APV i brugerens hjem - Kommunernes Landsforening
APV i brugerens hjem - Kommunernes Landsforening
APV i brugerens hjem - Kommunernes Landsforening
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
22<br />
Opfølgning<br />
Følgende spørgsmål er centrale<br />
i opfølgningsfasen:<br />
- Har de valgte løsninger forbedret arbejdsmiljøet?<br />
- Hvordan opsamles gode erfaringer, og<br />
hvordan formidles erfaringerne videre på<br />
arbejdspladsen?<br />
- Hvem har til opgave at formidle viden<br />
videre på arbejdspladsen?<br />
- Hvordan sikres det, at ændringer i forholdene<br />
tages op løbende? Hvem gør det?<br />
Erfaringer og anbefalinger<br />
- Det er vigtigt, at medarbejderne i høj<br />
grad bliver inddraget i <strong>APV</strong>-arbejdet, så<br />
alle får ejerskab til det. Og så det ikke kun<br />
er sikkerhedsgruppen, der medvirker til,<br />
at <strong>APV</strong> processen bliver en succes.<br />
- Enkelte kommuner uddanner et korps af<br />
mentorer. En mentor er en person, som er<br />
ansvarlig for at orientere nyansatte om<br />
arbejdspladsens holdninger til arbejdsmiljø,<br />
<strong>APV</strong>-arbejdet osv.<br />
- Det er vigtigt at have en procedure for,<br />
hvornår en <strong>APV</strong> eller dele af en <strong>APV</strong> skal<br />
revideres. <strong>APV</strong> må absolut ikke blive en<br />
„undskyldning“ for at vente med at tage<br />
problemstillinger op, til <strong>APV</strong>’en alligevel<br />
skal revideres.<br />
<strong>APV</strong> ER ET FÆLLESANLIGGENDE!
Change language