screening af jobrotationsprojekter fra 25 kommuner - Brug Jobrotation

- 1 år + 1 ½ års rotationsprojekt i en børnehave, hvor en pædagogmedhjælper får pædagoguddannelsen via
meritordningen, mens en anden pædagogmedhjælper uddannelse til pædagogassistent.
Ud over ovenstående erfaringer, har man ligeledes planlagt en række projektet til opstart i den kommende tid. Det
drejer sig blandt andet om et projekt med industrien i 2012, et projekt blandt kirkegårde for de ansatte gravere samt
et projekt med kommunens Materielgård med opstart fra foråret 2012. Ligeledes har man søgt penge til et projekt for
folkeskolelærer, hvor udgangspunktet er en finansiering på 77.000 kr./lærer. Oprindeligt var det tiltænkt, at dette
projekt skulle gennemføres i samarbejde med Rebild og Vesthimmerland Kommune, som dog valgte at trække sig
efter at være blevet tilbudt deltagelse, da tidsrammen for planlægningen af projektet var kort. Derudover arbejder
man i øjeblikket på at bruge jobrotation som en måde at hjælpe fyringstruede ansatte – eksempelvis på skoler og i
institutioner – hvor tanken er at bruge EUD ordningen. Erfaringen er, i denne forbindelse, at der er vigtigt at se
jobrotation som andet end en måde at få ledige i job. Således rummer ordningen også mulighed for både at
gennemføre en målrettet opkvalificering af virksomhedens ansatte, og at understøtte fyringstruede medarbejderes
muligheder på arbejdsmarkedet.
Morsø Kommune
Generelt om kommunens indsats:
Morsø har meget begrænset erfaring med jobrotationsordningen. De har dog planer om at starte et projekt op i januar
måned med håndværkere. Tanken bag dette projekt er, at det skal køre i vinterperioden, hvor håndværkerne alligevel
ofte er ledige grundet vilkårene for sæsonarbejde. Pr. 1. juli 2011 startede jobrotationskonsulenten, og han er
hoveddrivkraft bag brugen af ordningen i kommunen og er initiativtager til mulige projekter. Ønsket om et øget brug
af ordningen er iværksat af LBR, der har bevilliget penge til, at jobrotationskonsulenten informerer omkring ordningen
– både for offentlige og private virksomheder. Dette kan fx ske gennem virksomhedsbesøg og foredrag.
Roskilde – ufaglærte i vaskeribranchen
Tema
Beskrivelse
Ansatte I Roskilde Jobcenter har man på nuværende tidspunkt et jobrotationsforløb kørende med en
virksomhed inden for vaskeribranchen. Baggrunden for projektet er, at virksomheden har behov
for at opkvalificere en gruppe af de ufaglærte fastansatte. Jobrotationsforløbet varer ca. 12-13
uger. Det er slagteriskolen i Roskilde og virksomheden, der står for opkvalificeringen.
Vikarer Vikarerne er rekrutteret gennem jobcentret, som har visiteret de 17-18 vikarer, som skal
Samarbejds-
partnere
erstatte de fastansatte i forløbet. Vikarerne kommer på et opkvalificeringsforløb, som indebærer
både skole- og praktikforløb på den pågældende virksomhed og på andre virksomheder.
Nogle af vikarerne kommer fra Lejre Kommune, som man har valgt at etablere et samarbejde
med om projektet. Et par af vikarerne er kommet i arbejde i mellemtiden, og er derfor faldet fra
projektet. Men generelt har det været nemt at rekruttere vikarerne. Det skyldes ikke mindst, at
virksomheden har stillet en ordinær ansættelse som vikar i udsigt for flere efterfølgende, og det
motiverer de ledige til at deltage. Der er imidlertid opstået lidt usikkerhed om, hvor mange de
kan tage ind som vikarer efterfølgende, og man er derfor i gang med at finde flere vikarpladser.
3F har været initiativtager til projektet, og det skyldes især, at de har mange ledige medlemmer.
Der har været et fint samarbejde mellem jobcentret, virksomheden og 3F, og det har været
nemt at finde de rette vikarer. Jobcentret har også tidligere erfaringer fra et jobrotationsprojekt
på rengøringsområdet sammen med 3F.
31