… og Adecco er med hele vejen

Recommendations

Info

6 CSR – SOCIAL ANSVARLIGHED Athlete Career Programme: Karrieren efter karrieren Under en aktiv og krævende sportskarriere kan det være svært at få økonomien til at hænge sammen uden et erhvervsarbejde ved siden af. Og når karrieren er slut, venter en anden stor udfordring for topatleter. For hvad er karrieren efter karrieren? Som deltager i Athlete Career Programme (ACP) og “Det gyldne netværk” er Adecco en aktiv medspiller for alle de Team Danmark-atleter, der ønsker rådgivning omkring fleksible jobmuligheder under og efter karrieren. - En af de opgaver, Team Danmark skal arbejde med, er at støtte udviklingen af “life skills” hos topatleter og sørge for, at de kommer godt videre fra deres sportslige karriere. Et redskab er i den forbindelse “Det gyld- Eva Storgaard Rasmussen, rekrutteringskonsulent, Adecco: ”Det driver mig at gøre en forskel...” Eva Storgaard Rasmussen, rekrutterings konsulent på faste stillinger og triathlonudøver: Formlen er den samme – det handler om at skabe resultater og gøre en forskel gennem en målrettet indsats. - Det har været en god dag for mig, når vi slutter et forløb godt af og kunden siger “...sikke nogle fantastiske kandidater, du præsenterede”, og når jeg bagefter skal ringe til kandidaten. Belønningen er en tilfreds kunde og en jublende lykkelig kandidat, fortæller Eva Storgaard Rasmussen, der rekrutterer til faste stillinger hos kunderne. - Inden da har vi testet kandidaten på færdigheder og ladet vedkommende gennemgå en personlighedstest. Vi har taget positive referencer, indhentet straffeattest og så har vi inter- ne netværk”, der er et netværk af virksomheder, der gerne vil hjælpe med opgaven, fortæller Magdalena Nour, der er karriererådgiver og Head of Perm. Placement & Outplacement hos Adecco. - Det er kun de færreste af de 1200 Team Danmark-atleter, der kan leve af deres sport. De er nødt til at arbejde ved siden af. Team Danmarks “Det gyldne netværk” hjælper atleterne med at finde jobmuligheder, der kan viewet kandidaten, så vi er sikre på, at han eller hun kan løfte stillingen. Adecco-slogan i ansøgningen - Det var min drøm at komme ind i rekrutteringsbranchen, og da jeg skrev min ansøgning, var en af grundene Adec- cos “Better Work, Better Life”, som jeg brugte i ansøgningen, …Belønningen er en tilfreds kunde og en jublende lykkelig kandidat. Eva Storgaard Rasmussen, rekrutteringskonsulent, Adecco tilpasses en krævende karriere i topsport. Det netværk og setup er Adecco en del af med Team Danmarks netværk, der igen er en del af Athletes Career Programme. Globalt netværk - ACP er et spændende og omfattende netværk, hvor Adecco i hele 42 lande har en aftale med de lokale olympiske komitéer om arbejdet med de mange atleter. Den globale aftale betyder, at vi laver coaching sessions og informationsmøder i omkring 80 lande verden over. Det er via ACP, at vi i Danmark er en del af Team Danmarks tilbud til de danske atleter, siger Magdalena Nour. Dedikerede og målrettede - Medlemmerne af “Det gyldne netværk” er virksomheder, der gerne vil ansætte sportsfolk på fortæller Eva, der føler, at hun er landet på den rette hylde: - Jeg ville gerne have mennesker og menneskelig kontakt i min hverdag, da det er det, der tænder mig. Det får jeg hos Adecco, hvor jeg har nogle kolleger, der er udadvendte, imødekommende og gode til at lytte. Adecco er gode til at sam- Lars Paaske har siden slutningen af 1990’erne været en af Danmarks bedste badmintonspillere, der sammen med forskellige makkere har fejret store succeser i double. Med VM-, Denmark Open- og All Englandtitler har karrieren budt på mange sportslige højdepunkter. Hertil kommer deltagelsen i flere OL-slutrunder. Lars Paaske benytter sig af Athletes Career Programme for at bygge en bro mellem den sportslige karriere og en erhvervskarriere. W4Y forener velgørenhed og sundhed på smukkeste vis. Læs mere på www.adecco.com mensætte hold med den profil. Og selvom man sidder lokalt, så føler man sig også som en del af både et dansk og et internationalt netværk. Win4Youth - Jeg har i nogle år dyrket triathlon på motionsniveau, og en kollega opfordrede mig til at forsøge at blive en del af Win4Youth i Adecco-regi. Og jeg var heldig at blive udvalgt til den internationale event, hvor der samles ind til velgørenhed. I år er det triathlon, mens det i de to foregående år har været maraton i New York og tur op af Mount Ventoux. - Inden eventen gennemgår vi det helt store lægetjek, er på træningslejr og følger et træningsprogram. Det er helt perfekt for mig, fordi jeg er et konkurrencemenneske, der elsker at udfordre mig selv. ■ …“Det gyldne netværk“ hjælper atleterne med at finde jobmulighe der, der kan tilpas ses en krævende karriere i topsport. Magdalena Nour, karriererådgiver, Head of Permanent Placement, Adecco fleksible betingelser. Til gengæld kan den enkelte virksomhed bruge ansættelsen af et kendt ansigt i egen branding. På intranet, internet og i kommunikationen generelt, fortæller " En kollega opfordrede mig til at forsøge at blive en del af Win4Youth i Adeccoregi. Eva Storgaard Rasmussen, Foto: Team Danmark | Das Büro rekrutteringskonsulent, Adecco
