Hent produkt - Salling-design

More documents

Recommendations

Info

Min arbejdsplads Ansættelsesforhold Dit ansættelsesforhold fremgår af din kontrakt. i kontrakten står der at du kan forvente at skulle arbejde i andre jobfunktioner i en kortere periode. Det er fordi din fleksibilitet er vigtig for os, så vi altid kan yde den optimale service til kunderne. Arbejdstid og pauser På din arbejdsplan kan du se, hvornår du skal arbejde, og hvornår du har pauser. Du skal være klædt om og klar til at gå i gang med arbejdet på de tidspunkter, der står i arbejdsplanen. i forbindelse med f.eks. ombygninger, jul, påske osv. vil der blive aftalt over- eller merarbejde med afdelingens ledelse, hvis det bliver nødvendigt. Ejerforhold a.P. møller – mærsk har i dag aktiemajoriteten i Dansk supermarked a/s, der i blandt er bilka, som er en af flere kæder i selskabet. Ferie Du optjener 25 dages ferie i løbet af et kalenderår – altså 2,08 dage pr. måned. Du skal afholde den optjente ferie året efter. ferieåret går fra 1. maj til 30. april. sommerferien afholdes i perioden fra 1. maj til 30. september. normalt kan du max. holde tre ugers ferie i den periode. resten holdes i den øvrige del af ferieåret. Hvis du ikke har optjent 25 dages ferie, kan du stadig godt afholde ferie. Det sker dog uden løn eller feriegodtgørelse fra os. Du kan max. overføre én uges gammel ferie til det nye ferie år. Du skal huske at aftale det med din afdelingschef og personalekontoret. Feriefridage Du har ret til feriefridage, når du opfylder de overenskomstmæssige krav. er du i tvivl, kan du tale med din afdelingschef eller henvende dig på personalekontoret. reglerne omkring feriefridage står i den enkelte overenskomst. Fortrolighedsklausul Du må ikke videregive de informationer, du modtager og får kendskab til under dit ansættelsesforhold til personer uden for virksomheden. Du må heller ikke videregive nogen informationer over 18 Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010 nettet. Heller ikke fotos af butikken og butikkens ansatte må videregives uden tilladelse fra varehuschefen. Hvis du ikke overholder dette, kan det få konsekvenser for dit ansættelsesforhold. Garderobe vi har indrettet en garderobe ved personaleindgangen, hvor større tasker osv. skal anbringes. kontanter og værdigenstande opbevares på eget ansvar. i de fleste varehuse er der omklædningsrum, med badefaciliteter og skabe. Informationer Din afdeling holder løbende møder, hvor emner med betydning for din afdeling og virksomheden bliver drøftet. På opslagstavlerne i huset og i vores medarbejderblad insiDe kan du løbende holde dig orienteret om, hvad der sker i virksomheden. Jobbørs Du kan følge med i de nye stillinger, der bliver slået op af Dansk supermarked gruppen på opslagstavlerne i huset eller på vores hjemmeside www.dsg.dk. Evakuerings- og katastrofeplan Du og din afdeling har nogle bestemte opgaver, som i skal gennemføre, hvis der sker en ulykke. Du vil få oplyst af din afdelingschef, hvilke opgaver det drejer sig om. Læge- og tandlægebesøg læge- og tandlægebesøg foregår i din fritid. Hvis det ikke er muligt, skal du spørge din afdelingschef, om du kan få fri. akut behov for læge- og tandlægebesøg kan sidestilles med sygdom og vil blive behandlet som sådan. Løn Din løn betales månedsvis bagud og bliver sat ind på din lønkonto den sidste bankdag i måneden. er du timelønnet, beregnes lønnen på baggrund af din timerapportering i eDb systemet, hvor bl.a. antal arbejdstimer, sygedage mv. registreres. Din timeregistrering opgøres ca. den 18. i hver måned. er du månedslønnet, får du udbetalt den faste løn for en hel kalendermåned med tillæg eller fradrag for overtimer, fritimer m.v. tillæg og fradrag bliver opgjort ca. d. 18. i hver måned. Har du spørgsmål i forbindelse med dette, kan du kontakte din leder eller økonomiafdelingen. Opsigelser/fratrædelse Hvis du vil sige op, skal du aflevere en skriftlig opsigelse i 2 eksemplarer til din afdelingschef. Personalekontoret har en standardformular liggende, du skal benytte. Du skal aflevere opsigelsen i så god tid, at opsigelsesvarslet i din overenskomst overholdes. Husk at få en kopi fra din afdelingschef. Hvis du er i tvivl om din opsigelsesvarsel, så kontakt din afdelingschef eller personale kontoret. Overarbejde Hvis du arbejder over, skal det aftales med afdelingens ledelse og aflønnes eller afspadseres efter overenskomsten. Parkering Du skal parkere din bil eller cykel på bestemte p-pladser. Du kan altid spørge din