SUS Mobbemagasinet 1 - STOP mobning på arbejdspladser

Mobbemagasinet nr. 1 | Juni 2006
Det ved vi
om mobning
fra udlandet
20
De skandinaviske lande er godt med, når det gælder forskning og viden om
mobning på arbejdspladsen. Artiklen gennemgår en række udenlandske
undersøgelser på området.
Af Kasper Nizam, konsulent
Socialt Udviklingscenter SUS
Det er ikke kun i Danmark, der er fokus
på mobning på arbejdspladsen. Svenske og norske
arbejdspsykologer begyndte midt i 1980’erne at
forske i mobning. Fra begyndelsen af 1990’erne
steg interessen for at undersøge mobning på
arbejdspladsen i bl.a. England og Tyskland, kun få
undersøgelser er fra USA. De skandinaviske lande
har således bidraget betydeligt til forskningen på
området.
En rapport fra Arbejdsmiljøinstituttet (Doffradottir
og Høgh, 2002) gennemgår en række
undersøgelser om mobning på arbejdspladsen.
Undersøgelserne når frem til forskellige resultater i
forhold til udbredelse af og årsager til mobning. I
de undersøgelser, der er omfattet af rapporten, er
der en forekomst af mobning på mellem 3,5 og 27
pct. Den store forskel skyldes til dels forskellige
definitioner af mobning og forskellige undersøgelsesmetoder
og -typer. Det gør det vanskeligt at
sammenligne og generalisere ud fra undersøgelserne
på tværs af lande. Der er dog bred konsensus
om, at mobning kan have mange negative
konsekvenser.
Den følgende gennemgang bygger primært på
Arbejdsmiljøinstituttets rapport „Mobning på
arbejdspladsen – en kritisk gennemgang af dansk
og international litteratur“.
Nordiske undersøgelser
– Sverige, Norge og Finland
Norge
I en norsk undersøgelse konkluderer en af de mest
fremtrædende forskere på området, Ståle Einarsen,
at mobning er et problem på mange norske
arbejdspladser. 4,5 pct. af de norske arbejdstagere
oplever alvorlig mobning i deres job (Einarsen og
Skogstad, 1996). Resultaterne bygger på en række
spørgeskemaundersøgelser blandt 8500 norske
arbejdstagere.
Mobning forekommer typisk på arbejdspladser
med stress, dårlig ledelse og generelt dårligt
arbejdsmiljø. Undersøgelsen konkluderer, at de,
der bliver mobbet, har væsentligt flere problemer
med helbredet end andre ansatte, men også at helbredsproblemerne
er mindre hos dem, der har
selvtillid og får meget støtte fra kolleger, venner og
familie. Einarsen konkluderer, at mobning i Norge
er mere udbredt i større, private virksomheder i
industrien, hvor der også er flere mandsdominerede
organisationer.
En anden norsk undersøgelse blandt 4700 fagforeningsmedlemmer
viser, at 8,6 pct. havde været
udsat for mobning inden for det seneste halve år
(Einarsen m.fl. 1994). En tredje undersøgelse
blandt 2200 lønmodtagere viser, at 14 pct. af de
adspurgte oplevede mobning som en daglig belastning,
og ca. hver femte angav, at mobning betød