Den gode modtagelse

Afklaring i forhold til repatriering
Mange flygtninge og indvandrere har en drøm om at
vende tilbage til deres hjemland, når omstændighederne
tillader det . De savner den tilbageværende familie,
sproget, traditionerne, klimaet, maden mv ., og de
savner de muligheder og den identitet, der naturligvis er
forbundet med at leve i det land, hvor man er født . Et
ønske om at rejse hjem kan blive en blokering for integrationen
i Danmark, og det kan derfor være afgørende,
at man aktivt forholder sig til en afklaring, herunder til
de muligheder, der er for at få støtte til repatriering
efter repatrieringsloven 32 .
Der er kun tale om repatriering, hvis tilbagevenden sker
på frivilligt grundlag og med det formål at tage varig
bopæl i hjemlandet . En udlænding, der ønsker at tage
midlertidigt ophold i hjemlandet, vil derfor ikke kunne
få økonomisk støtte efter loven om repatriering .
Da det er ret normalt for flygtninge regelmæssigt at
overveje at vende tilbage til hjemlandet, er det vigtigt
som medarbejder at forholde sig bevidst til problemstillingen
i løbet af integrationsprocessen, f .eks . i forbindelse
med uddannelsesplanlægning, arbejdsplacering og
modersmålsundervisning af børnene 33 .
Mentorordning
En mentor er en kollega i virksomheden eller ved uddannelsesinstitutionen,
som påtager sig opgaven med at
introducere den nye medarbejder, når der er brug for
lidt ekstra hjælp i begyndelsen . Mentoren hjælper til i
en periode, så den nye medarbejder gradvist kan indgå i
arbejdet på lige fod med de øvrige medarbejdere .
En mentors opgaver er mange og forskellige . Den faglige
sparring og støtte er ofte det primære; f .eks . at instruere
og rette udførelsen af opgaver og svare på faglige spørgsmål
. Men en mentor er mindst lige så vigtig i forhold til
de sociale aspekter, hvor han eller hun introducerer og
hjælper den nye kollega til at blive en del af fællesskabet
på virksomheden og vejleder om normer og uskrevne regler .
30
Kommunen kan yde støtte til mentorer, så en medarbejder
”frikøbes” til at være mentor for en ny kollega . Det
kræver, at der foregår et integrationsforløb på virksomheden
(f .eks . en virksomhedspraktik), og at pågældende
har brug for ekstra støtte og introduktion . Tilskuddets
størrelse beror på en konkret vurdering af den enkeltes
behov for opkvalificering og støtte. Denne vurdering
foretages af kommunen . Der er lovgivningsmæssigt ikke
sat en tidsmæssig ramme for brug af mentoren . Dette
er en vurdering, der foretages sammen med arbejdsgiveren
.
Der findes en række beslægtede ordninger, også inden
for den frivillige verden, som f .eks . Kvinfo’s mentornetværk
og Guideprojektet under Dansk Flygtningehjælp 34 ,
som det kan være nyttigt at kende til .
32 Læs mere på www.nyidanmark.dk under menupunktet ’Lovgivning’
33 Dansk Flygtningehjælps asylafdeling rådgiver vedrørende repatriering.
Flere oplysninger kan hentes på
www.flygtning.dk/atvendehjem
34 Læs mere på www.flygtning.dk, www.kvinfo.dk,
www.cabiweb.dk, www.foreningen-nydansker.dk