Magdalena Nour og fortsætter: - Virksomhederne får samtidig nogle dedikerede og målrettede medarbejdere, der engagerer sig i deres arbejde. Også når der kræves lidt ekstra. Planlægge fremtid og karriere - Adecco tilbyder atleterne tre forskellige ydelser i ACP-regi. Det er blandt andet, at jeg og kolleger møder op og holder foredrag om muligheden for at planlægge fremtid og karriere. Det har vi for eksempel gjort for det mandlige ishockey-landshold. Efterfølgende kan deltagerne komme ind til os til en snak om netop deres muligheder, når det gælder studier, arbejde eller andet, der kan hjælpe dem under og efter karrieren. - Vi kigger på overgangen fra sports- til erhvervskarriere, hvor vi gennemgår kompetencer, CV, individuel coaching og andre tilbud, der reelt svarer til et outplacement-forløb. Vi hjælper atleterne videre, uanset hvilken baggrund de har. Om de har en uddannelse eller ej. Og uanset om de er uddannet økonomer, farmaceuter, fysioterapeuter eller håndværkere. Det afgørende er ikke, hvor de kommer fra, men hvor de er på vej hen. ■ Adecco er partner i “Det gyldne netværk“ Team Danmark har etableret “Det gyldne netværk”, hvor en række organisationer og virksomheder på forskellig vis kan rådgive den enkelte Team Danmark-atlet omkring deres situation på arbejdsmarkedet – både under og efter deres aktive sportskarriere. Adecco er en af partnerne i netværket og står til rådighed for udøverne med hjælp til at finde kortere eller længerevarende vikariater. Målet er at bevare en fleksibel kontakt for atleten til erhvervslivet. Alle 1200 Team Danmarkatleter kan benytte sig af tilbuddet om interview og afdækning af kompetencer. Det konkrete program hedder Athletes Career Programme og gennemføres sammen med den Internationale Olympiske Komité (IOC). I ACP er der fokus på områderne uddannelse, livserfaring og job. Følg Adecco på Facebook og LinkedIn - Danske Hospitalsklovne er en almen velgørende forening, der arbejder for at sprede glæde blandt børn på danske hospitaler. Vores metode er 23 hospitalsklovne, og vi håber, at der kommer endnu flere til, fortæller Lea Brams Olesen, der er daglig leder i foreningens administration. Og hun har noget at have håbet i, idet foreningen via sponsorater – bl.a. fra Adecco – er ved at indsamle midler til at sende et nyt hold hospitalsklovne på skolebænken. 1-årig uddannelse Hospitalsklovnens arbejde kræver humor og komisk talent, men i endnu højere grad opmærksomhed og indlevelse i barnets situation. Derfor gennemgår de alle en 1-årig uddannelse, etableret af Danske Hospitalsklovne: - De vigtigste egenskaber for en hospitalsklovn er indlevelsesevne og empati. På uddannelsen får den enkelte hospitals-klovn nogle redskaber, der ruster dem til at besøge sårbare børn og kriseramte familier, fortæller Lea Brams Olesen. Fokus på det raske barn - Vi fokuserer på det raske barn inde i det syge barn, men under uddannelsen undervises hos pitalsklovnene også i basal sygdomslære. Det er vigtigt at de har forståelse for, hvad der sker i kroppen og i sindet under et belastende sygdomsforløb. Vi CSR – SOCIAL ANSVARLIGHED 7 Hospitalsklovne giver sunde smil til syge børn I 2011 måtte Adeccos kunder se langt efter den årlige julegave. Og så al ligevel ikke... For julega vekontanterne blev i ste det samlet i én stor gave i form af en donation til Danske Hospitalsklovne, der gør en kæmpe for skel for syge børn rundt om på danske hospitaler. kommer altid fra et neutralt udgangspunkt og er der på barnets præmisser. Hospitals-klovnen er barnets ven og allierede, som barnet kan tale med om ting det måske kan være svært at tale med andre om, såsom sygdom og død, og det kræver at man har en solid faglig og medmenneskelig ballast. Barnet bestemmer - Under uddannelsen træner vi også det artistiske udtryk, herunder metoder til at give børnene succesoplevelser. Eksempelvis er det altid barnet, der bestemmer over hospitalsklovnen og hospitalsklovnen er ofte lidt “dummere” og skal have hjælp med en tryllekunst, med at tælle osv., siger Lea Brams Olesen og runder af: 100% sponsorfinansieret - Vi er utroligt taknemmelige for den støtte, vi får, fra virksomheder som Adecco, da vi er 100% sponsorfinansieret. Både den økonomiske støtte, men også omtalen af vores sag, hjælper os i vores arbejde. Tak for det. ■
Page 1 and 2: Better Work, Better Life Jeanette O
Page 3 and 4: " Generelt forsøger vi at holde vo
Page 5: " De gode erfaringer på sæsonarbe
Page 9 and 10: " Som HR Manager ved jeg, at jeg ka
Page 11 and 12: Adecco er kåret som en af Danmarks

… og Adecco er med hele vejen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?