SUS Mobbemagasinet 1 - STOP mobning på arbejdspladser

Mobbemagasinet nr. 1 | Juni 2006
Et stort problem
på mange
arbejdspladser
8
Den øgede fokus gør nok, at flere tør melde ud, og samtidig er folk blevet
bedre til at sige fra. Man bøjer ikke nakken, men går til sin fagforening, og
det synes jeg er godt.
Jørgen Hoppe, formand for HK HANDEL og arbejdsmiljøordfører i HK/Danmark.
Både fagforbund og arbejdsmiljørådgivere mærker det.
Problemer med mobning trænger sig på.
Af Karen Pedersen, freelancejournalist
„Det er svært at tale om voksenmobning.
Derfor har vi skrevet om det.“ Sådan lyder overskriften
på en helsidesannonce, som HK i foråret
havde indrykket i flere aviser – sammen med en
opfordring om at ringe til en rådgiver, hvis man
følte sig mobbet på sit arbejde.
HK har i flere år sat fokus på mobning med
oplysning, rådgivning og et rehabiliteringsprojekt
for mobbeofre under HK HANDEL. Derfor er de
– selvfølgelig – også ganske tilfredse med, at der nu
er sat 10 millioner kroner af til at sætte mobning
på arbejdspladsen yderligere på dagsordenen.
„Jeg kunne ønske mig, at vi fik begrænset mobning,
for det er et stort problem på mange arbejdspladser“,
siger Jørgen Hoppe, som er formand for
HK HANDEL og samtidig HK/Danmarks
arbejdsmiljøordfører.
„Det er vigtigt at have fokus og opmærksomhed
på mobning, at få talt om det. Meget handler om
den måde, vi taler til hinanden på, det er forskelligt,
hvordan vi opfatter ting. Man kan sagtens mobbe
uden at mene noget ondt med det. Derfor er det
vigtigt at fortælle, at det er mobning, hvis den, det
går ud over, føler sig krænket.“
Tonen er blevet hårdere
„Vi oplever, at flere føler sig mobbet, at tonen er
blevet hårdere. Den øgede fokus gør nok, at flere
tør melde ud, og samtidig er folk blevet bedre til at
sige fra. Vi lærer i skolen, at man ikke skal finde sig
i hvad som helst. Man bøjer ikke nakken, men går
til sin fagforening, og det synes jeg er godt“, siger
Jørgen Hoppe.
Også Arbejdsmiljørådgiverne, som er brancheforeningen
for autoriserede arbejdsmiljørådgivere,
bedriftssundhedstjenester og andre arbejdsmiljøkonsulenter,
kan mærke, at problemer med mobning
trænger sig på.
„Vi ser i en række brancher og virksomheder, at
solidariteten bliver mindre, måske på grund af
konkurrencesituationen. Det er også med til at
skabe mobning. Hvor tonen måske før var rå og
hjertelig, er den nu kun rå“, siger Arbejdsmiljørådgivernes
direktør Anders Kabel.
„Mobning trænger sig på. Jeg tror, det hænger
sammen med, at der er kommet mere fokus på det.
Og så er vi blevet mere opmærksomme på, at mobning
har stor betydning, både for folk selv og for
arbejdsklimaet, det er elendigt for virksomheden“,
siger Anders Kabel, som ser frem til, at nogle af
stop-mobning-millionerne bliver brugt til metodeudvikling.
„Der er fx brug for at finde ud af, hvad der
karakteriserer en mobbekultur, og hvordan vi kan
skabe ændringer på arbejdspladsen – væk fra den
kultur. Og der er brug for forskellige metoder, for
virksomhederne er meget forskellige.“
„Jeg synes også, det er vigtigt at få synliggjort
succesfulde forløb. Vi (BST’er og arbejdsmiljørådgivere,
red.) kommer ud og hjælper med at løse
problemerne, hvis virksomhederne beder om det,