Delegeretmøde 2009 Formanden Jørn Uffe Nielsen på ... - FCE

More documents

Recommendations

Info

14 Fordeling på generelle lønstigninger, puljer m.v. ( % ): Generelle lønreguleringer Reguleringsordningen Der er aftalt en fortsættelse af reguleringsordningen. Parterne vil i aftaleperioden se nærmere på metoden bag beregningen af reguleringsordningen. Derudover er aftalt, at parterne vil arbejde for, at udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistik og, at der gøres status herpå pr. 1. april 2009. Decentrale forhandlinger om de specielle aftalekrav I fortsættelse af forliget med finansministeriet om de overordnede rammer for aftaleperioden 2008 – 2011 har Statstjenestemændenes Centralorganisation II og Forsvarets Civil-Etat på den ene side og Forsvarets Personeltjeneste på den anden side forhandlet om de mere specielle krav for Forsvarets Civil-Etat. Kravene har udmøntet sig i en række aftaler om løn – og tillægsforbedringer. Den lokale lønproces 2008 1.4 2008 FCEs Lønforhandlere dækker følgende områder: • Forsvarets Bygnings- og Etablissementstjeneste: Afdelingsleder Morten Tving. • Forsvarets Materieltjeneste angående centralledelsen, værksteds- 1.10 2008 1.4 2009 1.10 2009 områderne AMA: Materielmester Jørgen Roland Pedersen, p.t. suppleant værkmester Michael Jensen • Forsvarets Materieltjeneste angående Forsvarets Depot og Distribution: Materielassistent Kim David Birch • Forsvarets Efterretningstjeneste: Afdelingsleder Per Staal • Forsvarsministeriet, Forsvarsstaben, Forsvarets Personeltjeneste, Forsvarets Koncernfælles Informatiktjeneste,Forsvarsakademiet, Forsvarets Regnskabstjeneste: Afdelingsleder Kurt Nielsen. • Hærens Operative Kommando, Søværnets Operative Kommando og Flyvertaktisk Kommando: Materielmester Stig Henriksen og • Hjemmeværnet og Beredskabsforvaret: Materielmester Claus Engelbrecht Jensen. Lønforhandlerne kan i den lokale proces indgå aftaler om kvalifikationstillæg, funktionstillæg, engangsvederlag og resultatløn. Tillæg til grupper af personer samt forhåndsaftaler kan aftales efter godkendelse af Forsvarets Civil- Etat. Dette er blandt andet besluttet for at sikre, at lokale aftaler ikke begrænser centralt indgåede aftaler, samt sikre at kendskabet til aftaler for lokale medarbejdergrupper sendes ud til andre myndigheder. 1.4 2010 1.10 2010 I alt 3,30 1,82 0,65 2,40 8,17 Puljer Reguleringsordning 0,06 1,50 0,58 0,06 2,20 (skøn) / lokal løndannelse (skøn) 0,94 0,75 0,54 2,23 Personalegoder – kompensation 0,20 0,20 Aftalt ramme i alt 4,30 1,50 3,35 0,65 3,00 12,80 Pensionsordninger FCE medlemmer er omfattet af 3 typer pensionsordninger, hvor tjenestemænd pensioneres i overensstemmelse med tjenestemandspensionsloven, og hvor tjenestemandslignende ansatte enten pensioneres efter civilarbejderloven eller efter den kollektive pensionsordning, aftalt med PFA. Medlemmer, der er ansat pr. 1. januar 1999 eller derefter omfattes ikke af civilarbejderloven, da denne er lukket. Civilarbejderloven er en henvisningslov, hvor de, der er omfattet, stort set har samme rettigheder i forhold til tjenestemandspensionsloven. Angående denne kollektive pensionsordning, så adskiller denne sig fra tjenestemændenes pensionssystem og civilarbejderloven blandt andet ved, at der betales et pensionsbidrag til ordningen, og at pensionens størrelse beregnes aftalemæssigt i forhold til det indbetalte beløb. I forbindelse med overgangen til Ny Løn ændredes pensionsforholdene for tjenestemandsgrupperne omfattet af tjenestemandspensionsloven. FCE har indgået aftale om overgang til Ny Løn. Ny Løn ordninger betyder, at nyansatte aflønnes med en basisløn plus eventuelle aftalte løntillæg. Der indbetales 18% i pension af basislønnen og
