Funktionærloven med kommentarer - Prosa

Efter udløbet af den 14. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til yderligere
32 ugers orlov.
Barselloven pålægger ikke betalingspligt for arbejdsgiveren. Den økonomiske dækning
sker i praksis gennem overenskomster, funktionærloven eller ansættelseskontrakten.
En arbejdsgiver, der betaler hel eller delvis løn til medarbejdere på barsel, kan få hel
eller delvis refusion fra Barselsfonden. Der er et maksimum på både refusionsperiodens
længde og refusionsbeløbets størrelse.
Funktionærens udgifter og andre ydelser
Bestemmelsen i Funktionærlovens §9 er oprindeligt i det væsentlige møntet på repræsentanter.
Da mange it-medarbejdere i en vis udstrækning sendes på rejser i ind-
og udland samt ofte deltager i udenbys kurser, er det væsentligt for os at få fastslået,
at funktionærer har ret til at få alle nødvendige udgifter betalt af arbejdsgiveren.
Funktionæren skal ikke lægge ud for sådanne udgifter, hvorimod man må fastslå, at
arbejdsgiveren er forpligtet til at yde et passende forskud til at dække disse udgifter.
Af paragraffen fremgår det også, at provisionslønnede funktionærer, skal have en
løn ud fra en gennemsnitsbetragtning, såfremt man har været forhindret i at udføre
sit arbejde i en periode - eksempelvis ved sygdom, opsigelse og fritstilling, bortvisning
eller barsel.
Oplysning om løn- og arbejdsforhold
På grund af funktionærers traditionelt større tilknytning til arbejdsgiveren har de haft
svært ved at hævde deres egne interesser som f.eks. at kunne organisere sig eller i
det mindste kunne diskutere deres løn- og arbejdsforhold indbyrdes.
Derfor er det i funktionærloven bestemt, at funktionærer har ret til at organisere sig
og give oplysninger til deres organisation om egne løn- og ansættelsesforhold.
For PROSA-medlemmer er organisationen PROSA, tillidsrepræsentanten eller bestyrelsen
for den lokale PROSA-klub. Uanset hvad arbejdsgiveren måtte have skrevet
i ansættelseskontrakten eller i personalehåndbogen, har man derfor ret til at oplyse
sin løn, når man bliver bedt om at oplyse den til PROSAs lønstatistik.
Tilsvarende er et forbud på arbejdspladsen om at tale med kolleger om sine lønforhold
i strid med Lov om ligeløn. Dette gælder, selv om man har underskrevet en
ansættelseskontrakt, der indeholder et sådant forbud.
Forhandlingsret
§10 stk. 2 siger: „Ethvert personale har - uanset størrelsen - ret til gennem sin organisation
at kræve forhandlig med virksomhedens ledelse om løn- og ansættelsesvilkår.“
18