediska počtu objednávek i obratu. 

Výroba ekologicky šetrných produktů je trendem jak 

pro naši firmu, tak pro celý svět. Přírodní zdroje jsou 

konstantně vytěžovány a naše planeta je nadměrně 

využívána a zatěžována. Věříme, že každý může přispět 

ke zlepšení svým dílem. Naše výrobní činnost 

zaměřená na doplňky stravy už ze své podstaty stojí 

na myšlence pomáhat lidem vést zdravější život. Ekologicky 

šetrná výroba a recyklovatelnost odpadových 

materiálů je pro nás důležité téma. Proto jsme zavedli 

inovativní produktovou řadu Vitar EKO, šetrnou k životnímu 

prostředí, u které využíváme recyklovatelné 

obalové materiály. Samotné vitaminové kapsle jsou 

vyrobeny z celulózy a umístěny do ekologicky šetrných 

sáčků s důrazem na co nejmenší množství zbytkového 

odpadu. Vitar EKO neustále rozšiřujeme o další 

produkty a plánujeme ji do budoucna dále rozvíjet. 

Tato produktová řada byla zároveň inspirací pro další 

rozvoj používání ekologicky šetrných materiálů. Příkladem 

může být nahrazení plastové lepící pásky za 

ekologičtější variantu – papírovou pásku s lepidlem 

z přírodního kaučuku. Zároveň se v rámci e-shopu 

dává použitým obalům a krabicím druhý život v rámci 

zavádění principů cirkulárního hospodářství. 

Při licenční výrobě nápojů Capri-Sun jsme ve spolupráci 

s našim německým partnerem zavedli papírová 

brčka. Nápojů Capri-Sun vyrobíme přes 145 milionů 

ročně a tímto krokem jsme ušetřili přes 42 tun plastu. 

Tato úspora nás bude provázet s každým dalším vyrobeným 

nápojem Capri-Sun.

36 



VITAR ENVIRONMENT 

NAŠE PLANETA. PRO NÁS I PRO NAŠE DĚTI. 

Minimalizovat dopad našich činností na životní prostředí 

je součástí pilířů a hodnot, na kterých stojí naše 

firma. Věříme, že je důležité chránit životní prostředí 

a omezovat jeho ničení. Prostřednictvím klimatických 

projektů každoročně zavádíme velká i malá řešení s cílem 

omezit náš negativní vliv na životní prostředí. 

Dlouhodobě pracujeme s progresivní politikou odpadového 

hospodářství. Veškerý odpad vzniklý při výrobním 

procesu i podpůrných činnostech a údržbě je 

pečlivě třízen. Podporujeme principy cirkulární ekonomiky 

a materiál, který lze opětovně použít, vracíme 

zpátky do oběhu. Pomocí efektivního lisování zbytkových 

nepoužitelných papírových odpadů minimalizujeme 

prostor, který tyto odpady zabírají a v konečném 

důsledku tak snižujeme uhlíkovou stopu, která vzniká 

pří přepravě těchto odpadních materiálů. Méně odpadu 

= méně cest = méně CO 2 

. 

Mezi environmentální projekty řadíme také robotizaci 

našich výrobních linek, díky které se nám 

podařilo snížit nákladovou a provozní náročnost 

výrobních činností a zvýšit výrobní kapacity. Také 

jsme hrdí na naše akumulační a stratifikační technologie, 

které nám umožňují využívat zbytkové teplo 

v rámci výrobních procesů a snižují tak energetickou 

náročnost a přispívají k úsporám emisí CO 2 

. 

V roce 2022 byl také zahájen velký projekt rekonstrukce 

výrobní haly v tišnovském areálu za účelem 

zvýšení skladovacích kapacit a snížení energetické 

náročnosti budovy. Tento projekt má zároveň potenciál 

ušetřit naší logistice desítky tisíc kilometrů ročně, 

což významně pomůže snížit naši uhlíkovou stopu. 

V rámci hospodaření s nebezpečnými odpady dodržujeme 

přísné normy a standardy potravinářského 

průmyslu. Pro krizové případy jsme vytvořili přísnou 

politiku řízení rizik a v rámci naši odpovědnosti zohledňujeme 

možný výskyt těchto rizik vůči dotčeným komunitám. 

Pro tyto účely máme zřízenou firemní dokumentaci 

pro řízení rizik a také krizový tým společnosti. 

Díky systému pro řízení rizik předcházíme hrozbám 

a jejich dopadům na společnost i životní prostředí. 

ZÁVĚR 

Tento nefinanční report jsme připravili, abychom dali našim partnerům, zákazníkům a přátelům možnost spolu 

s námi chvílí žít náš VITAR příběh a kráčet společně na cestě k udržitelnosti. 

Co nás čeká v dalších letech? 

O tom, že udržitelnost není lhostejná našim zákazníkům, svědčí stále rostoucí zájem o naši řadu produktů balených 

do ekologicky šetrných obalů pod značkou Vitar EKO. Proto v této řadě plánujeme sérii novinek, která 

umožní ekologicky smýšlejícím spotřebitelům podpořit jejich zdraví dalšími doplňky stravy. Ekologicky šetrnější 

obaly připravujeme společně s majitelem licence i pro oblíbené nápoje Capri-Sun. 

Tím však nekončíme: v našem výrobním závodě i na naší správní budově ve Zlíně intenzivně pracujeme na instalaci 

fotovoltaických elektráren, které by měly pokrýt významnou část naší spotřeby elektrické energie. Na 

opačné straně našeho provozu pak připravujeme projekt vlastní čističky odpadních vod. 

S VITARem i nadále mohou počítat organizace, které podporujeme v rámci našich dobročinných projektů 

a rovněž organizátoři všech možných akcí. Na velkorysém rozsahu naší podpory nehodláme slevit. Pro naše 

zaměstnance pak budeme realizovat mnoho užitečných vzdělávacích programů, které jdou většinou nad rámec 

našich zákonných povinností. 

Cíle VITARu jsou dlouhodobé. Proto se stále díváme do budoucna a snažíme se naše fungování optimalizovat 

právě s ohledem na jeho udržitelnost. Proto pracujeme na racionalizaci našich firemních strategií a jejich strukturalizaci 

ve spojitosti s holistickým řízením organizace v rámci udržitelných principů. Intenzivně pracujeme na 

implementaci IT systému pro sběr dat k vyhodnocení našeho vlivu na životní prostředí tak, abychom byli připraveni 

na povinný reporting udržitelnosti od roku 2025. Nedíváme se na tyto reporty jako na nutné zlo. Přejeme 

si přispět ke zlepšení našeho životního prostředí. 

Děkujeme, že jste se k nám přidali a společně můžeme tvořit o kousek lepší svět. Třeba tak, že pomáháme lidem 

vést zdravější život. 

Vaše VITAR rodina a Vladimír Polášek jr.

Nefinanční report za rok 2022 - VITAR, s.r.o.

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?