… og Adecco er med hele vejen

Recommendations

Info

8 SPECIALISERING Medicinalbranchen: ”…ekstern specialist med vores værdier” Når medicinalvirksomheden Roche a/s foretager undersøgelser på egne produkter, handler det frem for alt om patientens sikkerhed. Og det handler om at have en specialist til at udføre opgaven, der kan indsamle data i situationer, hvor der er sårbare patienter på banen. - I en virksomhed som vores er det ekstremt vigtigt, at vi har styr på vores data og formidlingen af disse til lægerne. Det er dels eksisterende data fra internationale tests af vores produkter, og dels data fra undersøgelser af produkterne, som vi selv foretager for løbende at generere nye data, fortæller Hanne Wulff Nielsen, der er farmaceut og Medical Manager hos Roche a/s. - Det er et stort og kompliceret setup, når vi undersøger effekten af lægemidler på patienter. I dette tilfælde kræver det en person, der kan undersøge, hvordan en patient har det med at få deres brystkræftmedicin på en ny måde. - Vores repræsentant skal helt konkret sidde sammen med både sygeplejerske og patient og tage tid på, hvor lang tid det tager at give vores kendte medicin på en ny måde. Ret specialiseret opgave - Vi havde vurderet flere forskellige løsninger, men fandt først den rette, da vi fandt ud af, at det var en sygeplejerske, vi havde brug for, og da vi fik eksterne til at hjælpe os, siger Hanne Wulff Nielsen, der med ekstern hjælp mener Adecco: - Da vi havde konkluderet, at der skulle en sygeplejerske og en sygeplejerskes kompetencer til for at udføre opgaven, googlede vi " Et af kriterierne var for eksempel, at sygeplejersken skal være meget fleksibel. Hanne Wulff Nielsen, Medical manager, Roche a/s Hovedkvarteret for Roche a/s Danmark ligger i Hvidovre. på vikarbureauer for at se, hvem der havde størrelsen og kompetencen til at løfte denne ret specialiserede opgave for en lægemiddelvirksomhed som Roche. Det var blandt andet Adecco, som vi i øvrigt fik et hurtigt svar og god feedback fra. Fast ansat hos Adecco - Den sygeplejerske, der nu udfører opgaven, var i forvejen ansat hos Adecco. Og hun er valgt ud fra nogle kriterier, vi havde stillet op sammen. Et af kriterierne var for eksempel, at sygeplejersken skal være meget fleksibel, da vi i et studie som dette ofte ikke på forhånd kan vide, hvor og hvornår vi kan iagttage en patient. Det kan være én by den ene dag, en anden by den næste og dagen efter igen bliver aftalen måske aflyst med kort varsel. Medicin og nye muligheder motiverer - Sygeplejersken går ind på en afdeling som repræsentant for os. Derfor er det rigtig vigtigt, at hendes adfærd er i overensstemmelse med, hvordan vi ellers plejer vores samarbejde med læger og sygeplejersker, understreger Hanne Wulff Nielsen og fortsætter: - Der skal samtidig tages alle de nødvendige hensyn til patienten. Så sygeplejersken skal generelt kunne navigere på steder, hvor der er mange spil- …Vi googlede på vikarbureauer for at se, hvem der havde størrelsen og kompetencen til at løfte denne ret specialiserede opgave. Hanne Wulff Nielsen, Medical Manager, Roche a/s lere på banen. Og hvor det kan blive ret forvirrende indimellem. Til gengæld er jobbet noget helt andet og mere afvekslende end et normalt afdelingsjob. Og det motiverer sandsynligvis også, at man her kan yde en indsats på et område, hvor der udvikles nye muligheder og medicin for patienterne. ■
" Som HR Manager ved jeg, at jeg kan sætte min lid til Adeccos service. Ulla Egelund, HR Manager, Citroën Danmark Rekruttering: ”...tiden er jo en knaphedsfaktor” Supervisor Manifacturing - Purification You will be part af the new Large Scale Manufacturing unit and you will be responsible for the night shift Purification Team Lægesekretær til Privathospital Du bliver en del af et dynamisk og velfungerende team, hvor høj kvalitet og god service i alle løsninger er en selvfølge. - Adecco har været brugt af Citroën i en del år i både Danmark og Norge. Jeg har selv “arvet” samarbejdet, da jeg startede i denne stilling, fortæller Ulla Egelund, der er HR Manager. Hun siger videre: - Fordelen ved et samarbejde gennem mange år er, at Adecco har et godt kendskab til os og til kompleksiteten i vores organisation og de deraf afledte krav til rekruttering. Og den omfatter hele linien fra bogholdere til sælgere og teknisk personale. Kort sagt inden for alle områder, REKRUTTERING 9 Hos Citroën Danmark i København er rekrutteringen af flere medarbejdergrupper lagt i hænderne på Adecco. Det handler om tid – og om at vælge hvordan interne ressourcer bedst anvendes, og hvilke opgaver det er mest hensigtsmæssigt at få eksterne specialister til at varetage. Resultatorienteret sælger Business to Business Du får selvstændigt ansvar for salget på Sjælland og Fyn til bl.a. boligtekstilforretninger, interiørbutikker, møbel-, og gardinforretninger samt farvehandlere såvel funktionærer som mellemledere. Bare et par opringninger - Det er en hurtig måde at rekruttere på til både faste og tidsbegrænsede jobs. Det er en stor fordel, da tiden jo er en knaphedsfaktor. Og der skal ofte kun et par opringninger til, fordi det grundlæggende kendskab til Citroën er på plads. Det betyder, at jeg som HR Manager ved, at jeg kan sætte min lid til Adeccos service, siger Ulla Egelund: - Det er nemt for os. Jeg laver en jobprofil på det job, der skal besættes, hvorefter Adecco præsenterer 2-3 passende kandidater for os. Vi er i løbende dialog med hinanden, hvis der er brug for det, men Adecco er reelt selvkørende. - Med afsæt i Adeccos viden om os, får vi også en god sparring på, om der er noget i vores rekruttering, der kan gøres anderledes. Det har samtidig betydning, at Adecco er en kendt og etableret virksomhed, der er attraktiv for de gode kandidater. ■ Se aktuelle stillinger på www.adecco.dk
Page 1 and 2: Better Work, Better Life Jeanette O
Page 3 and 4: " Generelt forsøger vi at holde vo
Page 5 and 6: " De gode erfaringer på sæsonarbe
Page 7: Magdalena Nour og fortsætter: - Vi
Page 11 and 12: Adecco er kåret som en af Danmarks

… og Adecco er med hele vejen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?