Funktionærloven med kommentarer - Prosa

Midlertidig ansættelse
Hvis der ved ansættelsen udtrykkeligt aftales, at arbejdet er midlertidigt, f.eks. vikararbejde,
ferieafløsning o.lign. og det ikke varer ud over 1 måned, kræver funktionærloven
ikke noget opsigelsesvarsel fra nogen af parterne. Opsigelsesvarsler kan fremgå
af overenskomster eller ansættelseskontrakter.
Hvis den midlertidige ansættelse varer ud over en måned, gælder de almindelige
opsigelsesregler i Funktionærloven.
Tids- eller opgavebegrænsede ansættelser
Ved ansættelsen kan det skriftligt aftales, at ansættelsen er begrænset til en bestemt
dato. Fortsætter ansættelsen ud over denne dato bortfalder tidsbegrænsningen, og
det almindelige opsigelsesvarsel er gældende. Mindre overskridelser kan dog under
visse omstændigheder accepteres, såfremt arbejdsgiveren udtrykkeligt gør klart, at
det drejer sig om en kortvarig forlængelse af en afviklingsperiode. Den tidsbegrænsede
ansættelse ophører, når det aftalte sluttidspunkt er opnået. Med andre
ord opsiges ansættelsesforholdet samtidigt med at ansættelse finder sted.
Det samme forhold gør sig gældende hvad angår en opgavebegrænset ansættelse,
hvor ansættelsesforholdet ophører, når den stillede opgave er udført.
Såfremt arbejdsgiver ønsker at forlænge ansættelsesforholdet med en ny tidsbegrænset
periode, følger det af Lov om tidsbegrænset ansættelse, at der skal være
objektive årsager til forlængelsen. Det kan eksempelvis være sygdom hos en anden
medarbejder, orlov eller færdiggørelse af en nærmere defineret arbejdsopgave.
Såfremt der ikke er objektive årsager til forlængelsen, vil funktionæren have krav på
et opsigelsesvarsel, der bestemmes af den totale ansættelses varighed.
Hvis en tidsbegrænset ansættelse opsiges inden udløbet af ansættelsesperioden,
gælder de almindelige opsigelsesregler i funktionærloven.
Ansættelse i et vikarbureau
Vikararbejde er kendetegnet ved et tresidet forhold bestående af vikaren, vikarbureauet
og brugervirksomheden.
Vikaren er ansat i vikarbureauet, som er arbejdsgiver, men vikaren er ikke funktionær
i henhold til reglerne i Funktionærloven. Det medfører ofte, at vikaren ikke har
noget opsigelsesvarsel, eller opsigelsesvarslet er ganske kort.
Der er et EU direktiv på vej omkring arbejde for vikarbureauer – det såkaldte vikardirektiv
– som vi forventer vil medføre en bedre beskyttelse af vikarerne.
Vi anbefaler kontakt til PROSA, hvis man opsiges fra et vikarbureau, hvor man har
udført arbejde for en brugervirksomhed.
7