… og Adecco er med hele vejen

Recommendations

Info

2 ADECCO DANMARK Better Work, Better Life i praksis: Et bud på arbejdsmarkedet i dag – og i morgen Jeg vil gerne byde dig velkommen til det første nummer af Adeccos nye magasin Alife. Her har vi samlet en stribe artikler om temaer, der alle afspejler værdier, løsninger, perspektiver og mu ligheder på arbejdsmarkedet, siger administre rende direktør i Adecco Danmark, Torben Sneve: Alle artikler bidrager til at tegne et billede af, hvordan vi hos Adecco omsætter vores Better Work, Better Life-strategi i praksis. I løsninger, der ikke tænker liv uden arbejde og arbejde uden liv, fordi det er to sider af den samme gode sag. Vi oplever hver dag – både i Adecco og ude hos vores kunder – at når balancen mellem arbejde og liv er på plads, bringer det mennesker, kompetencer og virksomheder tættere på hinanden. Hele vejen rundt Med Adecco som HR-partner kan du komme hele vejen rundt om din virksomheds medarbejderstab. Vi står til rådighed med kontakter, kompetencer og know how, så din stab hele tiden har den rette profil. For eksempel når der er brug for nye medarbejdere i produktionen. Vikarer på kontoret. Projektansatte specialister i udviklingsafdelingen. Eller når medarbejdere på vej ud af virksomheden skal hjælpes videre til nye, spændende muligheder med et målrettet outplacement-forløb. Lokalt og globalt Som del af en stor og verdensomspændende organisation kan Adecco samtidig tilbyde dig løsninger, der helt bogstaveligt går på tværs af grænser. A-life, maj 2012 Udgiver: Adecco Danmark Redaktør: Susan Nørgaard Tel. +45 38889400 adecco@adecco.dk Oplag: 5000 stk. Layout: www.kreativgrafisk.dk Tekst: mellemlinierne.dk Fotos: Emil Ryge Christoffersen Nils Lund Team Danmark | Das Büro Adecco, Colourbox, Shutterstock Trykning: OTM Ikast For selvom vores udgangspunkt altid er en lokal tilstedeværelse, hvor vi er tæt på vores kunder, så har vi også et globalt perspektiv, når der er brug for det. Vi er der, når der skal besættes stillinger i Randers og Rusland, Slagelse og Singapore, Bogense og Berlin. Fremtidens udfordringer Hos Adecco bestræber vi os ikke bare på at være eksperter på arbejdsmarkedet, som det ser ud i dag og lige nu. Vi har også et bud på de udfordringer, vi vil møde på fremtidens arbejdsmarked – og på de løsninger, vi ser og allerede nu arbejder med. En af udfordringerne bliver manglen på specialiseret arbejdskraft, der vil komme til at svække danske virksomheders konkurrenceevne, hvis vi ikke allerede nu får strukturerne på plads. Tag fat i din Adecco-konsulent, hvis du gerne vil vide mere om vores bud på, hvor fremtidens specialister kommer fra. Eller hvis der er andre temaer og artikler i magasinet, som du gerne vil vide mere om. Vi står altid klar til dialog om mulighederne på arbejdsmarkedet i dag – og i morgen. ■ ISO-certificering __________ 3 Rexam stiller høje krav til sikkerhed og certificering. Internationale udfordringer _ 4 Kenneth Kongstad, servicetekniker: - Hovedingrediensen i jobbet er evnen til at finde løsninger på stedet. Rekruttering i metermål ___ 5 Gruppen af medarbejdere hos System Fashion Logistics er som en harmonika, der følger modesæsonerne. Social ansvarlighed ______ 6 “Det driver mig at gøre en forskel”, siger Eva Storgaard Rasmussen, rekrutteringskonsulent hos Adecco. Hospitalsklovne __________7 Giver sunde smil til syge børn. Specialisering ___________ 8 Når medicinalvirksomheden Roche A/S foretager undersøgelser på egne produkter, handler det om patientens sikkerhed frem for alt. " Tag fat i din Adeccokonsulent, hvis du gerne vil vide mere om vores bud på, hvor fremtidens specialister kommer fra. Torben Sneve, CEO, Adecco Danmark. Citroen Danmark ________ 9 Det handler om tid og ressourcer. Outplacement ___________ 10 Adecco som sparringspartner i målrettet outplacementforløb. Tjek på talenterne _______ 11 Om nogle år vil der blive rift om erhvervstalenterne. Mød agent 007 __________ 12 Konkurrence: Vind en iPad
