Udfordringer og politiske handlemuligheder i forhold til migration ...
Udfordringer og politiske handlemuligheder i forhold til migration ...
Udfordringer og politiske handlemuligheder i forhold til migration ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Skema 1: Politiske <strong>handlemuligheder</strong> i <strong>forhold</strong> <strong>til</strong> indvandring <strong>til</strong> Norden fra Østeuropa<br />
i forbindelse med en udvidelse af EU.<br />
Problems<strong>til</strong>ling/udfordring Handlemulighed(er)<br />
Indvandring af arbejdskraft på<br />
områder med relativt høj<br />
ledighed på de nordiske<br />
arbejdsmarkeder (typisk ufaglært<br />
arbejdskraft)<br />
Indvandret arbejdskraft arbejder<br />
<strong>til</strong> lønninger under nordisk<br />
standard<br />
Indvandret arbejdskraft<br />
beskæftiges i ”grå-zonevirksomheder”<br />
uden overholdelse<br />
af sædvanlige arbejdsmiljø – <strong>og</strong><br />
sikkerhedsstandarder<br />
Indvandring med henblik på<br />
opnåelse af sociale<br />
sikringsydelser (dagpenge,<br />
kontanthjælp m.v)<br />
Behov for kvalificeret<br />
arbejdskraft på udvalgte områder<br />
(f.eks. uddannet<br />
sundhedspersonale)<br />
• Brug af tidsbegrænsede arbejds<strong>til</strong>ladelser eller<br />
akutte indvandringsstop ved risiko for<br />
ledighedsproblemer på bestemte områder<br />
• Indvandringskvoter med kvalifikationspoint<br />
• Oplysningskampagner <strong>til</strong> indvandret arbejdskraft<br />
om faglig organisering <strong>og</strong> overenskomst<strong>forhold</strong><br />
(med inddragelse af arbejdsmarkedets parter)<br />
• Støtte <strong>til</strong> faglige organisationers arbejde for<br />
indgåelse af <strong>og</strong> opretholdelse af overenskomster<br />
• Lovbestemte minimumslønninger (eventuelt efter<br />
inds<strong>til</strong>ling fra arbejdsmarkedets parter)<br />
• Oplysningskampagner <strong>til</strong> indvandret arbejdskraft<br />
om sikkerheds- <strong>og</strong> arbejdsmiljøspørgsmål<br />
• Støtte <strong>til</strong> organisationernes arbejde for overholdelse<br />
af arbejdsmiljøbestemmelserne<br />
• Skærpet myndighedsovervågning af ”grå-zonevirksomheder”<br />
• Særlig opmærksomhed på ansættelses- <strong>og</strong><br />
arbejdsvilkår samt bolig<strong>forhold</strong> for pendlende<br />
arbejdskraft.<br />
• Restriktioner i adgangen <strong>til</strong> velfærdsydelser (men<br />
risiko for konflikt med EU-regler om<br />
ligebehandling af EU-borgere)<br />
• Kontrol med seriøsitet i ansættelses<strong>forhold</strong> ved<br />
arbejde i Norden<br />
• Oplysningsindsats i <strong>forhold</strong> <strong>til</strong> relevante offentlige<br />
myndigheder, som vil komme i kontakt med<br />
indvandrerne<br />
• Smidig <strong>og</strong> effektiv godkendelse eller<br />
”oversættelse” af kvalifikationer fra hjemlandet<br />
• Spr<strong>og</strong>kurser med henblik på hurtig integration<br />
• Inddragelse af faglige organisationer med henblik<br />
på accept af indvandring <strong>og</strong> støtte <strong>til</strong> integration på<br />
arbejdspladsen<br />
• Hvervekampagner i hjemlandet<br />
• Støtte <strong>til</strong> udvikling af uddannelsessystemet i<br />
hjemlandet for at modvirke ”brain-drain”-kritikken<br />
• Indvandringskvoter med kvalifikationspoint<br />
14
Change language