ANALYSE AF FLEKSJOBORDNINGEN - Arbejdsmarkedsstyrelsen

5. Karakteristik af fleksjobansatte
Knap halvdelen af de fleksjobvisiterede i 2009 startede direkte i et fleksjob.
23 pct. af de fleksjobvisiterede i 2009 blev fastholdt på samme virksomhed
som før visitationen. Det er et fald i forhold til i 2008, hvor det samme var
tilfældet for 26 pct. af de fleksjobvisiterede.
23 pct. blev indsluset i et fleksjob på en ny virksomhed umiddelbart efter visitationen
i 2009, mens det samme var tilfældet for 31 pct. i 2008.
Resten af de visiterede var ledige umiddelbart efter visitationen til fleksjob.
Det drejede sig om 54 pct. i 2009 og 43 pct. i 2008. For de visiterede, der var
ledige umiddelbart efter visitation til ordningen, fulgte for manges vedkommende
en lang ledighedsperiode. Således var 40 pct. af de visiterede i 2008
fortsat ledige 1 år efter visitationen.
Den højeste tilskudsandel på 2/3 af beregningsgrundlaget blev givet til 75 pct.
af de visiterede i 2009, som startede i et fleksjob. Gennem de seneste fem år er
der oftere og oftere bevilget den høje tilskudsandel. I 2004 fik 64 pct. den høje
andel.
Den gennemsnitlige indkomst blandt fleksjobansatte var i 2009 knap 334.300
kr. inklusiv pension. Virksomhederne fik i gennemsnit godt 174.000 kr. pr.
fleksjobansat.
De 5 pct. fleksjobansatte, der har de højeste indkomster, havde i gennemsnit
en indkomst på 680.000 kr. årligt inklusiv pension, mens de fleksjobansatte,
der havde de lavest indkomster, havde en indkomst på i gennemsnit 201.000
kr. årligt inklusiv pension.
Virksomhederne fik i gennemsnit 225.000 kr. i tilskud pr. ansat til de fleksjobansatte,
der havde de højeste indkomster. De virksomheder, der havde ansat
fleksjobbere med de laveste indkomster, fik i gennemsnit tilskud på 126.000 kr.
pr. ansat. Til sammenligning er det maksimale dagpengebeløb knap 196.000
kr. årligt.
5.1. Fastholdelsessager og indslusningssager
Når en person visiteres til et fleksjob, sondres der mellem, hvorvidt det er en
fastholdelsessag eller en indslusningssag.
En fastholdelsessag vil sige, at den fleksjobvisiterede fortsætter i en stilling på
sin hidtidige arbejdsplads - blot i et fleksjob frem for en ordinær ansættelse.
En indslusningssag vil sige, at den fleksjobvisiterede er ledig inden visitationen
og derefter visiteres til et fleksjob, eller at den visiterede er i arbejde inden
visitationen men i forbindelse med visitationen får et nyt job på en ny arbejdsplads.
32