afdelingschef, hvor p-pladserne er. Personalehandel Det er yderst vigtigt, at du overholder nedenstående regler omkring personalehandel. reglerne er til for at beskytte dig imod eventuel mistanke om tyveri, som kan resultere i bortvisning. når du skal købe noget, skal du gøre det i din pause eller uden for din arbejdstid. når du har betalt for dine varer, skal du kontrollere, at antal og varer stemmer overens med kassebonen. Hvis det hele er, som det skal være, så lukker du dine poser, sætter et kontrolnummer på og stiller dem på den anviste plads. Husk altid at få dit personalenummer på kasse bonen. Har du ikke et kort endnu, skal du gøre serviceassistenten opmærksom på, at det er personalehandel. Du må ikke have dine varer til at stå i afdelingen eller i dit garderobeskab. Det vil medføre hårde restriktioner hvis dette ikke overholdes, og kan medføre bortvisning hvis det ikke overholdes. Personaleejendomsbevis medbringer du varer, som skal byttes eller returneres, skal du henvende dig i port kontrollen, inden du går ind i salgsområdet. Her skal du have et personaleejendomsbevis, som er et bevis for, at varen er din, og at du har betalt for den. forsøg på at medbringe varer uden gyldig kasse bon eller foreskreven attestation vil medføre øjeblikkelig ophævelse af ansættelsesforholdet. Hvis du vil have pengene retur, skal du henvende dig i informationen. skal varen byttes, henvender du dig i afdelingen, hvor varen er købt. når varen er byttet, skal den stilles, hvor øvrige varer skal opbe vares. Personaleejendomsbeviset afleveres samme dag i portkontrollen, når du går hjem. Personlige ejendele Deodoranter, hygiejneartikler, slik, cigaretter , frugt og grønt er ikke omfattet af de krav om »dokumentation af ejendomsforholdet«. Dog skal nye og uåbnede ting være påskrevet/påstemplet ved indgangen eller være vedlagt kassebon. andre medbragte ejendele som mP3 afspiller, cykellygter, mobiltelefoner osv. er ikke underlagt dokumentationskravet, når det tydeligt kan ses, at de er brugte. Det er altid dit ansvar, at der ikke kan opstå tvivl om, hvorvidt en vare tilhører dig eller os. Portkontrol ; personaleind- og udgang inden du går ud, skal du trykke på kontrolknappen ved personaleindgangen. viser lampen grønt, går du videre. viser den rødt, skal du vise, hvad du har i tasker, pakker osv. Du skal vise bon eller nota for eventuelle varer, som kan købes i butikken. Pas derfor godt på din bon/nota, så der ikke opstår tvivl om, at dine varer er betalte. butikken/intern revision kan til enhver tid gennemføre kontrol af alle, der forlader arbejds pladsen. Skattekort skattekort indberettes automatisk fra skat. Har du ikke hovedkort, men frikort, vil vi i stedet modtage dette. ønsker du at benytte bikort, skal du meddele det til dit personalekontor. Hvis det er første gang, du er på arbejds markedet, skal du selv kontakte skat, så der kan blive dannet et skattekort, som vi herefter vil modtage elektronisk. Hvis du undlader dette, trækker skat 60 %. kontakt din leder eller økonomiafdelingen hvis du er i tvivl. Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010 19
Min arbejdsplads Status vi afholder løbende status ved brug af styk-regnskab. Det er derfor vigtigt at optællinger altid foretages grundigt og korrekt. Sygdom Hvis du er syg, skal du ringe til din afdelingschef, salgs-, drifts- eller <strong>produkt</strong>ionsleder i din afdeling senest én time efter, at du skulle være mødt. ring så tidligt som muligt af hensyn til planlægningen – sygemelding på sms, e-mail eller andet kontaktmedie accepteres ikke. Hvis du undlader at sygemelde dig, sidestilles det med udeblivelse og det kan få den konsekvens, at du bortvises fra dit arbejde. “ sygefravær skal altiD Dokumenteres altiD meD en tro- ” og love- erklæring er du syg i mere end 3 dage ( inkl. arbejdsfrie hverdage ), skal tro og love-erklæringen sendes til forretningen senest på 4. fraværsdag. ved højst 3 dages fravær afleveres erklæringen til afdelingsledelsen ved raskmelding. Du får ved din ansættelse udleveret 2 fraværsdokumentationer. Du skal efterfølgende hente dem på dit personalekontor. Hvis du ikke afleverer en erklæring, kan det medføre tab af løn/dagpenge under fraværet. sygdom påføres dit timeregnskab. Du skal holde afdelingen underrettet om sygdommens forløb, herunder muligt tidspunkt for genoptagelsen af arbejdet. afdelingschefen kan, når særlige forhold taler for det, forlange lægelig dokumentation for, at dit fravær skyldes sygdom. Hvis der opstår tvivl