Hent produkt - Salling-design

Andre politikker
Koncernpersonale politik – med 15 bud
læs folderen, som du får i din velkomstpakke. ekstra
eksemplar kan fås på dit personale kontor eller
hos din daglige leder.
Støtte til uddannelse
Du skal ikke selv betale udgifter til kursus gebyr og
bogkøb til eksempelvis akademi merkonom- eller
HD-studier. Det gør vi, så længe følgende betingelser
er opfyldt:
» Du skal have været ansat mindst 3 mdr. før
studiestart.
» studiet skal være relevant for dit daglige
arbejde eller dine fremtidige muligheder i
virksomheden.
» ledere søger støtte til relevant uddannelse
direkte af virksomheden. medarbejdere kan
søge via kompetencefonden.
» for at du kan få refunderet dine udgifter i
forbindelse, skal kursustilmeldingen være godkendt
af din afdelingschef samt af personale-
eller varehuschef.
Politik for sundhed, sikkerhed og miljø
Dansk supermarked prioriterer de ansattes sikkerhed,
sundhed og trivsel højt. Desuden prioriteres
vores kunders sikkerhed og sundhed samt de
medarbejdere, som vores samarbejdspartnere har
på vores arbejdspladser. vi tager hensyn til miljø i
vores daglige drift af virksomheden.
vores mål er at forhindre ulykker og arbejdsskader
og mindske negativ miljøpåvirkning. vi
forventer, at du som medarbejder deltager i samarbejdet
om sikkerhed og sundhed. Du har pligt
til at overholde og efterleve sikkerhedsforskrifter
samt påtale fejl og mangler så vi kan forebygge.
Graviditetspolitik
for at kunne tage mest muligt hensyn til den gra
vide medarbejder er det vigtigt at orientere afdelingschefen
for, at individuelle hensyn og tilpasninger
kan planlægges og sættes i gang. Din sikkerhedsgruppe
udarbejder en arbejdspladsvurdering
( aPv ), når varehuset får kendskab til din graviditet.
24 Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010
Hvis du vil have yderligere oplysninger om, hvordan
du skal forholde dig med hensyn til dit arbejde i forbindelse
med graviditet, barsel og forældreorlov,
kan du læse mere på www.dsg.dk eller spørge på dit
personale kontor.
Seniorpolitik
vi ved, at alder og erfaring hører sammen og derfor
bygger bilkas seniorpolitik på, at du skal have de
bedst tænkelige arbejdsbetingelser i hele din seniorperiode.
i bilka taler vi om seniorperiode fra 58
år og frem til din pensionsalder. Her tilbyder vi en
seniorsamtale med din personale- og afdelingschef
og herefter tilbydes samtaler med 2-års mellemrum
eller efter ønske. for uddybning af vores senior politik
henviser vi til www.dsg.dk, eller din afdelingschef.
Rygepolitik
Det er ikke tilladt at ryge indendørs, medmindre
der lokalt forefindes et rygerum. rygning udendørs
må kun foregå på bestemte steder. urtecigaretter
med eksempelvis mynte eller menthol omfattes af
reglerne om passiv rygning. spørg din jobpilot eller
din afdelingschef ved tvivl. se mere på www.dsg.dk
Alkoholpolitik
Det er ikke tilladt at indtage eller være påvirket af alkohol
i arbejdstiden. varehuschefen kan godkende,
at der ved særlige lejligheder nydes en forfriskning.
se koncernens alkoholpolitik på www.dsg.dk for
uddybning af reglerne. at være beruset i arbejdstiden
er strengt forbudt og kan medføre øjeblikkelig
bortvisning og en evt. samtale.
Narkotika
Det er ikke tilladt at indtage eller være påvirket af
euforiserende stoffer, når du er på arbejde. Du må
ikke indtage nogen former for rusmidler hverken i
arbejdstiden, dine pauser eller til fester afholdt af
virksomheden. se mere på www.dsg.dk
Misbrugsproblemer og hjælp
På www.dsg.dk under politikker kan du også finde
oplysninger om, hvad virksomheden kan hjælpe
med, hvis du har misbrugsproblemer. vi tager
hånd om dine problemer som arbejdsgiver , og vil
gøre alt hvad der kræves, for at dit liv fungerer.
Ansat i salgter-afdelingen på arbejde ved kød pakkeren.
Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010
25