" Generelt forsøger vi at holde vores eget Headcount så lavt som muligt, fordi vi med Lean vil begrænse de faste udgifter mest muligt. Resten af medarbejderne er derfor vikarer, som vi hyrer via Adecco. Carsten Andreasen, Plant Manager, Rexam HR, ISO og kvalitet: 4,4 millioner dåser ud af døren om dagen Der skal en effektiv produktion til, når 4,4 millioner dåser af aluminium skal ud til kunderne hver dag. Det gælder hele produktionsapparatet – og på HRsiden, når der skal ansættes medarbejdere til forskellige funk tioner. Adecco matcher, med sin ISOcertificering på HRområdet, de høje krav, når der skal rekrutteres nye Rexammedarbejdere. - Vi er en stor spiller på vores marked og leverer blandt andet til kunder som Carlsberg og Royal Unibrew. De stiller høje krav til kvalitet og præcision. Det er så vores opgave at matche kravene med en produktion, der forener kvalitet med høj volumen og høj hastighed, fortæller Carsten Andreasen, der er Plant Manager på Rexam i Fredericia. Lean letter produktionen Principperne fra Lean er gennemgående i hele tilgangen til produktionen – også når det gælder rekruttering, hvor Adecco har været strategisk partner, siden virksomhedens etablering for tre år siden: - Vi er 113 medarbejdere, der er ansat direkte af Rexam, men hertil kommer for eksempel hele lageret, der håndteres af DSV. De har 12 ansatte gående. Generelt forsøger vi at holde vores eget Headcount så lavt som muligt, fordi vi med Lean vil begrænse de faste udgifter mest muligt. Resten er medarbejderne er derfor vikarer, som vi hyrer via Adecco. Faste procedurer, flere funktioner - Når vi på den måde lægger forskellige områder ud til samarbejdspartnere, har vi brug for, at det er stabile partnere, og at der arbejdes med standardiserede procedurer. Det gælder for eksempel Adeccos rekruttering af medarbejdere til Rexam. Det er en standardiseret udvælgelsesproces, som Adecco kører for os. - Adecco rekrutterer til mange forskellige positioner i virksomheden. Vi har desuden det princip, at der skal være ferieafløsere i alle afdelinger og til alle funktioner. Ved længere sygdomsforløb har vi derfor medarbejdere, der kan træde til og er trænet op, siger Carsten Andreasen. Kvalitet og sikkerhed - Når man, som Rexam, producerer emballager til fødevarer, så er sikkerhed meget vigtigt. Det gælder først og fremmest forbrugernes sikkerhed og fødevaresikkerheden. Vi er derfor certificeret i både danske og udenlandske standarder, og kigger også på, om vores samarbejdspartnere er certificerede. - Det er på plads hos Adecco, der har været med på en lang rejse, siden Rexams etablering i Danmark. Derfor kender de i dag også vores behov og udfordringer, når der skal ansættes. Og de ved, hvad vi skal bruge, runder Carsten Andreasen af, inden de næste over 4 millioner dåser skal produceres og leveres. Til tiden og i den rigtige kvalitet. ■ ISO-CERTIFICERING 3 Adecco er ISOcertificeret på HRløsninger En lang række virksomheder og organisationer efterspørger i dag forskellige former for dokumentation fra deres samarbejdspartnere og leverandører. En dokumentation, der fortæller om en høj kvalitet i det arbejde, der udføres. Den HR-løsning, du udvikler med Adecco som sparringspartner, er på dette høje niveau og af en kvalitet, vi har papir på. Vores løsninger er ISO 9001-certificerede (Bureau Veritas), hvilket er en anerkendelse af Adeccos procedurer og måde at arbejde på, når vi rekrutterer, opbygger vores databaser, fastholder maksimal fortrolighed osv. Vores mål med det omfattende arbejde omkring certificeringen har været at sikre en kvalitet i alle vores arbejdsprocesser – i mødet med både kunden, vikaren og omgivelserne. Adecco i Danmark blev ISO 9001-certificeret december 2011/januar 2012. Alle vores medarbejdere var et stort aktiv, da certificeringen skulle på plads – og de har alle efterfølgende være lige så aktive i at fastholde og udvikle procedurerne. Adecco er medlem af:
Page 1: Better Work, Better Life Jeanette O
Page 5 and 6: " De gode erfaringer på sæsonarbe
Page 7 and 8: Magdalena Nour og fortsætter: - Vi
Page 9 and 10: " Som HR Manager ved jeg, at jeg ka
Page 11 and 12: Adecco er kåret som en af Danmarks

… og Adecco er med hele vejen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?