screening af jobrotationsprojekter fra 25 kommuner - Brug Jobrotation

I forhold til uddannelsestilbud benytter man sig i dette projekt af et forløb, som VIA har sat
sammen af to diplommoduler.
Vikarer Som erstatningsarbejdskraft for de 120 sygeplejersker ansættes 19 vikarer på fuld tid. Forud
for deres vikariat har de været på 2 x 1 uges opkvalificering, som Randers Kommune stod for i
samarbejde med Dansk Sygeplejeråd. Derudover har de forud for ansættelsen ligeledes haft 4
ugers praktik.
Rekrutteringen af ledige til vikariaterne foregik ligeledes gennem et samarbejde mellem Dansk
Sygeplejeråd, Randers Kommune og Jobcenter Randers – hvilket ifølge afsnitslederen hos CFKJ
har forløbet fint. Dansk Sygeplejeråd har sammen med De Danske Sundhedsuddannelser
fundet potentielle vikarer, som har levet op til kravene på tre måneders forudgående ledighed.
I alt drejede det sig om 15 sygeplejersker (heraf 8 nyuddannede, 3 som havde erfaring på op
til ti år og 4 som havde mellem 20 og 30 års erfaring), som var til et indledende
informationsmøde, hvor projektet blev beskrevet i sin overordnede form. Herefter deltog de
potentielle vikarer i en uges forforløb og en uges snusepraktik, hvor de både praktisk og
teoretisk har gennemgået, hvad det vil sige at være sygeplejerske i hjemmeplejen. Blandt
andet snakkede de meget om, hvad en hjemmesygeplejerske laver, hvordan hun arbejder,
samarbejdsrelationer samt lovgivningsgrundlaget. Forforløbet bestod af to dages teori og
derefter to dage hvor de fulgte en hjemmesygeplejerske samt en opfølgningsdag. Herefter
skulle alle interesserede udfærdige en ansøgning, som skulle ligge på den ledende
sygeplejerskes bord den følgende mandag – alle 15 kom til samtale og blev ansat. Dog
manglede der stadig 4 vikarer, som blev indhentet fra nabokommunerne.
Efter ansættelsen fulgte et introduktionsforløb på en uge, hvor de gik mere i dybden med
dokumentation og kvalitet, sårpleje, demens m.m. Efter det blev de ansat i virksomhedspraktik
på fire uger + de afviklede tre ugers sommerferie inden de fra 15/08/2011 blev ansat i
jobrotation frem til 01/07/2012.
I forhold til opgavevaretagelsen blandt vikarerne er der både tale om intern rokering og
varetagelse af andre opgaver.
Samarbejdspartnere Initiativtager til projektet har været Randers kommune, herunder Jobcenter Randers og CFKJ
samt Dansk Sygeplejeråd. Dansk sygeplejeråd har været aktiv undervejs, eksempelvis ved at
holde oplæg om ordningen for hjemmesygeplejeledelsen, som er relevant fordi de på dette
område både har haft store afskedigelser og samtidig en stor andel ledige dimittender. Således
har to medarbejdere fra Dansk Sygeplejeråd i Midtjylland kredsen været repræsenteret i
styregruppen for jobrotationsprojektet med opkvalificering af 120 sygeplejersker i Randers
Kommune. Udover Dansk Sygeplejerråd var der i styregruppen ligeledes repræsentanter fra
ledelsen i hjemmesygeplejen, medarbejdere fra kommunens Kompetenceudviklingscenter
(CFKJ), en repræsentant fra VIA’s efter- og videreuddannelsesafdeling samt
fællestillidsrepræsentanter for de ansatte. På styregruppemøderne er strategien for det enkelte
projekt blevet udarbejdet. Forud herfor havde Randers kommune søgt midler og fået bevilliget
penge fra den særlige pulje til ansættelse af ledige sygeplejersker som vikarer.
Finansiering Nærværende projekt er finansieret med midler fra den særlige pulje for jobrotation samt de
indledende fire ugers virksomhedspraktik. Dansk Sygeplejeråd oplyser ligeledes, at man i
Viborg også søger midler fra den særlige pulje til deres jobrotationsprojekt med sygeplejersker.
De er klar til at sende en ansøgning af sted nu, og hvis de får afslag på den sender de en ny af
sted 2. januar.
I forhold til finansieringen af varetagelsen af jobrotationsindsatsen i kommunen modtager CFKJ
tilskud fra BR og LBR i forhold til at lave opsøgende arbejde om jobrotation. Som nævnt
modtager CFKJ penge fra samarbejdskommunerne for at varetage projektlederfunktionen for
11