Overenskomst sikrer ro - Prosa

En overenskomst <strong>sikrer</strong> ro
fortsat fra forsiden
Fællestillidsmand Carsten Hald, IBM SDC
med til at prioritere. Gennem årene har
det blandt andet været længere barsel
med løn, omsorgsdage, ret til uddannelse,
højere indskud på pensionskontoen og
regler for overtid og overtidsbetaling.
Lønnen fi k også altid et på nøk opad med
garanterede automatiske lønstigninger.
<strong>Overenskomst</strong> løber ud næste år
Da IBM overtog DM Data og Mærsk Data
og dermed videreførte DM Data som IBM
SDC, forpligtede IBM sig til i IBM SDC at
beholde den overenskomst, der gjaldt
for de i alt ca. 1.100 medarbejdere, der
skiftede arbejdsgiver ved den lejlighed. En
overenskomst der løber ud 1. april 2008.
Nu frygter både Stefan Jørgensen og
hans kolleger i IBM SDC, at IBM ikke vil gå
FINANSFORBUNDET
ET STÆRKT FORBUND
Finansforbundet er for dig, som vil have
med til at forny den overenskomst, som
for dem er garantien for medindfl ydelse
og ordnede arbejds- og lønforhold, og ikke
mindst sikring af reallønnen.
”På mange måder har vi jo gode vilkår
i IBM, men der er et helt andet perspektiv
i som lønmodtager at have indfl ydelse.
Vi har været vant til et system, hvor vi
indbyrdes kunne diskutere, hvad der var
vigtigt for os. Det kunne vi så gå til arbejdsgiverne
med og prøve at forhandle
igennem, ligesom vi på fl ere områder har
tilpasset overenskomsten med lokalaftaler.
Det er et system, der passer vældigt godt
til det danske arbejdsmarked med modne,
selvbevidste og engagerede medarbejdere”,
supplerer Carsten Hald, der også er
fællestillidsmand.
indfl ydelse på din egen situation
faglig og personlig udvikling
et sikkerhedsnet, når det uforudsete hænder
en stærk forhandler af dine løn- og arbejdsvilkår
en IT-klub, hvor du kan mødes med fagfæller FÅ MERE AT VIDE PÅ
WWW.FINANSFORBUNDET.DK
ELLER TELEFON 32 96 46 00
”Jeg er ikke helt sikker på, at overgang til
vilkår, der minder om dem, der aftalt i den
nye overenskomst med HK, kan matche
den arbejdsglæde, loyalitet, vilje til at give
den en ekstra skalle, og dermed produktivitet,
der hidtil er lagt for dagen. Det
vil kræve supplerende lokalaftaler af god
kvalitet”, tilføjer han.
Kanal til at løse konfl ikter
En anden væsentlig funktion ved overenskomsten
er, at den er grundlaget for
et fagligt system med tillidsmænd, der til
dagligt kan tage konfl ikter og problemer
op i virksomheden og løse dem med
ledelsen før de går i hårdknude, og et
samarbejdsudvalg, hvor medarbejdernes
repræsentanter kan drøfte de mere principielle
forhold og perspektiver med den
øverste ledelse.
”Det er et vældigt sundt princip, at
man kan gå til sin tillidsmand, hvis man
bliver uenig med sin chef, og at tillidsmanden
kan tage problemer op med ledelsen
uden at skulle være bange for at miste sit
job, fordi tillidsmanden er sikret via overenskomstens
aftale om fagligt arbejde”,
siger Carsten Hald.
Samtidig <strong>sikrer</strong> aftalen, at tillidsmanden
får fri til at uddanne sig, så kollegerne
får en kompetent talsperson, der ved
noget om forhandling, kommunikation,
konfl iktløsning, arbejdsforhold, arbejdsmarkedsregler
m.m.
Ifølge de to fællestillidsmænd er tillidsrepræsentanter
i den branche, de kommer
fra, faktisk også ekstra loyale over for
deres arbejdsgiver.
”Også i IBM kan fl ere ting i yderste
konsekvens koste jobbet, det betyder, at
mange holder meget lav profi l. Og det er
rigtig skidt for arbejdsmiljøet. Det er også
skidt, når der ikke er en talsperson, der
kan samle de kollektive erfaringer sammen
og kommunikere dem videre til ledelsen.
På den måde får mange arbejdsmiljøproblemer,
som for eksempel stress, lov til
at vokse sig alt for store”, siger Stefan
Jørgensen.
Medarbejderne skal respekteres
Uden regler for samarbejde er medarbejderne
prisgivet arbejdsgiverens forgodtbefi
ndende, og det strider mod den ånd, der
hersker på det danske arbejdsmarked.
”Vi taler så meget om, at indvandrere
skal respektere vores kultur og vores
normer. Det skal ikke bare være et krav til
de svage. Det gælder også for en så stærk
og ressourcefuld spiller på det danske
arbejdsmarked som IBM. Det dur ikke, at
alle tråde går mod USA, og at regler blot
bliver begrundet med, at sådan er det
i IBM. Medarbejderne skal respekteres,
og vi skal kunne tale os frem til løsninger.
Derfor er det vigtigt, at IBM fornyer
overenskomsten, og det skal være med en
part, som medarbejderne respekterer og
går ind for. IBM skal ikke shoppe rundt og
hen over hovedet på medarbejderen indgå
aftale med den organisation, der byder sig
billigst til”, siger Stefan Jørgensen.