Introduktion Salgsdirektør Mark H. Nielsen, salgsdirektør Jack Friis, direktør Henrik Libak og driftsdirektør Jørgen Klüwer som nyansat får du udleveret en velkomstpakke, som består af: » ansættelseskontrakt » arbejdsplan » Personalehåndbog via log-in til e-learning eller i printudgave » introduktionstjekliste/velkommen på holdet » fraværsdokumentation » navne- og ny i job skilt » orientering om personaleforening » vejledning og log-in til e-learning » koncernpersonalepolitikken – de 15 bud E-learning kursus i din »velkomstpakke« er der et log-in til bilka-skolen og en vejledning til, hvordan du logger dig på. når du logger ind, kan du se, hvilke kurser du skal deltage i og hvornår de skal være gennemført. Hvis du får problemer med dit log-in, skal du kontakte personalekontoret for hjælp til dette. inden for 3 mdr. skal du have gennemført flg. moduler: intro, service, arbejdsmiljø, love og regler i detailhandlen, salg, konflikthåndtering, drift og <strong>produkt</strong>kendskab. På vejledningen kan du se hvornår de enkelte moduler skal være gennemført. virksomheden forventer, at du selv gør en indsats i forhold til at gennemføre, hvis du skulle mangle et eller flere. Introduktion & jobpilot Du skal sætte dig grundigt ind i de materialer, du får udleveret. Du vil få hjælp af afdelings ledelsen og afdelingens jobpilot. Det er afdelingschefen eller dennes sted fortræder, som modtager dig på din første dag. Derefter vil jobpiloten tage over. job piloten er specialuddannet i at træne dig op til at kunne varetage jobbet efter bedste evne. ” Kassefunktioner Du skal gennemgå et kassekursus, hvis du skal betjene et kasseapparat. Medarbejdersamtaler Du skal til din første medarbejdersamtale efter ca. 2,5 måned. Du og din chef vil tale om, hvordan den første tid er gået. Herefter vil i, en gang om året, afholde en medarbejderudviklings samtale ( mus ). medarbejdersamtaler skal ses som et led i personaleudviklingen. medarbejdersamtaler er planlagte samtaler mellem dig og din nærmeste leder om samspillet mellem dig og dine kolleger, lederne og virksomheden i det hele taget. samtalen vil typisk komme til at handle om følgende forhold : » Hvordan fungerer du i jobbet » Hvilke arbejdsopgaver skal du være beskæftiget med fremover » Hvilke behov og ønsker for uddannelse og udvikling har du » Hvordan er samarbejdet mellem dig og lederen » Hvad er dine forventninger til jobbet og virksomheden jobPiloten er Der for at HjælPe og introDucere Dig til virksomHeDen formålet med medarbejdersamtaler er at synlig- gøre dine ønsker til og skabe indflydelse på din egen arbejdssituation. Dette for hermed at udnytte egne evner bedre til gavn for dig selv og virksomheden. Seniorsamtalen seniorsamtalen er en særlig variant af udviklingssamtalen. Den er et redskab til gavn for både dig som medarbejder, for din leder og for hele organisationen som helhed. “ 6 Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010 7
Beklædningsregler og god opførsel – vi forventer det bedste 8 Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010 Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010 9