Unge finansansatte bryder sammen når arbejdet ... - Finansforbundet

±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
±boN #27
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
10
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
fakta om stress
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
hvordan viser stress sig?
Stress kan vise sig på mange forskellige måder.
Nogle af de vigtigste kendetegn er:
fysiske symptomer: Hovedpine / Svedeture / Hyppige
infektioner / Muskelspændinger / Mavesmerter /
Manglende appetit / vægttab / Hjertebanken
psykiske symptomer: Ulyst / anspændthed / Træthed
/ Hukommelsesbesvær / koncentrationsbesvær /
angst og magtesløshed / deprimeret / irritabel
adfærdsmæssige kendetegn: Søvnløshed /
aggressivitet / flere fejl i arbejdet / Nedsat
præstationsevne / Manglende engagement /
Ubeslutsomhed / Øget brug af stimulanser (for
eksempel kaffe, tobak og alkohol) / Øget sygefravær
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
kilde: www.finansforbundet.dk
SoLid poLiTik mod STRESS
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
hver tiende finansansatte under 30 år har stresssymptomer
i en kritisk grad, viser en rundspørge, som finansforbundet
har foretaget. ”det er livsnødvendigt, at der er en ordentlig
stresspolitik på arbejdspladserne”, lyder det fra næstformand
i finansforbundet solveig ørteby
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
anspændthed, rastløshed, nervøsitet og dårlig
søvn, det er stresssymptomer, som hver tiende
finansansatte under 30 år føler i en kritisk
grad. det viser en rundspørge, som finansforbundet
har foretaget blandt 831 medlemmer
af finansforbundet, heraf 123 unge under 30
år, i marts 2010.
næstformand i finansforbundet solveig
ørteby kalder det stærkt bekymrende.
”det er meget bekymrende, at så mange
allerede inden de er fyldt 30 år har så mange
kritiske symptomer på stress. vi kan endnu en
gang opfordre arbejdsgiverne til at tage stress
alvorligt og få implementeret nogle solide
stresspolitikker, der ikke blot opfanger de signaler,
der måtte være fra medarbejderne, og
hjælper allerede stressramte medarbejdere,
men som også er med til at forebygge den høje
forekomst af stress blandt alle medarbejdere –
unge som gamle”, siger næstformanden.
rundspørgen viste, at forekomsten af kritiske
stresssymptomer stiger med alderen.
af sabina furbo
men hvor stress engang var noget, der oftest
forekom hos ældre medarbejdere, er det i dag
også de helt unge, der bukker under for stress.
det mener solveig ørteby hænger sammen
med de enorme forventninger, som både
de unge selv har til sig selv, men som også
samfundet og arbejdsgiverne i høj grad stiller
til de unge.
”en del ledere presser de unge for at se,
hvor deres grænser er. men mange unge, der
er ude i deres første voksenjob, har ikke den
fornødne erfaring eller styrke til at sige fra
over for presset. og det er altså dyre lærepenge,
som de her unge mennesker får med,
når de først en gang går ned med stress”.
anerkendelse er nøgleordet
finanskrisen har sat sine spor i sektoren, og
det sammenholdt med den øgede effektivisering,
som bankerne har foretaget de senere år,
er med til at øge stressfaktorerne på arbejdspladsen.
men selvom finansforbundet aner-
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
vidste dU, at:
• 55.000 danskere om dagen får stress?
• 500.000 danskere om året går til egen læge på
grund af stresssymptomer?
• 30.000 danskere om året bliver indlagt på
hospitalet på grund af stress?
• 1.400 danskere årligt dør på grund af stress?
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
kilde: www.center-for-stress.dk
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
vidste dU,
at vi fungerer bedst på arbejdspladsen, når fire faktorer
er til stede på arbejdspladsen?
• følelsen af at have kontrol over tingene
• følelsen af forudsigelighed
• Social opbakning fra kollegaer og ledelse
• følelsen af, at tingene går i den rigtige retning
kender, at det er trængte tider, så kalder næstformand
i finansforbundet solveig ørteby det
for dårlig kassetænkning ikke blot fra arbejdsgiverens
side, men også samfundets.
”i stedet for arbejdsdygtige unge mennesker,
der har et helt arbejdsliv foran sig med
den gevinst, det har for samfundet og arbejdspladserne,
så risikerer vi, at en stor del af de
unge er væk fra arbejdsmarkedet i lange perioder
på sygedagpenge og i værste fald ender
som førtidspensionister. for ikke at tale om de
mange penge, der bliver brugt på at behandle
stress. det er mange millioner, vi snakker om
– det ved enhver bankansat da er dårlig kassetænkning”,
lyder det fra solveig ørteby.
et af de stærkeste våben er en god stresspolitik
og en større forståelse fra arbejdsgiverens
side om at anerkende medarbejderne for
deres arbejde. *
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
Læs mere om stress på finansforbundet.dk under ”Løn og arbejde”.
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
vidste dU,
at det ikke kun er ydre forhold som arbejdsmængde,
der fører til stress? en persons fortolkninger af de ydre
forhold er også afgørende for, om personen reagerer
med stress. Bearbejdningen af de ydre forhold sker
nemlig i vores hjerne, og der er store individuelle
forskelle på, hvordan vi fortolker de situationer, vi
stilles over for. det betyder for eksempel, at det, der
stresser dig, ikke nødvendigvis er det samme, som
stresser din kollega.
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
vidste dU,
at første skridt til at håndtere stress på arbejdet er, at
alle på arbejdspladsen er indstillet på at have en ærlig
dialog med hinanden?