screening af jobrotationsprojekter fra 25 kommuner - Brug Jobrotation

Recommendations

Info

særlige virksomheder eller brancher. Man lader det være op til den enkelte virksomhed, som ønsker at etablere et projekt. Men jobcentret er begyndt at igangsætte en mere opsøgende strategi i forhold til jobrotation. Man anser jobrotation for at have mange fordele, da det opkvalificerer de ansatte, samtidig med, at det får de ledige i kontakt med arbejdsmarkedet. Jobcentret har derfor igangsat et LBR-finansieret projekt sammen med LO, hvor LO tager ud på virksomhederne og informerer om jobrotation til deres medlemmer. De tilbyder at informere virksomhederne og deres medarbejderne om mulighederne for jobrotation, og henvender sig til jobcentret, hvis de finder nogle der er interesserede. I Høje Taastrup har man ingen erfaringer med tværkommunale projekter. Man mener det vil kræve meget stor koordination. Det største arbejde tilfalder i forvejen virksomheden, og det vil være for mange ressourcer også at skulle koordinere med andre kommuner. Der eksisterer en række udfordringer for brugen af jobrotation. Blandt andet ligger der en stor udfordring i at finde de rette ledige, da vikarerne ikke helt kan erstatte de fastansatte medarbejdere. Det er selvfølgelig nemmere, hvis det er et ufaglært område, for så har man flere at vælge imellem. Men man må ikke tro, at der er tale om en én til én ordning. Koordineringen af datoer er ligeledes vanskelig og en stor arbejdsopgave. En anbefaling til andre jobcentre kunne være, at man skal sørge for at have et overblik over regelsættet for jobrotation inden man igangsætter projektet. Det er samtidig vigtigt at gøre sig nogle overvejelser over, hvilken type ledig, der kommer ind i organisationen. Hvis det er et forholdsvis specialiseret område, er det vanskeligt at lave en én til én ordning. Jobcentret i Høje Taastrup har også et projekt kørende med virksomheden Returpant. Industriansatte og lagermedarbejdere Thisted Kommune, Privat virksomhed - Opkvalificering af medarbejdere i industrien Tema Beskrivelse Ansatte Baggrunden for projektet er, at den private virksomhed, som bl.a. leverer sværgods til biler m.m. har modtaget en ny stor ordre, hvilket dels har skabt et ressourcemæssigt behov for flere medarbejdere, og dels et opkvalificeringsbehov blandt de 100 ansatte svejsere i virksomheden. For at imødekomme disse behov har virksomheden benyttet sig af jobrotationsordningen, således at ufaglærte og faglærte medarbejdere opkvalificeres gennem forskellige svejsecertificeringer. Gennemsnitlig drejer det sig om 3 ugers kursus pr. medarbejder, og i alt 300 ugers uddannelse. Projektet startede op med at ansætte de første vikarer sidste efterår, og kører stadig med løbende opkvalificering. Vikarer I alt opkvalificeres 32 vikarer forud for deres vikariat hos virksomheden, hvor de blandt andet får et svejsekursus. Derefter starter de løbende op i virksomheden med max to nye vikarer om ugen. I alt har det taget cirka 25 uger at optage de 32 vikarer. Under vikariatet er der tale om intern rokering på fabrikken. Såfremt virksomhed og vikar er tilfredse med forløbet, er vikarerne lovet ordinær ansættelse efterfølgende. Virksomheden har selv stået for den primære del af rekrutteringen af vikarer, så de er ikke henvist fra jobcenteret. Grundet reglerne for hvem der kan ansættes som vikarer, er der lavet den aftale, at virksomheden ringer til jobcenteret, når de har udvalgt en kandidat og så tjekker jobcenteret om kandidaten lever op til kravene for at kunne blive vikar. Dog har jobcenterets sagsbehandlere også kunnet henvise ledige til projektet såfremt de fik kontakt til mulige 26
