løsnet nr. 35

More documents

Recommendations

Info

Aktiv lytten Lær og fremelsk `aktiv lytten´. Dette kan læres i workshops, hvor fællesskabsmedlemmerne praktiserer rollespil og lærer at lytte til og anerkende andres problemer. Når en person har talt, er der en anden der lytter og gentager hvad den anden har sagt, startende med: “Jeg hørte dig sige at...”. Det er vigtigt, at vi forstår, at dette ikke er det samme som at sige: “Jeg er enig...”.Eftersom konflikter ikke helt bliver løst på denne måde, er det erfaringen, at det er det allerførste skridt til at løse konflikter. Det at lytte leder til forståelse, som igen ikke er det samme som at være enig, men en genkendelse af, at vi alle er en del af et sammenhængende livsnetværk. Earth Stewarden, Danaan Parry og Jerylyn Brusseau har givet os gode konfliktløsningsteknikker, som vi har fået i de workshops, de har holdt her i Auroville. Del magten Fællesskaber som rokerer deres magtfordeling, har ofte mindre vanskeligheder ved at tage skridtene mod problemløsning, og at være i stand til at møde de behov, som stammer fra dem hvor magten er fast forankret. Magtaspekter er som regel grundfæstet hos seniorer (dem, der har været der længst), økonomiske aspekter (hos dem, der har adgang til pengeresourcer eller fysiske resourcer som fællesskabet behøver for at realisere dets drømme), aspekter omkring relationer (hos dem, som kender eller er venner med dem, som har magt eller indflydelse), og fysiske aspekter (hos dem som har kræfter og tid til at være involveret.) Disse 4 aspekter er en stor faktor i fællesskaber som Auroville, hvor pro- LØSNET Februar 2003 blemer med klimaet, ansvarlighed for børn mm. er meget vigtige. Auroville har på nuværende tidspunkt en ar- bejdskommité, der udskiftes hver 1-2 år. Dette hjælper med at sørge for stadig nyt lederskab og afholde folk fra at blive befæstet i fastlåste tankebaner. Imidlertid bliver mange beslutninger i Aurovilles taget uden for alle de grupper, som repræsenterer fællesskabet. Den rigtige `konsensus test´ er hvorvidt beslutningerne bliver ignoreret eller respekteret af fællesskabet i dagligdagen. Ligegyldigt hvordan fællesskabet er organiseret, er det vigtigt, at en stor mangfoldighed i personlighedstyper er repræsenteret i beslutningstagningen, for at forøge graden af involvering og derved forstærke fantasirigdommen i hele fællesskabet. Styrk ungdommen Sørg for at ungdommen bliver en del af fællesskabets beslutningstagningsproces. De er mindre tilknyttet de gamle modeller. Hjælp dem til at være initiativrige og styrk dem i at foretage rigtige valg. Vis dem hvordan man respekterer sig selv og hinanden og hvordan man styrker selvtilliden. Hjælp dem til at tro på deres egne talenter og styrk deres kreative ånd. Lad dem vide, at de er værdsat af alle i fællesskabet. Kønsproblemer Styrk Jeres fællesskab i at forholde sig bevidst til kønsproblemer. Mænd og kvinder er forskellige ligesom Mars og Venus, og dog sker der magiske ting, når de forstår at leve sammen på en god måde. Mange fællesskabers konflikter har deres rod i uudtalte, subtile eller tydelige kønsproblemer. Opmuntr mænd og kvinder til at anerkende deres reelle forskelle og ligeledes anerkende deres komplementære modsatte aspekter. Indvolvér folk Før I påbegynder projekter kan det anbefales, at lave brainstorm med alle de forskellige mennesker der er i fællesskabet. Skriv deres ideer ned og få så mange forslag som overhovedet muligt, før I arbejder med at finde frem til dem, som passer bedst til fællesskabet. Invitér løbende tilbagemeldinger for at styrke