ANALYSE AF FLEKSJOBORDNINGEN - Arbejdsmarkedsstyrelsen

Løn og arbejdsvilkår
Løn og arbejdsvilkår fastsættes som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster
på ansættelsesområdet. Hvis ansættelsesforholdet ikke er dækket
af en overenskomst, fastsættes løn- og arbejdsvilkår svarende til den overenskomst,
der gælder for et sammenligneligt område.
Ved tilrettelæggelsen af arbejdsvilkårene skal der tages hensyn til den nedsatte
arbejdsevne. Nedsættelsen kan vise sig enten ved, at personen ikke kan arbejde
fuldt effektivt på fuld tid, eller ved at personen kun kan arbejde fuldt effektiv
på nedsat tid.
Der er ingen fast grænse for, hvor langt en person kan gå ned i tid og samtidig
modtage løn for fuld arbejdstid. Samlet set skal arbejdspræstationen sættes i
forhold til begrænsningen i arbejdsevnen, som danner grundlag for fastsættelsen
af tilskuddet til arbejdsgiveren.
Tilskud til arbejdsgiveren
Tilskuddet til arbejdsgiveren beregnes på baggrund af den nedsatte arbejdsevne
og kan højest udgøre ½ eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige
timeløn på det aktuelle område. Frem til den 1. juli 2002 kunne der også ydes
tilskud med 1/3. Der kan fra 1. juli 2006 dog højest udbetales tilskud op til et
indkomstniveau på 445.000 kr.(2010-niveau) på årsbasis og 231,28 kr. (2010niveau)
på timebasis. For fleksjob, der er etableret senest den 30. juni 2006,
får loftet først virkning, hvis fleksjobberen bliver ledig og efterfølgende påbegynder
et nyt fleksjob.
I 1999 blev der indført en statslig fleksjobordning for at fremme anvendelsen
af fleksjob. Ordningen indebærer, at statslige institutioner får refunderet en
større del af lønudgiften til fleksjobansatte end andre arbejdsgivere. Siden
2006 har statslige institutioner fået refunderet halvdelen af de lønomkostninger,
der ikke er dækket af tilskuddet. Tidligere har oprettelsen af fleksjob været
omkostningsneutral for statslige institutioner.
Selvstændigt erhvervsdrivende
Personer, der driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse, og som
på grund af nedsat arbejdsevne har vanskeligt ved at fortsætte driften af virksomheden,
kan få tilskud, forudsat de øvrige betingelser for fleksjob er opfyldt.
Visitation sker efter de samme regler som for lønmodtagere, og personen
må ikke modtage støtte til den selvstændige virksomhed efter revalideringsreglerne
og ikke modtage delpension, efterløn eller fleksydelse. Beregningen
af tilskuddet sker efter samme principper som til lønmodtagere.
Det er en betingelse, at den selvstændige har drevet virksomheden som hovedbeskæftigelse
i mindst 12 måneder inden for de sidste 24 måneder og i et
omfang svarende til lønarbejde i over 30 timer om ugen.
Den selvstændige skal i forbindelse med opfølgningen afgive en ”tro og love
erklæring” om fortsat personlig deltagelse i driften og inden for det tilskudsberettigede
område og godtgøre, at arbejdsvilkårene er tilrettelagt i overens-
50