Integration - Næstved Sprog- og Integrationscenter

egionen, særligt indenfor psykiatrien.
Desuden kan det være svært at rekruttere
læger til sygehuse, der ligger i
yderområderne.
Hvor finder regionen lægerne?
CTM: - Når vi går aktivt ud med
annoncer i udlandet, henvender vi os til
læger indenfor EU, for de kan umiddelbart
få konverteret deres lægeautorisation
til en dansk. Vi ser også på, hvilke lande,
der sprogligt ligger tættest på dansk. Det
er en langvarig og krævende proces at
lære dansk så godt, at man kan arbejde
som læge i Danmark. Det seneste hold på
syv psykiatere var en konkret opgave til
specifikke stillinger. Opgaven var i udbud
og blev vundet af Medicolink i Ungarn,
og lægerne kommer fra de lande, som
firmaet opererer i.
Hvad er I særligt opmærksomme på, når
I rekrutterer?
AEH: - At de har lyst til at bo i Dan-
Tæt på det ukendte
Af Cecilie Sandbjerg
Marcin Korban er cand.mag. i dansk og tysk fra
Gdansk Universitet. Han har undervist i dansk i
forskellige sammenhænge i Polen, og siden 2008 har
han været ansat på NSI.
Efter at havde undervist en årrække på universitetet i
Gdansk startede Marcin i 2001 som selvstændig med at
undervise, tolke og oversætte.
Hvilken slags kunder havde du i Polen?
- Det var meget forskelligt, fx var der en dansk landmand,
der syntes, det var blevet for hårdt på Lolland og derfor
flyttede til Polen og købte jord dér. Han sendte så nogle af
sine ansatte på danskkursus. Netto i Polen sendte afdelingschefer
til dansk, fordi de regelmæssigt deltog i møder
i Danmark - selvom de selvfølgelig også kunne engelsk.
Eller en kvinde, der var dansk gift og ønskede at tale lidt
dansk med manden og svigerfamilien.
Hvordan har du oplevet efterspørgslen?
- Der er sket meget siden starten af 90’erne. Det er gået fra
at være ret usædvanligt, til at være efterspurgt - især efter
medlemsskabet af EU i 2004. I kølvandet på det leverede
jeg gennem nogle år danskundervisning til polske speciallæger,
der skulle til Danmark. Så der kom flere og flere
kunder, der ønskede dansk. Det betød, at jeg på et tids-
mark, først og fremmest. Lige nu er
psykiatere en mangelvare i Europa, og
vi er i konkurrence med England,
Sverige og Norge. Det, vi kan tilbyde, er
en 37 timers arbejdsuge, gode skoler og
institutioner til deres børn. Når vi holder
rekrutteringsmøder i Danmark, viser vi
dem en typisk skole eller børnehave.
Nogle er meget begejstrede, og andre
synes måske, det er for udisciplineret. Vi
ser på hele familien, og vi ved godt,
hvor svært det er at få ægtefællen i job.
Hvordan håndterer I det?
AEH: - De har måske mange drømme,
forventninger og håb forbundet med at
flytte hertil, så det er vigtigt, at vi gør
dem klart, at vejen til det danske
arbejdsmarked kan være rigtig lang. Det
er væsentligt at få forventningsafstemt
både med lægen og med en eventuel
ægtefælle, så godt vi overhovedet kan.
Det er jo en langsigtet investering for
begge parter.
TEMA
Anja Engelhard Hansen (th.) og
Camilla Trane Magnussen (tv.) har lært
ikke at gå på kompromis.
- Det er vigtigt at få afstemt lægens
motivation og forventninger for at tage
et job i Danmark, og vi har takket nej til
læger, hvor der ikke har været et match
med det, vi kan tilbyde, siger Camilla
Trane Magnussen.
punkt kunne vælge kun at arbejde med dansk. For unge i
dag, der kan tysk og engelsk, er det et oplagt valg. Danmark
ligger tæt på, og det betyder gode jobmuligheder i
Danmark og i danske virksomheder i Polen.
Hvorfor valgte du at arbejde med dansk fremfor tysk?
- Fordi der var noget ukendt i Danmark, som var meget
mere spændende, og som jeg ville lære at kende. Det var
der ikke på samme måde i Tyskland, hvor man ofte tog til
for at købe ind, så det var ikke interessant nok.
INTEGRATION | 2012 NR. 1 17