Vejledning - Ergoterapeutforeningen

More documents

Recommendations

Info

4 <strong>Vejledning</strong> til tillidsrepræsentanter om konfl ikt Der kan varsles konfl ikt inden for alle offentlige arbejdsgiverområder: Danske Regioner, Kommunernes Landsforening og staten. Disse områder har forskellige regelsæt i form af hovedaftaler, MED-aftaler og aftaler om tillidsrepræsentanter. For overskuelighedens skyld tager vejledningen udgangspunkt i »Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen i Danmark og Kommunernes Landsforening«. Der vil i forhold til en konfl ikt ikke være væsentlige forskelle på de forskellige regelsæt. Derfor skal vejledningen ses som en generel vejledning gældende for alle arbejdsgiverområder, men den kan naturligvis ikke dække alle de spørgsmål, der vil dukke op under en konfl ikt. Du kan og bør løbende holde dig orienteret om konfl ikten via Etf’s hjemmeside på www.etf.dk , hvor det også vil fremgå, hvornår arbejdet skal genoptages. Dine formelle relationer til arbejdsgiver En konfl ikt gennemføres i overensstemmelse med gældende hovedaftale inden for arbejdsgiverområdet. Sidst i denne vejledning er hovedaftalerne med Danske Regioner (tidl. Amtsrådsforeningen) og KL gengivet. Lignende hovedaftaler er indgået på de øvrige arbejdsgiverområder og med staten. Ansættelsesforholdet under en konfl ikt Ved en konfl ikt ophører ansættelsesforholdet i princippet for det konfl iktramte personale. Det betyder, at arbejdsgiveren ikke kan disponere over det konfl iktramte personale. I den udstrækning, det er nødvendigt at inddrage konfl iktramt personale i beredskabet, er det organisationerne, som stiller dette til rådighed. Tilsvarende er det organisationernes ansvar, at beredskabet er til stede. Undtagelse! Er der tale om en katastrofesituation, kan arbejdsgiveren indkalde hele det konfl iktramte personale i henhold til beredskabsaftalen.
Forhandling af beredskabsaftaler I overensstemmelse med hovedaftalens bestemmelser vil der blive forhandlet generelle beredskabsaftaler med arbejdsgiverne om beskæftigelse af organisationernes medlemmer under konfl ikt. Når de centrale beredskabsaftaler er på plads, vil der for det enkelte konfl iktområde blive forhandlet lokale beredskabsaftaler om bemandingen på de konfl iktramte arbejdssteder. Disse aftaler udgør sammen med gældende regelsæt vedrørende medindfl ydelse og medbestemmelse (MED-aftaler eller Aftaler om tillidsrepræsentanter) det aftalemæssige grundlag for tillidsrepræsentanternes medvirken i en konfl ikt. Efter konfl ikten har alle både pligt og ret til at genindtræde i sin stilling. Opgaver før og under konfl ikten Før konfl ikten I forbindelse med en konfl ikt har organisationerne ansvaret for at stille et beredskab, der kan klare de mest nødvendige opgaver. Etf forventer, at arbejdsgiverne tager initiativ hertil, hvis det skønnes nødvendigt. Din opgave i den forbindelse bliver i samarbejde med dit regionskontor at udarbejde en nødtjenesteplan med den daglige ledelse – nødtjenesteplanen skal godkendes af din organisation. Ligeledes skal I udarbejde en plan for, hvordan vagtberedskabet suppleres i tilfælde af sygdom. Det skal understreges, at konfl ikten alene omfatter det overenskomstansatte personale i de berørte afdelinger, som er medlem af en af Sundhedskartellets organisationer. I nødtjenesteplanerne er det derfor fortrinsvis det ikke-konfl iktramte personale (tjenestemænd og eventuelle uorganiserede), der møder på arbejde. Det konkrete arbejde skal udføres i et samarbejde mellem dig og den daglige ledelse på baggrund af de foreliggende navnelister over det personale, som er ansat i konfl iktområdet. Erfaringsmæssigt anbefales det, at beredskabsarbejdet deles ligeligt mellem personalet. Under konfl ikten Din rolle over for arbejdsgiveren består grundlæggende i at sikre, at det allerede aftalte beredskab er til stede på arbejdspladsen samt kontrollere, at de indgåede aftaler om konfl iktens forløb overholdes. Det er altså dig som TR, der pålægger medlemmerne deltagelse i beredskabet. Du har ansvar for og bestemmer over nødtjenesteplanen. Hvis der skal kaldes personale ind, er det dit ansvar som din organisations repræsentant på arbejdsstedet. På et punkt er din rolle over for arbejdsgiveren yderligere uddybet, idet beredskabsaftalerne i forhold til »livstruende eller andre uopsættelige situationer« giver dig mulighed for sammen med ledelsen, for en kortvarig periode, at aftale en ændring 5
Page 1 and 2: Vejledning til tillidsrepræsentant
Page 3: Om denne vejledning Af hensyn til b
Page 7 and 8: opgaver, når de jf. nødtjenestepl
Page 9 and 10: ingsmaterialet, således at din org
Page 11 and 12: Husk under den varslede konfl ikt:

Vejledning - Ergoterapeutforeningen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?