om, hvilke funktioner du kan udføre på trods af sygdom, kan vi forlange en mulighedserklæring, som indeholder 2 dele. først udfylder chef og medarbejder del 1 i fællesskab. Dernæst tager medarbejderen den med til lægen, som udfylder del 2. omkostningerne ved indhentelse af lægelige oplysninger betales af os. sygemeldes du i en periode på over 3 uger, vil du blive indkaldt til en obligatorisk sygefraværs samtale, hvor mulighederne 20 Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010 for at vende tilbage – helt eller delvist – afklares . ligeledes er du forpligtet til at deltage i kommunens løbende opfølgning bl.a. vedr. refusion . manglende deltagelse i ovenstående kan få ansættelsesretlige konsekvenser. vi henviser i øvrigt til dagpengelovens bestemmelser . Sygefraværspolitik i bilka har vi en sygefraværspolitik. med denne politik er der skabt et godt grundlag for samarbejde om sygefravær og tilbagevenden. ved at forebygge og sætte ind i tide kan vi øge trygheden og trivslen for den enkelte medarbejder og samtidig skabe en sund forretning. se mere om vores sygefraværspolitik på www.dsg.dk Telefoni – private samtaler Har du en privat mobiltelefon, skal den være slukket/på lydløs i arbejdstiden. Private telefonsamtaler og sms skal foregå i pauserne og skal ske fra en mønt/korttelefon – eller fra privat mobiltelefon i kantinen. Hvis du har behov for at ringe i arbejdstiden, skal du aftale det med din chef. Tv-kameraer i varehuset vi har opsat tv-kameraer på steder i butikken, hvor de kan være med til at forhindre f.eks. røverier og andre kriminelle handlinger. vi opsætter kameraer for din sikkerheds skyld for at forhindre og opklare kriminelle handlinger som røveri, misbrug af dankort, herunder også at forebygge og opklare ansattes evt. kriminalitet m.v. ledelsen har adgang til at se optagelserne og de vil blive gennemgået ved stikprøvekontrol. enten ved konkret mistanke eller andre uregelmæssigheder. optagelserne vil kunne blive videregivet til politiet i forbindelse med anmeldelse. De opbevares som udgangspunkt i 30 dage, med mindre der foretages anmeldelse til politiet. som skrevet tidligere, sker dette kun ved konkret mistanke. alle sager vil blive behandlet anonymt. Tyveri et tyveri fra Dansk supermarked eller en anden virksomhed medfører øjeblikkelig bortvisning, uanset værdien af det stjålne vare. Politiet vil efterfølgende blive tilkaldt. Prisrettelser/nedslag rettelse af priser må kun foretages af personer med bemyndigelse hertil, jf. attestoversigten. er du det mindste i tvivl, så spørg din afdelingschef eller leder. overtrædelse kan få konsekvenser for dit ansættelsesforhold i form af opsigelse eller bortvisning. Udvalg i virksomheden er der oprettet lokale samarbejdsog sikkerhedsudvalg. sikkerhedsrepræsentanten vælges efter regler i lovgivningen og varetager derfor på en måde et »borgerligt ombud«. som sikkerhedsrepræsentant er du også automatisk det ene medlem af sikkerhedsgrupppen. formelt set kan ingen nægte at lade sig vælge, med mindre man har meget gode grunde til det. På opslagstavler i huset kan du orientere dig om udvalgenes arbejde, og hvilke personer der sidder i udvalgene. Har det din interesse, bør du stille op til valg. Nye ansatte til personalemøde med deres afdelingsleder. Vareprøver Du får nogle gange lov, af afdelingschefen, til at tage en vareprøve med hjem – gratis eller til en meget lav pris. Det er enten for at prøve nye varer eller for at opnå større varekendskab. inden du tager varen med hjem, skal du have en vareprøveseddel, som skal være attesteret af din afdelingschef/leder i afdelingen eller varehus-, drifts-eller personalechef. vareprøvesedlen skal afleveres ved portkontrollen, når du går fra arbejde med varen. Det er i denne forbindelse meget vigtigt at overstående regler bliver overholdt. Ændringer i personaledata Du skal meddele det skriftligt til personale kontoret, hvis der sker ændringer i dine personlige forhold. Det kan f.eks. være navneforandring, ændring af din adresse, dit telefonnummer eller bankkontonummer, som du mener vi bør vide. Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010 21
Page 1 and 2: Læs mere på www.dsg.dk Personaleh
Page 3 and 4: 4 Personalehåndbog · Bilka/AZ ·
Page 5 and 6: Beklædningsregler og god opførsel
Page 7 and 8: Personalegoder 12 Personalehåndbog
Page 9: 16 Personalehåndbog · Bilka/AZ ·
Page 13: Andre politikker Koncernpersonale p

Hent produkt - Salling-design

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?