European Employee Index - Ennova
European Employee Index - Ennova
European Employee Index - Ennova
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Strategi<br />
14<br />
Hvad er<br />
performance kultur?<br />
Mange virksomheder taler om at ’komme først ud af krisen’ og udnytte<br />
den til en langsigtet fordel. Et vigtigt redskab i den proces er en performance<br />
kultur. Men hvad er en performance kultur egentlig? Og hvorfor<br />
skal virksomhederne fokusere på det?<br />
Virksomhederne står i dag over for vidt forskellige udfordringer.<br />
For nogle virksomheder handler det om at<br />
udnytte de ændrede forhold, som krisen har medført, til<br />
at vinde konkurrenters markedsandele. For andre handler<br />
det om ren og skær overlevelse og muligheden for også i<br />
fremtiden af være en spiller på markedet.<br />
Uanset hvilken situation virksomheden befinder sig i, er<br />
det centralt, at alle medarbejdere bidrager aktivt for at<br />
nå - og overgå - virksomhedens mål. Det på trods af, at<br />
ressourcerne i langt de fleste tilfælde er blevet mindre,<br />
Feedback kan fremme performance kultur<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
0<br />
67<br />
88<br />
Mulighed<br />
for at påvirke<br />
Mulighed at påvirke<br />
Fokus på præstation<br />
Opfølgning på præstation<br />
58<br />
86<br />
Fokus på<br />
præstation<br />
36<br />
og målene større. Et både strategisk og operationelt<br />
fokus på performance kultur kan være nøglen til at løse<br />
denne modsætning.<br />
Elementerne i en performance kultur<br />
Performance kultur defineres på mange forskellige måder<br />
i teoretiske og praktiske sammenhænge. <strong>Ennova</strong> definerer<br />
en performance kultur som en virksomhedskultur, der<br />
indeholder følgende elementer:<br />
Opfølgning på<br />
præstation<br />
Belønning<br />
Virksomhedens værdier<br />
Dårlige MUS<br />
Gode MUS<br />
Belønning Virksomhedens<br />
værdier<br />
Systematisk feedback er afgørende for en stærk performance kultur. MUS er et af de værktøjer ledere anvender til feedback. God MUS er et udtryk for<br />
systematisk feedback, fordi det dækker over både en udbytterig samtale og at der bliver fulgt op på samtalen. Medarbejdere, som har haft en god MUS, har<br />
en klart mere positiv opfattelse af de dimensioner, som er afgørende for en velfungerende performance kultur end medarbejdere, der har haft en dårlig MUS.<br />
Dermed har medarbejdere med gode MUS i højere grad mulighed for at skabe fremragende resultater, end medarbejdere med dårlige MUS.<br />
85<br />
34<br />
71<br />
54<br />
86
Change language