Printvenlig pdf 2012 - Kammeradvokaten
Printvenlig pdf 2012 - Kammeradvokaten
Printvenlig pdf 2012 - Kammeradvokaten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
PARTNERE<br />
Antal: 40<br />
Kvinder: 8 (20%)<br />
Mænd: 32 (80%)<br />
Gns. alder: 48 år<br />
ADVOKATER<br />
Antal: 72<br />
Kvinder: 40 (56%)<br />
Mænd: 32 (44%)<br />
Gns. alder: 35 år<br />
FULDMÆGTIGE<br />
Antal: 68<br />
Kvinder: 29 (43%)<br />
Mænd: 39 (57%)<br />
Gns. alder: 29 år<br />
STUDENTER<br />
Antal: 33<br />
Kvinder: 16 (48%)<br />
Mænd: 17 (52%)<br />
Gns. alder: 25 år<br />
ADVOKATSEKRETÆRER<br />
Antal: 79<br />
Kvinder: 79 (100%)<br />
Mænd: 0 (0%)<br />
Gns. alder: 44 år<br />
ADM. MEDARBEJDERE<br />
Antal: 61<br />
Kvinder: 40 (66%)<br />
Mænd: 21 (34%)<br />
Gns. alder: 38 år<br />
I ALT JURISTER<br />
Antal: 180<br />
Kvinder: 77 (43%)<br />
Mænd: 103 (57%)<br />
Gns. alder: 35 år<br />
I ALT FIRMA<br />
Antal: 353<br />
Kvinder: 212 (60%)<br />
Mænd: 141 (40%)<br />
Gns. alder: 37 år<br />
Ved udgangen af <strong>2012</strong> havde firmaet 353 medarbejdere. I forhold til<br />
foregående år realiserede vi en mere beskeden medarbejdertilgang på<br />
4,5 %, heraf størstedelen blandt administrative medarbejdere og advokatsekretærer.<br />
I naturlig forlængelse af de senere års ekspansive vækst i vores medarbejdertilgang,<br />
har virksomheden i <strong>2012</strong> haft stærkt fokus på at konsolidere<br />
og videreudvikle en lang række af vores udviklingstiltag på medarbejdersiden.<br />
39<br />
PR. 31.12.<strong>2012</strong> PR. 31.12.2011<br />
ANTAL KVINDER/MÆND KVINDER/MÆND I % GNS.ALDER ANTAL KVINDER/MÆND KVINDER/MÆND I % GNS.ALDER<br />
40 8 32 20 80 48<br />
41 8 33 20 80 47<br />
72 40 32 56 44 35 68 36 32 53 47 35<br />
68 29 39 43 57 29 67 27 40 40 60 28<br />
33 16 17 48 52 25 37 22 15 59 41 23<br />
79 79 0 100 0 44 71 71 0 100 0 44<br />
61 40 21 66 34 38 53 34 19 64 36 38<br />
180 77 103 43 57 35 175 70 105 40 60 35<br />
353 212 141 60 40 37 337 198 139 59 41 36<br />
I <strong>2012</strong> har vi også videreført og videreudviklet vores tiltag i forhold til at<br />
udfolde vores medarbejderes potentiale ved at tilbyde karrieremuligheder<br />
i forskellige spor og i flere tempi. Vores igangværende initiativer sætter<br />
fokus på en individuel tilrettelæggelse af den enkeltes talentudvikling<br />
– både i form af et bredt organisatorisk talentudviklingsprogram, der er<br />
et tilbud til alle vores medarbejdere, og i form af vores High Potential-<br />
program, der tager sigte på at accelerere udviklingen af et mere snævert<br />
segment af medarbejdere, der udviser høj præstationsevne og et særligt<br />
potentiale.
Change language