Varsling og placering af ferie (fra gl web) - DFL

More documents

Recommendations

Info

Notat fra DFL Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. 33 12 42 42 Maj 2012 / side 2 af 3 / 12-3178 NB !!! Det er kun ferie ud over 20 dage der kan overføres. Med andre ord er det alene muligt at overføre maksimalt 5 feriedage. Det er derudover muligt at overføre ferie, hvis du ikke har holdt din ferie på grund af en feriehindring. Hvis du er elev kan du ikke overføre ferie. Afholdelse af ferie i opsigelsesperioden Om en medarbejder skal afholde den optjente ferie hos selskabet i opsigelsesperioden beror på om medarbejderen har en opsigelsesperioden på 3 måneder eller derover eller om opsigelsesperioden er 3 måneder eller derunder samt om det er hovedferie eller restferie medarbejderen skal holde. Hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder kan selskabet ikke uden medarbejderens samtykke bestemme, at hovedferien skal holdes inden fratrædelsen – dette gælder uanset ferien var varslet inden opsigelsen eller det var medarbejderen selv der ønskede at holde hovedferien. Derimod kan restferien afholdes i opsigelsesperioden, hvis ferievarslet på en måned og restferien kan holdes i opsigelsesperioden. Bemærk at hovedferien kun er beskyttet, hvis det er arbejdsgiveren der opsiger ansættelsesforholdet. Selskabet kan lægge hovedferien i opsigelsesperioden, hvis: 1. Hvis medarbejderen selv ønsker at holde ferien i den pågældende periode eller 2. Opsigelsesperioden er længere end 3 måneder eller 3. Opsigelsesperioden bliver forlænget med antallet af feriedage. I sidst nævnte tilfælde er forlængelse ikke ensbetydende med ”i forlængelse af opsigelsesvarslets udløb”. Opsigelsesvarslet kan forlænges ved, at medarbejderen i stedet for at blive opsagt den sidste i måneden bliver opsagt det nødvendige antal feriedage tidligere. Når selskabet ikke opsiger medarbejderen det nødvendige dage forud for en måneds udgang, må selskabet affinde sig med, at fratrædelsen finder sted en måned senere end ellers beregnet. Det afgørende er, om det gældende opsigelsesvarsel er længere end 3 måneder. Har medarbejderen et opsigelsesvarsel på 4 måneder, kan vedkommende ikke undgå at holde ferie efter selskabets ønske blot ved at begrænse opsigelsesvarslet til 3 måneder. Dette gælder dog ikke i de tilfælde, hvor medarbejderen får en anden stilling og er nødt til at opsige sin stilling for derefter at tiltræde den nye stilling – dette forudsætter at stillingen tiltrædes så tidligt, at medarbejderen ikke har kunnet nå at holde sin hovedferie. Bemærk at reglen gælder for al ferie der afholdes. Særligt om fritstilling Det er ikke nødvendigt for selskabet at varsle at ferien skal holdes, hvis de vælger at fritstille medarbejderen i opsigelsesperioden. Dette gælder uanset om det er hovedferie eller restferie. I så fald anses ferien for afviklet, hvis ferievarslet og ferien kan holdes i opsigelsesperioden. Dette gælder uanset om medarbejderen i fritstillingsperioden får anden beskæftigelse.
Notat fra DFL Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. 33 12 42 42 Maj 2012 / side 3 af 3 / 12-3178 Særligt om ferieoverførsel Hvis en medarbejder har indgået aftale med selskabet om overførsel af ferie kan selskabet ikke pålægge medarbejderen at afholde den overførte ferie i opsigelsesperioden. Sygdom og ferie Om medarbejder er forpligtet til at holde ferien, hvis vedkommende bliver syg afhænger af om vedkommende er blevet syg inden feriens start. Ferien begynder på det tidspunkt, hvor medarbejderen normalt ville påbegynde en almindelig arbejdsdag, hvis vedkommende ikke holdt ferie, og ferien slutter på det tidspunkt, hvor den sidste arbejdsdag ville have været afsluttet, hvis vedkommende ikke holdt ferie. Det er med andre ord den normale arbejdstids begyndelse og ophør der er afgørende for, hvornår ferien starter og slutter. Hvis medarbejderen holder fri i en kalenderuge begynder ferien mandag morgen ved normal arbejdstidsbegyndelse og slutter fredag ved normal arbejdstids ophør NB!!! Weekenden inden feriens begyndelse og weekend efter feriens afslutning er ikke ferie og medarbejderen kan derfor risikere at selskabet pålægge medarbejderen at skulle udføre overarbejde. Hvis medarbejderen bliver syg inden feriens start er vedkommende ikke forpligtet til at holde ferien, og har således krav på at holde ferien på et senere tidspunkt. Hvis sygdommen derimod opstår efter feriens start, anses ferien for påbegyndt, og medarbejderen har ikke krav på erstatningsferie. Hvis medarbejderen vælger ikke at afholde sin ferie, skal vedkommende sygemelde sig ved normal arbejdstids begyndelse, og meddele at vedkommende ikke ønsker at holde ferie – ellers anses ferien som regel for afholdt. Medarbejderen skal sygemelde sig i overensstemmelse med arbejdspladsens retningslinier. Kravene til sygemelding vil oftest fremgå af medarbejderhåndbogen eller ansættelsesbeviset. Af bevismæssige årsager anbefales det, at medarbejderen sygemelder sig skriftligt. Hvis medarbejderen bliver rask inden feriens afslutning skal vedkommende orientere selskabet herom, og samtidigt oplyse om arbejdet genoptages eller om resten af ferien ønskes afholdt. Det er medarbejderens beslutning – selskabet kan således ikke pålægge medarbejderen at afbryde ferien eller holde den resterende del af ferien.
Page 1: Notat fra DFL Danske Forsikringsfun

Varsling og placering af ferie (fra gl web) - DFL

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?