03 - REFERAT - Norddjurs Kommune

Norddjurs Kommune Områdeudvalg ældreområdet 23. oktober 2012
mindre ændring, da det sker i forbindelse med en udvidelse et andet sted i samme
organisation, og at beslutningen ville medføre større mulighed for at undgå afskedigelser
senere.
Ældrebolighandleplanens konsekvenser har ikke været tydeligt nok præciseret i drøftelserne i
OMU. Formanden vil være opmærksom på dette fremadrettet.
Alle steder i organisationen, hvor der sker organisationstilpasning, sker det med afsæt i
tryghedsaftalen. Det betyder, at man tilstræber
a) rotation inden for egen organisation
b) afdækker mulighed for at overgå til anden organisatorisk enhed
c) afdækker mulighed for opkvalificering til anden stilling
d) afskedigelse
Den konkrete proces er drøftet i LMU. Fremover opmærksomhed på, at udviklingen skal
følges i OMU
Orienteringen blev taget til efterretning.
Formanden orienterede om faldende timetal i hjemmeplejen på trods af flere ældre. Det har
medført reduktion af arbejdsstyrken, og hjemmeplejen har afviklet stillinger ved naturlig
afgang. Nogle stillinger skal afvikles ved afskedigelser.
Tryghedsaftalen er anvendt ved ressourcetilpasningen, uden dog at det er synliggjort direkte
under processen.
Dorthe Milthers supplerede med, at faldet i antal visiterede timer bl.a. kan være en følge af
processen det gode hverdagsliv.
Endvidere orienterede formanden om omfanget af ledige ældre- og plejeboliger. Der er p.t.
for mange plejeboliger, idet der ikke er ændret på visitationskriterierne efter gennemførsel af
ældrebolighandlingsplanen. Denne tendens vil blive yderligere forstærket, når de 26 boliger
på Ny Møllehjem og 42 ældreboliger på Violskrænten (tidl. Grønnegården) færdiggøres i
starten af 2013.
Under den efterfølgende drøftelse fremkom følgende udsagn:
4