de aftalte pensionsgivende løntillæg. Pensionsbidragene af løntillæggene indbetales til en oprettet egenkonto i PFA. Den enkelte kan selv bestemme om indbetalingerne fra løntillæggene skal ske til en kapitalpensionsordning eller en ratepensionsordning, alt i overensstemmelse med lovgivningen på området. FCE er overgået til Ny Løn af flere årsager, blandt andet fordi de civile tjenestemandsansættelser ophørte med virkning fra 1. januar 2001 og fordi tjenestemandslignende ansatte ikke længere kunne omfattes af tjenestemændenes pensionslov, da henføringsloven – civilarbejderloven – lukkede med virkning for personer, der ansattes pr. 1. januar 1999 eller senere. Med virkning fra 1. oktober 2006 er det derfor aftalt, at alle FCE medlemmer skulle overgå til det ny lønsystem. For de, der var ansat pr. 1. oktober 2006 sikredes, at deres løn- og pensionsforhold ikke forringedes i forhold til den gamle løn. Det lykkedes, dog blev pensionsforholdene forbedret. Der indførtes en løngaranti, der garanterede og sikrede de enkelte mod lønnedgang. Angående pensionsforholdene i forbindelse med overgangen til Ny Løn så aftaltes et ”skyggeforløb”. ”Skyggeforløbet” betød, at pensionsforholdene for ansatte omfattet af tjenestemændenes pensionslov blev forbedret, så at man udover de hidtidige anciennitetssikrede skalatrinsforløb fik forlænget forløbet med 2 skalatrin. Alle får nu pensionen beregnet med 18% af basislønnen. For de, der er omfattet af ”skyggeforløbet”, indbetales der pensionsbidrag på 18% af den del af basislønnen, der overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på sluttrinnet. Herved sikres, at der altid betales fuldt pensionsbidrag af lønindtægter. Ved avancement indbetales et pensionsbidrag på 18% af ny basisløn. For de, der er omfattet af ”skyggeforløbet” gælder de ovenfor beskrevne regler, dog forlænges anciennitetsforløbet med et yderligere skalatrin til i alt 3 trin. Pensionsgivende tillæg kan indbetales som nævnt på en kapitalpensions- eller ratepensionskonto efter eget valg. Valget aftales af den enkelte direkte med PFA. Forfremmelsesnævn Arbejdsgivers ansættelse af FCE medlemmer sker som hovedregel efter offentligt opslag. Hidtil har ansættelse ikke fundet sted før et nedsat forfremmelsesnævn med FCE deltagelse havde afgivet en vejledende udtalelse til den udnævnende myndighed. Arbejdsgiver er ikke pligtig til at nedsætte et forfremmelsesnævn. Efter drøftelse med FCE besluttede FPT, at forfremmelsesnævnet for civilt personel skulle ophøre med udgangen af juni måned 2008. I denne forbindelse har FPT forpligtet sig til at tage kontakt til FCE i forbindelse med nyansættelse med henblik på lønforhandling i overensstemmelse med Ny Løn. Det er FCE opfattelse, at ordningen fungerer, som den skal. Ansættelsesformer På det statslige forhandlingsområde (staten, folkekirken og selvejende institutioner) er der 2 hovedansættelsesformer: Som tjenestemand og som overenskomstansat. I staten er overenskomstansættelsen den mest udbredte. Der kan fortsat ske ansættelse som tjenestemand i chefstillinger i lønramme 37 og derover, i politikorpset, i forsvaret og Beredskabskorpset samt uniformeret personale i Kriminalforsorgen og fiskerikontrolpersonale. For civilt ansatte i forsvaret på Forsvarets Civil-Etats område anvendes ansættelse på tjenestemandslignende vilkår (FPT-BST 563-22). Allerede udnævnte tjenestemænd, forbliver naturligvis tjenestemænd. Tjenestemandsansættelse er blandt andet karakteriseret ved, at den er lovreguleret. Tjenestemænds ret til pension er reguleret af tjenestemandspensionsloven.Tjenestemænds ansættelsesvilkår er i et vist omfang reguleret af tjenestemandsloven, medens løn og øvrige ansættelsesvilkår aftales mellem Finansministeriet og centralorganisationerne. Tjenestemænd har ikke konfliktret. Tjenestemandslignende ansatte er blandt andet karakteriseret ved, at løn- og ansættelsesvilkår er reguleret af aftaler, udtrykt i FMN ved FPT- BST 563-22. Tjenestemandslignende ansattes ret til pension er forsikringsbaseret ved en ordning med PFA. 15
Page 1 and 2: FORSVARETS CIVIL-ETAT . NR. 2 ÅRGA
Page 3 and 4: L eder FCE - frem mod 2013 Efter et
Page 5 and 6: Forsvarets Civil-Etats 13. delegere
Page 7 and 8: denne slags sager er de ansatte. Je
Page 9 and 10: ”CS motto - sammenhold styrker -
Page 11 and 12: længere kan anses for passende. El
Page 13: de sprogmæssige forudsætninger, d
Page 19 and 20: ter (TR) indenfor HJK område. Afta
Page 21 and 22: Bemærkninger til formandens beretn
Page 23 and 24: Runa Forsikring har en af landets b
Page 25 and 26: OKSBØL GARNISON indbyder til Åben
Page 27 and 28: Sammenlægning af centralorganisati
Page 29 and 30: Godkendelse af nye vedtægter Ved d
Page 31 and 32: 07-021 KLIP HER Hvis man endelig SK

Delegeretmøde 2009 Formanden Jørn Uffe Nielsen på ... - FCE

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?