kæRLighEd i faSTE aRbEjdSRammER ±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±± ±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±± af birgitte aabo / foto gettyimages
arbejdspladsen er stedet at score – i hvert fald møder virkelig mange par hinanden via arbejde. nogle banker har nedskrevne regler for, hvordan kærligheden skal tackles, andre foretrækker at vurdere fra gang til gang pludselig ser du det. i udvekslingen af et blik, kropssproget eller en ny fortrolighed mellem to af dine kolleger. de er blevet kærester. selv om du under dem det godt, er det ikke sikkert, det virker fremmende for dit arbejdsmiljø. det er den ene af årsagerne til, at en del arbejdsgivere i den finansielle sektor forbyder ansatte at arbejde i samme afdeling, hvis de har tætte relationer. den anden er hensynet til sikkerheden. det vrimler med par på danske arbejdspladser, i hvert fald har mange mødt hinanden via arbejde – udenlandske undersøgelser tyder på, at det er hvert femte par. fordi man opholder sig meget på sit arbejde, og fordi fælles arbejdsplads ofte er lig med <strong>sammen</strong>faldende interesser. men det er ikke uproblematisk at flette privatliv og arbejde. som én formulerer det i en debat om emnet på nettet: ”personligt synes jeg, at det er hamrende irriterende at arbejde <strong>sammen</strong> med et kærestepar. man bliver meget tilbageholdende med, hvad man snakker med parret om hver især”. par på arbejdspladsen kan let komme til at fremstå som en fælles enhed, uanset om parret gør sig anstrengelser for at undgå det. desuden kan eventuelle op- og nedture i parforholdet være svære at skjule – og anstrengende for andre at forholde sig til. Særligt forpligtet derfor kan det synes oplagt at formulere nogle retningslinjer for kærlighed på arbejdspladser, men de færreste har nogen. blandt dem er nykredit – der løser eventuelle problemer ved at flytte den ene part fysisk eller tilbyde en anden stilling. hvis det ikke er muligt, ±±±±±±±±±±±±±±±±±±± ±boN #27 13 ±±±±±±±±±±±±±±±±±±± ±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±± scorer på arbejde ±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±± amerikanske og svenske undersøgelser viser, at omkring 20 procent finder deres partnere på arbejdspladsen. de danske tal kendes ikke. Til gengæld tyder flere rundspørger på, at det kun er et sted mellem 15-20 procent af de store danske virksomheder, der har nedskrevne regler for par. ±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±± må den ene af medarbejderne forlade nykredit. jyske bank har også skrevet sin politik på området ned, fortæller medarbejderkonsulent i jyske bank jesper plønd sørensen: ”vi tillader ikke, at par arbejder i samme afdeling, de må ikke referere til samme chef. dels er der det samarbejdsmæssige; det er ikke smart, at par tager problemer, der hører til hjemmefronten, med på arbejde. dels er der det sikkerhedsmæssige aspekt – der må ikke være mulighed for at dække over hinanden i kraft af forskellige funktioner, som for eksempel hvis den ene vurderer lån, og den anden yder dem”. i sydbank får ægtefæller lov til at arbejde <strong>sammen</strong> i afdelingen i schweiz, men det er ikke ensbetydende med, at de kan gøre det herhjemme, for bankens regler er ikke nedfældet: ”vi har ikke en nedskrevet politik for par. vi tager individuelt stilling fra sag til sag”, siger hr-chef else guldager. i danske bank er holdningen, at man i den finansielle sektor er særlig forpligtet til at være opmærksom på private forhold på jobbet, fordi der nemt kan opstå habilitetsproblemer – for eksempel <strong>når</strong> den ene skal overføre et beløb, og den anden godkende det. banken har dog ingen nedskrevet personalepolitik på området – men underdirektør i hr-afdelingen bent jespersen siger, at det er almindeligt kendt, at par ikke skal sidde i samme afdeling. hvad enten reglerne er nedskrevne eller uskrevne, forbyder de mange steder kombinationen leder og ansat – for her er det oplagt, at der kan opstå mistanke om særbehandling. *
Change language