Download PDF - WebProof

KNAS PÅ JOBBET?
- eksperterne svarer
Hver dag kontakter hundredvis af kunder
Kristelig Fagbevægelse via mail eller telefon,
fordi de har ondt i jobbet. Her kan du se
nogle af svarene
Her i bladet bliver
spørgsmålene besvaret af:
Uddannelse og dagpenge
Må jeg tage en uddannelse, mens
jeg går på dagpenge?
Svar fra Susan Daugaard:
Det afhænger af, hvilken uddannelse
du vil tage. Hvis du får dagpenge,
må du ikke samtidig tage
en uddannelse, der på fuldtid giver
ret til SU, ligegyldigt hvor mange
undervisningstimer du har. Der er
dog enkelte undtagelser. Fx kan
Arbejde i udlandet
Jeg flytter til udlandet for at
arbejde – hvad skal jeg gøre?
Svar fra Susan Daugaard:
Du skal kontakte din afdeling.
Der er forskellige regler afhængig
af, om du arbejder inden
for eller uden for EØS (EU-lande,
nordiske lande og Schweiz). Hvis
du arbejder for en arbejdsgiver
inden for EØS, skal du normalt
melde dig ud af din danske
a-kasse og ind i en a-kasse i det
land, hvor du arbejder.
Hvis du arbejder uden for
EØS, råder vi normalt til, at du bliver
stående i din danske a-kasse.
Der er særlige regler, hvis du
er udstationeret af en dansk
arbejdsgiver.
Advokat Ad k t (H)
Søren Grinderslev
du godt tage enkeltfag på HF, når
bare du har under 20 undervisningstimer.
Hvis du deltager i en uddannelse,
der ikke giver ret til SU, kan
du godt få dagpenge imens. Du
må bare ikke på noget tidspunkt
have over 20 timer om ugen. Men
kontakt altid din afdeling, inden du
begynder på en uddannelse, mens
du får dagpenge.
Elever
Er der specielle ansættelsesforhold
for elever?
Svar fra Jens Sørensen:
Loven om erhvervsuddannelser
fastsætter reglerne for
elever. De fleste overenskomster
indeholder også aftaler
for elever. Hvis der er en
overenskomst for de andre
ansatte i virksomheden, gælder
den også elever. Er der ikke
det, har man som elev stadig
ret til den løn eller de løndele,
der gælder i overenskomsten
inden for branchen. Loven siger,
at elevlønnen mindst skal svare
til den overenskomstmæs-
sige løn inden for uddannelsesområdet.
Socialrådgiver
S
Irene Nørskov
Har du et spørgsmål, du gerne vil have svar på, kan du kontakte Kristelig Fagbevægelse på
krifa.dk/kontakt. Så får du svar i løbet af to arbejdsdage. Du kan også chatte med os på krifa.dk/chat
Faglig konsulent
Jens Sørensen
RÅDGIVNING
Specialkonsulent i a-kassen
Susan Daugaard
Revalidering
Jeg er sygemeldt med en diskusprolaps i lænden.
Ifølge lægerne kan jeg ikke vende tilbage til mit hidtidige
arbejde som tømrer. Kan jeg blive revalideret
til bygningskonstruktør? Og hvordan er økonomien?
Svar fra Irene Nørskov:
Kommunen kan tilbyde dig revalidering, hvis du har
begrænsninger i din arbejdsevne, og du ikke kan
vende tilbage til dit arbejde eller i øvrigt stå til rådighed
for arbejdsmarkedet. Du kan ikke få revalidering,
hvis du med dine kvalifikationer og arbejdserfaringer
godt kan udføre andet arbejde, der ikke belaster ryggen.
Du kan heller ikke få revalidering, hvis du kan få
de nødvendige kvalifikationer på anden måde, fx gennem
a-kassen. Endelig skal kommunen vurdere, om
du er i stand til at gennemføre et revalideringsforløb.
Kommunen tilrettelægger revalideringen i samarbejde
med dig. Udgangspunktet er, at du på kortest mulig tid
skal tilbage på arbejdsmarkedet på almindelige vilkår.
Selv om du har ret til revalidering, er det altså ikke
sikkert, at du har ret til revalidering til bygningskonstruktør.
Kommunen skal i samarbejde med dig lave en
jobplan, som kan bestå af oplæring på en arbejdsplads
eller uddannelse.
Under revalidering vil du som hovedregel få revalideringsydelse.
Er du fyldt 30 år, svarer det til højeste
dagpengesats. Er du under 30 år, svarer det til kontanthjælpssatsen,
medmindre du forsørger egne børn i
hjemmet eller de seneste 6 måneder har haft indtægter,
der overstiger højeste dagpengesats. I disse situationer
får du samme revalideringsydelse som personer over 30
år. Under oplæring i en virksomhed, har du i særlige tilfælde
ret til mindstelønnen på det pågældende område.
SEPTEMBER 2011 KRIFA MAGASINET 21