Funktionærloven med kommentarer - Prosa

erstatning svarende til mindst en halv månedsløn. Det samme forhold gør sig også
gældende, såfremt man undlader at tiltræde et aftalt ansættelsesforhold. Erstatning
derudover kræver, at arbejdsgiveren kan bevise, at han har lidt et større tab.
Andre former for grov misligholdelse
En arbejdsgiver kan også bortvise en funktionær i en del andre situationer end ved
udeblivelse fra arbejdet. Der kan ikke gives nogen generelle retningslinier, men der
må ske en vurdering i hvert enkelt tilfælde. Følgende har i konkrete tilfælde medført
dom for berettiget bortvisning:
• Henvendelse til firmaets forretningsforbindelse med fremtidigt samarbejde for
øje.
• Samarbejde med firmaets konkurrenter uden arbejdsgiverens viden.
• Anden illoyalitet overfor arbejdsgiveren.
• Forberedelse af overgang til egen virksomhed.
• Faglige forsømmelser.
• Upassende optræden, f.eks. vold mod arbejdsgiveren.
• Anholdelse, fængsling og spirituskørsel
Mindre forsømmelser
Mindre forsømmelser af pligter er ikke i sig selv bortvisningsgrund. Hvis en arbejdsgiver
imidlertid ved en påtale af sådanne mindre forsømmelser udtrykkeligt gør opmærksom
på, at der i gentagelsestilfælde vil ske bortvisning, vil det ifølge praksis
være muligt at foretage en bortvisning, hvis det påtalte gentager sig.
Som eksempel på en mindre forseelse kan nævnes det at komme for sent om
morgenen.
Kontakt altid PROSA ved en bortvisning og gør det hurtigt.
Arbejdsgiveren skal reagere straks
For at en bortvisning kan være lovlig, skal den ske umiddelbart efter, at forseelsen er
sket eller er kommet til arbejdsgiverens kendskab. En arbejdsgiver kan således ikke
komme og sige: „Du kom for sent i sidste måned, og da du har fået at vide, at dette vil
medføre bortvisning, så er du hermed bortvist!“
Strenge krav til arbejdsgiverens bevisførelse
Domspraksis viser, at der stilles meget strenge krav til arbejdsgiverens bevisførelse,
og at en eventuel tvivl kommer funktionæren tilgode. Funktionærloven indeholder
regler om opsigelsesvarsler for at beskytte funktionærer imod pludselig fratræden,
og der skal derfor være tale om ganske specielle situationer, for at arbejdsgiveren får
adgang til at omgå opsigelsesvarslerne.
14