NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

More documents

Recommendations

Info

Afsnit H. (Håndværkere og ansatte i Kangerlussuaq) at den ansatte er uegnet til tjenesten i Grønland, vil kontrakt- forholdet være at ophæve uden varsel, idet arbejdsgiveren betaler løn fra ansættelsesdagen til fratrædelsesdagen. Stk. 3. Ansatte har tavshedspligt med hensyn til de forhold som den pågældende i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet den ansatte af denne foresatte. Tavshedspligten ophø- rer ikke med udtrædelse af tjenesten. § 31 Erstatning Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstat- ningsregler for sådanne ejendele tilhørende den ansatte og hans familie, der mistes eller beskadiges under tjeneste i Grønland, herunder rejser til, i eller fra Grønland. § 32 Bedriftsværn Ansatte i Kangerlussuaq er forpligtet til at deltage i brand- og redningstjeneste under det ved lufthavnsbygningen oprettede be- driftsværn i det omfang, det af ledelsen af bedriftsværnet skønnes nødvendigt. Instruktionen foregår lokalt. § 33 Samarbejdsudvalg Reglerne om samarbejdsudvalg, for tiden regulativ af 24. september 1970 om samarbejdsudvalg ved statens administrationskontorer og servicevirksomheder i Grønland (Nalunaarutit C-I, afsnit 1, gruppe 4, Lb.nr. 3.), gælder for alle ansatte efter denne overenskomst. ØD J.nr. 16.40/552/2005 Side 16 af 22
§ 34 Tillidsrepræsentanter Afsnit H. (Håndværkere og ansatte i Kangerlussuaq) Parterne er enige om, at følge regler svarende til enhver tid gæl- dende overenskomst mellem Grønlands Landsstyre, Finansministeriet og S.I.K. om tillidsrepræsentanter. § 35 Faglig strid Parterne er enige om, at regler svarende til overenskomst af 1. august 1997 mellem Grønlands Landsstyre, Finansministeriet og S.I.K. om behandling af faglig strid er gældende. Stk. 2. Såfremt voldgiftsretten finder en afskedigelse usaglig, kan den tilkende den forurettede en godtgørelse. § 36 Opsigelse For de efter denne overenskomst ansatte er opsigelsesvarslet, når ikke andet er aftalt, fra ansættelsesmyndighedens side: - 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen, - 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. - Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert 3. an- sættelsesår, dog højst til 6 måneder. Stk. 2. Ved opsigelse fra den ansattes side er opsigelsesvarslet 1 måned til en måneds udgang. Stk. 3. Opsigelse i henhold til ovennævnte regler skal være med- delt skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe. ØD J.nr. 16.40/552/2005 Side 17 af 22
Page 1 and 2: Afsnit H. (Håndværkere og ansatte
Page 3 and 4: § 1 Overenskomstens område Afsnit
Page 5 and 6: § 4 Anciennitet Afsnit H. (Håndv
Page 7 and 8: § 8 A Individuelle tillæg. Afsnit
Page 9 and 10: § 12 Fagbevægelsens Uddannelsesfo
Page 11 and 12: d) Barnet er hjemmeværende. Afsnit
Page 13 and 14: § 21 Afsnit H. (Håndværkere og a
Page 15: Afsnit H. (Håndværkere og ansatte
Page 19: Afsnit H. (Håndværkere og ansatte
Page 22: Decentral forhandling mellem parter

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?