aktieoptioner Kort og godt om
aktieoptioner Kort og godt om
aktieoptioner Kort og godt om
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
”<br />
"I LD er vi positivt indstillet over for brug af optionspr<strong>og</strong>rammer til<br />
den daglige ledelse i virks<strong>om</strong>heden. I særlige tilfælde kan det<br />
k<strong>om</strong>me på tale at gøre brug af optionspr<strong>og</strong>rammer over for bestyrelsesmedlemmer,<br />
der har en særlig aktiv rolle i selskabet, især hvis der er tale <strong>om</strong> virks<strong>om</strong>heder<br />
i en meget tidlig udviklingsfase."<br />
Direktør Jeppe Christiansen, LD<br />
8. Hvad er uvist?<br />
I dette afsnit kan vi nævne n<strong>og</strong>le af de juridiske<br />
problemstillinger, der fortsat er uafklarede.<br />
Ordninger der ikke er <strong>om</strong>fattet af aktieoptionsloven<br />
Højesteret har i den seneste praksis slået fast, at<br />
en lønmodtager i forbindelse med fratræden har<br />
ret til at beholde alle tildelte <strong>aktieoptioner</strong>, uanset<br />
<strong>om</strong> de er modnede eller ej. I hvilket <strong>om</strong>fang skal<br />
lønmodtagere have andel i virks<strong>om</strong>hedens fremtidige<br />
tildelinger til medarbejderne, der kan basere<br />
sig på resultater opnået tidligere?<br />
På baggrund af ferielovens principper er det nødvendigt<br />
at afklare, hvorvidt der skal beregnes ferie<strong>godt</strong>gørelse<br />
<strong>og</strong> ferietillæg af værdien af <strong>aktieoptioner</strong>.<br />
Højesterets afgørelse i Alpharma-d<strong>om</strong>men<br />
(UfR 2004.1475H) er ikke entydig. Og hvordan<br />
skal ferie<strong>godt</strong>gørelse <strong>og</strong> ferietillæg i givet fald<br />
beregnes?<br />
I det <strong>om</strong>fang <strong>aktieoptioner</strong> m.v. anses for at udgøre<br />
en del af lønmodtagerens vederlag er det nær-<br />
24<br />
liggende at overveje, <strong>om</strong> værdien af <strong>aktieoptioner</strong><br />
m.v. skal medregnes ved beregningen af lovbestemte<br />
<strong>godt</strong>gørelser <strong>og</strong> k<strong>om</strong>pensationer, s<strong>om</strong><br />
udmåles helt eller delvis på baggrund af lønnen.<br />
Det kunne f.eks. være fratrædelses<strong>godt</strong>gørelse<br />
efter funktionærlovens § 2a <strong>og</strong> k<strong>om</strong>pensation for<br />
påtagelse af konkurrence- <strong>og</strong> kundeklausuler efter<br />
funktionærlovens §§ 18 <strong>og</strong> 18a. Samme spørgsmål<br />
kan rejses for f.eks. erstatning for usaglig opsigelse<br />
efter funktionærlovens § 2b, <strong>godt</strong>gørelse<br />
for overtrædelse af ligebehandlingsloven m.v.<br />
I de tilfælde, hvor det ikke er muligt at levere de<br />
aktier, s<strong>om</strong> er fastlagt i en aktieoptionsaftale, vil det<br />
være nødvendigt at fastslå, hvordan et erstatningskrav<br />
skal opgøres, dvs. hvordan fastlægges lønmodtagerens<br />
tab.<br />
I hvilket <strong>om</strong>fang er aftaler <strong>om</strong>, at et andet lands lov<br />
skal finde anvendelse på sagen gyldige? I hvilket<br />
<strong>om</strong>fang er lønmodtagere bundet af en aftale <strong>om</strong><br />
værneting eller voldgift i et andet land.
Change language