Varsling og placering af ferie (fra gl web) - DFL
Varsling og placering af ferie (fra gl web) - DFL
Varsling og placering af ferie (fra gl web) - DFL
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Notat <strong>fra</strong> <strong>DFL</strong><br />
Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening<br />
www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. 33 12 42 42<br />
Maj 2012 / side 2 <strong>af</strong> 3 / 12-3178<br />
NB !!! Det er kun <strong>ferie</strong> ud over 20 dage der kan overføres. Med andre ord er det alene muligt at<br />
overføre maksimalt 5 <strong>ferie</strong>dage.<br />
Det er derudover muligt at overføre <strong>ferie</strong>, hvis du ikke har holdt din <strong>ferie</strong> på grund <strong>af</strong> en <strong>ferie</strong>hindring.<br />
Hvis du er elev kan du ikke overføre <strong>ferie</strong>.<br />
Afholdelse <strong>af</strong> <strong>ferie</strong> i opsigelsesperioden<br />
Om en medarbejder skal <strong>af</strong>holde den optjente <strong>ferie</strong> hos selskabet i opsigelsesperioden beror på<br />
om medarbejderen har en opsigelsesperioden på 3 måneder eller derover eller om opsigelsesperioden<br />
er 3 måneder eller derunder samt om det er hoved<strong>ferie</strong> eller rest<strong>ferie</strong> medarbejderen skal<br />
holde.<br />
Hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder kan selskabet ikke uden medarbejderens<br />
samtykke bestemme, at hoved<strong>ferie</strong>n skal holdes inden <strong>fra</strong>trædelsen – dette gælder uanset <strong>ferie</strong>n<br />
var varslet inden opsigelsen eller det var medarbejderen selv der ønskede at holde hoved<strong>ferie</strong>n.<br />
Derimod kan rest<strong>ferie</strong>n <strong>af</strong>holdes i opsigelsesperioden, hvis <strong>ferie</strong>varslet på en måned <strong>og</strong> rest<strong>ferie</strong>n<br />
kan holdes i opsigelsesperioden.<br />
Bemærk at hoved<strong>ferie</strong>n kun er beskyttet, hvis det er arbejdsgiveren der opsiger ansættelsesforholdet.<br />
Selskabet kan lægge hoved<strong>ferie</strong>n i opsigelsesperioden, hvis:<br />
1. Hvis medarbejderen selv ønsker at holde <strong>ferie</strong>n i den pågældende periode eller<br />
2. Opsigelsesperioden er længere end 3 måneder eller<br />
3. Opsigelsesperioden bliver forlænget med antallet <strong>af</strong> <strong>ferie</strong>dage.<br />
I sidst nævnte tilfælde er forlængelse ikke ensbetydende med ”i forlængelse <strong>af</strong> opsigelsesvarslets<br />
udløb”. Opsigelsesvarslet kan forlænges ved, at medarbejderen i stedet for at blive opsagt den<br />
sidste i måneden bliver opsagt det nødvendige antal <strong>ferie</strong>dage tidligere. Når selskabet ikke opsiger<br />
medarbejderen det nødvendige dage forud for en måneds udgang, må selskabet <strong>af</strong>finde sig med,<br />
at <strong>fra</strong>trædelsen finder sted en måned senere end ellers beregnet.<br />
Det <strong>af</strong>gørende er, om det gældende opsigelsesvarsel er længere end 3 måneder. Har medarbejderen<br />
et opsigelsesvarsel på 4 måneder, kan vedkommende ikke undgå at holde <strong>ferie</strong> efter selskabets<br />
ønske blot ved at begrænse opsigelsesvarslet til 3 måneder. Dette gælder d<strong>og</strong> ikke i de tilfælde,<br />
hvor medarbejderen får en anden stilling <strong>og</strong> er nødt til at opsige sin stilling for derefter at tiltræde<br />
den nye stilling – dette forudsætter at stillingen tiltrædes så tidligt, at medarbejderen ikke har<br />
kunnet nå at holde sin hoved<strong>ferie</strong>.<br />
Bemærk at re<strong>gl</strong>en gælder for al <strong>ferie</strong> der <strong>af</strong>holdes.<br />
Særligt om fritstilling<br />
Det er ikke nødvendigt for selskabet at varsle at <strong>ferie</strong>n skal holdes, hvis de vælger at fritstille medarbejderen<br />
i opsigelsesperioden. Dette gælder uanset om det er hoved<strong>ferie</strong> eller rest<strong>ferie</strong>. I så fald<br />
anses <strong>ferie</strong>n for <strong>af</strong>viklet, hvis <strong>ferie</strong>varslet <strong>og</strong> <strong>ferie</strong>n kan holdes i opsigelsesperioden. Dette gælder<br />
uanset om medarbejderen i fritstillingsperioden får anden beskæftigelse.