gruppedeltagelsen. Spørg gæster til råds. Selv om de ikke kender fællesskabet nøje, har de måske nogle relevante observationer eller interessante forslag. Find ud af hvordan andre fællesskaber gør. Vi lærer alle fra hinanden på trods af, at vores hensigtserklæringer og filosofier kan være meget forskellige. Lær at være tålmodig At leve i fællesskaber kan både være en stor gave og meget frustrerende. Nogle projekter bliver løftet og accelereret gennem stor deltagelse i gruppen, medens andre tager længere tid. Nogle gange er det vigtigt at vente indtil energien er rigtig, før man godkender bestemte handlinger, selv om de fleste ved, at det vil være godt eller ikke til at undgå at gøre i det lange løb. Husk at det er hvordan vi gør ting og hvorfor vi gør ting, der tæller mest. Et smukt sted Arbejd på at gøre dit fællesskab til et sundt og smukt sted. Dette vil inspirere folk til at være mere kreative og produktive. Det vil også motivere dem til at yde lidt ekstra, fordi de kan lide miljøet og derved lægge deres tid og sjæl i at det bliver ved med at være sådan. Skab plads i jeres fællesskab til mennesker, som holder af at være alene med sig selv og naturen. F.eks. er træer mere end æstetiske; de er terapeuter. Vi former vores hjem og bagefter former de os. Foto:Ireno Guerci
Fejr fællesskabet Lav sjove ting sammen. Husk at andre mennesker også er på deres Sjæls rejse, ligesom dig. Stadfæst de områder hvorigennem I kan arbejde og lege sammen. Når et fællesskab eller en gruppe mennesker samles, er deres totale energi og tro større end summen af de enkelte. Der er ikke noget som at samarbejde om projekter og derved ved at løsne energien, at skabe forståelse og fælles kooperative mål. Tips til konfliktløsning Der findes nogle generelle tips for konfliktløsning: Tal på en måde så alle kan høre dig. Fokusér på, hvordan du oplevede problemet. Udtryk dig kortfattet. Beskriv hellere end at dømme. Giv folk tid til at lytte og respondere. Lyt opmærksomt, når andre mennesker fortæller deres side af sagen. Opsummér både deres følelser og selve indholdet af sagen, for at være sikker på, at der er fælles forståelse, med “jeg hørte dig fortælle”-sætninger. Find ud af hvad der er vigtigt. Udtryk dine hovedbekymringer i en eller højst to sætninger og bed de andre om at gøre det samme. Identificér hvad den enkelte ønsker og hvorfor. Lav brainstorm på mulige løsninger, ved at få ideer på mulige løsninger fra alle vinkler. Nedskriv ideerne og få så mange forslag frem som muligt. Evaluér de mange løsningsforslag og vælg den eller det som virker bedst for begge parter. Bekræft hinanden og find frem til en grundforpligtigelse, der skaber den nødvendige forandring. Husk at forståelse ikke er det samme som enighed og at andres perspektiv er deres virkelighed, ligesom dit perspektiv er din virkelighed. Ingen perspektiver eller virkeligheder repræsenterer sandheden. Sandhed er altid relativ i forhold til et referencepunkt. Prøv at huske, at andre mennesker er på deres sjæls rejse ligesom dig selv. I de fleste tilfælde prøver de også på at lære. Derfor bør du relatere dig til dem på en menneskelig måde. Vi er ikke fremmede for hinanden, men følgesvende på vej til større bevidsthed og opvågning. Der LØSNET Februar 2003 er ingen fjender kun mennesker, der deler med hinanden og derved udvikler sig. Vær opmærksom på hvor din energi strømmer hen. Hvis du fokuserer på dine problemer, gør du dem mere virkelige og svære end de egentlig er. Fokusér i stedet på dine løsninger og husk jeres kollektive vision. Hvis vi giver energien til vores