Magasinet Finans nr. 7/2007 (PDF) - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

På skolebænken 44 Finans august 2007 en uddannelse ved siden af jobbet. Når man er to om det, så holder det også gang i motivationen. For det er en stor omvæltning lige pludselig at skulle tænke i teorier og argumentationer for og imod, den måde man arbejder på, når man er vant til at være produktiv og resultatorienteret. Det virker måske i starten som lidt unødvendigt, men vi kan jo se nu, at det er med til at give os en bredere fornemmelse af vores fag", siger Kirsten. Ikke alle it-ansatte i finanssektoren deler Kirsten og Elins begejstring for videreuddannelse. Deres kollega 49-årige Lone Thuesen har ikke tænkt sig at få papir på det, hun i over tyve år har arbejdet med i Nykredit. Hun er oprindelig uddannet bankassistent og tilhører den store del af selvlærte it-ansatte, der er i finanssektoren. "Jeg er blevet oplært gennem arbejdet, og jeg har altid fået de kurser, som har været nødvendige for at kunne udføre mit daglige arbejde. Jeg har ikke lyst til at bruge min fritid på det, da der er så mange andre spændende ting, jeg hellere vil foretage mig. Jeg frygter ikke at stå uden arbejde i morgen, for jeg har taget den beslutning i mit liv, at hvis jeg ikke har noget arbejde, så er det ikke verdens undergang. Og det har jeg indrettet mit liv efter. Derfor sidder jeg ikke dyrere i det, end at jeg kan tåle at miste den månedlige løncheck", forklarer Lone. Fagligt fællesskab for it-ansatte IT-klubben i Finansforbundet blev dannet efter landsmødet i 2006, fordi Finansforbundet fandt det nødvendigt at lave et fagligt fællesskab for it-ansatte. Ikke mindst på grund af at mange it-ansatte lander i virksomheder, der ikke lever op til Finansforbundets overenskomster for området. Derudover har der i perioder været alvorlige nedskæringer på it-området, en oplevelse af forældede og ikke ajourførte kompetencer samt en del medlemmer, der har oplevet sig tæt på fratrædelsessituationer. På baggrund af den stigende internationalisering på it-området er IT-klubben også med, når Finansforbundet arbejder internationalt. I øjeblikket arbejder klubben på at etablere netværk med it-delen af de øvrige nordiske finansforbund (NFU), og den deltager også i arrangementer på europæisk niveau (UNI/Ibits). Klubben er organiseret med en stor decentral involvering. De enkelte kredse foretager udpegning til klubben, og de udpegede er ansvarlige for at "bære" IT-klubben ud på de arbejdspladser, de repræsenterer. 20 timer på skolebænken om ugen Flere traditionelle it-opgaver, såsom programmering, bliver outsourcet til lande med billigere arbejdskraft, og den udvikling bringer it-ansattes faste rammer i skudlinjen. Manglende papirer på ens faglige kompetencer kan i den forbindelse skabe endnu mere usikkerhed i forhold til fremtidig ansættelse. En usikkerhed, som Elin og Kirsten til forskel fra deres kollega Lone var bevidste om, inden de gik i gang med uddannelsen. Uddannelsen har gjort dem begge opmærksomme på, at det er vigtigt at fornemme, at det er muligt og nye situationer ikke nødvendigvis er noget, man skal frygte. "Når man springer ud i noget så nyt og anderledes, får man også en erkendelse af, at det rent faktisk er muligt at flytte sig. Med den erkendelse bliver man også mere forandringsvillig. Jeg tror da også på, at hvis Nykredits udviklingsafdeling flyttede til udlandet i morgen, så kunne jeg gå ud og få et nyt job. Troen på det er med til at give en indre ro", mener Kirsten. Så selvom det har været hårdt at bruge op til 20 timer ekstra om ugen på skolebænken, så har det været det hele værd, mener de to kvinder. "Vi har i den grad fået udvidet vores horisont. I vores uddannelse har vi valgt flere moduler, der behandlede de blødere Tilbud om afklaring af kompetencer IT-klubben og dens sekretariat har i samarbejde med firmaet "Microworld" udviklet et kursusforløb, der vil være et rigtigt godt værktøj for it-medlemmer til afklaringen af deres personlige og faglige kompetencer. Forløbet er på fire dage og består af både fælles plenumdage, personprofil-analyse (PF16) og personlige samtaler om både faglige og personlige kompetencer. Ved forløbets afslutning vil deltagerne - ud over kompetenceafklaring og personprofil - også have deres egen personlige handlingsplan for personlig og faglig udvikling.