kandidater. I de tilfælde hvor den kommende vikar ikke har haft forudgående erfaring, har jobcenteret sørget for opkvalificering. Vikariatet forløber over i alt 13 uger, og når disse uger er overstået, bliver vikaren som regel ansat. I alt er 29 ud af de 31 vikarer blevet fastansat efterfølgende. Samarbejdspartnere Jobcenteret har en god kontakt til EUC i Thisted, og det var gennem dem, at de blev opmærksomme på, at fabrikken havde et opkvalificeringsbehov blandt deres medarbejdere. Derudover var jobrotationskonsulenten i jobcenteret opmærksom på, at virksomheden tidligere har benyttet sig meget af udenlandsk arbejdskraft, og at denne medarbejdergruppe efter planen skulle tilbagehentes til virksomheden i forbindelse med ordretilgangen. På denne baggrund kontaktede jobrotationskonsulenten virksomheden, og fortalte dem om rotationsordningen og muligheden for at ansætte ledige fra Thisted som vikarer. Motivationen for anvendelsen af ordningen er blandt andet søgt skabt ved at fremstille nogle beregningsmodeller, som sammenligner jobrotationsordningen med den model som virksomheden havde planlagt at benytte sig af, hvorved fordelene ved rotationsordningen blev tydeliggjort. Ifølge jobrotationskonsulenten har det, i perioder, været svært for jobcenteret, at finde vikarer i området, som har en baggrund, der kvalificerer til ansættelse på den private virksomhed. I forhold til samarbejdspartnere peger jobrotationskonsulenten på, at det er en god ide at bruge uddannelseskonsulenterne på de omkringliggende institutioner, da de har samme interesser som jobcenteret og ligeledes er ude og besøge virksomhederne. Hvis det er muligt at få uddannelseskonsulenterne til at se ideen med rotationsordningen, så er der basis for et samarbejde. For at starte et sådant samarbejdet op, inviterede jobrotationskonsulenten eksempelvis sig selv ud på uddannelsesinstitutioner for at fortælle om ordningen. Dette samarbejde er ikke formaliseret, men eksempelvis kan uddannelseskonsulenterne godt finde på at kontakte jobrotationskonsulenten, når han eller hun skal på virksomhedsbesøg. Dermed opstår en udveksling omkring, hvad de forskellige parter kan: Uddannelseskonsulenten fortæller om de tilbud de har, mens jobrotationskonsulenten fortæller om økonomien og lovgivningen bag ordningen. Derudover har jobrotationskonsulenten ligeledes bidraget med indslag i nyhedsbreve, samt deltaget i fyraftensmøder hos erhvervsråd og arbejdsgiverforeninger, med det formål at oplyse om ordningen og skabe grundlag for et samarbejde. Finansiering Finansieringen til projektet har taget afsæt i den ordinære lov om jobrotationsordningen. Derudover betragter virksomheden det også som en god måde at rekruttere nye medarbejdere på, som de grundet ordretilgangen, havde et behov for under alle omstændigheder. Vurdering af praksis Erfaringerne fra dette og øvrige projekter i Thisted Kommune peger på, at det er umuligt at lave en organiseringsmodel, der kan standardiseres til alle virksomhederne. Derimod er det nødvendigt at have en konsulent på jobcenteret, som har ansvaret for jobrotationsprojekterne i forhold til at arrangere, organisere og administrere forløbet. Ifølge konsulenten fra Thisted Jobcenter er lovgivningen så enkel og fleksibel, at projekterne kan tilrettelægges meget individuelt. Således er der ikke to ens jobrotationsprojekter i Thisted Kommune. Det væsentligste, for at understøtte brugen af jobrotation, er, ifølge samme konsulent, at man i jobcenteret har nogle sælgere, der kan markedsføre ordningen og lægge arbejde i at udbrede kendskabet til den. Hvis virksomhederne ikke kender til ordningen, så kontakter de heller ikke jobcenteret. 27
Page 1 and 2: SCREENING AF JOBROTATIONSPROJEKTER
Page 3 and 4: uddannelseskonsulent er blevet enig
Page 5 and 6: økonomiske finansieringsmuligheder
Page 7 and 8: Vikarer Den a-kasse, der har de fle
Page 9 and 10: Vikarer Der er ansat 18 vikarer i e
Page 11 and 12: I forhold til uddannelsestilbud ben
Page 13 and 14: Ansatte Den ansatte tæller en syge
Page 15 and 16: liver testet individuelt. Det gør
Page 17 and 18: praksis at etablere jobrotationsfor
Page 19 and 20: specialinstitutionerne betale dagin
Page 21 and 22: Jobrotationsordningen har desuden e
Page 23 and 24: uddannelsen som rengøringsassisten
Page 25: Kontor og administration Før ansæ
Page 29 and 30: skal opkvalificere deres medarbejde
Page 31 and 32: - 1 år + 1 ½ års rotationsprojek
Page 33: Målgruppe Samarbejds- partnere I G

screening af jobrotationsprojekter fra 25 kommuner - Brug Jobrotation

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?