vision, hjælper vi med at føde det, vi virkelig ønsker at skabe. Denne teknik er brugt i martiarkalsk kunst til at flække træ med den bare hånd. Ved at fokusere på undersiden af træstykket i stedet for på selve træet, er vi lettere i stand til at skære igennem hindringen. Vær forberedt på at vende tilbage til tavlen/skrivebordet gang på gang, indtil der er fundet en harmonisk løsning på problemet. Hvis forhandlingerne ikke leder til en umiddelbar løsning, så husk at dødvande er ikke nederlag og at der ikke findes noget, der varer for evigt. I Auroville´s erklæring prøver vi altid på at huske, at i morgen er der en ny dag og at intet nogensinde er permanent. Hvis I ikke kan nå frem til en umiddelbar forståelse, er det nok fordi frygten på den ene eller begge sider er for stor. Frygt kan nedbrydes ved at forstå og anerkende den anden persons ret til at føle sig anderledes end dig og ved at danne en tryg atmosfære. I stedet for at hade og foragte andre, som er anderledes, er der brug for, at vi giver dem vores respekt og kærlighed. Ved at huske, at de også lider, frigør vi noget af vores egen smerte og får det med det samme bedre og føler os mere forbundet. Tilgivelse er ofte nødvendigt. Tilgivelse er udtryk for kærlighed til sig selv og det aktiverer positive følelser. Vendepunktet Vi er ved et vendepunkt i vores historie. Vi nærmer os en planetarisk bevidsthedsudvikling. Vores skrøbelige, smukke planet er i alvorlig fare på grund af menneskenes uforsigtighed og grådighed. Vores menneskeånd er blevet kraftigt eroderet af vores tab af en dyb og tæt forbundethed med jorden, naturen og det guddommelige. Dette har skabt en dyb bevidsthedsmæssig krise. Og lagt til vores vanskeligheder, teknologisk og miljømæssige forandringer i en svimlende hastighed, er vi presset til at revurdere hele vores “raison d’étre” og vores relation til jorden og kosmos, helt præcist fordi vi har glemt vores enhedsoplevelse. De problemer vi møder i dag, er i sandhed globale og svaret på vores planetariske dilemma kræver en stærk fælles bevidst handling. Fællesskaber tilbyder os vidunderlige steder, hvor vi kan udforske vores potentiale og leve og manifestere vores kollektive væren. Aurovilles charter taler om Auroville igennem “Moderens” ord, som et levende menneskelig udviklingslaboratorium, et sted med livslang uddannelse og med en ungdom, der aldrig ældes; hvor mennesker kan blive villige tjenere under en guddommelig bevidsthed. Et af vores første skridt i Auroville, og hvor som helst, er at lære at løse problemet omkrig vores forskelligheder og at forpligtige os til skabe menneskelig enhed og en dyb og ægte planetarisk bevidsthed. 29
Page 1 and 2: LØS NET Medlemsblad for Årsmøde
Page 3 and 4: Leder Af Troels Dilling-Hansen Nogl
Page 5 and 6: Komplementære økonomiske systemer
Page 7 and 8: I forståelsen af ideen med de komp
Page 9 and 10: arbejdere. Faktisk er huset bygget
Page 11 and 12: ejdstid og undgå stress og nedslid
Page 13 and 14: OM BUNDMØDET Af Britta Lillesøe C
Page 15 and 16: Af Susanna Maxen, formand for LØS
Page 17 and 18: første uge af sommerferien. Sæt k
Page 19 and 20: LØSNET Februar 2003 under temaet
Page 21 and 22: somhed, koncentrationsbesvær, søv
Page 23 and 24: Hvad er bæredygtigt landbrug? Det
Page 25 and 26: Pam fortæller her om det feminine
Page 27: Dette er anden del af artiklen, hvi
Page 31 and 32: etablerede. Arbejdsopgaverne er ikk
Page 33 and 34: LØSNET Februar 2003 OPE NEWS Endel
Page 35 and 36: k År 2003 a l e n d e r Links til

løsnet nr. 35

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?