sider af it-faget, eksempelvis systemfilosofi. Vi haft så mange spændende diskussioner, der har udvidet vores evne til at se tingene fra mange forskellige perspektiver. Det har også givet os en meget større evne til at årsagsforklare nogle ting, eksempelvis hvorfor vores organisation er, som den er", mener Elin. Begge er enige om, at det ofte er inspirerende at uddanne sig i en sen alder, og at man faktisk har en fordel i forhold til mange af de unge, der ingen praktisk erfaring har. "Der en række ting, som vi har lært, og måden vi opfatter på, som de unge kan bruge, på grund af vores lange erfaring. Vi har jo også noget meget konkret at sammenligne med, som de unge ikke har", mener Elin. Uddannelsen har også sat lidt selvtillid ind på kontoen. "Jeg har fået et større begrebsapparat, så jeg kan meget bedre kommunikere med de yngre folk, end jeg kunne før, og det betyder, at man ikke føler sig gået bag af dansen. Det er rigtig godt at fornemme, at selvom man er sådan en gammel kone på snart 50, at så kan man altså godt lære noget nyt tage en uddannelse og få en ordentlig karakter. Det er en helt vild fed fornemmelse at komme ud fra en eksamen og have fået en god karakter. Det er godt for selvtilliden", slutter Kirsten. n "Jeg har jo kunnet se og føle, at vi ’gamle’ i forhold til vores yngre kollegaer har en anden måde at arbejde på end dem, og det gjorde mig nysgerrig efter at få indsigt i deres verden". Elin Riis Træholt Øgede krav til it-ansatte Administrerende direktør i Bankdata Ove Vestergaard mener, at it-ansatte i fremtiden skal have større analytiske evner og forståelse for design, processer og forretningsgange. "Det er nødvendigt, at it-ansatte i højere grad bliver i stand til at forstå brugerne og deres arbejdssituation. I gamle dage kunne it-ansatte sidde og programmere bag lukkede døre, men i dag skal de være i stand til at kunne se den arbejdssituation, som brugerne sidder i, og hvad deres behov er, så it kan understøtte de arbejdssituationer. Og med brugervenligheden i fokus", siger han. Han mener, at vi i fremtiden vil se, at flere traditionelle it- opgaver, såsom programmering, vil blive outsourcet til lande med billigere arbejdskraft, i større grad end vi ser i dag. Og det betyder, at it-faget vil være præget af foruden konkurrence på effektivitet, en større kompleksitet. "Det kræver mere af medarbejderne at arbejde i en global verden. De it-ansatte, der sidder i Danmark, skal kunne evne at binde forskellige teknologier sammen og lede projekter i højere grad end tidligere. Det vil desuden også stille krav til deres sprogkundskaber og kommunikationsevner, da der vil være mange forskellige mennesker fra forskellige lande, som de skal arbejde sammen med", siger Ove Vestergaard. Han mener, at evnen til at tage ansvar og vise selvstændighed i endnu større grad bliver egenskaber, som virksomhederne fokuserer på, når de skal ansætte nye it-medarbejdere. Bankdatas direktør frygter dog ikke for, at de danske it-ansatte ikke kan leve op til fremtidens krav, men at problemet snarere kan blive at skaffe tilstrækkelig arbejdskraft. n "Jeg er blevet oplært gennem arbejdet, og jeg har altid fået de kurser, som har været nødvendige for at kunne udføre mit daglige arbejde", siger Lone Thuesen Finans august 2007 45
Page 1 and 2: Jernmanden Bent Bjerregaard Thomsen
Page 3 and 4: Danske banker nærige med velgøren
Page 5 and 6: Bankanalytiker: Det bliver sjovere
Page 7 and 8: UDDANNELSE ER AFGØRENDE FOR SEKTOR
Page 9 and 10: Af Sabina Furbo sf@finansforbundet.
Page 11 and 12: "Det er, ligesom min psykolog siger
Page 13 and 14: Stadig feriehuse ! De 10 feriehuse,
Page 15 and 16: 100% dansk produceret! "Der er meda
Page 17 and 18: Finans august 2007 17
Page 19 and 20: Assurandører har barskt arbejdsmil
Page 21 and 22: "I gamle dage kunne jeg arbejde til
Page 23 and 24: Begrænset konkurrence Allerede for
Page 25 and 26: Kent Petersen orienterer om forhand
Page 27 and 28: De fem kvinder i bestyrelsen De str
Page 29 and 30: Finans august 2007 29
Page 31 and 32: "Der er så mange forskellige tilbu
Page 33 and 34: Bankfolk er for ens Noget kan blive
Page 35 and 36: små skridt i den rigtige retning.
Page 37 and 38: Her kommer fatter med spand og med
Page 39 and 40: For det første kan du tro, at jeg
Page 41 and 42: TID & STED 8. oktober Aalborg Kongr
Page 43: Elin Riis Træholt (tv.) og Kirsten
Page 47 and 48: Banks Seniorer. Men hun betragter i
Page 49 and 50: Spørgehjørnet Omsorgsdage midt i
Page 51 and 52: Har du hørt at.... En "happy hour"
Page 53 and 54: Ledere Medlemstilbud til ledere De
Page 55 and 56: Ledige & seniorer NETVÆRK HoVEDSTA
Page 57 and 58: SENIoRGRUppEN FYN Sensommertur til
Page 59 and 60: vi giver ganske enkelt bedre overbl
Page 61 and 62: med til at give drenge bank? .dk/jo
Page 63 and 64: Synes du også, at livet er for kor

Magasinet Finans nr. 7/2007 (PDF) - Finansforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?